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毕竟还是象牙塔里的生活，不用像找工作一样紧张。主要分三部分。首先是自我介绍：姓名，年龄，籍贯，院系等。其次是比较重要的：简述一下对该社团的了解，为什么希望加入这个社团，希望从社团生活中得到什么锻炼，以及自身能够为社团做些什么贡献等等。最后就是收尾了：希望能够进入社团，为社团的发展做出一些贡献等等。总之，由于还是学生，与你同场竞技的也都是没有经验的同学，不用过于张扬，表现出最自然的一面就好。当然服装、仪表等还是要注意一下。
我对自我介绍的定义为：通过对自己过往经历的总结，就其中的某一个点进行个性化塑造，从而达到吸引听众的目的，让对方对你记得住、好印象并产生共鸣。这里面的核心是个性化塑造，所谓个性化塑造指的是最能凸显你自己与众不同的地方，我经常这样说：“个性化塑造是自我介绍的‘灵魂’，你的自我介绍能否让听众记忆深刻就取决于你的‘个性化塑造’如何”，那么，怎样才能塑造好你自己的特点呢？这里给你分享三种立竿见影的方法。第一，讲述你自己最特别的成长经历。记住，很多人的自我介绍之所以让我们印象不深刻就在于千篇一律，只会说自己的兴趣是旅游、运动、唱歌、读书什么的（有没有觉得好熟悉，哈哈），没有自己任何的特色，而你通过讲自己最特别的成长经历，便能立刻将你和别人给区分开来。这里的特别成长经历，不一定要惊天动地，很小的事情也可以，关键在于你得深入去挖掘。举例，假设你是一个比较爱记录的人，你就可以这样说：你是一个注重生活质感的人，所以习惯在简书上记录你的经历，每一次遇到比较重要的事情，你就会记录下来，以此来督促自己，不要辜负时光，要做一个知行合一的人。你希望在大学四年去记录有关你在社团的一切，记录你的成长，记录社团学长学姐教给你的做人与做事的道理（这里顺便把你对面的那个面试官也纳入了语境中，称赞了他们），更为重要的是，你希望将来可以在社团里面影响更多人，让他们也尝试用文字记录生活，用行动撰写人生。所以，你要记着，面试的核心是展示自我，从很多纬度都可以，选准一个你做过的事情，深入挖掘，就像针尖一样，狠狠的扎出一个洞，永远记住：不仅仅是自我介绍，做事也一样，要专注，汇聚力量于一点，一定会有爆炸性的力量。第二，讲述你自己过去比较有含金量的成绩。我曾经教过的一个学员，他在竞选他们团队的队长时，在介绍自己的时候，就着重介绍了自己过去比较有含金量的成绩，是这样说的：他曾带领200人的学生团队做校园APP推广，不到一个月的时间便获得了整个西北地区的最佳团队荣誉，他自己也以最高的业绩获得了5万的奖金，他们团队有三分之一的成员当月绩效都是8千以上等等。你在这里需要注意的是，含金量的成绩一定要进行数字化呈现，这样给听众的冲击才是最大的。当然，这里需要强调的是，每个人对含金量的理解是不一样的，重点还是在于你怎么说，把话说漂亮一些即可。第三，讲述你自己最近正在做或者即将做的一件重大的事情（此招最适合那些除了梦想，一无所有的大一小白）。这样说的好处在于，其一，让听众对你接下来要做的事情充满期待；其二，吸引那些对你所做事情感兴趣的同频听众，为你自己进行资源的搭建；其三，我始终相信一句话，能力和梦想，后者力量更强大。比如，你可以说大学四年你要坚持每天晨跑2公里；可以说大学四年计划每年读书50本并坚持做输出；也可以说要认识10位企业创始人、100位职场高管、1000位来自不同高校学友等等都可以。当然，这里不是让你吹牛逼，而是告诉你，人还是要有梦想的，尤其是你刚刚进入大学，一定要给自己树立一个大的追求，这将是你大学四年能否不迷茫的一个重要指标。我经常说一句话，让自己成为能够说那话的人，反之亦然，先说那话然后让自己再成为那个人。以上是个性化塑造的三种方法，你需要记住，个性化塑造的核心关键点在于塑造经历，对经历进行适当地包装和设计，通过这些，增加你对听众的吸引力，体现你自己的独特性。
