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不知道不说的是什么东东
是做雷管炸药的！在四川宜宾！
张小琴从小天资聪慧，15岁考入山东师范大学中文系，22岁获得文学硕士学位。毕业后她先是在《山东文学》杂志社当编辑，从1993年起担任山东电视台《道德与法制》栏目的1988年获文学硕士学位并分配至《山东文学》杂志社担任文学编辑，1993年任山东电视台一《道德与法制》栏目主持人。1997年起同时担任全国普法办与山东电视台合办的《金剑之光》栏目主持人，曾任《道德与法制》、《金剑之光》栏目制片人、主持人。2001年担任中央电视台《新闻调查》栏目出镜记者，2002年至今担任《讲述》栏目主持人，去年年底“社会与法”频道开播，她又成为《心理访谈》主持人。自1993年以来，张小琴主持法制栏目已整整8年。她结合节目特点，发挥自身优势，形成了简明凝练的主持语言和端庄沉稳的主持风格。
《山东文学》由山东省作家协会主办，创刊于1950年，国内、国际公开发行。创刊60年来，推出了一大批作家和作品，在国内外产生了重大而深远的影响，在中国文学期刊中具有举足轻重的地位。更具体的资料您可以查看：
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张小琴从小天资聪慧，15岁考入山东师范大学中文系，22岁获得文学硕士学位。毕业后她先是在《山东文学》杂志社当编辑，从1993年起担任山东电视台《道德与法制》栏目的1988年获文学硕士学位并分配至《山东文学》杂志社担任文学编辑，1993年任山东电视台一《道德与法制》栏目主持人。1997年起同时担任全国普法办与山东电视台合办的《金剑之光》栏目主持人，曾任《道德与法制》、《金剑之光》栏目制片人、主持人。2001年担任中央电视台《新闻调查》栏目出镜记者，2002年至今担任《讲述》栏目主持人，去年年底“社会与法”频道开播，她又成为《心理访谈》主持人。自1993年以来，张小琴主持法制栏目已整整8年。她结合节目特点，发挥自身优势，形成了简明凝练的主持语言和端庄沉稳的主持风格。
《山东文学》由山东省作家协会主办，创刊于1950年，国内、国际公开发行。创刊60年来，推出了一大批作家和作品，在国内外产生了重大而深远的影响，在中国文学期刊中具有举足轻重的地位。更具体的资料您可以查看：
竞选词要有优美的语句，吸引人的话语，在结合现状，写出前言，文学编辑招聘启事竞选词范文如下：背靠着强大互联网，依托高科技的支持，网络文学社已经显示出了以纸张为载体、印刷技术为依托的传统文学社无可比拟的巨大的媒体优势。首先表现在相同的时间空间里，网络文学社能发表容纳比传统文学社数量大几十倍的作品。从而给广大文学爱好者提供更多的阅读欣赏作品的机会和更大展示自己文学才能的空间。扩展资料：写竞选词的技巧：一、扬长避短在进行竞聘演讲时，开头的自我介绍尤为重要，需要清晰简洁的将自身优势表述清楚，并将自身对于竞聘岗位相符的特质进一步放大，才能有机会从一开始就获得领导及同事的认可。二、自信乐观对于所竞聘的岗位需要直接自信的表达出想要成功的想法，并乐观看待竞聘演讲，表现出势在必得的情感，通过自身情绪来感染他人。三、朗朗上口竞聘演讲需要语言精练且朗朗上口，用少时尽可能的表述清楚，这不仅是对领导的一种尊重，同时也是工作能力的一种体现。同时朗朗上口的语句能够加印领导的印象，提升竞聘成功的几率。
只要是先付钱的都是。你可以试一试她们，就说从你的第一个月的工资里面扣，看看她们怎么说就知道。
假的！已经官方核实！
我是云南的，比较喜欢用云南招聘网，感觉比较可靠。
峄城区事业单位招考大学生简章 2009-3-31 9:23:00 来源：中国峄城网 为适应我区经济社会科学发展，进一步加强我区事业单位专业技术人才队伍建设，且最大限度地安排我区高校毕业生就业,为做好这项工作，特制定本实施意见。一、招考范围条件：1、峄城区常住户口（2008年12月31日前，安户峄城）或父母一方在峄城区机关、事业单位工作且是独生子女的，全日制普通高校统招专科及以上学历的应往届毕业生。2006年我区招募的服务期满经考核合格的“三支一扶”大学生。2、年龄不超过28周岁（1981年4月1日后出生）3、身体健康、体貌端正、遵纪守法。二、招考方式及名额区直事业单位录用40名，聘用30名，共计70名。总成绩前40名录用，后30名聘用，聘用期两年。三、招考方式、科目、时间、地点本次招考采用笔试和面试相结合的方式1、报名时间：2009年4月1日至4月5日 地 点：区人力资源市场（劳保局门东）2、报名注意事项：报名时需持本人身份证、户口本、毕业证，09年应届毕业生持毕业生就业协议书或学校证明。是独生子女的，交独生子女证。父母一方在峄城区机关、事业单位工作且是独生子女的需单位出具证明信等。近期免冠一寸彩色照片3张。3、报名费：50元4、笔试时间：2009年4月19日上午：9：00——11：005、笔试科目：公共基础知识 100分。6、面试时间：2009年5月17日 ，根据笔试成绩由高分到低分按计划招考名额3倍的比例确定进入面试人员。7、加分：2006年我区招募的服务期满经考核合格的“三支一扶”大学生，笔试成绩加5分，面试成绩加5分。独生子女，笔试成绩加5分。8、面试内容：为从事专业技术岗位工作所必须具备的基本素质和能力，100分。9、确定入围人员：按照笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩，根据总成绩，由高分到低分确定入围人员70名。笔试、面试成绩均保留小数点后两位数，尾数四舍五入。10、笔试、面试、总成绩及入围人员名单均进行公示，公示期1周。11、体检、考核、聘用：按照招考条件范围，对入围人员的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，对考核、体检合格的录用40名，聘用30名。<1> 录用40名,试用期一年，一年后，经考核合格纳入编制管理，不合格者，予以辞退。