可以从以下几方面来写:1、薪资构成:如基本工资,绩效奖金,年终奖金,过节费,通讯补贴,交通补贴,餐补,取暖费等等。2、特殊津贴:如博士等高学历或特殊人才津贴,岗位津贴等等。以上算是薪酬部分,
年薪400万-500万;《风尚》杂志主编:年薪30万加奖金;《嘉人》杂志主编:年薪70万;《ELLE》杂志主编:年薪100万;《悦已》杂志主编:年薪100万;《时尚先生》杂志主编:年薪30
一、工资总额及其构成 工资总额元/月一基本工资元/月+技能工资元月+加班补贴元/月(或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算) + 工龄工资元/月,根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况,工资总额可以适当上下浮动。二、
1、本人认为工资有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成。2、绩效工资部分,应该按照各个部门的实际情况来考核,来确定考核标准,比如技术部门,应该按照给本部门和本单位节省成本,
1、薪酬的结构 固定工资部分:(基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等),浮动工资部分(效益工资、业绩工资、奖金等)。2、薪酬结构调整的目的 调整月薪和年度薪酬的比例构成,提高薪酬的激励性,
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