科学管理研究的核心是什么和什么

查了最新的 2014版中文核心期刊目录。《科技管理研究》和《科学管理研究》 都是 最新的中文核心期刊。

什么是北大核心期刊？国家级刊物？省级期刊？什么是SCI，SSCI　　CSSCI？　　（一）什么是核心期刊　　目前国内有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系：一、“北　　大核心”：北京大学图书馆“中文核心期刊”，即北京大学图书馆与　　北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版的《中文核心期刊要目　　总览》，《中文核心期刊要目总览》每四年修订一次，目前是2004版　　。二、“南大核心”：南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）　　来源期刊”，三、中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期　　刊”（又称“中国科技核心期刊”），四、中国社会科学院文献信息　　中心“中国人文社会科学核心期刊”，五、中国科学院文献情报中心　　“中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊”，六、中国人文社会科学　　学报学会“中国人文社科学报核心期刊，七、万方数据股份有限公司　　的“中国核心期刊遴选数据库”。但各单位对中文核心认定办法不一　　样，应以自己单位的规定为准。一般的以北京大学为准，即《中文核　　心期刊要目总览》为准来确定核心期刊。　　（二）什么是“省级”期刊　　即由各省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办的　　期刊以及由各本、专科院校主办的学报（刊）。　　（三）什么是国家级期刊　　一般说来，“国家级”期刊，即由党中央、国务院及所属各部　　门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体　　主办的期刊及国家一级专业学会主办的会刊。另外，刊物上明确标有　　“全国性期刊”、“核心期刊”字样的刊物也可视为国家级刊物。　　（四）什么是CN刊物　　指在我国境内注册、国内公开发行的刊物。该类刊物的刊号均　　标注有CN字母，人们习惯称之为CN类刊物。　　************************************************************　　********　　但是，中华人民共和国新闻出版总署网上有另外的说明，详见如　　下网址　　(　　articleid=5098&boardpid=148&boardid1=11501010111510)。“新闻　　出版总署”网上的说明如下：　　问：期刊有无国家级、地方级的区别？　　答：凡获得国内统一刊号的期刊，均为正式出版物。新闻出版总　　署从未就学术水平的高低为这些期刊划分过级别，仅从出版管理的角　　度，按照期刊主管单位的不同将期刊分成中央期刊和地方期刊，这样　　划分是为了按照期刊主管单位的不同对期刊实施有效的行政管理。有　　的期刊在封面上刊载“国家一级期刊”等字样，不是新闻出版总署组　　织评选出来的，并非政府行为。　　问：“核心期刊”是怎么回事？　　答：“核心期刊”是国内几所大学的图书馆根据期刊的引文率、　　转载率、文摘率等指标确定的。确认核心期刊的标准也是由某些大学　　图书馆制定的，而且各学校图书馆的评比、录入标准也不尽相同。新　　闻出版管理部门也未参加过此类评选活动。　　************************************************************　　********　　（五）什么是SCI，SSCI CSSCI　　目前，在国际科学界，如何正确评价基础科学研究成果已引起　　越来越广泛的关注。而被SCI、SSCI收录的科技论文的多寡则被看作　　衡量一个国家的基础科学研究水平、科技实力和科技论文水平高低的　　重要评价指标。那么，究竟什么是SCI和SSCI呢？　　SCI 是由美国科学信息研究所创建的，收录文献的作者、　　题目、源期刊、摘要、关键词，不仅可以从文献引证的角度评估文章　　的学术价值，还可以迅速方便地组建研究课题的参考文献网络。SCI　　创刊于1961年。经过40年的发展完善，已从开始时单一的印刷型发展　　成为功能强大的电子化、集成化、网络化的大型多学科、综合性检索　　系统。　　SSCI 即社会科学引文索引，SCI的姊妹篇，亦由美国科学　　信息研究所创建，是目前世界上可以用来对不同国家和地区的社会科　　学论文的数量进行统计分析的大型检索工具。　　CSSCI 由南京大学研制成功的“中文社会科学引文索引”　　（CSSCI）是国家、教育部重点研究项目。教育部已将CSSCI数据作为　　全国高校机构与基地评估、成果评奖、项目立项、人才培养等方面的　　重要考核指标。CSSCI数据库已被北京大学、清华大学、中国人民大　　学、武汉大学、吉林大学、山东大学、南京大学等100多个单位购买　　使用，并将CSSCI作为地区、机构、学术、学科、职称、项目、成果　　评价与评审的重要依据。　　什么是CN刊物？什么是ISSN刊物？什么是SCN刊物？(2009-05-11　　10:17:16)标签：刊物 science 刊号 期刊 分类：杂谈　　1、什么是CN刊物？　　答：CN是国内统一刊号的英文缩写。CN刊物指在我国境内注册、国内　　公开发行的刊物。该类刊物的刊号均标注有CN字母，人们习惯称之为　　CN类刊物。　　2、什么是ISSN刊物？　　答：ISSN是国际标准刊号的英文缩写。所谓ISSN 类刊物是指在我国　　境地外注册，国内、外公开发行的刊物。该类刊物的刊号前标注 有　　ISSN 字母。现在许多杂志则同时具有 CN 和 ISSN 两种刊号 。　　3、因此，同时拥有CN刊号和ISSN刊号的刊物就被称为“双刊号刊物　　”。　　4、什么是SCN刊物？　　答：SCI（《科学引文索引》，英文全称是Science Citation Index　　）是美国科学情报研究所出版的一部世界著名的期刊文献检索工具。　　它收录全世界出版的数、理、化、农、林、医、生命科学、天文、地　　理、环境、材料、工程技术等自然科学各学科的核心期刊3700多种。　　通过其严格的选刊标准和评估程序来挑选刊源，使得SCI收录的文献　　能够全面覆盖全世界最重要和最有影响力的研究成果。SCI从来源期　　刊数量划分为SCI和SCI-E。SCI指来源刊为3700多种的SCI印刷版和　　SCI光盘版（SCI Compact Disc Edition, 简称SCI CDE），SCI-E　　（SCI Expanded）是SCI的扩展库，收录了5600多种来源期刊，可通　　过国际联机或因特网进行检索。截止至2006年6月，耳鼻咽喉头颈外　　科领域SCI期刊共收录30种，其中核心期刊（印刷版/光盘版）16种。　　被耳鼻喉科专业这30种SCI-E杂志收录都可以称作被SCI收录。可能通　　过直接进入SCI-E数据库检索来确定。如查某人第一作者发表的所有　　论文，可以直接用其姓名查找，遵照姓全称，名首字母缩写的原则，　　如韩德民则输入 han d m (姓和名，名和名之间有空格)。科学引文　　索引（SCI）收录期刊，可以点以下链接查询，Science Citation　　Index JOURNAL LIST（按字顺排） ；Science Citation Index　　SUBJECT CATEGORIES（按分类排）科学引文索引扩展版（SCI　　Expanded）收录期刊，可以点以下链接查询：Science Citation　　Index Expanded JOURNAL LIST（按字顺排） ；Science Citation　　Index Expanded SUBJECT CATEGORIES（按分类排）

