5、时效性。人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用,就会荒废和退化。6、连续性。人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发...
人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。3.岗位分析和工作设计对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求,包括技术及种类、范围和熟悉程度;...
2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。缺点:软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂。收费较高。点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以...
1、人力资源具有生物性和社会性双重属性。一方面,人力资源存在于人体之中,是一种"活"的资源,与人的自然生理特征相联系,这即其生物性,也是人力资源的最基本特点。另一方面,人力资源还具有社会性。从一般意义上说,人力...
(1)工作轮换 (2)指导/实习 让将要被取代的人与被开发人员一起工作,并对其进行指导。这种方法的优点是学习的内容的实效性最强;对被开发人员的能力提升有直接的效果。其缺点是将要被取代的人往往不愿意倾囊相授;即使...
(四)时效性:时效性是指人力资源的形成、开发和利用都要受时间限制,而且在能够从事劳动的不同年龄段其劳动能力也不尽相同。此外,随着时间的推移,科技不断发展,人的知识和技能相对老化而导致劳动能力相对降低。
1、工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业,是工作开展的前提。2、工作分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。招聘、选拔、任用都是以工作分析为依据来开展的。3、工作分析为员工的考评、晋升提供了依据。员工考评...
(1)在管理理念上,觉得人力资源是完全资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值,能给企业带来巨大的利润。(2)在管理内容上,重点是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性的开展工作。(3...
4、职能重点不同,大企业更注重组织发展(组织安全和持续)、员工培训、战略薪酬绩效、员工关系,做到把人力资源管理和人事服务分离开来,小企业更注重招聘、薪酬核算、人事管理等。这里的组织发展涵盖的内容非常多比如领导力测评...
三.人力资源管理的重心是知识型员工。21世纪,国家的核心是企业,企业的核心是人才,人才的核心是知识创新者与企业家。人力资源管理面临新三角:知识型员工、知识工作设计、知识工作系统。人力资源管理要关注知识型员工的特点,...
1.战略规划 即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。2.组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计...
北京有本杂志就叫“人力资源管理”主要是面向企业和实务的,要便宜订阅可直接和他们编辑部联系,可以打折。
1、人力资源具有生物性和社会性双重属性。一方面,人力资源存在于人体之中,是一种"活"的资源,与人的自然生理特征相联系,这即其生物性,也是人力资源的最基本特点。另一方面,人力资源还具有社会性。从一般意义上说,人力...
人力资源优势一般可以概括为以下几方面:1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用...
(一)人力资源管理缺乏中长期发展规划,未能为公司的发展和决策提供专业的参考意见,未能为其他部门的长远发展提供专业的支持和咨询以及指导。 (二)人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序,人力资源统计工作还比较初级,信息更新速度和...
一是成品型系统,他的优势是对人力资源理解非常深,它的功能模块非常齐全,你想到的你没想到的他都已经有了,缺点是很贵(通常和管理咨询公司关联),功能僵硬呆板(你只能按它设定的业务逻辑进行,你想改动哪怕小小的改动也得...
《人力资源管理》杂志 是另一本《HRM人力资源管理》的副刊,属于挂靠这本杂志刊号的内部刊物,请大家慎重发表,“内蒙古日报社主管,中国人事科学院主办。。。”我上当了,而且杂志编辑非常无理,我发现后在他们没有出版...
《人力资源管理》杂志 是另一本《HRM人力资源管理》的副刊,属于挂靠这本杂志刊号的内部刊物,请大家慎重发表,“内蒙古日报社主管,中国人事科学院主办。。。”我上当了,而且杂志编辑非常无理,我发现后在他们没有出版...
1、工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业,是工作开展的前提。2、工作分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。招聘、选拔、任用都是以工作分析为依据来开展的。3、工作分析为员工的考评、晋升提供了依据。员工考评...
一是成品型系统,他的优势是对人力资源理解非常深,它的功能模块非常齐全,你想到的你没想到的他都已经有了,缺点是很贵(通常和管理咨询公司关联),功能僵硬呆板(你只能按它设定的业务逻辑进行,你想改动哪怕小小的改动也得...