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主管单位：上海市科学技术协会主办单位：上海市腐蚀科学技术学会上海材料研究所主编：杨武地址：上海市邯郸路99号邮政编码：200437国际标准刊号：ISSN 1005-748X国内统一刊号：CN 31-1456/TQ刊期：月刊创刊日期：1980-01-01年创刊开数：大16开国内外公开发行，邮发代号：4-593 （也可向本刊编辑部订阅）2004年经专家评审，《腐蚀与防护》杂志被编入《中文核心期刊要目总览》，在此之前本刊已被包括NACE International、ENGINEERING INDEX、Elsevier等国外多家重要检索系统收录。腐蚀科学是一门新兴的边缘学科，为减轻因腐蚀造成的经济损失，各界对这门学科的重视程度以及对相关技术的需求正呈现不断上升的趋势，我刊恰好顺应了这一需求。刊物特点体现在：不限于某一行业的专门问题，而是着眼于普遍的规律和现象；注重理论对实践的指导，偏重先进的实用性技术的推广。因此，刊物适合国民经济各领域的科学技术人员和管理人员阅读。根据反馈信息不完全统计，我刊读者主要包括：防腐工程技术人员、建筑工程技术人员，油田、石油化工、化工厂、电镀厂、发电厂、矿山的工程技术人员和工程管理、设备管理人员，以及大学及科研单位的研发人员。
放松自己，玩转生活 。
第一章 总则第一条 本团体名称为中国腐蚀与防护学会（英文名称为 Chinese Society for Corrosion and Protection ，缩写为 CSCP ）。第二条 中国腐蚀与防护学会是由全国腐蚀与防护科学技术工作者自愿联合结成，并经中华人民共和国民政部依法登记成立，是公益性、学术性、科普性、非营利性的全国性社会团体法人，是中国科学技术协会的组成部分，是发展中国腐蚀与防护科学技术及其应用的重要力量。第三条 本学会坚决遵守国家宪法、法律和法规。认真贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守社会道德风尚。高举爱国主义旗帜，维护民族团结，促进祖国统一，积极倡导“献身、创新、求实、协作”的精神，认真贯彻党的基本路线和“百花齐放，百家争鸣”的方针，坚持民主办会的原则，充分发扬民主，开展学术上的自由讨论，推崇知识创新，提倡辩证唯物主义和历史唯物主义，坚持实事求是的科学态度和优良作风，弘扬“尊重知识，尊重人才”的风尚。促进腐蚀与防护科学技术的繁荣和发展，促进腐蚀与防护科技人才的成长和提高，促进腐蚀与防护科学技术的国际交流，直接服务于国民经济建设，为加速实现我国社会主义现代化作出贡献。第四条 本学会接受中国科学技术协会和中华人民共和国民政部的业务指导和监督管理。学会办事机构挂靠在北京科技大学。第五条 本学会住所：北京市学院路 30 号 北京科技大学腐蚀管理楼（邮编： 100083 ）第二章 业务范围第六条 本学会的业务范围是：（一）积极开展腐蚀与防护科学技术的国内外学术交流，促进学科发展，组织对腐蚀与防护科学技术及其应用的调查和考察等活动。（二）大力开展科学技术普及活动，传播腐蚀与防护科学技术知识、先进生产技术和经验。（三）对国家经济建设、科学技术发展和其他各项事业中有关腐蚀与防护问题进行科学论证和科技咨询，提出政策建议。接受委托，承担科技项目评估、科技成果鉴定、技术职务资格评审。开展防腐蚀工程师技术资格认证工作，组织“中国腐蚀与防护学会科学技术奖”评审。（四）制定腐蚀与防护科学技术相关的标准、规范和规程。（五）开展技术咨询、技术监督、技术协作和技术服务，组织举办科技展览，推荐先进技术和优秀产品。（六）编辑出版发行腐蚀与防护的科技书籍及相关的音像制品。组织汇编科技文献、技术性指导文件和有关学术资料。（七）开展继续教育活动，举办各种继续教育培训班。发现并推荐人才，表彰奖励在科技活动中取得优秀成绩的会员和腐蚀与防护科技工作者。（八）维护腐蚀与防护科技工作者的合法权益，向有关部门反映会员和腐蚀与防护科技工作者的意见与呼声，举办为腐蚀与防护科技工作者服务的各种事业活动，为学会会员做好各项服务工作。（九）及时向国家、业务主管部门及有关单位反映情况和意见，加强和各省、市、自治区腐蚀与防护科学技术团体、科技工作者及兄弟学会的联系，开展科技学术交流活动。（十）按“关于社会团体开展经营活动有关问题的通知”的规定，投资兴办与本学会宗旨相适应的经营实体。