发布时间：
1，部长、党组书记：尹蔚民,尹蔚民，人力资源和社会保障部部长、党组书记，兼国家公务员局局长，中央组织部副部长。尹蔚民，男，汉族，1953年1月出生，河北灵寿人。1969年2月参加工作。1973年2月加入中国共产党。解放军测绘学院毕业。吉林大学经济管理学院在职研究生毕业，经济学硕士。曾任解放军43军、总参14测绘大队战士，解放军测绘学院学员、总参14测绘大队代理分队长；北京铁路局北京电务段工人、组织干事；中央组织部干事、副处长、处长、副局长、局长；人事部副部长、党组成员；人事部副部长、党组副书记。2007年8月任人事部部长、党组书记、中央组织部副部长。2008年3月任人力资源和社会保障部部长、党组书记，兼国家公务员局局长，中央组织部副部长。第十七届中央委员。2，副部长、党组成员：李智勇李智勇，中央组织部副部长，兼人力资源和社会保障部副部长、党组成员。李智勇，男，汉族，1953年1月出生，江苏扬州人。1970年3月参加工作，1975年8月加入中国共产党。华中师范大学中国近现代史专业研究生毕业、历史学博士。曾任江苏省南京钢铁厂工人、工会干事、宣传干事、团委副书记；中央组织部研究室干部、办公室副主任、部刊处副处长、处长，党建读物出版社副社长、总编辑，党建研究所副所长兼《党建研究》杂志社总编辑，办公厅主任，副秘书长；2001年2月任中央组织部秘书长；2005年7月任中央组织部副部长；2007年8月兼任人事部副部长、党组成员；2008年3月兼任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。3，副部长、党组成员：杨志明杨志明，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。杨志明，男，汉族，1955年1月生，山西朔州人，1973年11月参加工作，1975年12月加入中国共产党。1982年山西大学经济系经济学专业毕业，经济学学士；1996年南开大学经济系经济学专业在职研究生毕业，经济学硕士。曾任山西省太原市北郊区大队团支部书记（插队知青）、公社团委副书记、革委会主任、党委副书记；山西省计委干事；山西省太原市北郊区副区长；山西省清徐县委副书记、县长；山西省乡镇企业总公司副经理、经理，山西省乡镇企业管理局局长；山西省临汾地委副书记、行署专员；1998年1月先后任山西省副省长兼省经贸委主任；甘肃省委常委、副省长兼省委大型企业工委书记、省国资委主任；劳动和社会保障部副部长、党组成员。2008年3月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。4，副部长、党组成员：杨士秋杨士秋，人力资源和社会保障部副部长、党组成员，兼国家公务员局党组书记、副局长。杨士秋，男，汉族，1953年9月出生，吉林农安人。1972年10月参加工作。1973年12月加入中国共产党。1982年东北师范大学经济学专业毕业，获学士学位。1993年吉林大学国民经济管理专业在职研究生毕业，获硕士学位。曾任长春光机学院春光仪器厂工人，政工宣传组干事，学院党办、院办秘书；东北师范大学学生；共青团中央工农青年部工业处干事、副处长，青工部工交处处长、青工部副部长，直属机关党委专职副书记(正局级)；陕西省西安市副市长，省委副秘书长、政策研究室主任，省委组织部部长，省委常委、组织部部长；人事部副部长、党组成员。2008年3月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员，兼国家公务员局党组书记、副局长。第十七届中央纪委委员。5，副部长、党组成员：王晓初王晓初，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。王晓初，男，汉族，1953年6月出生，北京市人。1969年9月参加工作。1986年9月加入中国共产党。美国西蒙斯学院图书情报研究生院情报学专业毕业，研究生学历，理学硕士。曾任内蒙古生产建设兵团二师十一团战士、文书；中国科技情报所干部、副处长；人事部国际交流与合作司处长、副司长、司长；中国常驻联合国代表团参赞；人事部国际交流与合作司司长，部党组成员；人事部副部长、党组成员。