中国劳动杂志社社长

曾任中国工运学院（2003年5月更名为中国劳动关系学院）干事、团委副书记、团委书记、党委办公室副主任、团中央中青文化传播公司副总经理、常务副总经理、北京市文物局党组副书记、副局长。 2008年5月调任首都精神文明办主任。2009年12月任中共北京市委《前线》杂志社社长（正局级）。2013年4月任北京市文物局党组书记、局长。

2010年第七届中国薪酬管理高层论坛在厦门市成功举办。论坛开幕式由人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南主持，全国人大农业与农村委员会委员、中国劳动学会会长、原劳动保障部副部长华福周，福建省人力资源和社会保障厅厅长钟维平，厦门市副市长叶重耕等出席论坛并致辞。国家人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平、人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长杨黎明、国务院国资委企业分配局薪酬管理处处长殷长波、厦门市劳动和社会保障局副局长陈建荣、《职业》杂志社社长王玉君、零点零国际心理资本管理机构CEO贾岛等嘉宾，以及来自高校、研究院和企业的专家应邀出席了开幕式。本次薪酬论坛以“民生公平”为主题，聚焦后金融危机时代中国收入分配制度改革，围绕收入分配改革趋势、企业薪酬管理新变革、复苏期员工有效激励等话题进行探讨。原劳动保障部副部长华福周在题为《深化改革，调整结构，促进形成公平合理的收入分配格局》的报告中，总结了我国收入分配制度改革进展和存在的“顽疾”，并就如何促进公平合理的收入分配格局的形成，提出了基本思路和九条对策。在论坛主旨鲜明的对话中，北京零点零国际心理资本管理机构CEO贾岛先生从心理学和管理学的角度提出了“心观点”。贾岛先生潜心研究企业管理和心理学多年，开创性地建立国内首家心理资本管理机构，打造心理资本提升体系，用“心理论、心成果”服务企业。论坛上，贾岛先生就“如何面对加薪期望”这一话题提出了自己的观点。贾岛先生认为：“‘加薪期待’其实就是员工与组织的‘心理契约’，这份期待他不但具有经济契约，他还有精神的内容。企业在需要为员工加薪时没有满足员工的期待，这部分规则被打破时所产生的情绪和极端力量是巨大的！打破期望会使人产生失望的感觉，由失望到绝望，会伴随产生愤怒的情绪，这样的情绪会导致员工重新评价个人与组织的关系”。贾岛先生在分享“心观点”第一、首善首善是一种思维方式，是企业管理者的格局，是以始为终的危机意识！首善其实就是在创业之初，在日常管理中，就非常关注企业文化的建设与员工关系。不能等到危机来临了才发现员工才是企业真正的资本！对此，贾岛先生的建议是：企业建设一个“心理资本银行”来储存企业与员工的情感，来沉淀企业的关键资本，也就是“心理资本”！心理资本银行就如同银行户头一样，它会有存款同时也有取款。成功的企业文化的秘诀是，要用心理资本的能量充满你员工的情感银行户头，直到使每一位员工的心理资本能量达到可以应付每一次危机、每一个变革。那样我们的企业就会享受到丰盛的回报与团队的信任，进而企业在发展中才能乘风破浪，才有抵御风险的能力！第二、乐从如何才能了解员工的薪酬期待？贾岛先生认为：只要企业管理者能够放下身段，乐于听从意见和建议，多听听员工的声音，也就是“乐从”，就能够很好的了解员工的期待。乐从不是“盲从”，而是发自内心的喜欢。贾岛先生认为，在企业内部设立“天气预报日”是一个很好的方法。“天气预报”来源于心理学的一个流派，可以帮助管理者了解员工的情绪、员工的期待、员工的满意度、员工的幸福度、是管理者与员工积极正向的交流平台！天气预报有助于管理者倾听员工的心声，通过这样的沉淀与积累所产生的价值，将会使每一个员工感受到归属感与认同感。“向上”即用心理学的技术和方法来引导员工形成积极向上的心智模式！人们的许多假设、成见，甚至图象、印象，以及影响我们工作的管理模式、思考方式，都与平时不易察觉的心智模式相关。心智模式的改变可以使员工了解自己与组织、与世界的关系，进而达到积极向上的精神状态。长期激励需要建立在企业发展与系统平衡之上。而系统平衡的最好方法是近早的在企业中推行心理资本管理体系，心理资本管理是根源管理，也是内在管理，只有做好内在管理才能做好外在的价值管理。心理资本管理系统关键是帮企业建立一套长期有效的免疫系统，协助企业稳健前进。