<2> 聘用30名不纳入编制管理，实行合同制管理，聘用合同期为两年，聘用期内，工资按照每人每月800元，交纳养老保险、医疗保险。由区人事局和所在单位统一管理，人事档案由区人才交流中心免费代理，党团关系转至所在单位，聘用期满，终止合同。聘用期满后，三年内，参加我区各类事业单位公开招考的，笔试成绩加10分；被峄城区企事业单位正式录用后，聘用时间计算为工龄、养老保险缴费年限。聘用人员在聘用期内连续两年考核不合格的，不享受三年内，参加我区各类事业单位公开招考的笔试成绩加10分。 12、因入围人员体检、考核不合格或弃权出现的职位空缺，不再进行递补。13、40名录用、30名聘用人员，按照2009年区直事业单位招考大学生计划表的计划名额和专业分配单位。峄城区招考大学生领导小组办公室 二00九年三月二十八日（区人事局咨询电话：7711637） 上一条：区政府办公室短信通知下一条：事业单位岗位设置相关文件(区人事局)
中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅关于2015年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知省直各部门（单位），省属各高等院校：为切实做好2015年省属事业单位工作人员公开招聘工作，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社字〔2015〕84号）等有关要求，现就有关问题通知如下：一、公开招聘的组织（一）事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。（二）省属事业单位招聘工作人员，要根据岗位空缺情况，在下达的用编进人计划内，按照有关规定和要求，制定招聘方案和招聘简章,并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（见附件1，以下简称《汇总表》），经主管部门审核同意，报省事业单位公开招聘主管机关备案后组织实施。（三）省属事业单位公开招聘工作人员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组织进行。招聘的基本程序按照《省属事业单位公开招聘工作基本流程》（见附件2）执行。招聘初级专业技术岗位和初级管理岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的发布、网上报名和笔试工作由省事业单位公开招聘主管机关负责组织，其中允许择业期内高校毕业生报考的岗位信息，招聘单位须登录山东高校毕业生就业信息网（）,按照相关程序同时发布。资格审查、面试、考察体检等工作，在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门负责。招聘中级管理岗位和中、高级专业技术岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行。考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成。由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。其中，高级专业技术岗位人员的招聘，也可采取答辩、试讲、面谈交流等方式进行，或采取直接考察的方式组织。招聘中级管理岗位人员的，须报备案主管部门同意后，按规定程序组织实施。招聘工勤岗位人员，采取专业笔试和专业测试相结合的方式进行，也可根据岗位需要采取技能操作、专业能力测试的方式组织。由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。省直属高等院校的招聘，由单位根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。其中，招聘初级专业技术岗位和初级管理岗位人员可参加由省事业单位公开招聘主管机关统一组织的笔试；招聘本科及以下学历的初级岗位工作人员，须参加省属事业单位初级岗位笔试统一考试。按规定由招聘单位或其主管部门组织的公开招聘，笔试、面试结束后应依照相关程序及时公布笔试、面试成绩，确定面试、考察体检范围人员名单。拟聘用人员确定后，招聘单位或其主管部门应按管理权限及时办理公示及聘用备案手续。公示、备案材料主要包括招聘人员基本信息、相关证明材料、面试人选基本情况、笔试面试成绩、招聘过程中违纪违规及存在不诚信情形人员信息、招聘工作情况总结等。招聘方案的备案工作截止到2015年10月底，聘用人员的备案工作应在本年度内完成。（四）相关政策的落实根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（指2011年、2012年、2013年招募和选派人员，含2013年续聘的大学生村官）报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。省属事业单位的定向招聘岗位，由各招聘单位或其主管部门报省事业单位公开招聘主管机关确定。定向招聘岗位一般为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。二、初级专业技术岗位和管理岗位的招聘（一）招聘岗位初级专业技术岗位和初级管理岗位的招聘工作实行统一报名、统一笔试、分类面试的方式进行。笔试工作由省事业单位公开招聘主管机关统一组织实施，面试工作由招聘单位或其主管部门组织实施。招聘单位根据岗位空缺和工作需要确定招聘岗位，并填写《汇总表》，经省事业单位公开招聘主管机关审核汇总后面向社会公布。招聘岗位所需的专业条件要明确、具体，易于操作和界定，对允许报考的相近专业逐一列出，专业名称应参考教育部公布的学科目录，不得设置歧视性、指向性条款；招聘岗位要求工作经历的，以2015年4月16日为截止日期；除科研医疗单位部分专业性较强的岗位外，学历性质一般不作限制；同一主管部门所属不同招聘单位的相同、相近岗位，可适当归并，集中招聘；面试人选按不低于1:3不高于1:5的比例，由招聘单位根据岗位条件确定。