首先是业务部,业务人员都是底薪很低或是干脆没有底薪,所以提成理所当然的就要高一些,大概可以占到5左右,当然了,说的时候就是纯利润的“20%”,你懂的。设计师就麻烦了,
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说到领导与被领导,呵呵他们的区别在于,领导用的是脑子,承担的是责任。说明白点就是一个拥有着荣誉和风险并存的人。干好了还可以,一旦出现问题,责任都将是领导的。但是领导和员工之间的协调性也是个问题。
领导与员工之间的关系是一个“倒金字塔”的关系。领导在整个支架的最基层,员工是中间的基石,顾客永远被放在第一位。领导为员工服务,员工为顾客服务。
部门领导的提成和员工的提成应该按照公司的制度来进行分配,每一个公司不同级别都有定数的。如果是部门领导承包的任务完成后的提成,和员工的提成分配可以按任务中承担的职责。责任大小来划分。
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