新形势下北京郊区农村实用人才队伍建设问题研究

自2011年8月《首都农村实用人才中长期发展规划纲要（2010—2020）》（京组发〔2011〕26号）发布实施以来，北京郊区围绕城乡一体化发展目标要求，以总量增长、素质提高、结构优化、作用增强为重点，抓住开发培养、等级评价、服务激励、创业兴业、作用发挥等环节，大力实施北京郊区农村实用人才工程，不断创新农村人力资源开发培养模式，初步形成了比较完善的农村实用人才开发培养体系，打造了一支数量充足、素质较高、结构合理的农村实用人才队伍，为首都郊区改革发展提供了强有力的智力支持和人才保障。

一、农村实用人才的概念、内涵及作用

2007年11月8日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》指出，农村实用人才是指具有一定知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、做出贡献，起到示范或带动作用的农村劳动者，是广大农民的优秀代表，是新农村建设的生力军，是我国人才队伍的重要组成部分。当然，农村实用人才的内涵与分类并不是一成不变的，必将随着农村生产力的不断提高而变化发展，新的时代特征也会赋予它新的内容。

数据应用开发是一项系统工程，数据获取的方式、系统建设的思路、体系结构的选择、开发语言的使用、网络及硬件的配置等都影响着系统的使用和运行效率。系统开发及测试过程中，主要总结有以下经验：

农村实用人才作为“党管人才”体系里六支人才队伍中的其中一支，在北京郊区经济社会发展中发挥着重要作用。农村实用人才又被称为农村地区的“能人”，在推动农村经济社会发展、带领农民增收致富、推进美丽乡村建设、巩固党在农村的执政基础和执政地位等方面发挥着不可替代的作用。

1.带动作用

农村实用人才的带动作用直接体现在带领农民增收致富上。近年来，农村各行各业中涌现出一大批实用人才，在自身致富的同时，通过产业上引导、资金上支持、技术上帮带、市场上引路，充分发挥他们的示范、帮扶、带动作用，带领周边农民群众共同致富。如北京市大兴区的乐平西甜瓜专业合作社理事长冯乐平，通过创建合作社，带动本地农户700户，辐射带动周边农户2 000多户，每户每平方米平均增收4.5元。

2.骨干作用

农村实用人才的骨干作用主要体现在科技应用推广方面。农村实用人才是农业新技术、新成果的应用者和传播者，他们上连专家、下连农民，为实用技术与广大农户搭建桥梁，使先进的农业科技快速、有效地走进千家万户。如北京市大兴区的农村实用人才贾尚，成立安定镇梨桃技术服务协会，建立了一支拥有50多名专业技术人才的服务队，免费向其他果农提供技术服务，服务农户300户，果园面积267 hm2。

由上表可知，x26,x27的VIF值均大于10，故该两项指标存在共线性，本文在Logistic模型研究中直接剔除该两项指标。

3.引领作用

农村实用人才的引领作用主要体现在创新农业农村发展方式上。农村实用人才是发展农村经济的市场主体，是都市型现代农业的生产者、繁荣农村文化的组织者。他们不仅能够延伸产业链条，推动农村一二三产业融合发展，搞活一方经济；而且他们利用自身的一技之长，传承优秀民间传统文化，成为农业农村发展方式转变的引领者和示范者。如北京市海淀区的高级农村实用人才王小东，创办东升博展股份经济合作社，转变农村集体经济发展方式，建设东升科技园，为高科技企业提供全程化服务，解决本地农村劳动力就业200余人，探索出乡镇自办产业园的新模式。

二、首都郊区农村实用人才队伍现状分析

1.总量及类型

截至2017年底，北京全市农村实用人才的总数达5.3万人。相对于全市185万的农村劳动力来说，这支队伍的总量已不算少。《首都农村实用人才中长期发展规划纲要（2010-2020）》提出的目标是到2020年全市农村实用人才达到5万人，目前这个目标已提前完成。但是在数量快速增长的同时，也存在着人才结构不合理等问题。全市人才结构中，生产型人才占49%，技能带动型占27%，经营型人才占16%，技能服务型人才占3%，社会服务型占5%。全市农村实用人才主要集中在生产型和技能带动型方面，经营型、社会服务型和技能服务型人员相对较少。

