如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《劳动合同法》
如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。要灵活运用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，
薪资制度:1 ．薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪 = 标准工资 + 奖金 标准工资 = 基本工资 + 福利津贴 + 岗位工资 如下图所示： 年终双薪（年终分红）薪资 奖金 月薪 岗位工资（ 30%
1、本人认为工资有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成。2、绩效工资部分，应该按照各个部门的实际情况来考核，来确定考核标准，比如技术部门，应该按照给本部门和本单位节省成本，
1、薪酬按照公司规定执行，从合同生效日起薪，从离职日停薪，公司实行薪酬下发制，每月XX号前发放上月工资。2、公司对薪酬实行保密制度，员工不相互谈论薪酬。3、考勤：每月月底，负责人需将《考勤表》递交给人力资源部。4
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林佳（林巧洳）