2008年3月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。6，副部长、党组成员：何宪何宪，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。何宪，男，汉族，1954年9月出生，四川眉山人。1971年9月参加工作。1980年2月加入中国共产党。武汉大学经济学院研究生毕业，经济学硕士。曾任四川省眉山悦兴中学教师；劳动人事部政策研究室主任科员；人事部流动调配司副处长、处长、副司长，人才流动开发司副司长，全国人才流动中心党委书记、主任（正司级）；人事部副部长、党组成员。2008年3月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。7，副部长、党组成员：胡晓义胡晓义，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。胡晓义，男，汉族，1954年4月生，四川安岳人，1971年1月参加工作，1977年12月加入中国共产党。北京师范大学中文系毕业，文学学士；中国人民大学劳动人事学院劳动经济专业在职研究生毕业，经济学硕士。曾任北京新侨饭店服务员、北京市第一服务局宣传处干部；国家劳动总局工资局、劳动人事部工资司干部，劳动人事部企业工改办制度研究组副组长；劳动部工资司综合处处长、政策法规司综合处处长，劳动部工资研究所副所长、政策法规司副司长，劳动部社会保险司司长、社会保险事业管理局局长；劳动和社会保障部社会保险事业管理中心主任、办公厅主任；劳动和社会保障部副部长、党组成员。2008年3月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。8，副部长、党组成员：信长星信长星，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。信长星，男，汉族，1963年12月出生，山东惠民人。1986年7月参加工作。1986年6月加入中国共产党。1983年曲阜师范学院政治系毕业，获教育学学士学位；1986年华中师范大学经济学专业研究生毕业，获经济学硕士学位。曾任劳动部劳动科学研究所实习研究员、助理研究员，工资研究室副主任、综合研究室副主任；太原钢铁公司劳资处副处长；劳动部政策法规司综合处副处长、体制改革处（新闻处）处长，副司长；劳动和社会保障部办公厅副主任，培训就业司副司长、司长，办公厅主任；中共西安市委常委、副市长；劳动和社会保障部规划财务司长、办公厅主任。2008年7月任国家公务员局副局长、党组成员。2010年9月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。9，副部长、党组成员：张建国张建国，人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家外国专家局局长、党组书记。张建国，男，汉族，1957年8月出生，辽宁大连人。1978年11月加入中国共产党。中央党校在职研究生班法学理论专业毕业，研究生学历。1972年11月入伍，曾任战士、技术员、副股长、股长；国家外国专家局办公室干部、副处长、处长、副主任、主任，国家外国专家局党组成员、办公室主任，国家外国专家局副局长、党组成员，国家外国专家局副局长、党组副书记。2011年2月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家外国专家局局长、党组书记。10，副部长、党组成员：邱小平邱小平 ，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。邱小平，男，汉族，1964年9月出生，江西宜春人。1986年7月参加工作。1988年6月加入中国共产党。1986年中国人民大学计划经济系国民经济计划专业毕业，经济学学士。