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科技核心都还好，文章满足杂志社要求的话，一般都能通过，相对来说，电子设计工程更快点。
中文核心期刊是北京大学图书馆联合众多学术界权威专家鉴定，目前受到了学术界的广泛认同。从影响力来讲，其等级属同类划分中较权威的一种，是除南大核心、中国科学引文数据库（cscd）以外学术影响力最权威的一种。按照惯例，北大核心期刊每四年由北大图书馆评定一次，并出版《北大核心期刊目录要览》一书。下面是小编为大家整理的北大核心目录2020年版被降级的刊物以及新晋期刊。一、北大核心目录（2020版）被降级刊物1、现代情报2、电气传动3、现代电子技术4、美术大观5、肉类研究6、煤矿机械7、新型建筑材料8、混凝土与水泥制品9、材料保护10、艺术工作（作者提供)水力发电（作者提供)11、食品工业12、教学与管理13、印染助剂二、北大核心目录（2020版）被升级刊物目录1、北京工业大学学报社会科学版2、西北人口3、湖北民族学院学报哲学社会科学版4、管理案例研究与评论5、苏州大学学报教育科学版6、中学生物教学7、语言战略研究8、北京舞蹈学院学报9、中国无机分析化学10、华北水利水电大学学报自然科学版11、陕西科技大学学报12、广西科学13、中国医院14、中国生物制品学杂志15、疾病监测16、磁共振成像17、生物安全学报18、广东海洋大学学报19、洁净煤技术20、中华临床医师杂志(电子版）21、社会保障研究22、化学工业与工程23、现代防御技术24、现代纺织技术25、无线电工程26、医学与哲学27、工具技术28、青海民族大学学报(社会科学版)29、江苏农业科学30、水资源与水工程学报31、资源开发与市场32、森林工程33、中外葡萄与葡萄酒34、西安外国语大学学报35、地质力学学报36、工程爆破37、中国抗生素杂志38、重庆高教研究39、江苏科技大学学报(自然科学版)40、公共管理与政策评论41、天涯42、北京联合大学学报(人文社会科学版)43、农业经济与管理44、海洋测绘45、海洋地质前沿46、中学地理教学参考47、煤炭技术48、铸造技术49、上海城市规划38、重庆高教研究39、江苏科技大学学报(自然科学版)40、公共管理与政策评论41、天涯42、北京联合大学学报(人文社会科学版)43、农业经济与管理44、海洋测绘45、海洋地质前沿46、中学地理教学参考47、煤炭技术48、铸造技术49、上海城市规划
该案例属于领导章节的激励部分。根据下面的答案，中间穿插些领导啊、激励啊、措施等概念，再拓展以下答案就差不多800了。王先生对人性假设的认识基本上属于“经济人”假设的范畴。因为不管是在担任工段长期间还是担任销售部经理之后，他激励员工的一大特点就是把奖金发放额度与工作定额相结合，通过物质奖励，经济利益的挂钩来激励员工。这种方案虽然能发挥一定的效果，但这种效果反映在销售业绩上的成果将很不明显。而且这种激励手段将难以发挥长效。第一，王经理没有充分考虑到销售人不理想的其他原因，比如市场生命周期、产品的销售渠道以及竞争对手等。第二，王经理没有充分考虑到销售部门与生产部门的差别，即生产活动相对刚性，而销售部门弹性很大。第三，王经理的奖惩幅度过大。容易引起员工的不满乃至逆反心理。如果我是王经理，我将从以下几个方面进行考虑：第一，系统地认识销售下降得原因，为制定正确的销售指标打下基础。第二，提高基本工资水平，减小奖惩幅度。第三，综合采用其他的激励手段。第四，加大广告宣传力度，拓展销售渠道，为销售员的销售活动创造行动条件。第五，做好销售与其他环节的对接工作，提高运转效率。 第六，多给予员工以人文关怀。
《都市家教》省级G4/3月5期《教育技术研究》国家级/2月3期，马上截稿，4月出，有稿子的老师抓紧时间安排
