杂志招聘的劣势在于哪些方面研究论文

因此，选才、育才、用才、留才，已成为现代企业人力资源管理者手头上最重要的工作。而企业如失去人才，就等于失去生命力，失去了长期生存和持续发展的动力和能力，关系到企业的兴衰成败。而从企业当前招聘现状来看，

外部招聘有三个缺点。第一,熟悉岗位以及人员方面的配合需要较长时间,新员工与企业文化的'融合更是个循序渐进的过程。第二,外部招聘消耗成本较高。第三,具有较大的选错人和招聘不到合适人员的风险。

企业人才招聘问题与对策(框架)1引言 研究背景 研究目的与研究意义 研究内容 研究方法 2理论基础 基本概念 2

只有期刊论文会显得比较僵硬，不能充分体现出课题研究目的。首先期刊有国内期刊和国外期刊，国内期刊通常是指在新闻出版总署备案的具有双刊号的正规出版物，一般有省级期刊、国家级期刊和核心级期刊，国外顶尖刊物有sci期刊、ei

还节约了获得实践经验所交的“学费”。外部招聘的劣势：1、外部招聘选错人的风险比较大。这是因为外部招聘在吸引、联系和评价员工方面比较困难。2、需要更长的培训和适应阶段。