曾任劳动人事部综合计划司干部；劳动部综合计划司干部、主任科员，劳动部综合计划与工资司综合办公室副主任、企业内部分配处处长；劳动保障部劳动工资司综合处处长、副司长；中共石嘴山市委常委、副市长；劳动保障部劳动工资司司长；人力资源和社会保障部劳动关系司司长；2012年3月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。11，纪检组长、党组成员：袁彦鹏袁彦鹏，中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长、人力资源和社会保障部党组成员。袁彦鹏，男，汉族，1952年4月出生，河北宁晋人。1970年12月参加工作，1973年8月加入中国共产党。中央党校社会学专业在职研究生毕业，中央党校研究生学历。曾任河北省宁晋县小学教师；北京军区后勤部战士、文书、干事；劳动人事部老干部服务局离休退休处干部；人事部离休退休司副处长、处长、副司长，人事部社会保险与离退休管理司司长；劳动和社会保障部办公厅副主任（正司级）、人事教育司司长；劳动和社会保障部副部长、党组成员。2008年3月任中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长、人力资源和社会保障部党组成员。（一）中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) ：是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议(11)"国务院机构改革方案"审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。（二）人员编制：人力资源和社会保障部机关行政编制为509名（含两委人员编制8名、援派机动编制8名、离退休干部工作人员编制41名）。其中：部长1名、副部长4名，司局级领导职数80名含机关党委专职副书记2名、离退休干部局领导职数4名。部 长：尹蔚民副部长：季允石 孙宝树 李智勇 杨志明 张小建 杨士秋 王晓初 何宪 胡晓义纪检组：袁彦鹏（三）主要职责：1，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。2，拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置3，负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。4，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。5，负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。6，会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。7，会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国境：外专家、留学人员来华回国：工作或定居政策。8，会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。9，负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。10，会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。11，统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。12，负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。13，承办国务院交办的其他事项。参考资料中华人民共和国人力资源和社会保障部百度百科[引用时间2018-1-24]
比较多，中文外文都有。
劳动保护部负责参与有关劳动安全卫生政策和法律、法规草案的研究和拟定；参加职工重大伤亡事故和严重职业危害的调查处理；参加国家级新建生产性工程项目的劳动安全卫生设施的审查验收；指导地方工会参与职工劳动安全卫生的培训和教育工作；指导地方工会开展群众性劳动安全卫生活动。是副部级级别,属职称级别的第六级,相当于副省级配专车,专用办公室下基层时正级市长接待级别
