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接下来,知更小编就来详细的聊一聊,涉及10个地市的2020浙江国企招聘日历汇总。这次一共涉及了财会投资类、水务供排水类、建筑设计类、酒厂粮食类、交通高速类、综合类的六大类民生的国企,下面就以这六大类来介绍。一、财会投资类一看财会投资类,也就猜到特别适合财经、会计、管理类专业的小伙伴备考的国企,而且,这个类别涉及到的国企也是最多的,有19个国企,包含7个地市,可选择性很多。大部分的报名时间也就集中在春招的3-6月份,和秋招9-11月份,现在就是一个很好的备考时期,大部分笔试都是考公基+写作,个别还考专业知识,或者只考行测。普遍都是报名到笔试有一个月的时间,然后过了1-2周,就进行面试。分别涉及到浙江杭州、宁波、温州、湖州、衢州、嘉兴、丽水、金华7个地市。基本都是城投、建投、交投、经济开发区、商贸、投资、控股等国企。再具体到各个地市而言,就有杭州桐庐城投国企、衢州城投国企、湖州安吉城投国企、温州平阳城投国企、金华义乌城投国企这些城投国企;杭州富春湾建投国企、温州瓯飞建投国企;杭州富阳交投国企;丽水经开国企、湖州经开国企、嘉兴经开国企;宁波慈溪商贸公司;温州滨海新城投资国企、温州公用事业投资国企、温州瑞安公用投资国企;浙江湖州南太湖控股;浙江衢州龙游国资;金华义乌高新、金华义乌陆港。整理不易,且行且珍惜。二、水务供排水类第二类,就是我们的水务供排水类,涉及到宁波、台州、绍兴、温州和嘉兴这5个浙江地市,基本上就是水务集团和供排水公司,再具体的话,就是宁波慈溪水务集团、台州临海水务集团、绍兴峡州水务集团、绍兴上质水务集团、嘉兴水务集团;宁波供排水公司、温州排水。这一类的报名时间也是在春招招的3-6月份,和秋招9-11月份,笔试也是考的公基和写作,个别还会考水务知识。也是从报名开始到笔试时间有一个月的时间,同样是过了1-2周就面试了,节奏都比较一致。三、建筑设计类这个第三类就较少,只有2个国企,分别是杭州桐庐建开国企和绍兴柯桥国企。这类的国企适合建筑、土木、自动化、工程等的理工类专业的来报名。四、酒厂粮食类只有一个国企,那就是丽水缙云粮食国企,这个一般会在12月底开始报名,笔试会考公基和写作。这类国企适合粮食、食品等专业的小伙伴。五、交通高速类同样只有一个国企,绍兴上溪交通集团国企,通常在8月初报名,过了一个月就笔试,过了一个月才面试,这个笔试考的是综合基础知识,不太同于以上的考试,其实考的大部分知识也没有特别大的差异的。这国企适合交通工程、桥梁等理工类专业的小伙伴。六、综合类这一类别也是第二大多的国企招聘类别,一共涉及到5个浙江地市,分别是:台州、衢州、温州、金华、嘉兴。说不多说,知更一一罗列出来哈,台州三门国企、台州天台国企、台州仙居国企;衢州常山国企;温州龙湾国企、温州洞头国企;金华浦江国企、金华东阳国企;嘉兴桐乡国企、嘉兴平湖国企;嘉兴桐乡高层次人才、嘉兴海宁高层次人才。这些的综合类的国企所招聘的专业类别较多,较杂,可以满足大部分专业同学的需求。知更小编今日特地献上浙江省各地市国企考试日历,公告不错过才是顺利入职国企的第一步,加入国企备考群离国企更近一步,还会根据发布的公告来提供免费的备考福利等等!