第三章 会员第七条 本学会的会员种类：个人会员、团体会员、外籍会员、荣誉会员。第八条 申请加入本学会的会员，必须具备下列条件：（一）承认并遵守本学会的章程。（二）有加入本学会的意愿。（三）在腐蚀与防护科技领域内具有一定影响的个人或单位。（四）申请个人会员者应是具有中级技术职称以上或从事本科技领域工作三年以上相当于中级技术职称的科技工作者和管理人员。（五）申请团体会员者应是从事腐蚀与防护科技、工程、产品、技术的业务领域，具有一定科技力量和经济实力，积极支持学会工作的企事业单位及社会团体。（六）外籍会员应在学术和科技方面有较高成就，对我国友好并愿意联系，交往和合作的外籍科技工作者。（七）荣誉会员是本学会最高终身荣誉称号。条件为：积极支持本学会工作，在本专业上有突出成就的国内外科学家、教授、高级工程师或对本学会工作有特殊贡献的管理工作者。第九条 会员入会的程序是：（一）提交入会申请书；（二）秘书处组织部进行资格审查；（三）经理事会（或常务理事会）批准后即为本学会会员，并发给会员证书。第十条 会员享有下列权利（一）本学会的会员有选举权、被选举权和表决权；（二）参加本学会的活动；（三）获得本学会服务的优先权（如学术活动、技术资料和信息、技术咨询等）；（四）对本学会工作的批评建议权和监督权；（五）入会自愿、退会自由。第十一条 会员履行下列义务：（一）本学会的会员应遵守学会章程，执行学会决议；（二）维护本学会的合法权益和声誉；（三）支持学会工作并完成学会交办的工作；（四）按规定交纳会费；（五）向本学会反映情况，提供有关资料和信息；（六）以各种形式支持和赞助学会的活动。第十二条 会员退会应书面通知本学会，并交回会员证，即终止会员资格。在会个人会员如果一届四年内不交纳会费、团体会员连续两年不交纳会费、或长期不参加本学会活动的，视为自动退会。第十三条 会员如有严重违反本章程的行为，经学会理事会或常务理事会表决通过，予以除名。第四章 组织机构和负责人的产生、罢免第十四条 本学会的最高权力机构是全国会员代表大会，全国会员代表大会的职权是：（一）制定和修改章程；（二）选举和罢免理事、监事；（三）审议理事会、监事会的工作报告和学会的财务报告；（四）决定重大变更和终止事宜；（五）决定其他重大事宜。第十五条 全国会员代表大会原则上须有 2/3 以上会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。第十六条 全国会员代表大会每届四年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报中国科协业务主管部门审查并经民政部社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过一年。第十七条 理事会是全国会员代表大会的执行机构，在全国会员代表大会闭会期间负责领导学会工作，对全国会员代表大会负责。理事会组成原则为：（一）理事在本专业领域应有一定的代表性，以利于调动各方面的积极性；（二）专家、学者、在一线工作的科技工作者与管理人员比例适当；（三）能够较好地体现新老交替与合作的原则；（四）理事会每届成员调整不得少于 1/3 ；（五）团体会员单位理事原则上应控制在理事总数的 1/10 左右。第十八条 理事会的职权是：（一）执行全国会员代表大会的决议；（二）选举和罢免理事长、副理事长、秘书长；（三）筹备召开全国会员代表大会；（四）向全国会员代表大会报告工作和财务状况；（五）决定会员的吸收或除名；（六）决定办事机构、分支机构、代表机构和实体机构的设立；（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；（八）领导本学会各机构开展工作；（九）制定内部管理制度；（十）进行奖励及表彰活动，推荐有关荣誉称号的候选人，决定授予本学会荣誉会员；（十一）接受监事会提出的对本学会发生的违纪问题的处理意见。提出解决办法并接受其监督；（十二）决定其他重大事项。第十九条 理事会须有 2/3 以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事 2/3 以上表决通过方能生效。第二十条 理事会每年至少召开一次会议，讨论和审议学会年度工作，情况特殊的，也可采用通讯形式召开。第二十一条 本学会设立常务理事会，负责领导学会的日常工作。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九、十、十一、十二等项的职权，对理事会负责。