湖北农业科学编辑部招聘公告

一、招聘需求总行管理本部。主要从事全行战略管理、政策制定、客户营销、产品设计、数据分析、风险管理、资源配置等业务经营管理工作，除部分急需紧缺专业毕业生外，一般先安排到北京分行工作锻炼两年，期满返回总行管理本部部门工作。总行直属机构。主要从事客户营销、金融交易、投行业务、私人银行等直接经营业务，以及客户服务、运营管理、培训管理等工作。二、应聘基本条件境内外院校全日制大学本科及以上学历应届毕业生(不包含定向和委培生)。其中，境内院校毕业生应能够在2020年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证;海外留学生应于2019年1月1日至2020年7月31日期间毕业，入职报到时须取得教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书。信息科技、数学统计、经济金融、财务会计、法律、管理及其他理工科专业，具备经济金融与信息科技等复合专业背景者优先。具体要求详见附件岗位需求表。大学英语六级(CET6)425分及以上，或英语专业八级合格，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试5分及以上。诚实守信、遵纪守法;综合素质较好，具有较强的开拓创新、研究分析、文字综合和沟通协调能力，有团队合作精神。身体健康。符合银保监会有关银行业从业人员有关要求。其他应聘条件见附件岗位需求表。三、招聘流程在线注册并填写简历，投报岗位笔试面试体检录用签约四、报名方式及时间报名方式：应聘者请登录中国农业银行招聘网站()或“中国农业银行人才招聘”微信公众号进行在线注册、填写简历、进行职位搜索并投报简历。

近日，有学生反映称，10月26日华中农业大学发布的2018年公开招聘辅导员公告中，有涉嫌性别歧视的内容。据一位原来从该校毕业的毕业生反映，学校在招聘辅导员的公告中，明确标注“男性6名、本校女性1名”，“性别歧视现象太明显了，只招一个女生，还要求必须是本校的学生。”对此，华中农业大学人事处一负责人表示，学校确实发布了这则公告，但不存在性别歧视的说法，“我们学校的辅导员常常要和学生同吃同住，女辅导员在没有生孩子之前肯定没问题，但慢慢生了一胎、二胎后，还让她住在学校，就不太人道了，所以不太适应我们的岗位。”而湖北省人力资源与社会保障厅办公室一工作人员11月8日告诉，目前对于就业中的性别歧视，尚没有明确的管理条例，“我们也是第一次接到举报，是否构成性别歧视，我们还要进一步调查。”10月26日，华中农业大学官方微信公众号发布了一则招聘公告，公告中显示，2018年华中农业大学将面向社会公开招聘事业编制专职辅导员，“本次招聘辅导员9名，其中自然科学类学科（含理工农医）男性6名、本校女性1名、少数民族学生专职辅导员2名。”对此，本科毕业于华中农业大学生物专业的学生林雪（化名）认为“性别歧视现象太明显”，“7个名额里只招1个女生，而且女生还要求是本校学生，这个比例就很不公平。”林雪表示，自己已经从学校毕业两年，如今在另一所高校读研，但对于母校的动态常常关注，“我之前在武汉一家人力资源部实习过，实习期间发现，往往一些岗位在招聘上都会有 特殊要求 ：一定要男生。就是无论女生的条件再怎么合适也不行。”这次实习经历，让林雪对于就业中的性别歧视格外关注，“因为我自己也快要毕业，要开始找工作了，很担心也会出现这种性别歧视。”而华中农业大学也并非首次出现此类情况。在学校官网上，澎湃新闻记者发现，2016年11月发布的《华中农业大学2017年公开招聘辅导员公告》中也明确标明“本次招聘辅导员8名，其中本校毕业生4名（3男1女），外校毕业生4名（男性）。”校方：女辅导员生子后不太适应岗位11月1日，澎湃新闻联系了华中农业大学人事处，该处一负责人表示，学校确实发布了此则辅导员招聘公告，但绝不存在性别歧视，也不存在同校、外校区别的说法。“今年的招聘政策主要是在学科方面，是我们经过了慎重考虑，依据学校实际情况，征求了学工部门用人单位的具体需求才发布的。”