1.主要项目分析 (30) 五、比亚迪现金流量表分析 (33) (一)现金流量构成分析 ...比亚迪2012年度财务报表 (一)资产负债表 (二)利润表 (三)现金流量表 比亚迪宏观、行业、战略分析 (一)公司简介 比亚迪股份有限公司由..
一、工资表的制作方法 1、排序法 在辅助列中输入1、2、3、、、这样的序列号,再复制该序列到下面的行。在表格下粘贴相同行数的标题行,然后根据辅助列排序。2、插入行法(单行标题)在辅助列中对角线输入数字,然后定位...
19) 提供强大的工资分析功能,可按部门(包括临时部门)、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例(按规定的项目合计后计算比较)、平均值、最高值、最低值等;提供历史工资分析功能,能以多种形式进行工资增幅...
1、工龄津贴 公司鼓励员工长期在公司工作。员工在公司实际工作时间每满一年,工龄津贴增加100元。2、岗位津贴 岗位津贴是员工薪资的主体部分,员工个人的岗位津贴主要根据员工在公司所任职位及员工本人的能力级别...
以下是我整理的谈谈现代薪酬管理要点及对策论文,欢迎大家分享。 薪酬内容多元化是现代薪酬管理的主要特点之一,而薪酬公平性既是薪酬管理实现激励功能的重要基础之一,也是薪酬管理的重要原则之一。 摘要: 薪酬管理作为现代企业管理的重要组成...
《时光》爱小说2009年最新约稿 优稿重金 《时光》征稿启示 本刊是北京《时光》出版社致力打造的一份以文学为品牌,融知识性、时尚性、娱乐性为一体的综合性杂志书。旨在培养青少年作家,介绍潮流咨询,刊登优秀而有个性的...
1、以保障为主的薪酬结构。在这种薪酬结构中,基本薪酬的比例相对较大,浮动薪酬比例较小,企业福利水平高。该种薪酬结构的优点是,员工之间的薪酬差异较小,收入相对稳定,可以保证员工的基本生活需求。其缺点是缺乏激励,不...
01 一篇简单的论文通常都由这四个主要部分构成:标题、摘要、正文、参考文献。 一篇完整的论文由题名、作者、目录、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成,其中部分组成可以没有,比如附录。 论文各组成的排...
1、本人认为工资有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成。2、绩效工资部分,应该按照各个部门的实际情况来考核,来确定考核标准,比如技术部门,应该按照给本部门和本单位节省成本,做出贡献的...
一、工资表的制作方法 1、排序法 在辅助列中输入1、2、3、、、这样的序列号,再复制该序列到下面的行。在表格下粘贴相同行数的标题行,然后根据辅助列排序。2、插入行法(单行标题)在辅助列中对角线输入数字,然后定位...
1、薪酬的结构 固定工资部分:(基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等),浮动工资部分(效益工资、业绩工资、奖金等)。2、薪酬结构调整的目的 调整月薪和年度薪酬的比例构成,提高薪酬的激励性,改善该薪酬结构...
1、本人认为工资有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成。2、绩效工资部分,应该按照各个部门的实际情况来考核,来确定考核标准,比如技术部门,应该按照给本部门和本单位节省成本,做出贡献的...
1、薪酬的结构 固定工资部分:(基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等),浮动工资部分(效益工资、业绩工资、奖金等)。2、薪酬结构调整的目的 调整月薪和年度薪酬的比例构成,提高薪酬的激励性,改善该薪酬结构...
1、薪酬的结构 固定工资部分:(基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等),浮动工资部分(效益工资、业绩工资、奖金等)。2、薪酬结构调整的目的 调整月薪和年度薪酬的比例构成,提高薪酬的激励性,改善该薪酬结构...
F、 社会调查问券:面向特定岗位的群体,发放薪酬调研问卷,对收集到的信息进行统计分析,获得较为准确的薪酬信息。4、岗位分析 1、 岗位说明书:职务名称、部门名称、任职人、任职时间、任职条件、直接主管、下属人数、沟通...
1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计增长幅度,预算工资总额;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法,有的是月工资,有的是计件工资,有的是绩效工资,都要明确;...
内外部薪酬数据分析至少要分析薪酬水平、薪酬结构、薪酬带宽、偏离度四个方面。 1.薪酬水平 利用趋势回归分析,选择折线图,对比分析目前公司不同层级薪酬数据与市场薪酬数据所处的分位值,如果高于50分位,说明市场竞争力相对较好,低于则反之。
2.1 调整后的企业薪酬结构分析 2.1.1 影响员工及企业社保及住房公积金的变化 根据武汉市社会保障局的相关规定,员工社保申报基数是以企业员工的工酬总额为基数按一定比例征收,员工个人每月缴费工资基数的11%,另加7元的大额医疗保险,私营企
1、薪酬的结构 固定工资部分:(基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等),浮动工资部分(效益工资、业绩工资、奖金等)。2、薪酬结构调整的目的 调整月薪和年度薪酬的比例构成,提高薪酬的激励性,改善该薪酬结构...
1、回顾全年薪酬成本:公司总成本、各中心/部门成本、岗位成本、人均成本、成本项目,对比分析 2、薪酬福利结构:现状与分析,建议 3、人效分析,人力成本与营收之间的对比 4、整体问题与建议 ...