领导是从管理中分化出来的;领导和管理无论是在社会活动的实践方面,还是社会科学的理论方面,都具有较强的相容性和交叉性。因此,领导与管理总是互有渗透、相辅相成的。领导区别于管理的特点有:领导具有战略性。
所谓领导(leadership),就是在一定的社会组织或群体内,为实现组织预定目标,领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为,并将其导向组织目标的过程。它具有权威性、综合性、战略性、全局性和服务性等特征。管理(management)
领导和管理是管理和日常生活中经常接触到的词儿。很多人都把领导和管理混为一谈,觉得两者就是一样的。实际上,在管理学和企业管理中,这两方面确实有很多相同的地方,但也有本质的不同。
领导与管理也有一定的联系:领导通过管理实现目标,管理是一种方法,是一种程序,领导是驾驭在管理之上,管理是领导实现目标/计划/成效的体现,通过管理可以更好的实现生产运作的程序化和效率化。领导就像大脑,
管理与领导就像人的左脑与右脑,二者缺一不可。左脑偏重于语言、概念、分析及逻辑推理等功能,是管理思维的来源;右脑则偏重于直觉、想象及综合等功能,是领导力的源泉。如果说管理侧重技术、手段、过程和方法,
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