1、企业员工培训课程——员工知识学习 其培训内容主要和工作、岗位知识有关,知识内容的学习要结合岗位目标来进行,因而,这对员工来说,是尤为重要的一项培训。这种培训因为具有长期性和系统性,因而一般采用外部培训和内部学习...
1、职能型。这种课程模式是针对工作职能进行划分的,对于规模比较大、拥有多家子公司、分公司和事业部的集团公司,这种模式比较适用,这样可以最大限度的整合不同业务类型不同的课程类别。比如,把职能类型整合成产品研发类、商...
5、企业管理者培训——先学 寻找机会,善于学习,以敏捷的方式学习。精通某件事需要知识、技术和技能,这是优秀的学习者——和优秀的人吗?卓越的人更懂得平衡、适应和内向,在复杂波动的环境中敏捷地适应,谋求善举,不断...
4、营销技巧培训 随着市场竞争的日趋激烈,要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩,参加专业培训是非常重要的。5、客户服务技巧 客户是上帝,只有充分满足客户的需要,才能实现企业的发展。因此,越来越多的企...
2、工作技能的培训,每个企业虽然同一岗位的职能可能类似,但是也会有细微不同的地方,这部分的培训能昂新员工更快了解他所在岗位的工作流程和工作内容,更快着手新工作;3、和外部的培训机构合作,根据公司的需求,让培训机构...
企业对新进人员培训的内容主要有:一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献。二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的...
2、避免工作职责不清:没有清晰的认识到自己的工作职责,也没有提前梳理工作内容,不知道该如何下笔,想到哪写到哪;3、避免写作的逻辑性:逻辑上先总后分,具体工作事项可以根据工作重要程度来写,也可以根据时间顺序来写,...
5、对接事项对接人员要清晰。办公室人员在日常工作中要对接的人员和事项也比较多,初始不清楚可以写好指导手册,按照指导手册来,熟悉后就在心里盘算下如何做比较方便比较节省时间,提高自己的工作效率很重要。6、设定专注不被...
1、消除新进员工陌生感,达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。2、了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度,帮助各位新进员工清楚了解自己的权益与责任。3、强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。二、培训对...
企业员工培训的内容可以从以下四个方面来展开:(1) 人力资源部分。主要包括:公司简介、组织结构、发展规划、企业文化、员工手册、人事行政管理制度、6S、EICC、ISO简介、军训、拓展等。(2) 相关领导部分。主要包括:设计...
2、工作技能的培训,每个企业虽然同一岗位的职能可能类似,但是也会有细微不同的地方,这部分的培训能昂新员工更快了解他所在岗位的工作流程和工作内容,更快着手新工作;3、和外部的培训机构合作,根据公司的需求,让培训机构...
8、介绍交流:介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈。9、在岗培训:服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。10、学校教学模式及教学课题研究。
1、培训是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来;2、培训是解决问题的有效途径,培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为;3、培训是满足企业和员工双方需求的行为,是调动员工积极...
1、培训的目标,即培训要达到的目的和效果。从学员的角度来说就是经过培训最终学到了什么。2、培训的内容和培训的对象。培训的内容是进行怎样的培训,培训对象就哪些人要参入这个培训。3、培训讲师。培训讲师很重要,直接...
1.公司整体的培训,企业培训管理部门按照企业培训总计划组织,对公司公共部分进行全面培训,如基础培训、行业认知、企业文化等企业培训内容。2.部门培训,企业内部中各个部门按照公司安排的企业培训计划,针对部门自身有关岗位和有...
培训必不可少的内容:1.企业概况:公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等;2.员工守则:企业规章制度、奖惩条例...
(1) 人力资源部分。主要包括:公司简介、组织结构、发展规划、企业文化、员工手册、人事行政管理制度、6S、EICC、ISO简介、军训、拓展等。(2) 相关领导部分。主要包括:设计部门、生产部门、品质部门、销售部门、总经办领导...
1、人力资源培训课程 帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位...
1、职能型。这种课程模式是针对工作职能进行划分的,对于规模比较大、拥有多家子公司、分公司和事业部的集团公司,这种模式比较适用,这样可以最大限度的整合不同业务类型不同的课程类别。比如,把职能类型整合成产品研发类、商...
1、人力资源培训课程 帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位...