各位老师、同学： 晚上好! 今天，我叫。。。。今天十分荣幸地站在这里参加本届。我竞选的是。。。。一职，虽然我很清楚，我的竞争对手都是各班经过精挑细选选出来的精英，实力不可小觑，但我充分相信自己的能力，所以，今天，我能够站在这里挑战主席团! 也许，在我说出这番“豪言壮语”后，有些人会暗自发笑：一个新生怎么这么自负!可是我想说，这不是自负，这是自信!一个人如果连自己都不相信，那么他就没有资格做任何事，即使做了，也很难成功!我之所以能够站在这里，大部分是由于我的自信!当然，能力也很重要，因为一个人的信心和能力永远是成正比的。 曾经担任。。。。，我觉得我各方面能力都有了很大的提高，凭着极大的热情和干练的处事，赢得了同学们的好评。不过成绩代表过去，未来的路还很漫长，在今后我将更加努力，使自己的能力进一步提高! 在管理班级的过程中，难免会遇到各种各样的困难，面对这些困难时，我也曾哭过，也产生过放弃的念头，但我一次又一次的说服自己不要放弃，因为放弃，就意味着以前的努力都白费了，我不甘心。所以，到了今天，我已能坦然面对各种困难，尽自己最大的力量去解决它们。 在参加班级管理的过程中，尤其是参加竞选后，我明白了许多道理：做任何事都要有强烈的 责任感，要认真履行自己的职责，才能无愧于心。在管理的同时，要严格要求自己，因为自己的一举一动都被同学们看在那里，如果连自己都管不好，如何去管别人?当然，管理时一定要有耐心，要顾及同学们的感受，不要去品尝“高处不胜寒”的滋味。否则，会给今后 的工作带来许多困难。即使有困难，也应勇敢面对，不能因为自己是女孩子就过分依赖别人。 也许大家会觉得我说的都是班级管理的琐事，但是，如果连一个班的事都处理不好，怎么会处理好整个学校的事呢? 加入主席团，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度。如果我有幸当选，我将以良好的精神状态，大胆地管理学生会事务，使校园生活更加多姿多彩，真正做好本届学生会的工作!
说话魄力点
面试官要求做“一分钟自我介绍”时,我该说些什么?面试官要求“自我介绍”有什么意思？
各位面试官（领导），上午好。我是某某，今日获悉贵单位招募工作人员，本人自信符合应聘要求，特来应聘。此求职信一封。我毕业于某某，具有编辑经验，并熟悉校对、改编、出版以及此类相关工作。 本人性格温厚，诚实守信，兴趣广泛，如音乐、文学、旅游、传统文化等。广泛的兴趣爱好有助于设计思维的开拓，喜欢写作及旧体诗词，09年开始在一家网络文学论坛担任现代小说版块的版主，并利用业余时间在网络上发表一些散文、小说、诗歌等。 我曾在山东名人协会《齐鲁名人》担任杂志编辑，并曾直接参加杂志排版工作；曾在德阳日报社担任实习记者，负责采写经济类的新闻稿件，在此期间得到了很好的锻炼，养成了细心、善于记录的好习惯。长时间的工作磨励，使我熟悉媒体的动作，通过与名人进行访谈，使我具备了较强的沟通能力和应变能力。我的个人求职简历递上，希望各位面试官（领导）给我一个机会，我将十分感谢！ 这是我自己的自我介绍哈，建议你带着自己的作品去，可能会更加乐观一点。
看是应聘什么工作：报社工作一般有采编、行政、经营、技术等四大门类，说明工作经验，能力的展示，性格的合适，有能力自信能够融入这个团队。编辑记者，需要文笔好，逻辑性清晰，校队效率高；行政事务如财务、人事、后勤，有经验，勤劳能干；经营主要有广告销售，项目合作，情商必须高并且有策划能力，谈话的技巧和协调能力；网络技术、美工，有一技之长也是可以的。能表现出各个工作需要的能力，这个自我介绍就是成功的。
应聘话术1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。26、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
