人力资源管理杂志订阅方式有哪些优点和缺点

2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.

优点：对于当今企业而言，准确识别、合理配置内部的人力资源，已经成为影响企业经营发展的关键因素，准确有效的人才评估正是企业优化人力资源管理的基础性工作。评价中心技术包含多种测评手段，

有点是运用了企业绩效管理，缺点是太侧重于绩效，少了变化和发展的人性化因素，补交固态不灵活

优点：懂人力资源、懂考核方式，当自己为员工时可以找到提高绩效的方法。缺点：考核培难度大、考核步骤繁琐、考核所耗时候长。HR，是Human Resource的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

北京有本杂志就叫“人力资源管理”主要是面向企业和实务的，要便宜订阅可直接和他们编辑部联系，可以打折。