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呵呵~其实合同主要还是看你的实际情况的啊!上面的给的是大致的,你按着这个版本,对需要修改的地方修改一下,在仔细读一下有没有歧义什么最好还是拿给专业的律师看一下,像这个开专栏,是很专业的,我们也不知道具体开专栏应该注意什么,但是我建议你最好还是参考一下你们同行的如果需要公证的话就公证一下,不过你的这个应该是不需要公证的
委 托 招 聘 协 议 书委托单位：(以下简称甲方）代理人： （以下简称乙方）甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜寻企业所需人才（详见职务说明概要）。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：第一条 声明本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。第二条 甲方工作程序1、 甲方需向乙方用书面形式提供有关企业资料主要包括：企业简介、历史背景、主要产品，经营发展趋向等资料2、 甲方需向乙方用书面形式提供详细的岗位描述共 份（此描述作为合同附件）主要包括：人数、职务名称、工作职责、任职要求、工作目标、学历、薪酬结构等其它相关内容3、在合作期内，甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供录用确认书复印件予乙方。否则，乙方有权对该候选人进行其它推荐。第三条 乙方工作程序：——乙方根据甲方提供的招聘资料与企业共同讨论要招聘的职位，不仅仅限于一般的职位描述，还包括职位所需的技能，经验，对候选人的性格要求，该职位在公司整体业务往来中的关系、权限等一系列内容，由此撰写代聘职位报告；乙方按照甲方的职位描述和待遇结构寻找人才（该描述作为合同附件），甲方不得在协议期间临时变更职位描述的各项条件或终止猎寻，在必须变更或终止猎寻的情况下，甲方应按该职位描述总费用的30%另行支付乙方作为服务补偿。——通过人才资源网络接近可能达到该标准的候选人；对这些候选人进行初次筛选；——对有希望的候选人进行复试并确证其是否符合甲方的各项条件；——将最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及对其性格、能力和潜质的看法；待对方确认后为双方安排面谈时间、地点；——协助聘用合同的最终签署。第四条 保证条款1、自乙方推荐之候选人到甲方公司工作三个月内，由于乙方所推荐候选人的自身原因或不称职而离开甲方公司的，甲方应在十五天内向乙方提出要求，则乙方将免费再为甲方物色推荐另一合适候选人到职。如后推荐成功人选年薪高于前一位人选，则甲方需要向乙方补付服务费用差额；如后推荐成功人选年薪低于前一位人选，则乙方向甲方退还服务费用差额部分。2、 乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管，甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才资料的目的和将人才资料泄露给第三方，也不得抛开乙方私自让乙方提供的人才为其提供服务，如有上述情况，甲方应无条件立即支付给乙方合同规定的双倍费用作为经济、信誉补偿金。甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果书面反馈给乙方。第五条 收费条款1、 经乙方推荐、甲方面试后录用，乙方将按被录用者岗位描述规定的首年年薪收入（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的 作为服务费用，推荐成功一人，收取一人的费用。2、 预付款项：合同签定时，甲方须向乙方交付（RMB） 元作为委托招聘前期服务费用，此费用作为前期业务费，可在支付合同最后一次的服务费中扣除。3、 余款给付：人才上岗后10日内付清余款。4、 特殊情况：若推荐三人或三人以上人才均在上岗后试用期内（以三个月为上限），人才个人表示辞职，则企业有权终止合同，由乙方退还全部费用的60%给甲方。甲方确定面试的外地人才，因来甲方应试所产生的费用由甲方负责。5、 乙方承诺在三年内不猎取已成功推荐的人选，否则全额支付该岗位所支付的全额服务费。6、 如甲方未履行委托招聘条件，致使乙方推荐的人才不上岗或上岗的人才离职，乙方视为协议完成。第六条 其他条款1、付款方式原则上以银行汇款为主：现金付款时由乙方出具有效身份证证明后方可付款。2、甲方必须对所签订合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。