1、职能型。这种课程模式是针对工作职能进行划分的,对于规模比较大、拥有多家子公司、分公司和事业部的集团公司,这种模式比较适用,这样可以最大限度的整合不同业务类型不同的课程类别。比如,把职能类型整合成产品研发类、
企业培训课程有以下内容:1、高效培训 这是有关提高效率的培训课程,尽管费用高昂,但仍受到高层次职业人士的欢迎。2、时间管理培训 此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法,而且还包括生活时间的管理方法。
员工培训应包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的内容。具体如下:一、意志培训:意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
电子邮件的使用技巧、办公设备的使用、Office(word,excel,powerpoint)软件的使用、客户接待技巧、PPT制作技巧、呈现技巧、时间管理、项目管理、业务流程、办公室文员的计算机应用软件要操作熟练度等培训。
1)组织文化教育。只要内容包括:组织发展目标、历史及发展现状、规章制度、文化,以及与组织有关的新知识、新技能和新观念等。开展组织文化教育,可以培养和激发新员工的荣誉感、责任感,使其更快认同组织文化。2
朋友,你问的问题太广泛了,这个根据每个公司的实际情况不同培训的内容也都是有区别的。但是基础的东西大概都是一样的一般都包括企业简介(企业自身情况的了解,经营方式,产品,企业文化,企业理念等)办公自动化、
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