2.性别结构

(2)工作者培训。针对全市区基层农村实用人才工作者人员变动较多，人才工作知识匮乏的实际，每年选调100名乡镇层面的农村实用人才工作者开展培训，集中学习研讨，并借鉴先进地区农村实用人才工作的经验。在系统学习中央及北京市有关人才工作政策理论的同时，组织大家到郊区农村实用人才示范实训基地进行参观考察，实地学习当地农村实用人才先进典型和开展实用人才工作的经验做法。

3.年龄结构

在近几年的北京郊区农村实用人才中， 50岁以上的比例上升，50岁以下的中青年比例在下降。数据的一升一降，可以看出在北京郊区从事农业人员的年龄有偏大的趋势。越来越多的农村青年通过考学或者外出务工等方式走出农村，从事农业的逐渐变为以老人和妇女为主。虽然近年来郊区经济的发展吸引了一部分青年回乡创业，但和流失的人才相比，数量还不多。如果这个趋势得不到扭转，“将来谁来从事农业”将成为一个关系国计民生的重要问题。

4.文化程度

(2)突出以美丽乡村建设为导向的人才培养。北京拥有积淀厚重和蕴涵多样的人文资源，在建设美丽乡村、推动一二三产融合发展上具有独特的优势。北京郊区农村实用人才培养必须紧跟这种发展趋势，大力培养农村文化型人才，率先在全国实现“以文强农、以文惠农”的农业农村发展模式。同时，创造环境和条件，积极吸引大学毕业生回乡创业，改善农村实用人才老龄化现象，为美丽乡村建设注入活力。

ⅱ) 行波解的不存在性。反证法。假设结论不成立,则系统(1)存在一个行波解(S(ξ),I(ξ))满足边界条件(2),易得S′(-∞)=0,I′(-∞))=0。由于 是双曲点,因此根据稳定流形[9],存在一个正常数ω,使得

三、北京郊区农村实用人才开发培养体系建设

自2006年启动农村实用人才队伍的建设工作以来，经过十年的实践探索，北京市初步建立了郊区农村实用人才的开发培养体系见图1，支撑了全市农村实用人才工作的稳步推进。

图1 北京农村实用人才的开发培养体系

1.制度支撑体系建设

北京市委市政府高度重视农村实用人才队伍建设，相继出台了一系列政策意见，并构建起一套运转有效的组织领导机制。市级层面，在北京市人才工作领导小组的领导下，北京市委农村工作委员会具体负责农村实用人才队伍建设，其它相关市级部门分工配合，齐抓共管。区级层面，各区人才工作领导小组牵头抓总，各区委组织部（近郊区为区委农村工作委员会）具体负责。同时，积极拓宽农村实用人才培养渠道，广泛吸引社会力量参与到农村实用人才培养工作中。北京市农林科学院、北京农学院、北京农业职业学院、北京市农业广播电视学校等市属科研院所成为农村实用人才培养和作用发挥的主要智力支撑。北京市先后制定下发了《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》《首都中长期农村实用人才发展规划刚要（2010—2020年）》和《北京郊区农村实用人才工程实施意见（2010-2020年）》，提出了全市农村实用人才工作发展的总体目标、发展方向和具体举措。

（3）国家应当对数字货币的发行、运行、管理进行管控。货币的发行要想成功，一定要以国家信用为基础，这样才能有利于国家金融机构进行宏观调控。

2.培养培训体系建设

(1)高级示范培训。根据北京郊区农村实用人才的特点，农村实用人才培养培训应采取专题培训班学习和赴外交流学习相结合的方式。市级主要抓好高级实用人才培训，各区主要抓好初、中级实用人才培训，采取多种形式，提高实用人才的能力素质。近年来，分批次组织农村实用人才到重庆市、广东省等农业部农村实用人才培训基地学习培训，赴台湾地区进行交流考察。通过高级示范培训，帮助大家开阔思路、拓宽视野、丰富知识，提升了农村实用人才工作的层次和水平。

北京郊区的农村实用人才，男性3.5万人，女性1.8万人，男女比例约为1.94∶1；和2016年相比，男性同比减少0.5%，女性同比增加1.2%。这个数据也说明了目前在农村实用人才性别构成上，女性人才逐渐增多，比例逐渐提高，这也和当前农村从业人员结构变化的趋势相一致。在农村产业中，从事重体力劳动的人越来越少，而管理类、文化类、手工艺等更适合女性从业的产业逐渐成为主流，这也是造成农村女性实用人才逐渐增多的一个重要原因。