3、 合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。对未尽事宜，经双方协商解决。协议时间从甲方款到乙方时计算。4、 其它补充条款：____________________________________________________________________。第七条 法律条款1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字后即具法律效力。2、本合同司法履行地在武汉。3、本协议随服务完成即自行终止。甲方签章： 乙方签章：甲方代表： 乙方代表：年 月 日
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中国医学类：北京中医药大学学报、辽宁中医杂志、南京中医药大学学报(自然科学版)、时珍国医国药、新中医、针刺研究、中草药、中成药、中国实验方剂学杂志、中国天然药物、中国针灸、中国中西医结合急救杂志、中国中西医结合杂志、中中华中医药杂志、中药材、中药新药与临床药理、中药药理与临床、中医杂志，首先，登录中国期刊全文数据库、万方数据库或者 维普数据库（此为中国三大专业文献数据库）或国外Pubmed/Medline等国外专业数据库，然后搜索相关的文献，写出您的文章。其次，再去以上数据库中搜索相关专业期刊编辑部信息（国家级或是非国家级，核心或者非核心，统计源或者非统计源期刊等等），找到投稿联系方式，这样的方法避免网上很多钓鱼网站，确保您投稿的期刊是合法的。
这个人数每个学院不同，具体请问学院负责招生的部门。报少数民族的需要看那个学校这一年是否有专门的少数民族骨干招生简章，不是每个学校都有，也不一定每个学校每年都招。外语种类可以选择，我朋友就是选了越南语。录取后国家帮你支付学费，厦大每个月会对少数民族骨干的博士生（硕士的话不了解）1000元补助，除此之外，你还有不少机会兼职，如果你够努力，生活是很好的不用担心金钱。这个请你自己查阅，每个学院每年不一样，也可以咨询学院负责招生的部门。 我们管院的11年的少数民族骨干（博士）的录取分数线会比一般的还高点，就看那一年考上的人数的分数了。并且不是你考上线就能一定能上，得按照考上的少数民族骨干报考人数中的分数从高到低排名，如果你运气好，够努力，应该是不错的。就我们管院来说，考试还是很公平的，当时我考前因为怕自己没复习好考不上都没有联系导师，结果还考上了，祝你好运！
刘向明 人力资源管理专家、人事心理学专家 清华远程成都中心主任 清华继教院MBA总裁班特约教授 世界大学生组织职前培训顾问 SIFE大学生公益组织心理辅导专家 CCTV-2年度雇主调查评审专家 教育背景： 加拿大马尼托巴大学产业/组织心理学硕士(Industrial and Organizational Psychology) 荷兰CBI管理学院工商管理学士 曾服务于： GE-阿尔斯通，担任华能项目人力资源部经理 沃尔玛商业咨询公司，担任特别项目经理 梅塞尔(中国)集团，担任华南区人力资源总监、总裁助理 部分内训经历： 思科《培训体系建设》 百安居《管理技能与领导能力》 诺基亚《管理开发及生涯规划》 华润集团《管理技能与领导能力》 长虹集团《组织效能管理》 分众传媒《培训体系建设》 长江飞利浦集团《管理技能及领导能力》 林德集团《战略人力资源管理》 花王集团《组织效能管理》 远东集团《管理技能及领导能力》 建发集团《战略人力资源管理》、《招聘面试》 中地集团《战略人力资源管理》、《组织效能管理》 置信集团《战略人力资源管理》、《培训体系建设》、《胜任力模型开发》 通威集团《项目管理与体验营销》 百江投资《团队管理与领导技能》 天华投资《全面绩效管理》 深长城房产《绩效管理》、《平衡计分卡》、《招聘面试》、《管理开发》 蓝光集团《战略人力资源管理》、《管理技能与领导能力》
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以后的就业方向要看你选什么专业了，一般来说大部分去药厂，制药公司，少数可以当公务员，也有一些人可能以后会去科研机构或是大学。收入的话，也跟专业和个人能力有很大关系。药大比较好的专业是药学（以后分药理药化药分三个方向），然后药剂、制药工程也还不错。另外，药学还有个基础药学理科基地班，这个班以后以药化为主，保研率较高。如果你想挣钱，又不想读得那么辛苦，也可以考虑商院，以后做销售，能力强的话收入很高。
没，本科才办没几年的
我是湖南中医药大学心理学的本科生···我们这里不招心理学研究生···
湖南中医药大学学报是省级期刊，湖南中医药没查到。