招聘宣传文案怎么写才新颖(篇一) 1.招想变强的新人。 2.我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO。 3.找工作不是一天的事,是一辈子的事。 4.汇聚人才所在,挖掘时代精英。 5.月度奖、季度奖、年终奖,领到手软;
发展方向:人力资源主管,行政主管,总经理助理 其他要求:有年终奖,购买社保。 联系人:187x 自我评价: ◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验; ◆优秀的文案写作能力,能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、
2、短小精悍,言简意赅。信息爆炸的时代,人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了,加上为了能让更多的文章得以发表,我们一般采用的稿件在5500字以内,1500-3500字之间的最容易被采用。当然,对于可读性、
简单的点,实事求是就行,有的就写,没有的就不写,要求写清楚些。以我个人的经历谈谈。本人曾也求职面试过很多岗位,但大部分都是很官方的职位描述,面试时的交谈与职位描述差距太多,
主要栏目1、焦点:对当前企业管理热点问题全方位、多角度、深层次探讨。2、人物:对企业高级管理者、HR经理人、权威专家进行深入报道。3、企业:对改革开放30年来我国人力资源管理优秀企业的专题报道。4、论坛:
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