其中，招聘人数较多的岗位经省事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低面试人员比例。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘信息一经确定并向社会公布，不得变更。（二）招聘范围和条件初级岗位应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件要求外，年龄应在40周岁以下（1974年4月16日以后出生），同时具备招聘岗位规定的专业条件要求。（三）报名时间和方式个人报名报名时间：2015年4月16日9:00—4月20日16:00查询时间：2015年4月16日11:00—4月21日16:00应聘人员登录山东人事考试信息网（)，如实填写、提交相关个人信息资料，报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。单位初审初审时间：2015年4月16日11:00—4月21日16:00招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如招聘单位在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位公布的咨询电话应安排专人值班，提供咨询服务。网上缴费缴费时间：2015年4月16日11:00—4月22日16:00应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录山东人事考试信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功人员于2015年5月19日9:00—5月23日开考前半小时登录该网站打印准考证，以及《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。根据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，在规定时间内携带相关证明材料到山东省人事考试中心（济南市燕子山路2号）办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成。（四）资格审查省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。招聘单位或其主管部门应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业；其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2015年4月16日之前取得）、身份证；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考察时提供；报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料。（五）考试内容和方法考试分为笔试和面试。笔试笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学知识和专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间：2015年5月23日综合类：上午9:00—11：30教育类、卫生类：下午14:00—16：302．面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。面试工作体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。面试要严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。（六）考察体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。招聘单位或者其主管部门应成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。（七）公示聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由省事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报省事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。三、组织领导和监督检查（一）省属事业单位新进人员公开招聘工作，政策性强，涉及面广，社会各界比较关注，各部门、各单位要高度重视，切实加强组织领导。要认真贯彻执行国家和省关于事业单位公开招聘的政策规定，坚持标准条件，严格工作程序，确保公开招聘工作顺利进行。（二）严格按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》，科学、规范、有序进行，最大限度地实行政务公开。招聘单位要及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。省事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库；对违反公开招聘纪律的工作人员违纪违规行为的处理，依据《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）、《事业单位工作人员处分暂行条例》（中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令18号）等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。