数码设计编辑部招聘

帮你查过了，南方数码招聘的高级软件开发工程师月薪6000元左右。 要求：1、有三年以上基于NET平台开发经验,可根据系统需求对系统体系架构进行分析和设计; 2、精通SQL Server或Oracle数据库,能熟练编写SQL存储过程、数据库函数,并具备SQL性能分析与优化能力; 3、参加过大中型软件项目或政务系统设计者优先; 4、掌握webservice、WCF技术或WPF技术之一者优先; 5、能适应长期出差。 【岗位职责】 1、负责公司产品的架构设计、技术攻关等相关工作,形成系统功能架构,承担核心模块和核心功能的开发任务; 2、根据公司产品任务书参与需求分析、概要设计和详细设计,并根据分析和设计结果完成编码任务,并形成相应的产品技术文档; 3、负责完成系统开发、现场实施及项目验收等工作。

“艺术与设计杂志社”是由直属中华人民共和国新闻出版总署的艺术与设计杂志社、产品设计杂志社、数码设计杂志社和现代艺术杂志社共同组建，拥有《艺术与设计》《产品设计》《数码设计》《现代艺术》《国际家居》《1626》等期刊。 同时，艺术与设计杂志社也拥有电子出版物出版权，拥有北京翰林世纪艺术设计有限公司等专业书刊发行公司。“艺术与设计杂志社”地址为：北京西城区阜外大街34号，在上海设有支社，共有40名员工。现因工作需要，拟筹建“设计信息与推广中心”，需招聘调查人员及编辑、记者数名，要求如下 有意应聘者请发邮件，面试时间另行通知。 联系方式： E-mail：

没什么条件，你可以坐得住，不是那种好动的就行，有耐心学就ok了

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手册确实需要，但你得先审视下公司的问题的根本原因。是人心问题？还是管理问题？管理有一套办法，不是只做个手册就了事的。往往很多单位有规章制度挂在墙头，但也就只是几张打印相框纸而已。从你的描述感觉是管理出了问题，但更本质的是人心除了问题。象这种问题，应该是你自己内部解决，不应该由老板亲自拿网上来问的。不多说了，建议具体办法如下：1、从你的员工中挑几个平时做得好的（注意选一个组长哦：），把制定手册的任务授权给他/她，因为谁也没他们熟悉你店里的情况。这也是激励的一种管理方法。2、如果公司业务真的发展很迅速，建议可以考虑在店里提拔一个，或者社会上招聘一个人来专门管公司的行政，也叫综合，也叫大内总管：）做老板不是啥都要自己抓手里自己想，要学会授权，这样公司才能做大，呵呵。祝你成功。