中国劳动杂志社社长是谁

宪法是核心

《中国劳动》(月刊)是由人力资源和社会保障部劳动科学研究所、中国劳动学会主办的劳动类刊物主要栏目:专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理

劳动保障杂志社社长

张纪南人社部部长党组书记

初景利，男，博士、教授，中国科学院国家科学图书馆编辑出版中心主任、《图书情报工作》杂志社社长、主编，二级研究馆员、博士、博士生导师、博士后指导教师。

2010年第七届中国薪酬管理高层论坛在厦门市成功举办。论坛开幕式由人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南主持，全国人大农业与农村委员会委员、中国劳动学会会长、原劳动保障部副部长华福周，福建省人力资源和社会保障厅厅长钟维平，厦门市副市长叶重耕等出席论坛并致辞。国家人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平、人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长杨黎明、国务院国资委企业分配局薪酬管理处处长殷长波、厦门市劳动和社会保障局副局长陈建荣、《职业》杂志社社长王玉君、零点零国际心理资本管理机构CEO贾岛等嘉宾，以及来自高校、研究院和企业的专家应邀出席了开幕式。本次薪酬论坛以“民生公平”为主题，聚焦后金融危机时代中国收入分配制度改革，围绕收入分配改革趋势、企业薪酬管理新变革、复苏期员工有效激励等话题进行探讨。原劳动保障部副部长华福周在题为《深化改革，调整结构，促进形成公平合理的收入分配格局》的报告中，总结了我国收入分配制度改革进展和存在的“顽疾”，并就如何促进公平合理的收入分配格局的形成，提出了基本思路和九条对策。在论坛主旨鲜明的对话中，北京零点零国际心理资本管理机构CEO贾岛先生从心理学和管理学的角度提出了“心观点”。贾岛先生潜心研究企业管理和心理学多年，开创性地建立国内首家心理资本管理机构，打造心理资本提升体系，用“心理论、心成果”服务企业。论坛上，贾岛先生就“如何面对加薪期望”这一话题提出了自己的观点。贾岛先生认为：“‘加薪期待’其实就是员工与组织的‘心理契约’，这份期待他不但具有经济契约，他还有精神的内容。企业在需要为员工加薪时没有满足员工的期待，这部分规则被打破时所产生的情绪和极端力量是巨大的！打破期望会使人产生失望的感觉，由失望到绝望，会伴随产生愤怒的情绪，这样的情绪会导致员工重新评价个人与组织的关系”。贾岛先生在分享“心观点”第一、首善首善是一种思维方式，是企业管理者的格局，是以始为终的危机意识！首善其实就是在创业之初，在日常管理中，就非常关注企业文化的建设与员工关系。不能等到危机来临了才发现员工才是企业真正的资本！对此，贾岛先生的建议是：企业建设一个“心理资本银行”来储存企业与员工的情感，来沉淀企业的关键资本，也就是“心理资本”！心理资本银行就如同银行户头一样，它会有存款同时也有取款。成功的企业文化的秘诀是，要用心理资本的能量充满你员工的情感银行户头，直到使每一位员工的心理资本能量达到可以应付每一次危机、每一个变革。那样我们的企业就会享受到丰盛的回报与团队的信任，进而企业在发展中才能乘风破浪，才有抵御风险的能力！第二、乐从如何才能了解员工的薪酬期待？贾岛先生认为：只要企业管理者能够放下身段，乐于听从意见和建议，多听听员工的声音，也就是“乐从”，就能够很好的了解员工的期待。乐从不是“盲从”，而是发自内心的喜欢。贾岛先生认为，在企业内部设立“天气预报日”是一个很好的方法。“天气预报”来源于心理学的一个流派，可以帮助管理者了解员工的情绪、员工的期待、员工的满意度、员工的幸福度、是管理者与员工积极正向的交流平台！天气预报有助于管理者倾听员工的心声，通过这样的沉淀与积累所产生的价值，将会使每一个员工感受到归属感与认同感。“向上”即用心理学的技术和方法来引导员工形成积极向上的心智模式！人们的许多假设、成见，甚至图象、印象，以及影响我们工作的管理模式、思考方式，都与平时不易察觉的心智模式相关。心智模式的改变可以使员工了解自己与组织、与世界的关系，进而达到积极向上的精神状态。长期激励需要建立在企业发展与系统平衡之上。而系统平衡的最好方法是近早的在企业中推行心理资本管理体系，心理资本管理是根源管理，也是内在管理，只有做好内在管理才能做好外在的价值管理。心理资本管理系统关键是帮企业建立一套长期有效的免疫系统，协助企业稳健前进。