该负责人表示，华中农业大学是一所农业专业性质强的大学，对学生们的环境要求非常严格，辅导员们常常要和学生们同吃同住，“女辅导员在没有生孩子之前肯定是没有问题的，但是慢慢生了一胎、二胎后，还让她住在学校，就不太人道了，所以不太适应我们的岗位。”此外，该负责人还解释称，学校有很多管理干部都不对外招聘，男辅导员往往做了一两年后，会往行政或者管理岗位转，辅导员队伍里沉淀下来的多数是女同志，“我们也是根据目前的辅导员性别比例来看，女生要招的相对少一点。”而对于女生为何只招本校学生，该负责人则表示：“去年我们招的许多辅导员都是学思政、马列等人文学科的，但我们学校属于自然科学类学校，有时候辅导员在指导学生的过程中还需要一些专业知识，从学科方面来考虑，我们今年就需要招与专业相关的人来任职了。”省人社厅：是否歧视要进一步调查除了2018年辅导员的招聘公告被投诉有涉嫌性别歧视现象，在华中农业大学官方网站近期发布的其他几则招聘公告中，澎湃新闻记者也发现了类似现象。在9月4日发布的《华中农业大学大学生心理健康教育教师招聘公告》中，招聘条件明确标注“考虑现有师资队伍结构现状，男性优先”。而在10月9日发布的《华中农业大学期刊社招聘编辑启事》，应聘条件的第一条则为“男性，年龄35岁以下，且身体健康”。对以上情况，查询了湖北省相关规定。2017年10月，湖北省人力资源和社会保障厅发文《人社部印发：关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》，明确指出“不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件”。2013年10月，湖北省人力资源和社会保障厅也曾发文《省人民政府办公厅关于做好2013年湖北省普通高等学校毕业生就业工作的通知》，规定“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、地域、民族等条件。”针对上述文件，11月8日，联系了湖北省人力资源与社会保障厅，该厅办公室一工作人员表示，解决就业问题包括解决劳动纠纷、社会保障、工资拖欠等问题，对于就业中的性别歧视，目前尚没有明确的管理条例。而对于2017年发布的文件，该工作人员解释为，“文件中说的是歧视性条件，性别歧视也是歧视的一种，但他们（华中农业大学）这样的情况，我们也是第一次接到举报，是否构成性别歧视，我们还要进一步调查。”

省人社厅关于印发《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》的通知发布时间：2011-05-08　稿件来源：厅政策法规处 浏览次数： 1104 次鄂人社规〔2011〕2号 各市、州、县(市、区)人力资源和社会保障局，省直各单位：根据省委办公厅、省政府办公厅《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发【2008】1号）精神，为加强事业单位专业技术二级和三级岗位管理，加快实现岗位管理的科学化、规范化、制度化，现将《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》印发你们，并就有关问题通知如下，请一并贯彻执行。一、事业单位专业技术二级和三级岗位管理特别是首次设岗工作是事业单位人事制度改革的重要内容，是岗位设置管理工作的重要环节，各地、各部门、各事业单位要高度重视，周密部署，统筹兼顾，精心组织，确保专业技术二级和三级岗位管理工作平稳有序实施。二、事业单位按照规定规范完成专业技术二级和三级岗位聘用的，原则上从聘任的下月起按新聘岗位兑现所聘人员相应的岗位工资待遇。省属事业单位凡在2010年底前完成岗位设置和聘用，并经认定的，专业技术二级和三级岗位人员的岗位工资执行时间统一确定为2009年10月1日。三、2006年7月1日至2011年6月30日期间，在已实施岗位设置工作的事业单位退休且符合专业技术二级和三级岗位条件的人员，比照试行办法同步申报审核。经核准批复人员，可按规定调整退休金标准，享受相应待遇。四、因聘用期满、人员流动、自然减员（包括退休、死亡、辞职等）、岗位聘用条件发生变化等产生的空缺专业技术二级和三级岗位自然失效。省直各主管部门和各市（州）人力资源社会保障局应当于每年的1月底前，向省人力资源社会保障厅上报上年度专业技术二级和三级岗位核减情况报告。 