是社会团体不是政府部门
非常大程度上大程度上成为成为地方 空城计的空间充满电可哦没付出代价
既……又…… 因为……所以…… 虽然……但是…… 不仅……还……
既……又……因为……所以……虽然……但是……不仅……还……仅供参考哦~~
幸福的定义是什么？是人生中的一帆风顺，拥有团圆美满之家庭，还是具备一副健康的体魄，享受生活之惬意、成功之自豪……可以说，大千世界的芸芸众生都有自己对幸福的理解及向往，以致在不停地追逐幸福之脚步，更有甚者会让旁观者发出“不识幸福真面目，只缘身在幸福中”的感慨。 一个少女，一个身体残疾的少女——李志华，在她眼中，弥足珍贵的不是幸福本身，而是懂得幸福，懂得珍惜。 影响一生的意外 1984年某月某日，在内蒙古通辽市扎鲁特旗伊和背乡赵家堡村的一个农民家庭里，一个健康的婴儿呱呱坠地，喜悦持续不过百余天，灾难却突发而至。 由于李志华的妈妈患有季节性精神分裂症，每年秋冬季节便是其发病期。天有不测风云，就在李志华生命时钟方走过百日之时，她妈妈又因病而离家出走。李志华的爸爸为寻找犯病的妻子，仓促之余将李志华一人留在家里，而此时，对世界一无所知的李志华因碰翻一个正在燃烧着的煤油灯，于是一场灾难席卷了她，虽说保住了性命，但她却永远失去了双手。 初见李志华，从她的面容、神态上看找不出半分怨天忧人、愤世嫉俗之态，相反，不甚白皙的脸庞总挂着一丝羞涩但却坚强的笑容。对于她来说，改变其命运的那次意外，并不是上天给予她的摧残，而是一种天将降大任之先的磨练与考验，虽少了一双手但并不等于失去一切，她还有一双脚，她用这双脚不仅完成了九年义务教育，还自学高中课程，毅然扣响了大学的校门。 小学时光苦中有甜 少不更事的李志华并不晓得自己与他人在身体上的区别，她一直以为自己天生如此，同伴们用手做的事，她的脚也毫不逊色，甚至比其孩子的手还灵活，5岁左右她就可以用脚穿针引线缝沙包，可以写字、画画、垒房子、过家家。当她看着哥哥、姐姐与其他小朋友在学校里读书的时候，她十分不理解为什么父亲不允许她去上学，是嫌她笨、家里穷，还是……诸多揣测在心中，可她始终没有问出口。 她总是偷偷地站在教室外面，仔细的记下老师的一言一字。由于窗户太高，她找来了几块砖叠在一起，脚踏在上面伏在窗边，每节45分钟的课程，对于李志华来说，既是一项体能锻炼，又是一滴甘甜的雨露，滋润着她那求知欲强烈的大脑。 或许在一般人眼中，日复一日的站着听课已是一件无法逾越的意志考验，而年仅六、七岁的她又没了双手却为了学习，再多的难题也一一克服。无法记笔记就用心记，或坐在冰冷的地上用脚夹住木棍写，老师留下的作业回家用小黑板完成，从不间断…… 对于大多天之骄宠的孩子来说，写作业可谓是一项不得不完成的任务，而老师判作业更是让孩子们郁闷之事，但在那时的李志华看来，能得到老师亲自批改的作业是多么可贵的一份礼遇。 为了学到知识又怕教室的老师和同学们发现她的存在，在每次下课时她都会快速地溜到姐姐班，等到上课铃响时再溜回来继续听课，她自以为可以瞒过所有人，一切都很顺利，直到那一天……老师在课堂上提出一个在李志华看来非常之简单的问题，而班里在座的同学没有任何人回答，她下意识地喊出了答案，却被老师同学们发现，慌乱中从砖头上摔了下来声音在寂静的教室里回响。老师问：你是谁呀？李志华没有回答，只是低着头，她无法解释自己的身份，更害怕话一出口便失去了这最后一扇可以学习知识的小窗，她该怎么办，泪在眼眶中打转，她紧闭牙关，唯一的信念就是不能说，什么也不能说。老师将她带进教室，对同学们说：“这个同学挺可怜的，能不能把她秘密地放在咱教室里。”听到这里，李志华的眼泪终于忍不住夺眶而出，她张了张嘴，却什么话也说不出来……就这样李志华由教室外转移到了教室内，由站着改为坐着。即便是坐在教室的地上听课，即使是在零下三、四十度的冬天用发抖的脚执笔写字，她也甘之如饴，“我比较幸运，我很感谢陶老师。我可以和其学生一起听课，一起交作业给老师判，真的很知足。” 翻开李志华小学时期的作业本，文字工整有序，干净利落，很难想象是出自一个凭借双脚写字的人。在她考入乡里的伊和中学时并获得全旗第一名的作文中有这样一段话：“我最幸福。