传统媒介的主要形式有:报刊、杂志、广播和电视等。企业通常招聘人才时,会通过这些媒介发布招聘信息。目前,报刊媒介主要有专业的人才招聘报纸,如《前程无忧》,各地报刊主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸是一种信息大众传播媒介,
1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式,容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质,而且费用高,是较为被动的方式。2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式,可以实现面对面的交流,
3、外部招聘。包括刊登广告招聘(包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等)、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘(包括猎头公司招聘,适用于招聘中层及高层人才)、熟人推荐招聘、
有这么几种:1,网络招聘,在你公司网站发布招聘信息或者在一些招聘网发布招聘信息 2,中介招聘,这一种是收费的 3,公司人员之间的介绍 4,去自己地区的组织的人才市场 5,校园招聘,这现在很流行的一种招聘方式。
1、报章杂志的求职广告:这是最丰富的资料来源,尤其是周末的报纸,会有大量的招聘资讯,毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况,表达自己求职的意向。2、高校毕业生就业办公室:这是为毕业生服务的常设机构,
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