湖北省人力资源和社会保障厅二〇一一年五月五日 湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法 第一章 总 则 第一条为深化全省事业单位人事制度改革，促进事业单位专业技术二级和三级岗位（以下简称二级岗位、三级岗位）管理的科学化、规范化、制度化，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发【2006】70号）和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发【2008】1号）、《关于进一步做好全省事业单位岗位设置管理工作的若干意见》（鄂人社发【2010】49号）以及省事业单位岗位设置管理行业指导意见的精神和要求，制定本试行办法。第二条本试行办法适用于全省为了社会公益目的、由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办、经过机构编制部门批准设立，并已经设定正高级专业技术岗位的事业单位（参照公务员法管理的人员除外）。第三条二级岗位、三级岗位核准采取按结构比例下达拟设岗位数额与按条件择优审定人选相结合的办法。核准工作中应坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备原则，注重业绩导向，鼓励创新和创造；坚持统筹平衡原则，突出向优势行业、学科以及一线倾斜。 第二章 岗位管理 第四条二级岗位、三级岗位设置及人选审核实行全省统一动态管理。二级岗位岗位及人选由省人社厅组织审核，报省政府审批。三级岗位及人选由省人社厅审批。第五条省人社厅组织成立省事业单位专业技术二级岗位、三级岗位审核委员会（以下简称省二级审核委员会，省三级审核委员会），负责全省二级岗位、三级岗位及人选的审核工作。省直各主管部门和市（州）人力资源社会保障局（以下简称市（州）人社局）可参照组织初选推荐工作。第六条全省二级岗位、三级岗位总量，由省人力资源社会保障厅（以下简称省人社厅）根据全省事业单位正高级专业技术岗位总量设置实行总体控制。省人社厅根据各地、各部门、各事业单位的专业技术队伍整体水平、功能、规格、规模和事业发展状况以及申报人选的业绩、能力、资历等综合因素，原则上在规定的各地、各部门、各事业单位结构比例范围内，每年核定下达新拟设二级岗位、三级岗位数额。全省二级岗位、三级岗位首次设置岗位数额原则上分别按经认定的正高级专业技术岗位总量的5%、15%以内确定，逐年达到规定的结构比例。第七条二级岗位、三级岗位经核准后，相应核减有关事业单位三级岗位、四级岗位数量。第八条因聘用期满、人员流动、自然减员（包括退休、死亡、辞职）、岗位聘用条件发生变化等产生的空缺二级岗位、三级岗位自然失效，省直各主管部门和各市（州）人社局应向省人社厅上报二级岗位、三级岗位核减情况报告。第九条各级人力资源社会保障部门、主管部门和各事业单位应加强对二级岗位、三级岗位在聘人员的日常管理和监督。在聘人员经认定有下列情形之一者，应当逐级上报省人社厅取消其二级岗位、三级岗位聘任资格，所设置的相应岗位随之核销。（一）严重违反职业道德的；（二）在申报岗位材料中弄虚作假，情节较重的；（三）确实不能履行岗位职责和完成岗位工作任务的；（四）擅自离职、工作失职、渎职，造成严重影响和后果的；（五）年度考核不合格或连续2年考核为基本合格的；（六）聘期考核为不合格的；（七）受到行政记过或党纪警告以上处分，情节严重，并在处分期内的；（八）被依法判处刑罚的；（九）经省以上人力资源社会保障部门认定应当取消二级岗位、三级岗位聘任资格的情形。 第三章 申报条件 第十条事业单位有省、市（州）人力资源社会保障部门和省直各主管部门分解下达二级岗位、三级岗位拟设数额的，方可组织申报。第十一条已聘任在正高级专业技术岗位，并符合下列任一条件的人员，可申报二级岗位：（一）在自然科学、工程技术、社会科学等领域取得重大成就和突破，为促进我省科技发展、社会进步做出重大贡献，创造突出经济效益和社会效益的；（二）获得国家有突出贡献中青年专家荣誉称号或入选国家“百千万人才工程”或湖北省“新世纪高层次人才工程”第一层次人选的；（三）得到业内公认，为我省经济社会发展做出重大贡献的其他人员。