我有最疼爱我的爸爸、妈妈、哥哥、姐姐，爸爸是我心目中的太阳，妈妈虽然有病，但妈妈的爱就像雨露，虽然间断，但依然是我最依赖的，哥哥姐姐陪我一起玩，从不欺负我。我有一双手，一双与别人不一样的手，我可以做同学们能做的一切，可以帮妈妈干活，帮爸爸做饭，可以跳皮筋，踢沙包，我的‘手’能做这么多事，我觉得我最幸福。”从那时起，李志华就明白，自己失去了双手，一样可以获得幸福。 初中学会了自立 在自立上，中国的孩子是普遍缺“钙”的。一方面是父母包揽得太多，使孩子缺乏了必要的生活自理能力；另一方面，大多数孩子也没有自立意识，长期养成一种依赖父母的惯性及惰性。而失去双手的李志华却与之相反。 能上初中取决于她哥哥的放弃，面对这份来之不易的馈赠，她格外珍惜 “初中生活给我最大的受益就是学会了自立。”这是李志华的切身体验。李志华所在的中学离家很远，在校住宿便是必然之事，身体残疾所带来的困扰在此时便暴露出来，尤其是上厕所。“因为同学们都是来自各个不同的村，互不认识，所以让别人帮忙很不方便，后来就自己学会了上厕所。那是我初中生活时的最大难题。” 李志华在校期间面临的另一件尴尬之事即是叠被。“以前在家都是妈妈，每天叫我起床，害怕我的衣裤凉，就用火烤好后给我穿，也从没有让我叠过被子。”李志华还清楚记得在校第一次叠被子的情景。那天凌晨5点多她就不时地在床的四个角努力，但事与愿违，折腾了3个多小时，腿酸脚麻却依然没有叠好被子。 对于一个失去双手的孩子来说，会不会叠被真的那么重要吗？她难道没有想过，因为自己没有双手，有些事这一生做不了也是情有可原的？“我长大了，应该学会自立。我没有手不是一个优势，而是一种劣势，所以我只有克服这方面的缺点才能与大家站在一个起跑线上。我觉得人在一种环境下，很多事你不试永远不知道自己行不行。我试过，我行，我成功了。” 在李志华的努力下，她终于能够叠好被子，而且还是军队里的豆腐块被子。当摄制组带她到军队里表演时，军队所有的人都惊呆了。一位军领导还向摄制组索要录像带，当教材训练新兵呢。 “初中三年生活，虽不及小学带给我的快乐，但却是我成长中所必须经历的一个环节，给了我独立生存的能力。”这是李志华对自己初中时光的一个总结。 幸福应懂得珍惜 任何人都应该拥有一颗能懂得幸福的心，懂得去珍惜身边和已经拥有过的，那就是最大的幸福。当李志华真正明白这个道理时，她已经失去了母亲。那是1998年，李志华初中毕业，由于身体状况，她所在的学校没有同意她参加升学考试，从此她便失学在家。也就在这一年秋天，她的母亲再一次离家出走，当人们在一个上冻的河里发现了她的母亲时，她的母亲已经离开了这个世界。那一年让李志华今生难忘。“本来失学在家的我可以照顾妈妈，却失去了妈妈。姐姐上高中不在家，我有责任照顾好妈妈，却没尽到这个责任……”在多数人眼中，由于李志华母亲的原故而使李志华失去双手，或多或少会在李志华心中对母亲报有一些怨恨。但她的回答在意料之中却又出乎意料，“自从我开始知道这个世界的时候，我就没有过这个想法，我觉得如果说我们中间有一个人欠一个人的，那就是我，我欠妈妈的。由于我当时太小，如果当时我再大一点，如果当时我有能力，妈妈的病一定能够治好，她也不会永远离开我们……”在李志华的记忆中，那年秋天的情景历历在目：父亲与哥哥每日都在地里干活，失去双手的她既要做饭又要做家务，常常忙的焦头烂额。而此时，母亲的病状也有些怪异，以往每年犯病时既不打人也不骂人，但这一年却经常无缘无故的生气。就在她母亲离家出走的前几日，因李志华做了一顿饭而挨了她一巴掌。这对从未挨过母亲打的她来说着实是不小的震惊。但今日李志华再回忆起那一巴掌时，心中却充满了内疚与苦涩，“我觉得如果没有那一巴掌，我就更对不起妈妈，那一巴掌对我来说不是痛是爱。”李志华一直很内疚，在她看来，母亲的离世是她所造成的，“我当时为什么要做饭，一顿饭，爸爸与哥哥不吃也能干活，一顿饭，爸爸与哥哥回来后再做也不迟。为什么不能跟着妈妈，为什么没有照顾好妈妈……从我懂事起，妈妈每次犯病就是走，我觉得妈妈每天都在走，所以我真的大意了，没有想到后果，如果我想到了，我就不会失去疼我的妈妈……我觉得，人不论生活在什么环境下，重要的不是幸福，是懂得幸福，懂得珍惜，如果不懂得珍惜或许就再也没有幸福了。” 