模糊系统与数学期刊点评意见

2011版中文核心期刊

主讲过以下本科课程：《数学分析》、《实变函数》、《泛函分析》、《复变函数》、《高等数学》、《线性代数》、《概率论与数理统计》、《离散数学》、《模糊数学》、《数学史》、《点集拓扑》，以及下列硕士研究生课程：《模糊拓扑》、《Frame与连续格》、《范畴论》、《Domain理论》。科研情况：（1）在国内外公开发表学术论文近三十篇，其中SCI检索2篇； 核心期刊上论文十余篇主要代表作如下：1 L-Proximities and Totally Bounded Pointwise L-Uniformities, Fuzzy Set and Systems, 133(2003)321-(SCI 检索)2 On L-Fuzzy Topological Spaces, Fuzzy Sets and Systems,149(2005),473-484 (SCI 检索)3 A Certain Strong Fuzzy Paracompactness，Journal of Fuzzy Mathematics，2000，V8, N3, 757- （USA）（核心期刊）4 Lattice Valued Smooth Topological Molecular Lattices, Journal of Fuzzy M 2002，N2，411-421 （USA）（核心期刊）5 拓扑赋层分子格上的连通性，数学研究与评论，2001，V21，N4（核心期刊）6 序列充分多的拓扑分子格乘积与直积的若干性质，东北数学，1989, V 5, N 3,337- （核心期刊）7 可数强F-紧集的刻画与性质, 模糊系统和数学，2000, V14, N4,49- （核心期刊）8 F-拓扑空间上的Os-连通性，模糊系统和数学，2000, V 15, N1,31- （核心期刊）9 On Smooth L-Fuzzy Topology, 模糊系统和数学，2000, V 14,221- （核心期刊）10 光滑L-Fuzzy拓扑空间的闭包算子，数学杂志，2004，V24 N1，63- （核心期刊）11 完全分配格上的格值Smooth点式拟一致结构，模糊系统与数学，2003 N 2，30-34 （核心期刊）12 Smooth L-Fuzzy 拓扑空间的内部算子，首都师范大学学报，2001，V 22，N 13 格值fuzzifying连续映射的若干性质，哈尔滨师范大学学报（自然科学版），2003，N4。14 L-smooth拓扑空间中集中弱映射的等价刻画，辽宁师范大学学报（自然科学版）2004，N2。（核心期刊）15 L-smooth拓扑空间中集中弱映射及其关系，模糊系统与数学，2004 N 2，30-34 （核心期刊）（2）主持完成3项省级科研项目（8万元）；参加多项自然科学基金和省部级科研项目的研究；主持完成2项校科研基金资助项目（8万元）。主持完成一项校教改项目（7万元）获奖情况：曾获校级优秀教师，先进工作者，教学竞赛第一名等称号。

