1、使用人力资源SAAS软件安全可靠 现在很多人都非常在意人力资源SAAS软件的使用,互联网发展到现在,这些先进的技术也确实得到了普及,这一点是不容置疑的。使用人力资源SAAS软件后,可以体现出输入信息的功能支持,又能起到查询...
(一)能动性:能动性是人力资源区别于其他资源最根本的区别,指人不同于其他资源处于被动使用的地位,它是唯一能起到创造作用的因素,能积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界,...
(一)能动性:能动性是人力资源区别于其他资源最根本的区别,指人不同于其他资源处于被动使用的地位,它是唯一能起到创造作用的因素,能积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界,...
4.2 内部培训开发人力资源优点:1、员工的忠诚度较高,因为员工了解并认可本企业的文化,较容易与企业建立一种心理默契。2、通过内部培训可以对员工起到激励的效果。3、在一定程度上可以节省外部招聘昂贵的招聘成本。缺点:...
4.1外部招聘取得人力资源优缺点分析优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘...
人力资源开发的主要特点。0202(1)战略性。人力资源开发对于一个国家的未来发展有着重要的战略意义。0202(2)系统性。从纵向上看,人力资源开发是一个长期的过程,各阶段前后相接、循序渐进。从横向上看,这个大系统又包含着...
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;2、充分利用现有人力资源;3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力;5、减少企业...
(2)杂志。优点:专业杂志会到达特定的 职业群体手中;广告大小富有灵活性;广告的 印刷质量较高;时限较长,求职者可能会将杂 志保存起来再次翻看。缺点:发行的地域太 广,在将招募限定在某一特定区域时通常不能 使用;...
[编辑本段]特征 人力资源的特征有四点: 1.人力资源是“活”的资源,它具有能动性、周期性、磨损性,而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值; 2.人力资源是创造利润的主要源泉,尤其是在新经济中,人力资源的...
1、能够对组织员工产生较强的激励作用。对获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现得到企业认可,会产生强大的工作动力,其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,从而感到晋升有望,...
(1)工作轮换 (2)指导/实习 让将要被取代的人与被开发人员一起工作,并对其进行指导。这种方法的优点是学习的内容的实效性最强;对被开发人员的能力提升有直接的效果。其缺点是将要被取代的人往往不愿意倾囊相授;即使...
1、学校信息栏海报 优点:花费很少 缺点:显得不是很正规,没有校方的肯定与支持 整体分析:大四上学期中旬即9-10月份实施比较合适 2、学校组织招聘会 优点:花费较少,信誉度等方面都有所保障 缺点:竞争力比较大,相对的...
人力资源开发的主要方式。0202(1)提高性开发,即通过培训和教育等形式提高人的素质和能力。0202(2)整合性开发,即优化人力资源的结构,充分开掘、整合人力资源的作用。0202(3)配置性开发,即根据劳动者的具体特点将其配置到...
1、开发形式单一。培训、交流等是人力资源开发的可靠途径,我国国有企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济发展的潮流,在形式上有所创新,不应只局限于有限的几种开发手段。以培训为例,我国现有国有企业人员培训方式较...
1、人力资源具有生物性和社会性双重属性。一方面,人力资源存在于人体之中,是一种"活"的资源,与人的自然生理特征相联系,这即其生物性,也是人力资源的最基本特点。另一方面,人力资源还具有社会性。从一般意义上说,人力...
(四)时效性:时效性是指人力资源的形成、开发和利用都要受时间限制,而且在能够从事劳动的不同年龄段其劳动能力也不尽相同。此外,随着时间的推移,科技不断发展,人的知识和技能相对老化而导致劳动能力相对降低。
《人力资源管理》杂志 是另一本《HRM人力资源管理》的副刊,属于挂靠这本杂志刊号的内部刊物,请大家慎重发表,“内蒙古日报社主管,中国人事科学院主办。。。”我上当了,而且杂志编辑非常无理,我发现后在他们没有出版...
《人力资源管理》杂志 是另一本《HRM人力资源管理》的副刊,属于挂靠这本杂志刊号的内部刊物,请大家慎重发表,“内蒙古日报社主管,中国人事科学院主办。。。”我上当了,而且杂志编辑非常无理,我发现后在他们没有出版...
5、人力资源具有时效性。即它的形成、开发、使用都具有实践方面的限制。从个体的角度看,作为生物有机体的人,有其生命的周期;而作为人力资源的人,能从事劳动的自然时间又被限定在生命周期的中间一段;能够从事劳动的不同...
三.人力资源管理的重心是知识型员工。21世纪,国家的核心是企业,企业的核心是人才,人才的核心是知识创新者与企业家。人力资源管理面临新三角:知识型员工、知识工作设计、知识工作系统。人力资源管理要关注知识型员工的特点,...