趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法:(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单,
薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,浮动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、
薪资结构设计:要综合考虑三个方面的因素:一是其职位等级,二是个人的技能和资历,三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的,分别是职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑,作为确定一个人基本工资的基础。
内外部薪酬数据分析至少要分析薪酬水平、薪酬结构、薪酬带宽、偏离度四个方面。 1.薪酬水平 利用趋势回归分析,选择折线图,对比分析目前公司不同层级薪酬数据与市场薪酬数据所处的分位值,如果高于50分位,说明市场竞争力相对较好,低于则反之。
如果该指标中的工资取生产部门的直接人工的工资,可以计算出用人单位直接人工成本占比的高低,该指标是成本分析的一个很好的方法,并进一步用来判断企业在行业中是否有成本优势及改进方向。
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