注意以下几点：1、握手（如果面试官没有主动握手，请跳过）：这是与面试官的初次见面。如果面试官伸出手，却握到了一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。手应当是干暖的，握起手来坚实有力，但不要太使劲。可在刚到面试现场时，用凉水或热水冲一冲。2、面试自我介绍回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及工作对原来公司的影响。 第一，开始第一句介绍名字的时候要说全名，不要把姓和名分开。第二，如果刚毕业，可以从学习和参加学校活动方面说说。第三，有工作经验的，要谈谈工作经历。第四，要说出自优点，优势，让面试官注意到亮点。第五，不要紧张，语速不要太快。第六，介绍完以后，问下还有其他想了解的么。3、避免面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰；回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑；坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。
我叫Xxx，是一个xx岁的大专毕业生。我是一个细心、有耐性、诚实守信的人，并且有很强的上进心和求知欲，做事脚踏实地，认真负责。有良好的语言表达能力和良好的人际关系，有团队合作精神和创新精神，对学习和工作都有很大的热诚和冲劲。 在中专的时候，曾读两年幼师专业，因此，具有很好的沟通能力，擅于建立良好的人际关系。在校时间，曾加入学校的记者站，并评为优秀小记者，不仅让我在写作方面得到很大的提高，还让我养成了活泼开朗的性格，并且有主见。 在大学三年的学习中，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，都受益非浅。在老师和朋友的教益及个人的努力下，我具备了良好的专业基础知识，有较好的会计能力； 护理能力突出。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年中，通过多次的兼职工作，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。师长们教我勤奋、尽责、善良、正直；广东轻院培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在贵单位的领导下，可以不断学习、不断进步。 请相信我，如果我能成为贵公司的一员，我定当用我的热情和能力投入到我的工作中去。
我对自我介绍的定义为：通过对自己过往经历的总结，就其中的某一个点进行个性化塑造，从而达到吸引听众的目的，让对方对你记得住、好印象并产生共鸣。这里面的核心是个性化塑造，所谓个性化塑造指的是最能凸显你自己与众不同的地方，我经常这样说：“个性化塑造是自我介绍的‘灵魂’，你的自我介绍能否让听众记忆深刻就取决于你的‘个性化塑造’如何”，那么，怎样才能塑造好你自己的特点呢？这里给你分享三种立竿见影的方法。第一，讲述你自己最特别的成长经历。记住，很多人的自我介绍之所以让我们印象不深刻就在于千篇一律，只会说自己的兴趣是旅游、运动、唱歌、读书什么的（有没有觉得好熟悉，哈哈），没有自己任何的特色，而你通过讲自己最特别的成长经历，便能立刻将你和别人给区分开来。这里的特别成长经历，不一定要惊天动地，很小的事情也可以，关键在于你得深入去挖掘。举例，假设你是一个比较爱记录的人，你就可以这样说：你是一个注重生活质感的人，所以习惯在简书上记录你的经历，每一次遇到比较重要的事情，你就会记录下来，以此来督促自己，不要辜负时光，要做一个知行合一的人。你希望在大学四年去记录有关你在社团的一切，记录你的成长，记录社团学长学姐教给你的做人与做事的道理（这里顺便把你对面的那个面试官也纳入了语境中，称赞了他们），更为重要的是，你希望将来可以在社团里面影响更多人，让他们也尝试用文字记录生活，用行动撰写人生。所以，你要记着，面试的核心是展示自我，从很多纬度都可以，选准一个你做过的事情，深入挖掘，就像针尖一样，狠狠的扎出一个洞，永远记住：不仅仅是自我介绍，做事也一样，要专注，汇聚力量于一点，一定会有爆炸性的力量。