韩国经济飞速发展的秘诀是“廉价劳动力+高水平的职业教育”。即发展职业教育和在职培训，促进人力资源开发，加快经济发展，是韩国在世界上公认的成功经验。强化教育培训始终是农村实用人才队伍建设的重中之重。

3.管理运行体系建设

由图7可知：对于预制裂纹大理岩,在失稳破坏阶段接收到幅值达6×10-3m/s的微震信号，接收到的电荷感应信号幅值为10pC左右，而在失稳破坏阶段前没有明显的电荷感应信号和微震信号。

(1)信息平台建设。信息平台建设是抓好农村实用人才队伍建设的基础工作。2008年投建运行“北京市农村实用人才信息管理系统”，依托这个平台，建立各类农村实用人才库，形成了市有总库、区(县)有分库、乡(镇)有台账、村有花名册的信息化管理体系，有效提高了农村实用人才统计的工作效率。

(2)分级评定激励。等级评定工作是加强农村实用人才队伍建设的关键环节。结合郊区实际，北京市制定了《北京市农村实用人才等级评定办法(试行)》，确定初、中、高级三个等级，明确5类农村实用人才的具体范围及等级评定标准；从鼓励创业的角度出发，按照人才等级评价标准，采取定性与定量相结合，建立农村实用人才激励机制。如高级实用人才可以享受优先申报项目、定期健康体检和政策扶持等待遇。

(3)年度评价考核。年度考核验收工作是加强农村实用人才管理的重要举措，也是对农村实用人才建设工作的总体评价与促进。按照《北京市农村实用人才工作考核办法》，每年抽调专家和实用人才工作者，组成考核组，通过各区自查、入户访谈、听取汇报、实地走访、查阅材料等形式，重点对各区农村实用人才开发培养培训、工作方法创新、服务体系完善、配套政策制定、人才作用发挥、工作机制健全等方面的内容进行考核。

4.服务保障体系建设

(1)多元资金投入。西奥多·舒尔茨在《改造传统农业》一书中指出，人力资本提高对经济增长的贡献要远比增加物质资本重要得多。其中，对教育的投资是人力资本投资的最重要的方式。北京市级财政设立农村实用人才队伍建设专项资金，主要用于农村实用人才的开发培养、创业兴业、激励表彰、服务管理等各项投入。各区、乡镇级政府设立本地区农村实用人才队伍建设的资金投入渠道，综合运用信贷、保险、税收等政策工具，鼓励、引导和动员各种社会力量参与农村实用人才队伍建设。

(2)搭建创业平台。鼓励创业是实现农村实用人才自我发展的重要途径。北京市连续成功举办4届农村实用人才创业成果展示推介会，促进了农村实用人才创业兴业成果的产业化、市场化。一些区也积极借助农业嘉年华、博览会等载体，为农村实用人才搭建展示平台，激发实用人才创业发展热情。为落实中央关于“大众创业、万众创新”方针，2015年、2016年和2017年连续3年在全市开展了农村实用人才创新创业项目评审资助活动，为实用人才创新创业提供良好的环境和氛围，从而引导和鼓励更多优秀人才投身农村、发展农业，收到良好效果。

(3)构建成长环境。良好的舆论环境是农村实用人才成长的关键。充分利用各类新闻媒体，大力宣传优秀农村实用人才的先进事迹和突出贡献，不断扩大农村实用人才和实用人才工作的社会影响。同时，结合党建、开展调查研究，以及建立领导联系人才制度等形式，帮助农村实用人才解决实际困难和现实突出问题。对于那些成绩突出的农村实用人才，在政治上，实行“四优先”，即优先列为党员发展对象、优先选配为村“两委”班子成员、优先推荐为各级人大代表或者政协委员、优先录用为乡镇公务员。

