2劣势 网络:信息量太大,让人找寻起来比较盲目,而且也不确定公司规模大小 报纸:区域展示较局限,更新比较落后,还要花费一定成本购买 现场招聘:企业数量没有优势,而且很多情况下都是分行业和职位招聘,
二、企业网络招聘的优缺点分析 (一)企业网络招聘的优点分析 网络招聘由于其存在诸多优势,已经逐渐超过了各专场人才招聘会、报纸、杂志招聘等传统的招聘方式,成为各大企业最常用的招聘方法。首先,
缺少思想碰撞的火花,影响企业的活力和竞争力2、“近亲繁殖”影响企业的发展3、容易形成内部人员的板块结构外部招聘优点1、可以为企业注入新鲜的血液2、为企业带来新思想、新观念外部招聘的缺点1、
回优势:有固定的读者群,制作精美,耐保存。 劣势:覆盖面小,价格偏高。
人员招聘的途径有很多,有网络平台、报纸杂志、校园招聘,对招聘单位而言,网络平台的优点是快捷,缺点是范围小;报纸杂志的优点是保有时间长,缺点也是范围小;校园招聘的优点是可以面对面。
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