该案例属于领导章节的激励部分。根据下面的答案，中间穿插些领导啊、激励啊、措施等概念，再拓展以下答案就差不多800了。王先生对人性假设的认识基本上属于“经济人”假设的范畴。因为不管是在担任工段长期间还是担任销售部经理之后，他激励员工的一大特点就是把奖金发放额度与工作定额相结合，通过物质奖励，经济利益的挂钩来激励员工。这种方案虽然能发挥一定的效果，但这种效果反映在销售业绩上的成果将很不明显。而且这种激励手段将难以发挥长效。第一，王经理没有充分考虑到销售人不理想的其他原因，比如市场生命周期、产品的销售渠道以及竞争对手等。第二，王经理没有充分考虑到销售部门与生产部门的差别，即生产活动相对刚性，而销售部门弹性很大。第三，王经理的奖惩幅度过大。容易引起员工的不满乃至逆反心理。如果我是王经理，我将从以下几个方面进行考虑：第一，系统地认识销售下降得原因，为制定正确的销售指标打下基础。第二，提高基本工资水平，减小奖惩幅度。第三，综合采用其他的激励手段。第四，加大广告宣传力度，拓展销售渠道，为销售员的销售活动创造行动条件。第五，做好销售与其他环节的对接工作，提高运转效率。 第六，多给予员工以人文关怀。
《管理案例研究与评论》入选CSSCI来源期刊扩展版《管理案例研究与评论》系双月刊，由教育部主管，大连理工大学主办，2008年元月创刊。被列为全国MBA教育指导委员会会刊及中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会会刊。全文收录至中国期刊网、中国学术期刊（光盘版）、万方数据—数字化期刊群、《中文科技期刊数据库》（维普网）。主要刊发以中国本土优秀企业为研究对象、挖掘中国特色管理理论的案例研究论文以及案例教学与研究方面的理论、方法与应用成果。（管理与经济学部）
邮件开头称谓要使用敬称，基本的邮件礼仪。正文部分简单介绍自己及希望投稿至什么栏目。简单介绍自己的作品，并以附件形式上传。邮件结尾留下自己的姓名、联系方式等底款
邮箱格式是：登录名@主机名域名。以QQ邮箱为例，QQ邮箱的格式为：qq号。使用QQ邮箱投稿的操作方法参考如下：1、打开QQ邮箱官网。2、输入QQ账号密码进行登录。3、在QQ邮箱主界面，点击左上角的写信。4、在写信界面输入收件人的邮箱，以及填写好主题和正文后点击发送即可。
投稿分两种情况，1、直接过去投，2、网投。1、直接过去投对于本校的或者本地的杂志，记得一定要直接过去投。因为这样方便登记，可以减少编辑从网上下载下来慢慢登记的过程。呵呵，有些粗心的编辑说不定会把你的文章给漏掉。去登记的时候，带上三份稿件和电子版。一份便于编辑送出去审稿，一份给编辑保留，一份问编辑哪些需要修改以此表示你投稿的诚意。电子版最好用U盘拷来，邮箱有一份，防止出现意外。记得带上审稿费啊。（论文的格式和需要注意的地方，以后给大家再讲）。现在的杂志一般审稿至少都三个月，因为送给那些教授专家审稿，那些人都是一些大忙人，就算编辑催上几十次，也要三个月，如果不催一年也有可能。2、网投如果是网投，记得不要仅仅发一篇文章给编辑，什么都不说。这样他们会觉得你搞学术都忘了礼貌了。因为每天编辑都会收到几十封甚至几百封投稿邮件。：）发这样的笑脸蛮有用的，他们会觉得你亲切，说不定很快把你的论文下载下来跟你联系。编辑如果不把你的文章下载下来，你的文章就会石沉大海。这次由于我们学校邮箱系统出现问题，也导致我们各个编辑部的几百封投稿都弄丢了。记得一定要留你的联系方式，手机，座机，QQ，地址，邮编等一切可能的联系方式。当编辑跟你联系后，记得要记下他的联系方式，按照编辑的方式汇款，记得经常打电话询问你需要做什么样的修改。增刊一般学校都不承认。核心期刊的增刊一般都算是非核心期刊处理，具体的还要询问导师。研究生答辩前，如果是核心期刊，需要录用通知就行了；如果是非核心的，需要见刊。一般情况下，核心期刊每期的杂志安排都很超前，如果你需要投稿的话，记得要提前半年的时间，因为审稿还有三个月。除非你有关系或者你导师有关系，这个属于例外。投非核心的就找一个名声好一点都杂志投，这样不给导师丢脸，发表起来容易很多，审稿时候一般比较短，因为他们的稿源不多。一个月左右差不多都可以发表了。