申报二级岗位具体参考条件将另行发文。第十二条三级岗位申报条件，由各市（州）人社局结合本地实际，参照二级岗位的申报条件和各行业指导意见拟出，经市（州）政府同意，报省人社厅审定。省直属事业单位、省直各主管部门结合本单位（部门）实际，参考二级岗位的申报条件拟定本单位（部门）三级岗位申报条件，报省人社厅审定。在武汉市外的省直主管部门所属事业单位的三级岗位，经省直主管部门同意，报省人社厅核准后，也可参照所在市（州）申报条件执行。 第四章 申报及审批程序 第十三条事业单位按照人事管理权限，将申报二级岗位人选逐级上报至省直主管部门或市（州）人社局。第十四条省直主管部门、市（州）人社局对二级岗位人选进行初审后，报省人社厅提交省二级审核委员会审核。其中市（州）人选须经市（州）政府同意，以市（州）人社局名义上报。省直属事业单位直接报省人社厅提交省二级审核委员会审核。第十五条省人社厅组织省二级审核委员会对各市（州）、各部门、省直属事业单位报送的二级岗位人选进行审核后，报省政府审批。第十六条省直属事业单位将申报三级岗位人选报省人社厅，其中接受科技、农业、教育、文化、卫生、体育、广播影视、新闻出版等部门业务指导的省直属事业单位分别报省直有关主管部门和省人社厅。第十七条按照人事管理权限，市（州）直属事业单位及各县（市、区）人社局将申报三级岗位人选报市（州）人社局，其中接受科技、农业、教育、文化、卫生、体育、广播影视、新闻出版等部门业务指导的事业单位经市（州）上述主管部门审核后报市（州）人社局。第十八条市（州）人社局初审各部门三级岗位设置及人选情况并综合排序，经市（州）政府同意后，集中报省人社厅；同时将市（州）政府对上述各部门岗位设置及人选有关意见，分别函复市（州）上述各主管部门。第十九条省直各主管部门按人事管理权限，将申报三级岗位人选报省人社厅，其中市（州）上述各主管部门将市（州）人社局对本行业人选函复情况分别报至省直对口主管部门；省直对口主管部门将市（州）及省有关直属事业单位和本部门直属事业单位三级岗位人选集中审核后，提出综合排序建议，报省人社厅。第二十条省人社厅组织省三级审核委员会对各市（州）、省直各主管部门、省直属事业单位报送三级岗位人选进行综合审定批复。第二十一条二级岗位、三级岗位及推荐人选原则上每年申报核准一次。其具体申报审批规程另行制定。 第五章 聘用和考核 第二十二条经核准批复二级岗位、三级岗位聘任人选，实行按岗聘用、合同管理，按人事管理权限分别由主管部门或事业单位与其签订聘用合同，明确岗位职责和聘期任务。各单位聘任二级岗位、三级岗位人员的一个聘期原则上为3年。第二十三条根据事业单位人员聘期考核有关规定，对二级岗位、三级岗位聘任人员实行定期考核。考核坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，以履行岗位职责、完成年度工作目标任务或聘用合同有关约定为重点，突出考核科研成果、创新创造等专业业绩和水平。考核分为年度考核和聘期考核。年度考核与聘期考核时点一致时，可以合并进行考核。年度考核结果作为聘期考核的参考依据，聘期考核结果作为是否续聘的主要依据。第二十四条聘期期满，经考核为合格以上等次的，逐级报经省人社厅核准后可续聘。基本合格的，可给予一年的保留期；保留期满，经考核为合格以上等次的，逐级报经省人社厅核准后可续聘；仍为基本合格的，应予低聘或解聘。其所在单位的相应二级岗位、三级岗位按有关规定随之核销。第二十五条按照人事管理权限，二级岗位、三级岗位年度考核、聘期考核工作由事业单位或主管部门组织实施，接受同级人力资源社会保障部门指导。第二十六条二级岗位年度考核结果分别报市（州）以上人力资源社会保障部门、省直有关主管部门备案，聘期考核结果逐级报省人社厅核准。三级岗位年度考核结果、聘期考核结果分别报市（州）以上人力资源社会保障部门、省直有关主管部门备案。 第六章 附 则 第二十七条事业单位按照规定规范完成二级岗位、三级岗位聘用的，原则上从聘任的下月起按新聘岗位兑现所聘人员相应的岗位工资待遇。第二十八条全省向国家推荐的事业单位专业技术一级岗位拟聘人选，原则上从全省二级岗位聘任人员中产生。