招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，一、写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。二、工资待遇、休假等要写明。三、要写明工资逐年提高。四、全勤奖、年终奖具体实施情况。
1、招聘标题要吸引人，明确岗位要求和招聘人员的数量，这是最基础的，会使求职者更感兴趣。2、写上公司介绍和岗位发展空间，要求语言简洁明了。33公司的福利和待遇是求职者最关注的信息，写上公司的地址和联系方式，
1、待遇福利丰厚晋升多。2、想在长沙买房的请过来。3、你有能力，我有空间。4、您知道我在等你吗？5、没有年终奖？没有假期？XX公司都有！6、受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！7、听不懂她们在讲什么？
文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。C．切勿长篇大论，
招聘标题要有自己独特的个性：题目是文章的眼睛，如果招聘标题写的很不起眼，那么这个招聘信息可能就会被求职者直接过滤掉，万一标题内容必须要有自己独特的个性。要抓住求职者的心态：
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