(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是.
1、偿债能力指标:包括资产负债率、流动比率、速动比率;2、营运能力指标,包括应收账款周转率、存货周转率;3、盈利能力指标,包括资本金利润率、销售利润率(营业收入利税率)、成本费用利润率等。在公司中最广泛应用的非财务...
1、视听率。视听率是指接收某一特定电视节目或广播节目的人数(或家庭数)的百分比。2、毛评点。毛评点又称毛感点、总视听率,指影视广告通过有关媒体传播所获得的总效果。是各次影视广告传播触及人数比例的总和。3、视听众暴...
1、偿债能力指标:包括资产负债率、流动比率、速动比率;2、营运能力指标,包括应收账款周转率、存货周转率;3、盈利能力指标,包括资本金利润率、销售利润率(营业收入利税率)、成本费用利润率等。在公司中最广泛应用的非财务...
1.标准必须具体——标准是考核中用来衡量下属的尺度,表示下属完成工作任务时需要达到的状况,因此标准必须明确具体,不能让人感觉到模棱两可,那些直接用数字来表示成果的工作比较容易理解,所以能转化成数字的就必须转换成数字...
1、偿债能力指标:包括资产负债率、流动比率、速动比率;2、营运能力指标,包括应收账款周转率、存货周转率;3、盈利能力指标,包括资本金利润率、销售利润率(营业收入利税率)、成本费用利润率等。在公司中最广泛应用的非财务...
1、绩效评价的对象,包括部门(单位)预算管理的财政性资金和上级政府对下级政府的转移支付资金。2、绩效评价包括以下基本内容:(1)绩效目标与战略发展规划的适应性;(2)财政资金使用情况、财务管理状况和资产配置、使用、...
1、对不同考核对象:职务、岗位不同,选择考核指标有所区别和侧重。2、对不同考核目的:奖金、晋升工资级别,选择考核指标权重不同。考核是一个汉语词汇,拼音是 kǎohé,意思是考试,考定核查。语出《颜氏家训·省事》“...
(一)经济效益评价指标 企业业绩是多层面的,评价经济效益的指标既可以是财务性的,也可以是非财务性的。经济效益评价指标是使用最广泛的指标,因为企业的长期目标几乎总是纯经济效益性的,经济效益评价指标直接与企业的财务...
(一)经济效益评价指标 企业业绩是多层面的,评价经济效益的指标既可以是财务性的,也可以是非财务性的。经济效益评价指标是使用最广泛的指标,因为企业的长期目标几乎总是纯经济效益性的,经济效益评价指标直接与企业的财务...
1 生产技术绩效考核指标体系 公路施工项目生产技术指标体系主要包括生产组织管理指标、 进度管理指标、 质量 管理指标、工程结算计量指标、技术基础管理指标等。 生产组织管理指标绩效标准, 主要包括按施工承包合同及项目业主要求, 建立健全 ..
(7)排列法:评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来。例如,部门中业绩最好的员工被排列在最前面,最差的被排在最后面。缺点:这种方法的主要问题是,当个人的业绩水平相近时难以进行排列。 (8...
1、对不同考核对象:职务、岗位不同,选择考核指标有所区别和侧重。2、对不同考核目的:奖金、晋升工资级别,选择考核指标权重不同。考核是一个汉语词汇,拼音是 kǎohé,意思是考试,考定核查。语出《颜氏家训·省事》“...
一、考评的目的和用途编辑本段 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。二、考评的原则编辑本...
1、偿债能力指标:包括资产负债率、流动比率、速动比率;2、营运能力指标,包括应收账款周转率、存货周转率;3、盈利能力指标,包括资本金利润率、销售利润率(营业收入利税率)、成本费用利润率等。在公司中最广泛应用的非财务...
1 生产技术绩效考核指标体系 公路施工项目生产技术指标体系主要包括生产组织管理指标、 进度管理指标、 质量 管理指标、工程结算计量指标、技术基础管理指标等。 生产组织管理指标绩效标准, 主要包括按施工承包合同及项目业主要求, 建立健全 ..
(2)、岗位工作:岗位职责中描述的工作内容,由直接上级进行考评;(3)、工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2、分值计算 原则上,总分满分180分,重要任务满分90分,岗位...
(1)绩效考核指标应遵循同质性原则、关键特征原则、独立性原则。 (2)考核指标是具体的且可以衡量和测度的。 (3)考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。 (4)考核指标是基本工作而非工作者。 (5)考核指...
(2)、岗位工作:岗位职责中描述的工作内容,由直接上级进行考评;(3)、工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2、分值计算 原则上,总分满分180分,重要任务满分90分,岗位...
(2)、岗位工作:岗位职责中描述的工作内容,由直接上级进行考评;(3)、工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2、分值计算 原则上,总分满分180分,重要任务满分90分,岗位...