科技部论文奖励制度文件

合理。因为如果论文数量跟奖励挂钩，那么就会导致很多人为了拿到更多奖励，而撰写大量质量不高、缺乏实际意义的论文，拉低论文的平均水平。

为了调动计算机学院科技工作者的积极性和创造性，加速学院科研水平的提高，推动学院的学科建设，规范学院的科研活动，促进经济建设与社会发展，特制定本科技工作制度。第一条 科研工作量要求（一）具有正高职称的教师，三年内应完成累计科研积分180分；具有副高职称的教师，三年内应完成累计科研积分90分；具有中级职称的教师，三年内应完成累计科研积分30分。（二）具有副高以上职称的教师，二年内至少参加一项科研（纵向或横向）项目。（三）具有副高以上职称的教师，每年至少公开发表学术论文二篇；具有中级职称的教师，每年至少公开发表学术论文一篇。论文发表后将复印件（含杂志的封面、封底、目录）交学院科研秘书存档。（四）学院根据学校下达的科研总经费任务指标，每年年初将按各科研团队或教师个人使用学院场地、设备等资源情况以及教师职称情况，分块下达个人或团队的科研经费任务要求，科研经费任务完成情况将作为教师年度考核的依据。第二条 项目立项管理（一）按学校的科研项目管理办法立项，并在学院登记备案。（二）科研项目在学校立项后，须将立项材料（纵向项目的任务书、合同书，横向项目的立项合同等）复印件交学院科研秘书存档。第三条 科研经费管理按学校的有关科研经费管理办法执行。第四条 固定资产管理按学校的有关固定资产管理办法执行。第五条 科研奖励（一）科技成果奖凡我校完成并取得各级政府奖励的科技成果，学院给予奖励。奖励的标准见表1和表2 。申请奖励的项目必须以“广东工业大学”为完成单位。以广东工业大学为第一完成单位，奖励奖金为全额；以广东工业大学为第二完成单位，奖励奖金为获奖奖金的20%，以广东工业大学为第三完成单位，奖励奖金为获奖奖金的10%，其余的为5%。同一成果多次获奖，按其最高奖项颁发奖金。表1：自然科学研究类成果奖励标准 序号 奖励类别 学院奖励金额（元） 1 国家科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖一等奖 100000 2 国家科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖二等奖 70000 3 省（部）级科学技术奖一等奖 50000 4 省（部）级科学技术奖二等奖 20000 5 省（部）级科学技术奖三等奖 10000 6 广州市、深圳市科学技术奖一等奖 10000 表2：人文社会科学类研究类成果奖励标准 序号 奖励类别 学院奖励金额（元） 1 国家级人文社科研究成果奖一等奖 50000 2 国家级人文社科研究成果奖二等奖 30000 3 教育部全国普通高校人文社科研究优秀成果奖一等奖 20000 4 教育部全国普通高校人文社科研究优秀成果奖二等奖 10000 5 省级人文社科研究优秀成果奖一等奖 7000 说明：学院鼓励我院教师申报高水平的科学技术奖，对获得其他市（厅）级科学技术奖的，在课题组提出申请、主管科研副院长审核、提交学院党政领导联席会议讨论通过后可以适当给予奖励。（二）科技论文奖我院教职工出版科技专著、在国内外期刊发表被收录的高水平论文，学院给予奖励。奖励标准见表3。表3：科技专著、论文奖励标准 序号 奖励内容 学院奖励 1 外文学术期刊《Science》、《Nature》上的论文 8万元/篇 2 在IEEE Transaction、ACM Transaction上的且被《SCI》或《EI》收录的论文 4000元/篇 3 学术期刊上发表且被《SCI》收录的论文 3000元/篇 4 学术期刊上发表且被《EI》收录的论文 1000元/篇 5 会议论文且被《SCI》、《EI》收录的 500元/篇 6 正式出版的学术专著及国外学术专著的译著 1000元/部 说明：只对第一署名单位为广东工业大学的论文奖励。研究生为第一作者指导教师排名第二的论文，可按导师排名第一的50%奖励。一篇论文以最高标准奖励，在下一年度获得更高奖励时，可补发奖金差额。原则上对SCI、EI、ISTP收录的会议论文，每位教师可在学院申请报销论文版面费一次，其中研究生为第一作者导师为第二作者的论文报销版面费的50%。学术专著须由学院学术委员会确认。（三）专利、软件版权奖我院教职工获得职务专利授权（广东工业大学为第一专利所有权人），学院将给予奖励，奖励标准见表4。专利权我校独享的专利按100%计；与外单位共享专利权的专利有权益约定的按约定比例分配，没有约定的情况2个单位共享按50%计，3个单位共享按33%计，以此类推，专利权证书中无我校署名的不予奖励。软件著作权我校独享的按100%计；与外单位合作的按合作单位数量分摊计算。表4：获得专利授权奖励标准 类别 发明专利 实用新型专利 外观设计专利 软件著作权 奖励（元/项） 4000 1000 500 1000 （四）项目立项奖学院鼓励我院教师积极承担高水平的科研项目，对获得国家级科研项目资助的我院教师给予奖励，奖励标准见表5。以广东工业大学为承担单位，奖励奖金为全额；以广东工业大学为第二合作单位，奖励奖金为获奖奖金的40%。表5：高水平项目立项奖励标准 序号 奖励内容 学院奖励 1 国家973项目、国家863项目 1万元/项 2 国家自然科学基金、国家级科技计划项目 5000元/项 3 教育部及国家其他部委的科研项目 3000元/项 对承担国家级其他科研项目的，在项目课题组提出申请、经主管科研副院长审核并提交学院党政领导联席会议讨论通过后也应给予奖励。第六条 科技先进工作者学院对为我院科研工作上水平上台阶做出重要贡献的教师进行表彰，奖励以精神鼓励为主。学院科技先进工作者奖励名单主要根据科研工作业绩考核情况（到校经费排名、高水平项目获资助情况、高水平论文发表情况、成果及获科技奖排名等情况），经学院党政领导联席会议讨论通过后予以公布，学院颁发奖状及一次性奖金300元。科技表彰在每年年初进行，表彰上一年度的科技先进工作者。第七条 学院科技奖励每年一次，一般在年底进行，奖励上一年度的奖项。漏报奖项原则上不予补奖。第八条 学院对获奖奖项要进行公示。对抄袭、剽窃他人研究成果及论文一稿多投等违反学术道德的教师，一经查实，将全院通报批评、撤消学院科技先进工作者称号、追缴已发放的奖金，二年内不予评奖。第九条 科技活动学院鼓励教师积极组织、参与各种形式的科技活动。在学院范围内举办的科技活动需报主管领导批准，在学校范围内举办的科技活动需经学院党政领导联席会议批准并报学校领导批准。第十条 本工作制度自2009年1月7日起实施，原《计算机学院科技工作制度（试行）》同时废止。第十一条 本工作制度解释权归计算机学院。