该案例属于领导章节的激励部分。根据下面的答案，中间穿插些领导啊、激励啊、措施等概念，再拓展以下答案就差不多800了。王先生对人性假设的认识基本上属于“经济人”假设的范畴。因为不管是在担任工段长期间还是担任销售部经理之后，他激励员工的一大特点就是把奖金发放额度与工作定额相结合，通过物质奖励，经济利益的挂钩来激励员工。这种方案虽然能发挥一定的效果，但这种效果反映在销售业绩上的成果将很不明显。而且这种激励手段将难以发挥长效。第一，王经理没有充分考虑到销售人不理想的其他原因，比如市场生命周期、产品的销售渠道以及竞争对手等。第二，王经理没有充分考虑到销售部门与生产部门的差别，即生产活动相对刚性，而销售部门弹性很大。第三，王经理的奖惩幅度过大。容易引起员工的不满乃至逆反心理。如果我是王经理，我将从以下几个方面进行考虑：第一，系统地认识销售下降得原因，为制定正确的销售指标打下基础。第二，提高基本工资水平，减小奖惩幅度。第三，综合采用其他的激励手段。第四，加大广告宣传力度，拓展销售渠道，为销售员的销售活动创造行动条件。第五，做好销售与其他环节的对接工作，提高运转效率。 第六，多给予员工以人文关怀。
我知道《管理学家》杂志的投稿地址，联系地址： 北京市邮政100043-96信箱 邮编：100043联系电话：010-58447321 010-58447327 E-mail: 编辑: 林 夕
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《管理案例研究与评论》入选CSSCI来源期刊扩展版《管理案例研究与评论》系双月刊，由教育部主管，大连理工大学主办，2008年元月创刊。被列为全国MBA教育指导委员会会刊及中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会会刊。全文收录至中国期刊网、中国学术期刊（光盘版）、万方数据—数字化期刊群、《中文科技期刊数据库》（维普网）。主要刊发以中国本土优秀企业为研究对象、挖掘中国特色管理理论的案例研究论文以及案例教学与研究方面的理论、方法与应用成果。（管理与经济学部）
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《管理案例研究与评论》入选CSSCI来源期刊扩展版《管理案例研究与评论》系双月刊，由教育部主管，大连理工大学主办，2008年元月创刊。被列为全国MBA教育指导委员会会刊及中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会会刊。全文收录至中国期刊网、中国学术期刊（光盘版）、万方数据—数字化期刊群、《中文科技期刊数据库》（维普网）。主要刊发以中国本土优秀企业为研究对象、挖掘中国特色管理理论的案例研究论文以及案例教学与研究方面的理论、方法与应用成果。（管理与经济学部）
管理案例研究与评论主管单位：大连理工大学主办单位：大连理工大学快捷分类：管理管理学出版地区：辽宁国际刊号：1674-1692国内刊号：21-9202/G创刊时间：2008发行周期：双月刊期刊开本：A4审稿时间：1个月内所在栏目：经济与管理科学综合影响因子：469期刊级别： 省级期刊 不是核心期刊咯！需要发表的可以在杂志之家咨询！