常务理事会的组成原则为：（一）常务理事应热爱学会工作，并能保证有适当时间出席相关会议，能够承担学会交办的工作；（二）专业、学科、行业分布比例适当；（三）常务理事应控制在理事会人员总数的 1/3 左右。第二十二条 常务理事会须有 2/3 以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事 2/3 以上表决通过方能生效。第二十三条 常务理事会至少每半年召开一次会议，情况特殊的也可采用通讯形式召开。第二十四条 本学会的理事长、副理事长和秘书长应具备下列条件：（一）热爱祖国，坚持四项基本原则，具有良好的学风和道德品质；（二）在本专业学科和业务领域内有一定影响的著名专家、学科带头人或有较大影响的人士；（三）热心学会工作，身体健康，能坚持正常工作；（四）末受过剥夺政治权利的刑事处罚；（五）具有完全民事行为能力；（六）工作作风民主。第二十五条 本学会负责人任职应符合下列规定：（一）理事长、副理事长最高任职年龄原则上（届满时）不得超过 70 周岁，秘书长任职年龄（届满时）不得超过 65 周岁。理事长不得兼任其他学会的理事长和法人代表。（二）本学会理事长、副理事长、秘书长任期四年。同一职务连续任职不得超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经全国会员代表大会 2/3 以上会员代表表决通过，报中国科协业务主管部门审查并经民政部社团登记管理机关批准同意后方可担任。；（三）担任理事长、副理事长、秘书长以上领导职务不得超过 2 个；（四）党政机关副处级以上干部兼任本学会领导人及分支机构领导人，应按干部管理权限报批。第二十六条 本学会理事长为本学会的法定代表人。如因特殊情况需由副理事长或秘书长担任法定代表人，应由理事长签署委托书，并经常务理事会通过，报中国科协业务主管部门审查并经民政部社团登记管理机关批准同意后，方可担任。第二十七条 本学会理事长行使下列职权：（一）召集和主持理事会及常务理事会；（二）组织制订本届理事会工作规划。（三）检查全国会员代表大会、理事会、常务理事会决议的落实情况；（四）代表本学会签署有关重要文件。第二十八条 本学会秘书长行使下列职权：（一）主持秘书处及办事机构开展日常工作，组织实施工作规划和年度工作计划；（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；（五）审批日常财务支出；（六）处理其他日常事务。第二十九条 监事会本学会监事会由 5 人组成，由全国会员代表大会选举产生，向全国会员代表大会负责。其主要职责是：（一）选举产生监事长；（二）出席理事会和常务理事会；（三）监督本学会及学会领导成员依照国务院颁布的《社会团体登记管理条例》和有关法律、法规开展活动；（四）督促本学会及学会领导成员依照核定的章程、业务范围及内部管理制度开展活动；（五）对本学会成员违反本学会纪律，损害本学会声誉的行为进行监督；（六）对本学会的财务状况进行监督；（七）对本学会的违法违纪行为提出处理意见，提交理事会或常务理事会并监督其执行。第五章 资产管理、使用原则第三十条 本学会经费来源：（一）会费；（二）中国科协的拨款；（三）挂靠单位的资助；（四）个人、团体和企事业单位的捐赠；（五）政府资助；（六）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；（七）利息；（八）学会基金；（九）其他合法收入。第三十一条 本学会按照国家有关规定收取团体会员和个人会员的会费。第三十二条 本学会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。第三十三条 本学会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。第三十四条 本学会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。第三十五条 本学会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受全国会员代表大会、监事会和主管财务部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。