残并拼搏着 失去母亲的李志华再一次承受了生理与心理的极大考验，夜晚独自一人在家的恐惧与对亲人的愧疚紧紧包围着她。就在母亲去世那年秋天，父亲与哥哥到地里干活，将她一人留在家照看着仓房里的粮食。夜深人静之后，因害怕与孤寂而不敢入睡的她一个人蹲在角落里，有时将电视音量调到最大，丝毫没有听到屋外仓房的动静。第二天一早，当她到仓房拿粮食喂猪的时候，才发现仓房已空。这可是晴天霹雳, 爸爸与哥哥一年的辛苦就这样…这对于连买一盒火柴都买不起的李志华家，无疑又是雪上加霜。“我觉得我真是挺没用的，如果我再不能做一些家务，就根本挺不过那段时间。我不停地干活，让爸爸、哥哥吃上热腾腾的饭，把家里的鸡鸭都照顾好，那是我唯一能做的。” 在辍学的那两年，为了弥补心中的愧疚，也考虑到家里的经济状况，李志华将绝大部分精力都放到了家务上，尤其是在秋收季节，她更忙了。每日凌晨一点多，她都会努力与睡魔对抗，揉着惺忪的眼睛，跟父亲、哥哥到地里干农活，而她的任务就是开拖拉机，一开就是五、六个小时，这对于年少却有残疾的她来说，实乃一项新的考验。没有双手，她只能用胳膊夹住方向盘，脚踩离合器或油门，辛苦地驾御这一庞大的机器。回到家后，她又开始了一天的家务劳动。即使这样，李志华却依旧没有放弃读书，放弃学习，在她看来，虽说自己的生活被繁重的家务压的喘不过气来，但自己的精神却十分空虚，母亲的辞世与自己的失职所给家中带来的损失，就像一张巨网，紧紧裹住了她，也只有知识能让这张精神之网开辟一条小小的缝隙，让阳光照亮她那内疚不堪的心。她每日在做完家务之后，利用剩余的点滴时间自学，语文、数学、物理、化学等高中课程悉数进入了她的脑海。 或许是李志华的精神感动了上天。天道酬勤，经过她自己的努力以及他人的帮助，2000年的9月，李志华终于被她姐姐所在的包头轻工业学校免试录取。2003年她又参加了高考，考上了西安欧亚职业学院的艺术设计专业，圆了自己向往已久的大学梦。 “在我心中曾经有一个梦，要用歌声让你忘了所有的痛……”当志华唱起这首歌时，我情不自禁流泪了。看着她用脚趾夹着沉重的菜刀切出薄薄的土豆丝时，我不敢细数她脚上留有多少道伤疤；盯着她用脚将线从针孔中穿出时，我不敢问她曾经被针扎过几次；听着她说第一次做饭把炒韭菜变成煮韭菜时，我不敢想象她被烫伤时的情景；望着她挥笔写下“我最幸福”四个大字时，我终于明白，那是一种精神的力量。 消极的人，一直埋怨风向，积极的人，一直期待风向，调整风帆。“我因无鞋而哭泣，直到我看到那个没有脚的人。”想想看，大部分的我们其实是十分幸运的，身体各方面都健健康康，正正常常的，但是我们还不能真正明白什么是幸福。一个孩子，一个缺失双手的残疾孩子尚能如此，尚懂得珍惜幸福，身残而志不残，那些成年的、健全的却依旧不会“自己走路”的人难道就没有一丝汗颜与无地自容吗？ 珍惜幸福，多么浅显却又复杂的四个字，回头看看我们，我们又忽略了多少身边不易察觉的幸福。错过一时，会失去一世，不要再失去现在的拥有，不要让后悔积聚心头。幸福需要感悟，更需要珍惜。 可以自己摘取整理 删节
张纪南人社部部长 党组书记
初景利，男，博士、教授，中国科学院国家科学图书馆编辑出版中心主任、《图书情报工作》杂志社社长、主编，二级研究馆员、博士、博士生导师、博士后指导教师。
2010年第七届中国薪酬管理高层论坛在厦门市成功举办。论坛开幕式由人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南主持，全国人大农业与农村委员会委员、中国劳动学会会长、原劳动保障部副部长华福周，福建省人力资源和社会保障厅厅长钟维平，厦门市副市长叶重耕等出席论坛并致辞。国家人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平、人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长杨黎明、国务院国资委企业分配局薪酬管理处处长殷长波、厦门市劳动和社会保障局副局长陈建荣、《职业》杂志社社长王玉君、零点零国际心理资本管理机构CEO贾岛等嘉宾，以及来自高校、研究院和企业的专家应邀出席了开幕式。