第二，讲述你自己过去比较有含金量的成绩。我曾经教过的一个学员，他在竞选他们团队的队长时，在介绍自己的时候，就着重介绍了自己过去比较有含金量的成绩，是这样说的：他曾带领200人的学生团队做校园APP推广，不到一个月的时间便获得了整个西北地区的最佳团队荣誉，他自己也以最高的业绩获得了5万的奖金，他们团队有三分之一的成员当月绩效都是8千以上等等。你在这里需要注意的是，含金量的成绩一定要进行数字化呈现，这样给听众的冲击才是最大的。当然，这里需要强调的是，每个人对含金量的理解是不一样的，重点还是在于你怎么说，把话说漂亮一些即可。第三，讲述你自己最近正在做或者即将做的一件重大的事情（此招最适合那些除了梦想，一无所有的大一小白）。这样说的好处在于，其一，让听众对你接下来要做的事情充满期待；其二，吸引那些对你所做事情感兴趣的同频听众，为你自己进行资源的搭建；其三，我始终相信一句话，能力和梦想，后者力量更强大。比如，你可以说大学四年你要坚持每天晨跑2公里；可以说大学四年计划每年读书50本并坚持做输出；也可以说要认识10位企业创始人、100位职场高管、1000位来自不同高校学友等等都可以。当然，这里不是让你吹牛逼，而是告诉你，人还是要有梦想的，尤其是你刚刚进入大学，一定要给自己树立一个大的追求，这将是你大学四年能否不迷茫的一个重要指标。我经常说一句话，让自己成为能够说那话的人，反之亦然，先说那话然后让自己再成为那个人。以上是个性化塑造的三种方法，你需要记住，个性化塑造的核心关键点在于塑造经历，对经历进行适当地包装和设计，通过这些，增加你对听众的吸引力，体现你自己的独特性。
这是我自己应聘的自我介绍： 尊敬的各位领导、各位评委老师：你们好！ 我叫XX，今年XX岁。去年6月份毕业于XX大学。在校期间获校优秀团干部称号、创业竞赛一等奖、通过了大学英语六级、普通话水平一级乙等。由于酷爱文学，在校期间我一直在校报工作，大三那年担任校报主编，负责版面的审稿、排版、校对工作，在校报、院报上发表文章数十篇，荣获了XX、XXX等多个奖项。 去年6月份毕业后，我进入XX报社成为一名编辑记者，策划过美食、旅游、婚庆、家居等多个板面，撰写文章四十余篇，这份工作进一步增强了我采稿、撰稿的能力，以及我与人沟通和协调事情的能力。 虽然比起其他竞争对手，我的阅历稍显不足，但我比他们多了一分激情、一份自信还有对我所追求的事业永不放弃的的执着和责任心。传媒人这个职业是神圣而伟大的，他要求我们不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名传媒工作者应该具备的最起码的素养。 假如今天我通过了面试，成为众多传媒工作者中的一员，我将不断努力学习，努力工作，为我们XX报贡献自己的力量，决不辜负领导和人民的期望！谢谢大家！
自己的基本情况介绍这部分时，事先想好分几个方面说。因为本身这个过程就可以看出一个人是否有条理，暴露的是你的思维水平。言如其人。简要介绍。可采取“从外向内”原则——先说家庭父母、学校、你在学校做什么工作；然后是你的兴趣爱好、个性……这样就自然过渡到下一部分（优缺点）。这里要记住简要和精准，如果可能，至少说一个具体的事实—— 你的强项和弱项这部分我们常犯的错误，就是用一些空虚的形容词，事实上面试官有可能通过这个，看看你如何用事实来论证观点。因此一定要用“具体的方法”来描述那些抽象的品质。内容上，可以说说这些品质如何对你的学习生活起到帮助作用。缺点不得不说说，高手会利用缺点自嘲、活跃一下气氛，同时又可以变相地自我表扬。比如这里的完美主义、工作狂——度假也要有计划、今日事今日毕。 他们凭什么雇佣/录取你说说你对这个学校和专业、或公司和职位的了解，本身就是和对方建立紧密感（你看，这是我对“我们学校”的了解）。这里面可以从三个方面预设：你知道什么相关的知识你自信符合要求的理由你希望自己会学到什么比如你要表达“符合要求”，最好也有具体事实——我从亲人那里了解的、关于这个学校/专业的情况我一直在关注贵校、或这个专业领域……的相关新闻和进展总之想想，怎么说话，才能让对方信服——说具体的事情、而不是感受！