第三十六条 本学会换届或更换法定代表人之前必须接受民政部社团登记管理机关和中国科协业务主管部门组织的财务审计。第三十七条 本学会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第三十八条 本学会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。第六章 章程的修改程序第三十九条 对本学会章程的修改，须经理事会（常务理事会）表决后，报全国会员代表大会审议。第四十条 本学会修改的章程，须在全国会员代表大会通过后 15 日内，经中国科协业务主管部门审查同意，并报民政部社团登记管理机关核准后生效。第七章 终止程序及终止后的财产处理第四十一条 本学会完成办会宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。第四十二条 本学会终止动议须经全国会员代表大会表决通过，并报中国科协业务主管部门审查同意。第四十三条 本学会终止前，须在中国科协业务主管部门及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清理期间，不开展清算以外的活动。第四十四条 本学会经民政部社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。第四十五条 本学会终止后的剩余财产，在中国科协业务主管部门和民政部社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本学会宗旨相关的事业。第八章 附则第四十六条 本学会的会徽由中国腐蚀与防护学会英文缩写的字母 CSCP 组成钥匙形，象征中国腐蚀与防护学会团结广大科技工作者一起为打开腐蚀科学与防护技术之门而努力。第四十七条 本章程于 2006 年 4 月 日经七届一次全国会员代表大会表决通过。第四十八条 本章程的解释权属本学会的理事会（或常务理事会）。第四十九条 本章程自民政部社团登记管理机关核准之日起生效。第五十条 本学会章程的制定和修改的依据是：1 、国家颁布的有关社团的政策和法规；2 、民政部《社会团体章程示范文本》；3 、《中国科协章程》和《全国性学会组织工作条例》。
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按照现在的情况来说，你这个专业是好就业的，专业划分越细，越有针对性，越和社会具体行业的需求挂钩，就越好就业。不过任何事情都是相对的。你可以向中石油、钢铁行业、路桥、建筑行业等方向找工作。
我是学金属材料的，从找工作的经历来看，腐蚀与防护也许更好一点。本科金属材料的一般也就做热处理、成型、模具、金相等等吧，总的来说工作环境不好。现在也有说法是钢铁材料是夕阳产业，不过有色金属的话就不同了。
安全与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名与日期。
第一条 为保证出口食品的安全卫生质量，规范出口食品生产企业的安全卫生管理，根据《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国进出口商品检验法》及其实施条例等有关规定，制定本要求。 第二条 申请卫生注册或者卫生登记的出口食品生产、加工、储存企业（以下简称出口食品生产企业）应当建立保证出口食品的卫生质量体系，并制定指导卫生质量体系运转的体系文件。 第三条 本要求是出口食品生产企业建立卫生质量体系及体系文件的基本依据。 第四条 出口食品生产企业的卫生质量体系应当包括下列基本内容： （一）卫生质量方针和目标； （二）组织机构及其职责； （三）生产、质量管理人员的要求； （四）环境卫生的要求； （五）车间及设施卫生的要求； （六）原料、辅料卫生的要求； （七）生产、加工卫生的要求； （八）包装、储存、运输卫生的要求； （九）有毒有害物品的控制； （十）检验的要求； （十一）保证卫生质量体系有效运行的要求。 第五条 列入《卫生注册需评审HACCP体系的产品目录》的出口食品生产企业,必须按照国际食品法典委员会《危害分析和关键控制点（HACCP）体系及其应用准则》的要求建立和实施HACCP体系。 第六条 出口食品生产企业应当制定本企业的卫生质量方针、目标和责任制度，并贯彻执行。 第七条 出口食品生产企业应当建立与生产相适应的、能够保证其产品卫生质量的组织机构，并规定其职责和权限。 