本次薪酬论坛以“民生公平”为主题，聚焦后金融危机时代中国收入分配制度改革，围绕收入分配改革趋势、企业薪酬管理新变革、复苏期员工有效激励等话题进行探讨。原劳动保障部副部长华福周在题为《深化改革，调整结构，促进形成公平合理的收入分配格局》的报告中，总结了我国收入分配制度改革进展和存在的“顽疾”，并就如何促进公平合理的收入分配格局的形成，提出了基本思路和九条对策。在论坛主旨鲜明的对话中，北京零点零国际心理资本管理机构CEO贾岛先生从心理学和管理学的角度提出了“心观点”。贾岛先生潜心研究企业管理和心理学多年，开创性地建立国内首家心理资本管理机构，打造心理资本提升体系，用“心理论、心成果”服务企业。论坛上，贾岛先生就“如何面对加薪期望”这一话题提出了自己的观点。贾岛先生认为：“‘加薪期待’其实就是员工与组织的‘心理契约’，这份期待他不但具有经济契约，他还有精神的内容。企业在需要为员工加薪时没有满足员工的期待，这部分规则被打破时所产生的情绪和极端力量是巨大的！打破期望会使人产生失望的感觉，由失望到绝望，会伴随产生愤怒的情绪，这样的情绪会导致员工重新评价个人与组织的关系”。贾岛先生在分享“心观点”第一、首善首善是一种思维方式，是企业管理者的格局，是以始为终的危机意识！首善其实就是在创业之初，在日常管理中，就非常关注企业文化的建设与员工关系。不能等到危机来临了才发现员工才是企业真正的资本！对此，贾岛先生的建议是：企业建设一个“心理资本银行”来储存企业与员工的情感，来沉淀企业的关键资本，也就是“心理资本”！心理资本银行就如同银行户头一样，它会有存款同时也有取款。成功的企业文化的秘诀是，要用心理资本的能量充满你员工的情感银行户头，直到使每一位员工的心理资本能量达到可以应付每一次危机、每一个变革。那样我们的企业就会享受到丰盛的回报与团队的信任，进而企业在发展中才能乘风破浪，才有抵御风险的能力！第二、乐从如何才能了解员工的薪酬期待？贾岛先生认为：只要企业管理者能够放下身段，乐于听从意见和建议，多听听员工的声音，也就是“乐从”，就能够很好的了解员工的期待。乐从不是“盲从”，而是发自内心的喜欢。贾岛先生认为，在企业内部设立“天气预报日”是一个很好的方法。“天气预报”来源于心理学的一个流派，可以帮助管理者了解员工的情绪、员工的期待、员工的满意度、员工的幸福度、是管理者与员工积极正向的交流平台！天气预报有助于管理者倾听员工的心声，通过这样的沉淀与积累所产生的价值，将会使每一个员工感受到归属感与认同感。“向上”即用心理学的技术和方法来引导员工形成积极向上的心智模式！人们的许多假设、成见，甚至图象、印象，以及影响我们工作的管理模式、思考方式，都与平时不易察觉的心智模式相关。心智模式的改变可以使员工了解自己与组织、与世界的关系，进而达到积极向上的精神状态。长期激励需要建立在企业发展与系统平衡之上。而系统平衡的最好方法是近早的在企业中推行心理资本管理体系，心理资本管理是根源管理，也是内在管理，只有做好内在管理才能做好外在的价值管理。心理资本管理系统关键是帮企业建立一套长期有效的免疫系统，协助企业稳健前进。
杂志社社长的职责，主要有以下11个方面的工作：1、负责杂志社的各项管理工作，包括干部人事管理、业务运行管理、后勤保障管理等。2、负责编辑出版人员的思想政治工作，确保编辑出版人员思想认识正确、政治观点端正。3、负责制定杂志社年度工作计划、长远规划及发展目标，使计划、规划和目标符合实际，按期实现。4、负责制定和组织实施目标管理责任制、岗位责任制，建立与完善各项运行机制与自我约束机制。5、负责督促稿件处理和编辑计划完成情况，定期召开分析会议，解决存在的问题。6、负责杂志社与国内外相关组织的交流与合作，签署合作协议，签署合作备忘录。7、负责审定杂志编委会组建和调整方案、创办期刊报批事宜，确保编委会有生机有活力。8、负责杂志社干部管理工作、学习培训工作和年度考核工作，以管理促提高，以培训提素质，以考核促目标完成。9、负责期刊的经营管理和成本核算工作，确保经营管理措施完善，成本核算准确无误。10、负责党的廉政建设和反腐败工作以及安全生产工作，力争不出现违法犯罪案件。11、负责完成上级领导交办的其他工作。
别去了，根本没用，都是底薪的职位；现在不是时候。网上多投递简历就行了