杂志社社长的职责，主要有以下11个方面的工作：1、负责杂志社的各项管理工作，包括干部人事管理、业务运行管理、后勤保障管理等。2、负责编辑出版人员的思想政治工作，确保编辑出版人员思想认识正确、政治观点端正。3、负责制定杂志社年度工作计划、长远规划及发展目标，使计划、规划和目标符合实际，按期实现。4、负责制定和组织实施目标管理责任制、岗位责任制，建立与完善各项运行机制与自我约束机制。5、负责督促稿件处理和编辑计划完成情况，定期召开分析会议，解决存在的问题。6、负责杂志社与国内外相关组织的交流与合作，签署合作协议，签署合作备忘录。7、负责审定杂志编委会组建和调整方案、创办期刊报批事宜，确保编委会有生机有活力。8、负责杂志社干部管理工作、学习培训工作和年度考核工作，以管理促提高，以培训提素质，以考核促目标完成。9、负责期刊的经营管理和成本核算工作，确保经营管理措施完善，成本核算准确无误。10、负责党的廉政建设和反腐败工作以及安全生产工作，力争不出现违法犯罪案件。11、负责完成上级领导交办的其他工作。

劳动保护杂志社社长

1，部长、党组书记：尹蔚民,尹蔚民，人力资源和社会保障部部长、党组书记，兼国家公务员局局长，中央组织部副部长。尹蔚民，男，汉族，1953年1月出生，河北灵寿人。1969年2月参加工作。1973年2月加入中国共产党。解放军测绘学院毕业。吉林大学经济管理学院在职研究生毕业，经济学硕士。曾任解放军43军、总参14测绘大队战士，解放军测绘学院学员、总参14测绘大队代理分队长；北京铁路局北京电务段工人、组织干事；中央组织部干事、副处长、处长、副局长、局长；人事部副部长、党组成员；人事部副部长、党组副书记。2007年8月任人事部部长、党组书记、中央组织部副部长。2008年3月任人力资源和社会保障部部长、党组书记，兼国家公务员局局长，中央组织部副部长。第十七届中央委员。2，副部长、党组成员：李智勇李智勇，中央组织部副部长，兼人力资源和社会保障部副部长、党组成员。李智勇，男，汉族，1953年1月出生，江苏扬州人。1970年3月参加工作，1975年8月加入中国共产党。华中师范大学中国近现代史专业研究生毕业、历史学博士。曾任江苏省南京钢铁厂工人、工会干事、宣传干事、团委副书记；中央组织部研究室干部、办公室副主任、部刊处副处长、处长，党建读物出版社副社长、总编辑，党建研究所副所长兼《党建研究》杂志社总编辑，办公厅主任，副秘书长；2001年2月任中央组织部秘书长；2005年7月任中央组织部副部长；2007年8月兼任人事部副部长、党组成员；2008年3月兼任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。3，副部长、党组成员：杨志明杨志明，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。杨志明，男，汉族，1955年1月生，山西朔州人，1973年11月参加工作，1975年12月加入中国共产党。1982年山西大学经济系经济学专业毕业，经济学学士；1996年南开大学经济系经济学专业在职研究生毕业，经济学硕士。曾任山西省太原市北郊区大队团支部书记（插队知青）、公社团委副书记、革委会主任、党委副书记；山西省计委干事；山西省太原市北郊区副区长；山西省清徐县委副书记、县长；山西省乡镇企业总公司副经理、经理，山西省乡镇企业管理局局长；山西省临汾地委副书记、行署专员；1998年1月先后任山西省副省长兼省经贸委主任；甘肃省委常委、副省长兼省委大型企业工委书记、省国资委主任；劳动和社会保障部副部长、党组成员。2008年3月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。4，副部长、党组成员：杨士秋杨士秋，人力资源和社会保障部副部长、党组成员，兼国家公务员局党组书记、副局长。杨士秋，男，汉族，1953年9月出生，吉林农安人。1972年10月参加工作。1973年12月加入中国共产党。1982年东北师范大学经济学专业毕业，获学士学位。1993年吉林大学国民经济管理专业在职研究生毕业，获硕士学位。曾任长春光机学院春光仪器厂工人，政工宣传组干事，学院党办、院办秘书；东北师范大学学生；共青团中央工农青年部工业处干事、副处长，青工部工交处处长、青工部副部长，直属机关党委专职副书记(正局级)；陕西省西安市副市长，省委副秘书长、政策研究室主任，省委组织部部长，省委常委、组织部部长；人事部副部长、党组成员。