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一年大约78元。
《中国劳动》(月刊)是由人力资源和社会保障部劳动科学研究所、中国劳动学会主办的劳动类刊物主要栏目:专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理
中国劳动社会保障出版社是2001-12-30在北京市注册成立的全民所有制，注册地址位于北京市朝阳区惠新东街1号。中国劳动社会保障出版社的统一社会信用代码/注册号是91110000400002611G，企业法人张斌，目前企业处于开业状态。中国劳动社会保障出版社的经营范围是：从事互联文化活动;出版劳动业务和职业技术教育两类图书,包括劳动力管理、就业管理、工资、奖励、社会保险、职业安全卫生专著、译著、政策法规;各级各类职工政治思想、文化教育、业务技术培训方面的教材,教学参考资料、职工教育理论专著,以及与劳动业务职工教育有关的工具书;文化教育中不含文艺作品;技工学校、就业培训、矿山和锅炉压力容器安全方面的图书(有效期至2021年12月31日);出版《职业》、《家庭服务》杂志(有效期至2018年12月31日);配合本版图书出版音像制品(有效期至2017年6月30日);社会科学、科学技术、教育类电子出版物(有效期至2017-06-30);图书、报纸、期刊、电子出版物、音像制品零售、网上销售、本版总发行(仅限中国劳动社会保障出版社发行部经营,有效期至2022年4月30日)。设计和制作印刷品广告,利用自有《职业》、《家庭服务》杂志发布广告;组织会议;与业务相关的咨询服务;广告业务;房屋出租;物业管理;仓储;项目投资。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;从事互联网文化活动以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。中国劳动社会保障出版社对外投资5家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看中国劳动社会保障出版社更多信息和资讯。
应该是国有控股上市公司
补充上面一位所说，也有可能是事业单位，这个估计要看机构代码证。
一年大约78元。
《中国社会保障》杂志是人力资源和社会保障部主管、人社部社会保险事业管理中心业务指导、中国劳动保障报社主办的国家级核心期刊。
中国劳动社会保障出版社有限公司发行部是1993-04-06在北京市注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于北京市朝阳区惠新东街1号。中国劳动社会保障出版社有限公司发行部的统一社会信用代码/注册号是91110105751337237H，企业法人武寒，目前企业处于开业状态。中国劳动社会保障出版社有限公司发行部的经营范围是：图书、报纸、期刊、电子出版物、音像制品 批发、零售、网上销售（出版物经营许可证有效期至2022年04月30日）；销售文具用品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为53083万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共136家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看中国劳动社会保障出版社有限公司发行部更多信息和资讯。
《中国劳动》(月刊)是由人力资源和社会保障部劳动科学研究所、中国劳动学会主办的劳动类刊物主要栏目:专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理
张纪南人社部部长 党组书记
初景利，男，博士、教授，中国科学院国家科学图书馆编辑出版中心主任、《图书情报工作》杂志社社长、主编，二级研究馆员、博士、博士生导师、博士后指导教师。