要看具体的刊物，有月刊，季度刊和双月刊的不同
《劳动保护》杂志创刊于1953年，先后由全总、劳动部主办。1986年1月，《劳动保护》杂志改由全国安全生产委员会办公室主办。1998年国务院机构改革，安全生产职能由劳动部划归国家经贸委，刊物由国家经贸委主管，安全科研中心主办。2001年2月，国家安全生产监督管理局成立，刊物改由安全生产监督管理局主管,安全科研中心主办(安全生产监督管理总局、中国安全生产科学研究院)。多年来，《劳动保护》杂志在全国各地区、各产业部门和广大企业安全管理干部中获得了很高的声誉，赢得了广大读者的信任和拥戴，得到党和国家的肯定。1992年，由中共中央宣传部、国家科委、国家新闻出版署组织的6000多家科技期刊评选中，《劳动保护》杂志获得国家优秀科技期刊二等奖。2001年11月份新闻出版总署组织的全国8000余家期刊评比中，《劳动保护》杂志被列入中国期刊方阵，被新闻出版总署评为百种重点社科期刊和百种重点科技期刊组成的“双百”期刊,在进入中国期刊方阵的1496家期刊中,仅有192家入围“双百”期刊。2002年，《劳动保护》杂志被新闻出版总署评为第二届国家期刊奖百种重点期刊。在全国近5000种科技期刊中，获得国家期刊奖项的仅有180种。《劳动保护》杂志为国际标准大16开本，彩色印刷，胶订，月刊，每月1日出版。2007年，杂志扩版为128页，每月还由杂志社出资赠送20万字的最新法规文件汇编，进一步扩大了杂志的信息量，最大限度地满足读者对安全生产信息的需求。《劳动保护》杂志的办刊宗旨是：“尊重、热爱、保护生命——保护劳动者的安全和健康，保障企业安全生产。”她的核心读者是：企业安全管理干部和各级政府部门和行业管理部门中的安全管理干部。她的编辑方针是：关注各级安全管理人员的关注。增强刊物的可读性和服务性，贴近读者、文章生动、知识实用。她的市场定位为：安全生产管理干部的政策专刊，领导智慧专刊，科技知识专刊。她的经营定位是： 以杂志为核心和依托，发展广告，发展相关的安全文化产品和咨询服务，开展大规模安全文化群众活动，使品牌杂志的资源充分利用。 我们的办刊理念是：创造一流的期刊，把《劳动保护》杂志建成我国安全文化产业之林中一棵茁壮的大树。有人说，一个杂志社，就像一辆汽车，杂志编辑、发行、广告、品牌经营就是它的4个轮子，缺一不可。为了开好这部车，我们的总体思路是：以杂志为旗帜，以市场为先导，以实业促事业，从管理求效益。以杂志为旗帜：就是要坚持正确舆论导向和办刊宗旨。把杂志作为一个特殊的“商品”来经营，讲究内部的质量和外在的包装。以市场为先导：就是要按市场的要求来办刊，杂志编辑出版的每一个环节，都要按照市场经济的规律来办事，按市场机制的规则来运作。杂志的一切经济活动必须面对市场，面向读者。在杂志的编辑工作中，做到：“人无我有，人有我优”，扬长避短，占领市场。以实业促事业：就是走安全文化产业发展道路，依托杂志的品牌，开发安全文化产业，积极开创性地向外拓展，利用杂志形成的有形和无形资产，办刊与经营并重。以管理求效益：加强杂志社的内部管理，形成良好的运行机制，激发杂志社人员的的活力，取得更好的社会效益和经济效益。 来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼， 论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知（特别需要者可寄送纸质录用通知），则请与本部联系确认。来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。请作者自留备份稿，本部不退稿。论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系本部。10请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话（包括手机）、邮编等信息，以便联系有关事宜。
要看具体的刊物，有月刊，季度刊和双月刊的不同
可以去申请
比较多，中文外文都有。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。