四、北京郊区农村实用人才队伍建设的经验与启示

1.农村实用人才队伍建设要紧扣城市、农村和产业发展需求

服务于城市发展、农村发展和产业发展，始终是农村实用人才开发培养的核心。随着城市化进程的不断加快，产业结构的不断优化调整、农业多功能性的不断拓展、现代农业新型产业形态的不断出现，农村实用人才的开发培养必须与区域功能定位和重点产业发展相结合，在不断加强休闲农业、民俗旅游业等专业实用人才开发培养的同时，还应大力培养掌握现代信息技术、现代经营管理知识的多元化农村实用人才，由注重扩大规模向提高质量转变，推动相应产业的规模化、产业化、品牌化发展，实现农村实用人才的社会价值，充分体现农村实用人才培养的时代性。

2.农村实用人才队伍建设要强化政府的主导作用

在农村实用人才队伍建设中，政府相关部门必须拥有强烈的责任意识，树立科学的人才发展观，从制度、机制、政策上促进农村实用人才培养的制度化、规范化和科学化。一是要建立持续的公共财政投入机制。二是要建立高效的人才管理机制。三是要搭建人才开发培养的各种平台，包括融资创业平台、成果展示平台、信息交流平台等。四是要建立科学的人才评价机制。五是要建立有效的人才激励机制。同时，以政府为主导，积极发挥科研院所、协会、企业、农民专业合作组织等社会化服务主体的作用，积极引进市场机制，为农村实用人才开发培养注入强劲动力。

3.农村实用人才队伍建设要与新型职业农民和农村基层干部培养相结合

农村实用人才、新型职业农民、农村基层干部等三支队伍是当前农村人才的主要构成。在实践中，三者相互交叉、相互渗透。农村实用人才开发培养要与新型职业农民和农村基层干部队伍建设有机结合，统筹推进。要整合农村人力资源，积极开展农村实用人才和党员干部双向培养，创新人才培养模式，提高人才培养的效率和效果，吸引优秀人才参与到现代农业和新农村建设中，实现人才培养和经济、社会发展的协同共进。

五、北京郊区农村实用人才队伍建设存在的主要问题

1.农村实用人才结构有待进一步优化

目前，北京郊区一二三产业融合发展速度迅猛，但农村实用人才队伍仍以传统产业为主，生产型和技能型人员居多，经营管理型、市场服务型人员较少。特别是面对休闲农业、会展农业等新兴产业的迫切需求，新型专业人才、复合型人才、领军型创业人才尤其显得匮乏，人才结构有待优化。

2.农村实用人才开发培养方式有待进一步创新

北京郊区农村实用人才工作初步形成了多层次、多类型、多形式的开发培养体系，但面对日新月异的社会发展环境，农村实用人才开发培养模式需要进一步创新和丰富，培训形式有待进一步优化，并在引导农村实用人才开展自我学习、自我教育方面和在构建农村实用人才终身教育体系上有待进一步加大力度。

3.农村实用人才队伍建设机制有待进一步完善

通过积极探索，各级组织部门统筹协调、其他各部门分工负责的农村实用人才队伍建设工作机制基本建立，但仍有一些工作亟待完善。个别地方对农村实用人才开发培养重视不够，党管人才的意识不强；农村实用人才的开发培养、激励保障、政策扶持机制还不健全等，直接制约了农村实用人才队伍建设的进一步提升。

与此同时，不断提升纳税人办税体验，减轻办税成本是税务部门不懈的追求。税务新机构成立后，省税务局及时发布《办税事项“最多跑一次”清单》及办税指南，分别涉及5大类104个事项和5大类85个事项，推行5大类94个事项“全程网上办”，进一步扩大办税“不用跑”业务范围。全省146个县（区）税务局顺利完成“三定”后，全省税务部门三级联动，第一时间开展大调研大走访活动，“面对面”了解企业需求，“一对一”开展税收宣传，“点对点”解决企业问题，融洽征纳关系，增强纳税人对“机构改革，服务先行”的获得感，推动税收管理和服务朝着更贴近民营企业需求、更顺应民营企业关切的方向不断优化升级。

微生物学：阿莫西林已被证明对下列微生物的大多数菌株具有活性，无论是在体外还是在临床感染中，如适应症和应用项目所述。

4月21日，水利部抗震救灾前方领导小组组长、长江委副主任陈晓军率工作组重点检查结古镇结古沟、德念沟4个拦沙坝震损情况及城区赛马场、体育场、格萨尔广场等多处供水水源点工程设施和水源水质监测情况。