科学管理理论的主要内容包括：1、作业管理为作业挑选“第一流的工人”，每一个人都具有不同的天赋和才能，只要工作适合于他，就都能成为第一流的工人。采用科的方法能够对工人的操作方法、使用的工具、劳动和休息的时间进行合理的搭配。2、组织管理把计划职能与执行职能分开，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。劳动生产率不仅受工人的劳动态度、工作定额、作业方法和工资制度等因素的影响，同时还受管理人员组织、指挥的影响。为此，泰勒主张明确划分计划职能和执行职能。3、心理革命泰勒强调雇主和工人这两方面都必须来一次“精神”革命，并且认为这样做能够带来劳动生产率的极大提高。因为它能使日趋对立的双方变得互相协作，共同为提高劳动生产率做出贡献。科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为：科学，而不是单凭经验办事，以最大限度的产出 ，取代有限的产出，每人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强劳动力成本控制。扩展资料：科学管理理论的基本特点：实践性泰勒认为管理实践先于管理理论，是管理理论产生的源泉。作为一个实干家，他重视实践，希望从实际出发来改革企业管理，创建管理理论。科学性泰勒把科学引入管理实践，用科学研究和方法代替纯粹的个人经验，把传统管理中的感性上升为理性。规范性泰勒认为最佳的管理是一门实在的科学，基础建立在明确规定的纪律、条例和原则上。他的管理实际上是一种规范化、标准化的管理。协调性泰勒认为科学管理的常规特征是协调而不是不和。在科学管理的众多要素中，最重要的是劳资双方的密切合作。用和平代替斗争，用全心全意兄弟般的合作代替争吵和冲突，用向同一方向的努力代替背道而驰，用相互信任代替相互猜疑，双方成为朋友而不是对头。效率性提高生产效率是泰勒科学管理思想的出发点和归宿。科学管理的目的就是要培训和发掘企业中每个工人的才干，使每个工人尽他天赋之所能，干出最高档的工作以最快的速度达到最高的效率。参考资料来源：百度百科-科学管理理论

1、工作定额制；　　2、标准化原理；　　3、能力与工作相符；　　4、实行差别计件工资报酬制度；　　5、把计划职能与执行职能分开；　　6、实行职能工长制。

主要内容：工作定额原理；标准化原理；“第一流工人”；差别计件工资制；管理工作专业化原理；例外原理。科学管理理论很明显地是一个综合概念。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。它们是：首先，以工作的每个元素的科学划分方法代替陈旧的经验管理工作法；其次，员工选拔、培训和开发的科学方法代替先前实行的那种自己选择工作和想怎样就怎样的训练做法。再次，与工人经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致；最后，管理者与工人应有基本平等的工作和责任范围。管理者将担负起其恰当的责任，而过去，几乎所有的工作和大部分责任都压在了工人身上。扩展资料泰罗的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰罗认为最佳的管理方法是任务管理法，他在书中这样写道：广义地讲，对通常所采用的最佳管理模式可以这样下定义：在这种管理体制下，工人们发挥最大程度的积极性。作为回报，则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。这种管理模式将被称为“积极性加刺激性”的管理，或称任务管理。参考资料来源：百度百科-泰勒的科学管理