2010年第七届中国薪酬管理高层论坛在厦门市成功举办。论坛开幕式由人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南主持，全国人大农业与农村委员会委员、中国劳动学会会长、原劳动保障部副部长华福周，福建省人力资源和社会保障厅厅长钟维平，厦门市副市长叶重耕等出席论坛并致辞。国家人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平、人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长杨黎明、国务院国资委企业分配局薪酬管理处处长殷长波、厦门市劳动和社会保障局副局长陈建荣、《职业》杂志社社长王玉君、零点零国际心理资本管理机构CEO贾岛等嘉宾，以及来自高校、研究院和企业的专家应邀出席了开幕式。本次薪酬论坛以“民生公平”为主题，聚焦后金融危机时代中国收入分配制度改革，围绕收入分配改革趋势、企业薪酬管理新变革、复苏期员工有效激励等话题进行探讨。原劳动保障部副部长华福周在题为《深化改革，调整结构，促进形成公平合理的收入分配格局》的报告中，总结了我国收入分配制度改革进展和存在的“顽疾”，并就如何促进公平合理的收入分配格局的形成，提出了基本思路和九条对策。在论坛主旨鲜明的对话中，北京零点零国际心理资本管理机构CEO贾岛先生从心理学和管理学的角度提出了“心观点”。贾岛先生潜心研究企业管理和心理学多年，开创性地建立国内首家心理资本管理机构，打造心理资本提升体系，用“心理论、心成果”服务企业。论坛上，贾岛先生就“如何面对加薪期望”这一话题提出了自己的观点。贾岛先生认为：“‘加薪期待’其实就是员工与组织的‘心理契约’，这份期待他不但具有经济契约，他还有精神的内容。企业在需要为员工加薪时没有满足员工的期待，这部分规则被打破时所产生的情绪和极端力量是巨大的！打破期望会使人产生失望的感觉，由失望到绝望，会伴随产生愤怒的情绪，这样的情绪会导致员工重新评价个人与组织的关系”。贾岛先生在分享“心观点”第一、首善首善是一种思维方式，是企业管理者的格局，是以始为终的危机意识！首善其实就是在创业之初，在日常管理中，就非常关注企业文化的建设与员工关系。不能等到危机来临了才发现员工才是企业真正的资本！对此，贾岛先生的建议是：企业建设一个“心理资本银行”来储存企业与员工的情感，来沉淀企业的关键资本，也就是“心理资本”！心理资本银行就如同银行户头一样，它会有存款同时也有取款。成功的企业文化的秘诀是，要用心理资本的能量充满你员工的情感银行户头，直到使每一位员工的心理资本能量达到可以应付每一次危机、每一个变革。那样我们的企业就会享受到丰盛的回报与团队的信任，进而企业在发展中才能乘风破浪，才有抵御风险的能力！第二、乐从如何才能了解员工的薪酬期待？贾岛先生认为：只要企业管理者能够放下身段，乐于听从意见和建议，多听听员工的声音，也就是“乐从”，就能够很好的了解员工的期待。乐从不是“盲从”，而是发自内心的喜欢。贾岛先生认为，在企业内部设立“天气预报日”是一个很好的方法。“天气预报”来源于心理学的一个流派，可以帮助管理者了解员工的情绪、员工的期待、员工的满意度、员工的幸福度、是管理者与员工积极正向的交流平台！天气预报有助于管理者倾听员工的心声，通过这样的沉淀与积累所产生的价值，将会使每一个员工感受到归属感与认同感。“向上”即用心理学的技术和方法来引导员工形成积极向上的心智模式！人们的许多假设、成见，甚至图象、印象，以及影响我们工作的管理模式、思考方式，都与平时不易察觉的心智模式相关。心智模式的改变可以使员工了解自己与组织、与世界的关系，进而达到积极向上的精神状态。长期激励需要建立在企业发展与系统平衡之上。而系统平衡的最好方法是近早的在企业中推行心理资本管理体系，心理资本管理是根源管理，也是内在管理，只有做好内在管理才能做好外在的价值管理。心理资本管理系统关键是帮企业建立一套长期有效的免疫系统，协助企业稳健前进。
杂志社社长的职责，主要有以下11个方面的工作：1、负责杂志社的各项管理工作，包括干部人事管理、业务运行管理、后勤保障管理等。2、负责编辑出版人员的思想政治工作，确保编辑出版人员思想认识正确、政治观点端正。3、负责制定杂志社年度工作计划、长远规划及发展目标，使计划、规划和目标符合实际，按期实现。4、负责制定和组织实施目标管理责任制、岗位责任制，建立与完善各项运行机制与自我约束机制。5、负责督促稿件处理和编辑计划完成情况，定期召开分析会议，解决存在的问题。6、负责杂志社与国内外相关组织的交流与合作，签署合作协议，签署合作备忘录。7、负责审定杂志编委会组建和调整方案、创办期刊报批事宜，确保编委会有生机有活力。8、负责杂志社干部管理工作、学习培训工作和年度考核工作，以管理促提高，以培训提素质，以考核促目标完成。9、负责期刊的经营管理和成本核算工作，确保经营管理措施完善，成本核算准确无误。10、负责党的廉政建设和反腐败工作以及安全生产工作，力争不出现违法犯罪案件。11、负责完成上级领导交办的其他工作。