合理的，我觉得科技论文这些研究方面的东西要注重质量，注重它的深度，而不是多且杂。

这对科研者来说既是好事也是坏事。对理工科类的科研者而言，他们应该更注重实践发明，这能促进他们专心试验。而对文科类科研者，他们主要就是论文观点，提出创新思路方法，这对他们而言是坏事

科技部明确论文数量不与奖励挂钩，这对科研者来说是好事，可以鼓励科研者所作实际的研究，不要总是止步于论文的研究！

日前，科技部、自然科学基金委发布《关于进一步压实国家科技计划（专项、基金等）任务承担单位科研作风学风和科研诚信主体责任的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出要科学、理性看待学术论文，注重论文质量和水平，不将论文发表数量、影响因子等与奖励奖金挂钩，不使用国家科技计划（专项、基金等）专项资金奖励论文发表。《通知》指出，及时主动纠正本单位人员科研作风学风和科研诚信等方面的问题，对存在倾向性、苗头性问题的，通过谈话提醒等方式指导相关人员及时改正；对严重违背科研诚信、科研伦理等要求的，要严肃查处。扩展资料抄袭论文、学术造假危害大为了争取科研经费，为了评职晋级，屡次出现的抄袭论文、学术造假等行为，对学术的科学性、严谨性造成了不小的破坏。现在市场上的刊物很多，什么省级的，国家级的，只要给钱就发表，甚至都不用亲自动手，出版社直接帮你代写。当你正在绞尽脑汁地潜心研究时，别人只要付出点钱，一天之内就可以发表一篇，甚至几篇。省级、国家级的刊物任选，关键是在评职晋级时，还畅通无阻，非常好用。这样的现象让人感到无奈和颓丧，让很多原本乐于教研的教师都失去了兴趣。学术研究体现的是一个教师的综合水平和能力，既然在其位就要谋其职，不能出了事就把责任推给中介或出版社。打击学术不端行为，遏制学术造假风气，还学术研究一个公平、公正的环境，已经势在必行。否则，在世界各国比拼科技水平的今天，如果任由这种歪风邪气蔓延下去，破坏学术研究的生态环境，影响的不仅是个人，还有国家的发展和民族复兴之大计。参考资料来源：北晚新视觉网—最新消息：科技部明确论文数量不可与奖励挂钩

大家觉得这样不太好，因为奖励论文发表也应该属于财经费用的一部分，应该可以享受。

论文奖励来看，强制论文不允许奖励，对一线工作者科研热情打击很大，对行政人员、科研寡头来说没什么影响