六、北京郊区农村实用人才队伍建设面临的新形势

1.首都功能新定位为北京郊区农村实用人才队伍建设提出了新要求

(1)积极探索农村实用人才多元投入培养机制。在美国、德国等国家的人力资源开发体系中，企业是重要的投资主体。与其他地区相比，首都农业与农村聚集社会资本的优势越来越明显。在加强公共财政对实用人才工作投入的基础上，北京郊区农村实用人才培养工作要抓住各类企业涉足农业农村的契机，充分利用企业资源，积极引导相关企业将农业事业发展与农村实用人才培养相结合，由引导性投资向主动投资、自发投资发展，为农村实用人才培养注入源源不断的市场活力。

2.京津冀协同发展为北京郊区农村实用人才队伍建设提出了新思路

随着京津冀一体化战略的实施，区域经济活力竞相迸发，资源、市场、政策、资金等各类要素迅速汇聚，在城市圈、都市圈发展中推进农村实用人才开发培养是北京郊区农村实用人才工作的重要方向。因此，政策资源的联动、区域合作的强化、产业布局的重建等，将为北京郊区农村实用人才培养机制和模式的创新提供更加广阔的空间，进而促进北京郊区农村实用人才工作向着区域化、开放化的方向推进。

3.“调结构、转方式”为北京郊区农村实用人才队伍建设提出了新挑战

以北京市委、市政府《关于调结构转方式发展高效节水农业的意见》的出台为标志，北京农业进入到了一个重要的转型升级期。从产业结构看，传统农业生产规模收缩，休闲农业、创意农业、会展农业蓬勃发展；从生产要素看，土地、水、劳动力、化肥等传统生产要素投入总量下降，科技、信息等现代生产要素作用明显。因此，北京郊区农村实用人才培养的重点和方向必须紧跟首都农业发展的需求，从培养领域、培养内容、培养方式等方面要不断调整、创新，以有效服务首都“三农”的发展。

七、进一步推动北京郊区农村实用人才队伍建设的对策措施

1.持续创新农村实用人才工作机制

政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心是北京的城市功能定位，郊区农村实用人才队伍建设不仅要立足北京，更要面向世界；不仅要注重专业技能培养，更要注重文化素质提升；不仅要服务于农业农村的发展，更要服务于首都城市建设和城乡统筹发展。培养造就一批掌握现代经营管理和现代信息技术的领军型、创新型农村实用人才是首都功能新定位对北京农村实用人才的基本要求。

(2)加快推进农村人才培养立法工作。德国政府规定，凡是完成全日制普通义务教育的青年，只要不再继续上全日制中等职业学校和其他形式的学校，就必须接受义务职业教育。北京应制定统一的农村实用人才开发和培训培养的地方法律法规，把郊区农村实用人才教育培养工作纳入法制化轨道，以推动农业农村的可持续性发展。

2.着力构建科学的农村实用人才培养培训体系

(3)示范实训基地建设。龙头企业、农民专业合作社、新农村典型等是农村实用人才教育培训的重要载体。为了建设好示范实训基地，先后在全市广泛开展市级农村实用人才示范实训基地的评选、评价、考核和资助工作，两批 20个市级示范实训基地先后完成评选、挂牌。各区也高度重视实训基地的建设工作，根据各自的区情实际，开展了区级农村实用人才示范实训基地的评选，从资金倾斜、项目支持等方面给予大力支持。

(1)创新理念，加快农村实用人才开发培养方式的转变。农村实用人才教育培训的方向要从以生产为中心向以市场为中心转变，从技能型培养向管理型、智能型培养扩展，从“金字塔”式的人才结构向扁平式人才结构转化，着力培养适应首都城乡统筹发展的复合型、应用型、高端型农村实用人才。

(2)扩宽视野，创新农村实用人才培养培训的路径。充分运用北京聚集人才、科技的优势，推动农村实用人才教育培养与高等院校、科研机构、农业企业、中介组织等社会资源的沟通联合，通过正式或非正式的关系建立联合培养培训农村实用人才，推动北京郊区农村实用人才队伍在更加广阔的平台上和更加丰富的资源支撑上持续壮大，逐步形成行之有效的农民终身职业教育培训网络。

3.进一步调整优化农村实用人才结构

经济发展的不同阶段影响到产业结构的变化，而产业结构的变化又对劳动者提出新的技能要求，从而影响教育结构的变化。这对于自然资源缺乏的国家或地区而言尤为重要。北京都市型现代农业已进入新一轮的调整发展期，必须根据产业结构变化，及时调整人才结构。