2008年3月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员，兼国家公务员局党组书记、副局长。第十七届中央纪委委员。5，副部长、党组成员：王晓初王晓初，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。王晓初，男，汉族，1953年6月出生，北京市人。1969年9月参加工作。1986年9月加入中国共产党。美国西蒙斯学院图书情报研究生院情报学专业毕业，研究生学历，理学硕士。曾任内蒙古生产建设兵团二师十一团战士、文书；中国科技情报所干部、副处长；人事部国际交流与合作司处长、副司长、司长；中国常驻联合国代表团参赞；人事部国际交流与合作司司长，部党组成员；人事部副部长、党组成员。2008年3月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。6，副部长、党组成员：何宪何宪，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。何宪，男，汉族，1954年9月出生，四川眉山人。1971年9月参加工作。1980年2月加入中国共产党。武汉大学经济学院研究生毕业，经济学硕士。曾任四川省眉山悦兴中学教师；劳动人事部政策研究室主任科员；人事部流动调配司副处长、处长、副司长，人才流动开发司副司长，全国人才流动中心党委书记、主任（正司级）；人事部副部长、党组成员。2008年3月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。7，副部长、党组成员：胡晓义胡晓义，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。胡晓义，男，汉族，1954年4月生，四川安岳人，1971年1月参加工作，1977年12月加入中国共产党。北京师范大学中文系毕业，文学学士；中国人民大学劳动人事学院劳动经济专业在职研究生毕业，经济学硕士。曾任北京新侨饭店服务员、北京市第一服务局宣传处干部；国家劳动总局工资局、劳动人事部工资司干部，劳动人事部企业工改办制度研究组副组长；劳动部工资司综合处处长、政策法规司综合处处长，劳动部工资研究所副所长、政策法规司副司长，劳动部社会保险司司长、社会保险事业管理局局长；劳动和社会保障部社会保险事业管理中心主任、办公厅主任；劳动和社会保障部副部长、党组成员。2008年3月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。8，副部长、党组成员：信长星信长星，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。信长星，男，汉族，1963年12月出生，山东惠民人。1986年7月参加工作。1986年6月加入中国共产党。1983年曲阜师范学院政治系毕业，获教育学学士学位；1986年华中师范大学经济学专业研究生毕业，获经济学硕士学位。曾任劳动部劳动科学研究所实习研究员、助理研究员，工资研究室副主任、综合研究室副主任；太原钢铁公司劳资处副处长；劳动部政策法规司综合处副处长、体制改革处（新闻处）处长，副司长；劳动和社会保障部办公厅副主任，培训就业司副司长、司长，办公厅主任；中共西安市委常委、副市长；劳动和社会保障部规划财务司长、办公厅主任。2008年7月任国家公务员局副局长、党组成员。2010年9月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。9，副部长、党组成员：张建国张建国，人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家外国专家局局长、党组书记。张建国，男，汉族，1957年8月出生，辽宁大连人。1978年11月加入中国共产党。中央党校在职研究生班法学理论专业毕业，研究生学历。1972年11月入伍，曾任战士、技术员、副股长、股长；国家外国专家局办公室干部、副处长、处长、副主任、主任，国家外国专家局党组成员、办公室主任，国家外国专家局副局长、党组成员，国家外国专家局副局长、党组副书记。2011年2月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家外国专家局局长、党组书记。10，副部长、党组成员：邱小平邱小平，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。邱小平，男，汉族，1964年9月出生，江西宜春人。1986年7月参加工作。