一级岗位经核准后，相应核销有关事业单位二级岗位数量。第二十九条省委、省政府实施重大人才项目引进的事业单位急需紧缺高层次专业技术人才，按省委、省政府有关规定和事业单位岗位设置管理政策，可实时申请特别设置二级岗位、三级岗位。特设二级岗位、三级岗位不计入事业单位或主管部门的结构比例，其岗位及人选核准程序暂参照本试行办法执行。特设二级、三级岗位人员完成聘期任务后，到期核销该岗位。第三十条省直各主管部门或市（州）人社局可根据本试行办法，结合实际，制定本部门、本市（州）实施办法，报省人社厅审定后实施。第三十一条本试行办法由省人社厅负责解释。第三十二条省人社厅以前有关文件与本文不一致的，以本文为准。国家今后若有新的规定，从其规定。第三十三条本试行办法自印发之日起施行。点击排行人社部：机关事业单位调整基本工资湖北省人力资源和社会保障厅所属事关于2015年度计划分配军队转业2015年计划分配军队转业干部网关于2014年省事业单位专业技术关于湖北省2015年“三支一扶”湖北省社会保险局2015年公开遴2015年省直事业单位公开招聘面关于同意开展2015年度农业技术湖北省社会保险局2015年公开遴专题报道关于深入开展提高政府执行力大讨论厅政策法规处关于《讲话》、《通知工资处学习讨论情况关于开展提高政府执行力的学习体会专技处集中开展提高政府执行力学习公务员管理处积极开展提高政府执行关于全省 “两项活动”进展情况的加强处室作风建设 努力提高工作执热点新闻天津扩大社区药品报销范围浙江杭州将艾滋病纳入医保规定病种广西为农民工创业提供担保贷款四川搭建电子平台 养老保险跨省转重庆为未就业毕业生开展定向培训贵阳为返乡创业农民工开辟“绿色通四川因工中暑可认定为职业病算工伤昆明通过企业工资集体协商办法青海推进医保复合型支付方式北京发布十大劳动人事争议典型案例

关键看专业内容，以《2019河南省农业科学院下属单位招聘公告》为例： 　　二、招聘人数及专业要求 　　(一)基地管理中心拟招聘工作人员2名，(林果或农学专业2名。) 　　(二)烟草研究所拟招聘工作人员1名，农业经济管理或烟草专业。 　　三、招聘条件 　　(一)基本条件 　　 具有中华人民共和国国籍，热爱农业科研事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和敬业奉献精神。 　　 具有适应相应工作岗位所需要的政治、文化素质，以及履行岗位职责所需的理论知识、专业技能及实践能力。 　　 身体健康，有良好的语言表达和沟通能力。 　　(四)考试 　　考试包括笔试和面试，在上级人事和纪检部门的指导与监督下，由基地管理中心和烟草研究所具体组织实施。 　　笔试。笔试满分100分，以闭卷方式进行，笔试内容为招聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要考察应聘者的职业素质、基础知识和专业能力。 　　笔试结束后5个工作日内公布成绩、入围面试人员名单、面试时间和地点。 　　若某岗位参加笔试人数未达1:3竞争比例，将递减招聘计划直至取消。变动情况将在网站公布。 　　面试。入围面试人选依据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试采取百分制、量化打分方式，时间为每人不超过20分钟。面试内容为应聘人员根据应聘岗位要求作自我介绍，并回答面试考官相关提问，主要考察应聘者的专业素质、语言表达能力和分析判断能力。面试环节人事、纪检部门将派员全程监督。 　　面试全程录音录像，整场面试结束后，现场面试成绩公布。 　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按照得分从高到低确定体检和考察人选，名单将于次日在网站公布。 　　重要提示：应聘者应携带本人身份证、学历学位证书的原件及学历学位认证书等参加考试。留学回国人员应提交本人护照或有效身份证明、留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份。凡当天提供的原件与报名登记件不一致的，一律取消其考试资格。

