劳动关系杂志怎么样看的清楚些

这就意味着，劳动关系在人力资源公司而不在真正的用工单位。你要劳动维权，去找人力资源公司去吧！你看，问题大不？三，加班工资的计算基数。法律规定加班应当支付加班费，但对于加班费的计算基数，

一、工资发放记录。说白了，劳动关系中，公司需要给员工支付劳动报酬，因此工资发放记录是一个非常关键的证据。但有些公司也喜欢玩代发工资的套路，找陌生的空壳工资来发工资。因此仅仅单纯地看工资发放记录，

工人受伤后才知道 劳动关系 和 劳务关系 有天壤之别：1、劳动关系，用工单位负全责，执行劳动法、劳动合同法，按工伤赔偿，可能养一辈子。2、劳务关系，是雇佣关系。执行民法，没有工伤待遇，雇主可以不负全责，

白话说劳动关系就是正式工，给上社保。劳务一般是退休返聘或者自负社保的。劳动比劳务对个人约束力更强，就这点区别。如帮到你请笑纳！

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。