第八条 出口食品生产企业的生产、质量管理人员应当符合下列要求： （一）与食品生产有接触的人员经体检合格后方可上岗； （二）生产、质量管理人员每年进行一次健康检查，必要时做临时健康检查；凡患有影响食品卫生的疾病者，必须调离食品生产岗位； （三）生产、质量管理人员保持个人清洁，不得将与生产无关的物品带入车间；工作时不得戴首饰、手表，不得化妆；进入车间时洗手、消毒并穿着工作服、帽、鞋，工作服、帽、鞋应当定期消毒； （四）生产、质量管理人员经过培训并考核合格后方可上岗； （五）配备足够数量的、具备相应资格的专业人员从事卫生质量管理工作。 第九条 出口食品生产企业的环境卫生应当符合下列要求： （一）出口食品生产企业不得建在有碍食品卫生的区域，厂区内不得兼营、生产、存放有碍食品卫生的其他产品； （二）厂区路面平整、无积水，厂区无裸露地面； （三）厂区卫生间应当有冲水、洗手、防蝇、防虫、防鼠设施，墙裙以浅色、平滑、不透水、无毒、耐腐蚀的材料修建，并保持清洁； （四）生产中产生的废水、废料的排放或者处理符合国家有关规定； （五）厂区建有与生产能力相适应的符合卫生要求的原料、辅料、化学物品、包装物料储存等辅助设施和废物、垃圾暂存设施； （六）生产区与生活区隔离。 第十条 食品生产车间及设施的卫生应当符合下列要求： （一）车间面积与生产能力相适应，布局合理，排水畅通；车间地面用防滑、坚固、不透水、耐腐蚀的无毒材料修建，平坦、无积水并保持清洁；车间出口及与外界相连的排水、通风处应当安装防鼠、防蝇、防虫等设施； （二）车间内墙壁、屋顶或者天花板使用无毒、浅色、防水、防霉、不脱落、易于清洗的材料修建，墙角、地角、顶角具有弧度； （三）车间窗户有内窗台的，内窗台下斜约45°；车间门窗用浅色、平滑、易清洗、不透水、耐腐蚀的坚固材料制作，结构严密； （四）车间内位于食品生产线上方的照明设施装有防护罩，工作场所以及检验台的照度符合生产、检验的要求，光线以不改变被加工物的本色为宜； （五）有温度要求的工序和场所安装温度显示装置，车间温度按照产品工艺要求控制在规定的范围内，并保持良好通风； （六）车间供电、供气、供水满足生产需要； （七）在适当的地点设足够数量的洗手、清洁消毒、烘干手的设备或者用品，洗手水龙头为非手动开关； （八）根据产品加工需要，车间入口处设有鞋、靴和车轮消毒设施； （九）设有与车间相连接的更衣室，不同清洁程度要求的区域设有单独的更衣室，视需要设立与更衣室相连接的卫生间和淋浴室，更衣室、卫生间、淋浴室应当保持清洁卫生，其设施和布局不得对车间造成潜在的污染风险； （十）车间内的设备、设施和工器具用无毒、耐腐蚀、不生锈、易清洗消毒、坚固的材料制作，其构造易于清洗消毒。 第十一条 生产用原料、辅料的卫生应当符合下列要求并得到有效控制： （一）生产用原料、辅料应当符合安全卫生规定要求，避免来自空气、土壤、水、饲料、肥料中的农药、兽药或者其他有害物质的污染； （二）作为生产原料的动物，应当来自于非疫区，并经检疫合格； （三）生产用原料、辅料有检验、检疫合格证，经进厂验收合格后方准使用； （四）超过保质期的原料、辅料不得用于食品生产； （五）加工用水（冰）应当符合国家《生活饮用水卫生标准》等必要的标准，对水质的公共卫生防疫卫生检测每年不得少于两次，自备水源应当具备有效的卫生保障设施。 第十二条 食品生产加工过程应当符合下列要求： （一）生产设备布局合理，并保持清洁和完好； （二）生产设备、工具、容器、场地等严格执行清洗消毒制度，盛放食品的容器不得直接接触地面； （三）班前班后进行卫生清洁工作，专人负责检查，并作检查记录； （四）原料、辅料、半成品、成品以及生、熟品分别存放在不会受到污染的区域； （五）按照生产工艺的先后次序和产品特点，将原料处理、半成品处理和加工、工器具的清洗消毒、成品内包装、成品外包装、成品检验和成品贮存等不同清洁卫生要求的区域分开设置，防止交叉污染； （六）对加工过程中产生的不合格品、跌落地面的产品和废弃物，在固定地点用有明显标志的专用容器分别收集盛装，并在检验人员监督下及时处理，其容器和运输工具及时消毒； （七）对不合格品产生的原因进行分析，并及时采取纠正措施。 第十三条 出口食品的包装、储存、运输过程应当受到良好的卫生控制。 （一）用于包装食品的物料符合卫生标准并且保持清洁卫生，不得含有有毒有害物质，不易褪色； （二）包装物料间干燥通风，内、外包装物料分别存放，不得有污染； （三）运输工具符合卫生要求，并根据产品特点配备防雨、防尘、冷藏、保温等设施； （四）冷包间和预冷库、速冻库、冷藏库等仓库的温度、湿度符合产品工艺要求，并配备温度显示装置，必要时配备湿度计；预冷库、速冻库、冷藏库要配备自动温度记录装置并定期校准，库内保持清洁，定期消毒，有防霉、防鼠、防虫设施，库内物品与墙壁、地面保持一定距离，库内不得存放有碍卫生的物品；同一库内不得存放可能造成相互污染的食品。 第十四条 严格执行有毒有害物品的储存和使用管理规定，确保厂区、车间和化验室使用的洗涤剂、消毒剂、杀虫剂、燃油、润滑油和化学试剂等有毒有害物品得到有效控制，避免对食品、食品接触表面和食品包装物料造成污染。 第十五条 产品的卫生质量检验应当符合下列要求，并得到有效控制： （一）企业有与生产能力相适应的内设检验机构和具备相应资格的检验人员； （二）企业内设检验机构具备检验工作所需要的标准资料、检验设施和仪器设备，检验仪器按规定进行计量检定，检验要有检测记录； （三）使用社会实验室承担企业卫生质量检验工作的，该实验室应当具有相应的资格，并签订合同。 第十六条 出口食品生产企业应当保证卫生质量体系能够有效运行，达到如下要求： （一）制定并有效执行原料、辅料、半成品、成品及生产过程卫生控制程序，做好记录； （二）建立并执行卫生标准操作程序并做好记录，确保加工用水（冰）、食品接触表面、有毒有害物质、虫害防治等处于受控状态； （三）对影响食品卫生的关键工序，要制定明确的操作规程并得到连续的监控，同时必须有监控记录； （四）制定并执行对不合格品的控制制度，包括不合格品的标识、记录、评价、隔离处置和可追溯性等内容； （五）制定产品标识、质量追踪和产品召回制度，确保出厂产品在出现安全卫生质量问题时能够及时召回； （六）制定并执行加工设备、设施的维护程序，保证加工设备、设施满足生产加工的需要； （七）制定并实施职工培训计划并做好培训记录，保证不同岗位的人员熟练完成本职工作； （八）建立内部审核制度，一般每半年进行一次内部审核，每年进行一次管理评审，并做好记录； （九）对反映产品卫生质量情况的有关记录，应当制定并执行标记、收集、编目、归档、存储、保管和处理等管理规定。所有质量记录必须真实、准确、规范并具有卫生质量的可追溯性，保存期不少于2年。 第十七条 对于必须使用传统工艺生产加工的产品，在保证食品安全卫生的前提下，可以按传统工艺生产加工。 第十八条 本要求由国家认证认可监督管理委员会负责解释。 第十九条 本要求自2002年5月20日起施行。原国家商检局1994年11月14日公布的《出口食品厂、库卫生要求》（国检监〔1994〕79号）同时废止。
绩效考核是企业人力资源管理的重要工作内容，其结果常常被用来作为员工升职调薪、核发资金、安排培训等工作的依据。石油化工企业运用目标管理法开展绩效考核工作，能最大限度消除体制机制上的种种弊端，充分激发员工的积极性、主动性和创造性，从而顺利实现企业经营总目标。1目标管理法的含义及其在企业绩效考核工作中的意义目标管理法是指围绕企业一定时期的总目标，由企业各部门管理人员和全体职工各自制订自己的分目标，经过调整、平衡，使它们成为一个相互联系的目标系统，同时确定相应的责任和权利，进行严格考核，促使每一位员工自觉实现各自目标，进而实现企业经营总目标的一种管理方法。运用目标管理法进行绩效考核，具有重大的现实意义。1．1评价较客观，能体现公平原则。绩效考核以目标管理的指标为考核标准，这些指标能直接反映部门和员工工作任务完成情况，评价较客观，能体现绩效考核的公平、公正、公开原则，同时也适合考核人员对被考核人员提出建议，进行反馈和辅导。1．2能激发员工的团队合作精神。由于目标管理体系中各管理目标具有连锁性，制订出的企业总目标须各个部门和全体员工通力合作才能完成。因此，能使员工产生休戚与共的感觉，形成团队合作精神，并汇集力量完成整体目标。1．3能增强员工的工作责任心目标管理法强调员工全程参与，要求员工自己制订或参与制订目标。在制订目标的过程中，尽量考虑员工的意见，这样做既使目标制订符合实际，也有利于增强员工的责任心，激发员工工作的积极性、主动性和创造性，促进企业目标的实现。2目标管理法在石油化工企业绩效考核中的应用石油化工企业绩效考核指标分为组织绩效考核指标体系和全员绩效考核指标体系。在企业管理实践过程中，利用目标管理法进行绩效考核，通过确定企业年度目标任务，层层分解下达任务，再进行月度、季度、年度绩效考核，从而实现企业年度管理目标。