(1)突出以产业新形态为导向的人才培养。农村实用人才培养要聚焦时代主题，要按照北京市委、市政府出台的《关于调结构转方式 发展高效节水农业的意见》，分区域、分类型、有步骤地培育适应新型农业科技、景观农业设计、农产品加工流通、文化创意、民俗旅游和社会管理等新业态的农村实用人才队伍。

从学历看，北京郊区农村实用人才文化水平以高中以下文化程度为主，其中以初中文化程度占绝大多数，其比例接近六成；高中以上文化程度的农村实用人才占比为37.86%，其中以大专学历占为主。虽然近年来北京郊区农村实用人才队伍中出现了一批类似江宇虹、孙锐这样的博士学历人才，但整体来说仍然以初高中文化程度为主。由此可见，即便在城市化进程较快的首都地区，提高农村人才能力素质也仍然任重道远。

4.全面建立对农村实用人才的现代管理制度

根据实用人才特点和成长规律，构建对农村实用人才的现代管理制度，为北京郊区的农村实用人才提供更为周到的全方位服务。

γ‐巯丙基键合硅胶对重金属离子具有很强的吸附能力，当去除中药中重金属时，由于硅胶的特殊性质，去除效果好，不易引起有效成分的丢失，但其应用重金属元素有限。

1.功能性原则。学校各组团功能区景观设计时应根据各功能区的不同特点进行布置，既要满足物质功能，更要满足陶冶情操的精神功能。仔细分析教学、工作、学习、生活的动线与节点，自然植入到景观流线当中去，发挥增进师生交流、提高修养的景观功能。

(1)重视发挥农村实用人才协会、联合会等组织的作用。我国台湾地区的农会历经一百多年的发展，为台湾农业现代化作出了巨大贡献。目前，活跃在北京农业农村领域的社会组织越来越多，尤其是各类行业协会，这些社会组织在推动农业农村发展中发挥着越来越重要的作用。农村实用人才的培养管理要充分借助这些平台，以市场为导向，提高农村实用人才的管理效率。中介组织的作用体现在：一是组织农户，实现小规模经营到社会化大生产的转变；二是教育农民，实现了传统农民向新型农民的转变；三是服务农村，实现政府服务向中介服务的转变。

(2)完善农村实用人才创业投资机制。鼓励农村实用人才创业兴业，研究制定有针对性的创业兴业支持政策，加大对实用人才创业兴业的税费减免。积极探索政府引导、社会资源聚集的多元化创业兴业投入机制。各区应结合区域实际，继续丰富完善农村实用人才的激励、服务、保障的各项措施，激发和调动广大农村实用人才创业兴业的积极性。

将“器物”的理念引入雕塑本体，首先应该是关于雕塑本体的这一块，从维度上讲就是研究雕塑正负空间、空与实、容积与外形、内与外的机会。还有体会雕塑的生命由里向外、生命体的容积性等都可以从“器物”上去得到。在欧洲，奇里达就提出了以空造形的理念，将空间作为雕塑的媒介。第二，在突破雕塑边界的方面，“器物”的提出又把雕塑与使用功能相联系找到了理由。但是，从该板块所展示的作品中发现，我们的雕塑家更多的是在直接搬用日常器物，用以显示中国文化身份和文化内涵，显得简陋了些。这样的认知还没有真正提高到关于雕塑本体语言的思考层面上。

(3)完善农村实用人才评价激励机制。进一步完善评价标准，推进农村实用人才等级评定工作，制定并落实相应的等级配套政策，不断推进农村实用人才工作的规范化、法制化。通过表彰宣传、奖励激励和政策扶持等措施，不断引导农村实用人才在科技创新应用、产品特色开发、品牌创建上下功夫，将农村实用人才培养成各行各业的骨干，营造“人人渴望成才，人才皆可成才”的良好社会氛围。

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灰色残差GM(1，1)模型和传统GM(1，1)模型的建立原理及过程相同，灰色残差模型主要以传统预测模型生成的相对误差为基础，并利用累加后新生成的残差序列为原始数据序列，根据灰色原理建立微分方程，从而利用残差修正GM(1，1)模型的预测精度。

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