健全的人格,和谐的心理,是一个干部素质健全和全面发展的重要标志。一个干部是否具备和谐的心理,直接关系到其能力的发挥、职责的履行、效能的提高、和谐机关乃至和谐社会的构建。当前,随着改革的推进,工作生活节奏的加快,竞争的加剧,新问题新矛盾的不断涌现,人们的思想观念、价值取向、生活方式呈现多变多元多样的趋势,给干部身心带来一定冲击。若处理不好,难免出现道德失范、情绪失控、心理失衡等问题,导致倦怠、焦虑、抑郁、自卑、孤傲等不和谐心理的滋生。 十七大要求,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。事实证明:在一个和谐的工作环境中,大家心情舒畅,能预防不健康或亚健康等心理疾患的产生。反之,就易产生不和谐心理。一是培育诚信友爱的人际关系。没有诚信,人际关系就紧张,就不会有友爱;没有友爱,就不会有心理的和谐。人际关系的和谐,更大程度取决于个体的良好思想道德素质。因此,要大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育,培育干部要以诚为本,不欺上瞒下,不弄虚作假,以友爱之举赢得友爱之心,最大限度减少内耗和摩擦,消除矛盾激化的潜在因素。二是营造奋发向上的良好风气。要经常开展系列积极向上的文体活动,培养干部彼此信任、融洽相处、共同奋进的道德情操,创造以诚相待、相互包容、尊重个性、礼让宽容、积极向上的精神风貌,真正把尊重人、理解人、关心人、信任人内化为干部的自觉行动,最大限度地减少不和谐心理问题的产生。三是注重科学合理的人文关怀。和谐,追求的是公平、公正、正义。每个干部都应享有权利的平等、分配的合理、机会的均等,不因地域原因遭排挤,不因家境贫困受冷漠。单位在选才用人时,做到人尽其才,给他们以平台和舞台。但岗位不能是鸡肋,嚼之无味,弃之可惜;在遇到敏感时期或干部家人困难时,要及时做好思想工作或帮助解决。诸如此类的人文关怀,有利于把干部不良的思想问题扼杀在萌芽状态,防止思想问题演变为心理问题。 提高干部的和谐心理素质,除通过理论引导、良好人际氛围营造及组织领导关心帮助外,也离不开干部自我的心理调适。一要认清角色,准确定位。角色定位不准是造成干部心理压力的一个重要原因。这要求干部具备角色意识,清楚地了解自己所处岗位的角色、职责、任务,做到不越权、不缺位。要一分为二地认识自己,实事求是地估量自己。个人目标不能过高,超出个人能力水平所限,否则达不到预期目标而心存忧虑,导致心理失衡,产生焦虑和抑郁;也不能太低,使自己整天感到无所事事。因此,每名干部要对目标进行可行性分析,及时调整,准确定位。二要牢记宗旨,调整心态。良好心态是构建和谐心理的前提。干部必须以一颗平常心对待事业、对待自己,以乐观心态迎接工作、拥抱生活。要立志做大事,不立志做大官,坦然面对进退留转。要正确对待自己、同志和组织,不要总在职务上与进步快的比,收入上与高的比,工作压力上与轻的比,否则越比心理落差越大。始终牢记党的宗旨,经常想到组织的培养、教育和帮助,常怀知恩图报之心,抛开私心杂念,忠实履行职责,牢记执政为民思想,多一点奉献精神,努力做到多干事、干成事。要正确对待顺境和逆境,身处顺境能谦虚谨慎,身处逆境能坚韧不拔。要正确对待荣辱得失,淡化名利,保持一颗宠辱不惊的平常心,及时释放不良心理的淤积。三要多交朋友,沟通化解。沟通交流是一个干部保持和谐心理的重要方式。要多交朋友,多以智者为师,多交能者为友。特别是要多交富有正直心、正义感及讲原则、讲党性的朋友。好的朋友是面镜子,可提升道德水准,净化心灵空间,及时发现和改正缺点和错误,提高工作水平,促使心理和谐。遇到压力过重或情绪紧张时,及时找朋友倾诉,把愤怒、恐惧、压抑等消极情绪及时宣泄出来。领导干部应以平等心态接纳这些干部,学会用心交流,及时了解部属的所思所盼,设法舒缓其工作及思想压力。干部自己要积极培养兴趣,防止工作生活单调而产生心理郁郁寡欢。要重视和培养对工作兴趣,克服厌烦和急躁情绪。还要培养业余兴趣,以充实生活、活跃思维、陶冶情操、缓解压力,促进心理和谐。方庆来 声明:《今日浙江》杂志授权新华网浙江频道独家发布,未经新华网浙江频道或《今日浙江》杂志同意任何报刊及网站不得转载,杂志保留法律追究的权利。
好消息!2019年军队文职招聘开始了月薪1万,你符合条件吗?
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停刊了吧
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