1分钟其实说不了多少话，你可以这样介绍：我叫XXX，来自于XX省XX市XX区，现在想加入XX社团，主要是表达出对这个社团的兴趣和热情，保证自己加入社团后的出勤率等，几句话就可以了，最后希望面试的学长学姐给自己一个机会。。润色一下就差不多，觉得不够的话再网上搜搜一分钟自我介绍，参考一下也行。。
自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。 介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。 在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。 在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
1、一分钟的自我介绍 自我介绍往往是面试开始的第一个环节。其实在这个问题上，面试官想了解的并不是求职者的个人信息，而更多的是想缓和面试气氛，以及考察求职者的表达能力。 技巧：简略带过个人信息，重点讲述个人特点，特别是与求职工作相关的经历和能力等，突出自身在该职位竞争中的优势。 2、为什么选择该职位 在这个问题上，面试官更想知道的，是你对于这份工作的想法。就本质而言，则是想了解求职者打算如何做好这份工作。 技巧：陈述对工作内容和性质的了解，并适当表达自己对于工作的兴趣。说明为什么对该职位感兴趣以及将如何做好接下去的工作等。
面试前，要对公司的岗位要求、公司文化有个了解，打好腹稿，有的放矢。 介绍自身优点时，要结合自己过去所做过的实践，策划或者工作经历来说明自己有适应岗位要求的种种优点，提高录用几率。比如可以把在工作中最成功的营销方案拿出来，也可以是获奖证书、专利证书做个展示。 分析缺点时，可以说，虽然知道自己有很多不足的方面：比如封闭、缺乏团队精神等，但是会逐渐调整的，相信自己能充分通过努力发挥自己的优势，战胜自身的不足，不断进步，不断提升。比如自己曾经喜欢单打独斗，遇到一个难题怎样走出封闭、寻求团队合作最后走向成功的案例讲出来，最后希望贵公司能为自己提供展示的机会、实践的舞台，争取能为公司的发展创造出最大的效益。
我们通过了人生无数场考试 面对这个问题时，很多人会简单的回答，自己是性格怎样的一个人，兴趣爱好又怎样，喜欢做的事情，自己在性格方面存在哪些缺陷等等，或者自己最擅长做什么？可是，与其这样，用这么多词来概括自己，还不如用一段最简单的人生经历或者自己从事过什么样的职业，再从中归纳出自己到底是怎样的一个人？这样的说法，会增加你对自己真正的了解程度，这样也避免了面试官为难你下一个问题：为什么说你是这样一个人呢？你就对此不必做任何回答了。当然对自己的优缺点也要好好把握，正所谓知己知彼，百战不胜。如果我们连自己都不了解，那么我们又怎样面对这些考官提出的问题呢？ 介绍自身优点时，可以结合自己过去所做过的实践， 策划或者工作经历来说明自己有这些优点，从而更有说服力，不要只说，我踏实，认真。能吃苦耐劳等等，可以说。我以前参加过什么实践活动。或者其他什么类似的团体活动具体怎么样做了，反映了我身上具有这种优势，然后用人单位就会考虑你，认为你适合不适合他们所要招聘的这个岗位。当然，分析缺点时，可以不必拿到实际例子去说明，可以说，虽然我知道自己有很多不足的方面：比如不自信、没主见等，但是我会努力克服的，我个人适应环境能力还是比较强的，我相信我能充分发挥自己的优势，克服自身的不足，从而不断进步，不断学习，希望你们能给我这次机会，我会好好把握，争取能为你们公司创造效益。
面试时，自我介绍，在2分钟内突出重点
知识产权专业培养能在律师事务所、专利事务所、商标事务所等从事商标代理、专利代理等专门知识产权事务，同时也能在公、检、法等部门从事专门的知识产权司法审判及其他法律事务，或者在版权局、商标局、专利局、科技局等部门从事知识产权管理事务的知识产权专门人才。