青岛杂志社招聘

青岛日报社：青岛画报、读报参考青岛出版社：招商周刊、红蕾

报刊社的工作岗位有很多，要看你应聘什么岗位，不同的岗位要求不同。我简单说说，常见的、非中高层的普通员工岗位有：编辑记者：这类岗位是“制造工人”，专门制造报纸杂志的。他们又分为很多工种。他们一般文笔了得、思想活跃、知识渊博、能说会道，有创新精神。学历一般都要大专以上，有的报刊社要求大本以上，专门要研究生、博士生。发行人员：这类岗位是“卖产品的”，就是把制造出来的报刊销售出去。但是也有很多分工，分为很多工种。这类人文凭要求不高，但是中学生不会考虑，至少要高中毕业。另外他们都会一点推销技巧，懂一点报刊常识。经营人员：这类岗位是专门为报社“赚钱的”，主要是从事广告已经相关创收的工作。这类岗位也有很多细致的分工。如果说，发行员是卖报纸，那他们就是卖版面、卖报刊社资源。这一类员工要求懂经济、懂市场、懂广告、懂策划，他们一个个是公关能手，交际水平都很高。专业性很强，学历也很高。行政人员：这类岗位是行政管理和后勤服务工作，层次也不同。有的是专业的人资源管理人才，有的是行政文秘高手，也有普通的勤杂人员和一般性资料员。其中还有财会方面的人员。总之，报刊社的员工较之一般性企业来说，层次高、要求高、学历高、能力强、专业性强。努力吧，但愿将来能实现你的梦想！

青岛杂志招聘

青岛有“青岛出版社”、青岛报业集团下属“青岛日报”、“青岛早报”、“青岛晚报”、“青岛画报”、“读报参考”。还有：老年报、青岛信报、便民报。有山东报业集团的“半岛都市报”。

我合作过的有家，就在芝泉路地铁站上面

青岛文学杂志社招聘

《海鸥》文学月刊，于1959年由青岛市文学艺术界联合会创办，是青岛地区唯一的文学期刊 1991年7月《海鸥》改名为《青岛文学》

青岛日报社：青岛画报、读报参考青岛出版社：招商周刊、红蕾

根据青岛市档案信息网显示，《青岛文学》原名是《海鸥》，1959年创刊~

记不太清了，我当时应聘的是编辑。笔试考了当时的政治大事，基本政治常识，以及一些基本的人文常识，填空题。 2 给了一段文字，编辑改错。 3 给了三道题目，出版策划，问答题。 4 写文章。面试分初面和终面。初面考察基本素养，聊聊天。终面我面的是商周刊的记者，基本也差不多，会出一些题目来问你，比如微博赚钱等话题。还让策划一个杂志主题。基本这些，青岛出版社集团很不错，加油，祝好！

青岛大学杂志社招聘

关于2015年公开招聘辅导员资格审查及面试的通知根据山东省人社厅《关于认真做好2015年省属事业单位公开招聘面试工作的通知》规定，现将进入面试范围人员现场资格审查及面试的有关事项通知如下：一、资格审查1、时间：2015年7月2-3日8:30—17：002、地点：青岛市宁夏路308号青岛大学办公楼231进入面试范围人员携带相关证明材料原件及复印件于7月2-3日到青岛大学进行资格审查，符合条件的，发放面试通知书，并告知面试相关事宜；不符合报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。二、面试时间和地点1、面试时间：2015年7月4日，9：00—12:00。2、面试地点：青岛大学办公楼201（第五会议室）三、携带所需材料身份证（验原件留存复印件）; 党员关系证明；笔试准考证（原件及复印件）；学历学位证书（原件及复印件）。全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业；留学回国人员一并提供教育部认证证书原件及复印件各一份；在职人员应聘的，须提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在体检和考察时提供）；个人简历一份；四、联系方式联系人：韩老师/纪老师联系电话：0532-85955849/85951142 五、附件：2015年省属事业单位初级岗位公开招聘进入面试范围人员名单-青岛大学xls 青岛大学人力资源处 2015年6月30日

您好，中公教育为您服务。2015青岛大学公开招聘工作人员103名简章(/html/2015/05/html)报名方式:应聘人员一律采取电子邮件形式报名，电子邮件主题格式为：应聘岗位+姓名。电子邮箱详见岗位汇总表。报名时间：信息发布之日起15个工作日内。报名需提交相关证明材料主要包括：(1)《青岛大学招聘工作人员报名表》(附件2);(2)国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证扫描件;(3)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能在2015年7月31前毕业并取得相应学历学位证书;(4)海外留学人员应聘的，提交教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》;(5)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;(6)《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件3)。笔试内容为应聘岗位所需专业知识，采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定合格分数线60分。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。