现代企业文化杂志声明函

我觉得企业文化比较好些，企业文化的作用具体如下：　　企业文化具有以下五个方面的作用：导向作用，即把企业职工个人的目标引导到企业所确定的目标上来。在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一的目标，很难参与市场角逐，更难在竞争中求得生存与发展。在一般的管理概念中，为了实现企业的既定目标，需要制定一系列的策略来引导员工，而如果有了一个适合的企业文化，职工就会在潜移默化中接受共同的价值理念，形成一股力量向既定的方向努力。企业文化就是在企业具体的历史环境条件下，将人们的事业心和成功的欲望化成具体的目标、信条和行为准则，形成企业职工的精神支柱和精神动力，为企业共同的目标而努力，因此优秀的企业文化建立的实质是建立企业内部的动力机制。这一动力机制的建立，使广大职工了解了企业正在为崇高的目标而努力奋斗，这不但可以产生出具有创造性的策略，而且可以使职工勇于实现企业目标而做出个人牺牲。 约束作用，作为一个组织，企业常常不得不制定出许多规章制度来保证生产的正常运行，这当然是完全必要的，但是即使有了千万条规章制度，也很难规范每个职工的行为，而企业文化是用一种无形的文化上的约束力量，形成为一种行为规范，制约员工的行为，以次来弥补规章制度的不足。它使信念在职工的心理深层形成为一种定势，构造处一种响应机制，只要外部诱导信号发生，即可以得到积极的响应，并迅速转化为预期的行为。这就形成了有效的“软约束”，它可以减弱硬约束对职工心理的冲撞，缓解自治心理与被治理现实形成的冲突，削弱由其引起的一种心理抵抗力，从而使企业上下左右达成统一、和谐和默契。 凝聚作用，文化是一种极强的凝聚力量。企业文化是一种站合剂，把各个方面，各个层次的人都团结在本企业文化的周围，对企业产生一种凝聚力和向心力，使职工个人思想和命运与企业的安危紧密联系起来，使他们感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开企业这个集体，将企业是为自己最为神圣的东西，与企业同甘苦、共命运。 激励作用，企业文化的核心是要创造出共同的价值观念，优秀的企业文化就是要创造出一种人人受重视、受尊重的文化氛围。良好的文化氛围，往往能产生一种激励机制，使每个成员做出的贡献都会及时得到职工及领导的赞赏和奖励，由此激励员工为实现自我价值和企业发展而用于献身，不断进取。 辐射作用，企业文化塑造着企业的形象。优良的企业形象是企业成功的标志，包括两个方面：一是内部形象，它可以激发企业职工本企业的自豪感，责任感和崇尚心理；二是外部形象，它能够更深刻的反映出该企业文化的特点及内涵。企业形象除了本企业有很大的影响之外，还会对本地区乃至国内外的其他一些企业产生一定的影响，因此，企业文化有着巨大的辐射作用。

各地、市、县国家税务局，省直有关单位： 现将国家税务总局关于被盗、丢失增值税专用发票的处理意见的通知（国税函发[1995]292号）及中国税务报社关于刊登增值税专用发票遗失声明的具体办法的函（国税报函发[1995]30号）转发给你们，并结合我省实际情况，做出以下规定，请一并遵照执行。 一、今后，凡我省境内使用增值税专用发票的纳税人，发生专用发票被盗、丢失的，按下列程序办理。 1、向所在地公安机关报案，并由公安机关出具证明。 2、同时向所辖国家税务局报失，接受处罚。 3、在全国性报纸《中国税务报》上刊登“遗失声明”的同时须在我省《税收与企业》上刊登"遗失声明" 4、是否需要在地、市的报刊、杂志上刊登遗失声明，由各地、市国家税务局根据情况自行确定。 二、税务机关内部发生增值税专用发票被盗、丢失的，按照“山西省增值税专用发票内部管理办法”的有关规定执行，但必须在《中国税务报》、《税收与企业》上刊登遗失声明。 三、在我省《税收与企业》杂志上刊登遗失声明，其内容按照中国税务报社的规定填写，并交纳挂失登报费300元（每次每条 不超过100字）。其具体程序为：先由丢失发票的纳税人或税务机关责任人，在案发后2日内，向税务机关征管部门申报专用发票的遗失情况，同时交纳挂失登报费，征管部门填写"山西省增值税专用发票丢失刊出登记表"（见附表，由各地自行印制，一式三份，一份留存，一份抄报地市税务机关，一份直报省局征管处）。省局征管处将根据汇款先后顺序整理，送交《税收与企业》编辑部，定期在固定版面按一定格式刊登。 四、经办代收“挂失登报费”的税务机关可从每次每条 300元的挂失登报费中坐扣50元做为代办手续费。“挂失登报费”的全额发票，由《税收与企业》编辑部寄给代办税务机关，代办税务机关转交刊登纳税人。 五、山西省国家税务局征管处经办联系人，张文君。联系电话：4045131－7608《税收与企业》编辑部经办人：李明联系电话：40455594045131－7603地址：太原市水西门街64号邮编：030002开户行：中国工商银行太原市解放南路分理处帐号：02124906434六、本通知从文到之日起执行，以前文件与本文有抵触的，以本文为主。

回答 1、企业文化具有导向功能 2、所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。 3、企业文化的约束功能 4、企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现 更多2条 

企业文化是一个企业发展的动力和根基。要制定和落实必须需要知识管理来实现。另外，找论文写作可以在百度里搜索相关词条即可得。