1988年6月加入中国共产党。1986年中国人民大学计划经济系国民经济计划专业毕业，经济学学士。曾任劳动人事部综合计划司干部；劳动部综合计划司干部、主任科员，劳动部综合计划与工资司综合办公室副主任、企业内部分配处处长；劳动保障部劳动工资司综合处处长、副司长；中共石嘴山市委常委、副市长；劳动保障部劳动工资司司长；人力资源和社会保障部劳动关系司司长；2012年3月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。11，纪检组长、党组成员：袁彦鹏袁彦鹏，中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长、人力资源和社会保障部党组成员。袁彦鹏，男，汉族，1952年4月出生，河北宁晋人。1970年12月参加工作，1973年8月加入中国共产党。中央党校社会学专业在职研究生毕业，中央党校研究生学历。曾任河北省宁晋县小学教师；北京军区后勤部战士、文书、干事；劳动人事部老干部服务局离休退休处干部；人事部离休退休司副处长、处长、副司长，人事部社会保险与离退休管理司司长；劳动和社会保障部办公厅副主任（正司级）、人事教育司司长；劳动和社会保障部副部长、党组成员。2008年3月任中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长、人力资源和社会保障部党组成员。（一）中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) ：是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议(11)"国务院机构改革方案"审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。（二）人员编制：人力资源和社会保障部机关行政编制为509名（含两委人员编制8名、援派机动编制8名、离退休干部工作人员编制41名）。其中：部长1名、副部长4名，司局级领导职数80名含机关党委专职副书记2名、离退休干部局领导职数4名。部长：尹蔚民副部长：季允石孙宝树李智勇杨志明张小建杨士秋王晓初何宪胡晓义纪检组：袁彦鹏（三）主要职责：1，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。2，拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置3，负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。4，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。5，负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。6，会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。7，会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国境：外专家、留学人员来华回国：工作或定居政策。8，会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。9，负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。10，会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。11，统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。12，负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。13，承办国务院交办的其他事项。参考资料中华人民共和国人力资源和社会保障部百度百科[引用时间2018-1-24]

比较多，中文外文都有。

劳动保护部负责参与有关劳动安全卫生政策和法律、法规草案的研究和拟定；参加职工重大伤亡事故和严重职业危害的调查处理；参加国家级新建生产性工程项目的劳动安全卫生设施的审查验收；指导地方工会参与职工劳动安全卫生的培训和教育工作；指导地方工会开展群众性劳动安全卫生活动。是副部级级别,属职称级别的第六级,相当于副省级配专车,专用办公室下基层时正级市长接待级别

是社会团体不是政府部门