一般一年多时间。我以前发过。对了，你这次从投到录用一共多久？初审过了直接复审和终审通过吗？还是复审后还要的一段时间到终审呢？

挑战自我的小组面试 专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。 正规的面试，都有自我介绍的环节，表示正式面试的开始。根据我20多家公司的面试经验，自我介绍很重要，好的自我介绍能够给面试官一个好印象，甚至能决定你这一关是否通过。因此，对于自我介绍环节，有必要分享一些个人心的。 好的自我介绍，必须在1-2分钟内介绍完毕，要求涵盖所有简历的内容（包括理论学习，实践、项目经历等），同时能引带一些其他内容（个人爱好，个人特长等），自我介绍的方法最好的是结构化方法，思路清晰，也突出重点，易于对方了解你。这里介绍一下我的经验和部分同学的经验： 我的自我介绍：首先介绍个人生源、教育背景，之后从四个维度展开：理论、实践、特长、爱好。每个维度都介绍一下自己的优势。这里需要说明的是： 理论方面，最好有发表论文等经历，这样有足够的说服力，如果没有，可以换角度来说； 实践方面，必须突出自己的实践经历和所应聘职位的工作内容相似； 特长方面，最好是可以量化的，很清晰的特长，比如非计算机专业的，很多计算机软件都很精通（多介绍对工作有用的软件，如SPSS，多媒体编辑PHOTOSHOP等，office最后略微提一下，不然面试官听到了都会烦！为啥？自己想） 爱好方面，一定要说自己很不“俗”的爱好，比如自己很擅长跳舞，当然最好是交际舞，面试官如果是女的，或者是个40左右的人面试你，通常都会对你很有兴趣，你机会又多了一个。而至于自己只是爱好羽毛球，篮球，听音乐等，建议不要说爱好这部分，不然效果会很差，对方也会烦。 部分同学的自我介绍： 在自我介绍的时候，我有部分同学的介绍方式很不错，非常创新，让面试官觉得有意思。他们的做法是，4、3、2、何谓4321呢，比如：4篇论文，3个项目实践，2个实习，1个特长。每个部分都稍微展开一下，刚好在2分钟内完成。这样的介绍方式优点是：比较新颖，容易唤起面试官的兴趣，特别是对方很疲惫的时候，尤其有效；但我认为缺点就是：容易让面试官抓不住重点，忘记了4个什么，3个什么，2个什么，也不能突出自己的优势重点。 关于自我介绍，就我观察学习之后的经验，主要是这些了，两种方式我认为都很有效，个人很偏向第一种，突出重点，也凸显逻辑思维，显示出个人的稳重、全面。师弟、师妹可能有更好的介绍方式，不过我相信这两种的方法还是有参考意义的，可以按照这种方式，想一下自己的情况，然后背下来，做到烂熟于心，在介绍的过程中，不至于忘了哪个环节，同时切记面试过程中，语调一定要抑扬顿挫，突出重点，和面试官交流眼神，把握面试节奏。大家只要在以后的面试中多积累，多学习他人的介绍方式，肯定能做好自我介绍，在此希望各位都能找到一份心仪的工作。 面试技巧之二——群面 说到群面，很多人都心有余悸，这种面试方法因为很多应聘者能同时进行，可以为面试官节约大量的时间、同时也可以选拔到优秀的人才而受到面试官欢迎。但这种面试方法，因为有太多应聘者，每个人都希望通过，相互要承受巨大的压力，通常不能正常发挥自己的水平而受到应聘者的讨厌。 在我的面试经历中，经历过6次群面，都顺利通过。因此对于这种面试，根据我个人经验，有一定的技巧，掌握技巧，顺利过关。 在群面中，通常有形或无形的存在三个角色：引领人，群众，汇报人 引领人。在群面开始后，相信所有人都想扮演这个角色，因为这个角色把握住了，通常都能过关。但是很抱歉的是，这个角色通常只有一个人，为了扮演这个角色，很多人甚至相互激烈争执。我的看法是，如果你能很快领会群面的题目，能做到这个角色，就尽量做到。要是没有，也不用惋惜，毕竟后面的角色也是有机会的。 群众。根据引领者的思维走的人，暂时定义成群众。做群众，如果想过关，就不要做普通群众，需要做有“叛逆”意识的群众，执行路线的同时，提出自己的看法，甚至反驳之前引领者的思路，成为新的引领者。如果能做到，那值得恭喜，可以说过关了。那怎么做到呢，我的意见是：思考引领者的思路，尽量从一个相反的角度来想问题，想深刻一些，也可以宏观一点，通常群面的题目都是可以提出很多意见的。 汇报人。最后做总结陈词的人。如果各位前面的角色都没有扮演好，那么就要尽量抓住这个机会了，机会都是争取滴。努力记下之前人的意见，然后按照逻辑思路展开汇报，注意自己的语速，注意抑扬顿挫的语调，注意和面试官眼神的交流。 相信面试的人都有自己的看法，但我在这里还要提醒大家的是：不是发言越多越好，发言必须有自己的观点，独到、深刻，如果没想到就不要说，说废话的是不能获得加分的。同时注意在发言的时候，不要太着急，不要和别人抢话，认真听别人陈述他的观点，然后再发表自己的观点，同样注意语速，语调。 “能为我介绍介绍贵单位的中长期规划吗？” “在内部员工的竞争机制上贵单位有哪些具体的举措呢？” “您知道，毕竟新的环境要有个适应的过程，如果我有幸被贵单位录用，您这里能给我多长时间来适应呢？” “如果被公司聘用，公司能否为使我尽快进入角色提供些帮助呢？” “您已经介绍得比较详细了，我暂时没什么问题了。”

需要看你发什么方面的，总体来说，比会议难发，而且周期也相对的长