MBA招考院校（仅供参考，文中只列举了部分院校）：北京：北京大学、清华大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、北方工业大学、中国农业大学、北京林业大学、北京工商大学、中央财经大学、首都经济贸易大学、华北电力大学、中国矿业大学（北京）、中国石油大学（北京）上海：东华大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东理工大学、上海对外经贸大学、上海大学福建：厦门大学、华侨大学、福州大学、福建农林大学、福建师范大学江西：南昌大学、华东交通大学、东华理工大学、江西理工大学、江西师范大学、江西财经大学四川：四川大学、西南交通大学、西南财经大学、西南民族大学重庆：重庆大学、重庆理工大学、重庆工商大学、西南政法大学湖北：武汉大学、华中科技大学、武汉工程大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、三峡大学、湖北工业大学，华中师范大学，华中农业大学、中国地质大学（武汉）、中南民族大学、武汉纺织大学、长江大学湖南：湖南大学、中南大学、长沙理工大学、南华大学、湖南工业大学、湖南师范大学、湖南农业大学、湘潭大学广东：中山大学、暨南大学、华南理工大学、深圳大学、广东财经大学、广州大学、广东工业大学、广东外语外贸大学吉林：吉林大学、长春理工大学、长春工业大学、东北师范大学、吉林财经大学黑龙江：哈尔滨工业大学、黑龙江科技大学、东北石油大学、东北农业大学江苏：南京大学、苏州大学、南京航空航天大学、江苏科技大学、中国矿业大学、东南大学、河海大学、南京师范大学、南京林业大学、南京财经大学、南京邮电大学、南京农业大学、南京理工大学山东：山东大学、中国海洋大学、中国石油大学（华东）、青岛科技大学、山东师范大学、山东财经大学、青岛大学河南：华北水利水电大学、郑州轻工业学院、河南工业大学、河南科技大学、中原工学院、河南农业大学、河南大学、河南财经政法大学山西：山西大学、太原理工大学、山西财经大学辽宁：沈阳理工业大学、辽宁大学、沈阳理工大学、东北大学、辽宁工程技术大学、辽宁石油化工大学、东北财经大学、沈阳大学陕西：西安交通大学、西安理工大学、西安工业大学、西安石油大学、西安外国语大学、西安科技大学、西安财经学院、西安邮电大学天津：南开大学、天津科技大学、天津农学院、天津商业大学河北：河北大学、河北地质大学、华北电力大学（保定）、河北工业大学、燕山大学、河北经贸大学、天津财经大学浙江：浙江大学、浙江工商大学、浙江财经大学安徽：安徽大学、安徽工业大学、安徽师范大学、安徽财经大学、中国科学技术大学、合肥工业大学云南+甘肃：云南大学、云南财经大学、云南师范大学、云南民族大学、青海民族大学、兰州大学、兰州理工大学、兰州交通大学、兰州财经大学宁夏+新疆+西藏+广西+海南：青海民族大学、宁夏大学、新疆农业大学、石河子大学、新疆财经大学、广西大学、桂林电子科技大学、桂林理工大学、海南大学2019年新增院校（11所）：延边大学、南京信息工程大学、安徽师范大学、东华理工大学、聊城大学、河南师范大学、重庆交通大学、甘肃农业大学、广州大学、江西科技师范大学、西安财经学院

进研究所条件如下：1、具有中华人民共和国国籍。2、政治素质好，热爱农业经济研究事业，具有为“三农”服务的奉献精神；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，身体健康。3、专业基础理论扎实，学习成绩优良，有较强的分析问题、解决问题的能力，具有良好的团队协作精神，有很好的文字写作能力和综合表达能力。4、符合招聘岗位的要求，并按期取得学位和毕业证书。招聘程序1、按照招聘岗位及要求，对报名人员进行初审，符合条件的人选参加研究所组织的农业经济专业课笔试。2、根据笔试成绩，组织面试工作。3、根据笔试、面试成绩，确定考核人选。对考核合格、体检通过人员进行择优录用。录用人员按照事业单位编制内人员管理，并享受相应的薪酬和福利待遇。4、有关笔试时间、地点和面试人选等相关信息将在我所网站上公布，请及时上网查询，并保持手机畅通。以上内容参考  农经所人事处-中国农业科学院农业经济与发展研究所公开招聘公告