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理；绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处，从国内咨询公司实践案例中看，有效的绩效指导主要有三种方式：上级对下级的日常指导、定期的绩效会议制度、绩效指导与反馈表单；绩效考核评价是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响；绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键，如果对员工的激励与约束机制存在问题，绩效管理不可能取得成效。绩效管理循环绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面；绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环分为四个环节，即：绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业;另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较
石油化工厂的分析化验工作是生产过程重要环节之一，不仅要分析生产原辅料和出厂产品，而且也要及时分析测定中间生产过程的物料，以确保安全稳定的生产过程。对于设计方案，需要针对性进行设计，而在这个方面，就要找对公司。
中国石油化工绩效管理是什么绩效管理流程有明确绩效管理的目的是为了提升个人或团队的工作绩效，促进人员或团队的发展与成长。中国石油化工绩效管理也就是本行业的绩效管理。一、绩效目标确定所有企业管理系统都是为实现企业战略目标服务的。因此，明确企业目标指向，将有助于实现目标、凝聚员工，使员工们体验目标实现的成就。此外，管理者要意识到，没有目标、没有计划，也就谈不上绩效。 企业战略目标制订与确认 企业中长期经营计划 企业工作计划系统(项目计划、部门工作计划、个人工作计划等)二、绩效管理方案这是一个重要的步骤，必须根据每个岗位的特点提炼出关键业绩指标(也就是KPI指标)，编制规范的考核基准书，作为考核的契约。设计绩效考核的流程，对考核的程序进行明确规定，同时要对考核结果的应用做出合理的安排，主要要体现与绩效奖金的挂钩，同时应用于工作改进、教育训练与职业规划。三、管理组织建设 绩效管理实施计划 岗位关键指标和权重 考核周期及管理考核或跨部门考核 指标数据化量化设计 绩效管理表单设计 绩效管理组织设计、绩效分析评估改善流程设计四、绩效测评分析这是考核的事务性工作，重点辅导绩效考核的组织管理部门学会如何进行考核的核算工作。必须培训绩效管理组织成员熟悉绩效管理工具。这是绩效考核的宣贯、试运行阶段。必须开展全员的培训工作，要每个员工深刻理解绩效考核的意义以及操作办法。这是绩效考核的完善阶段，可以根据企业的实际情况和考核的实施情况，对考核的相关方案做出一定的调整，以确保考核的实效性与科学性。利用模拟实施阶段的测评核算出绩效成果，并对结果进行分析，挖掘绩效问题并组织相应的绩效面谈，以不断提升绩效。宣导员工绩效的目的是为了帮助低绩效者找到真正影响绩效的问题并加以改善，提升个人或团队的工作绩效，促进人员或团队的发展与成长。 测试工作业绩与绩效考核结果，评估误差性 绩效管理培训(介绍绩效管理的意义、原理、一般方法和案例)企业目标管理(介绍企业目标管理作用、基本思想、目标设定以及目标管理表格的应用) 绩效管理与平衡记分卡培训(介绍平衡基本卡的理论来源、关键绩效指标的分类、指标来源以及对绩效管理的重要意义) 全面绩效改善方案培训
就是杜泽杂志的市场调研 审稿等
编辑部一般是负责报纸刊物、电台、电视台等媒体的市场调研，选题开发，选题列选，选题报批，约稿，出版合同，审稿，成本开支估算，发稿，审读校样，签发付印样，审读样书，结算稿费等事务的部门。根据出版方针任务和媒体的播放任务，结合本编辑部所承担的专业,提出长远的选题规划,近期的发稿计划，联系作、译者，组稿，审稿，加工修改稿件，按期发稿，同时还要经常注意与本专业有关的国内外学术界情况，了解播放内容、出版动态,听取作、译者和读者的反映,培养和提高室内编辑工作人员的思想水平和业务修养。因此，编辑部既是贯彻本社出版方针、保证出版物质量的关键部门，也是培养有专业特长的编辑人员的培训部门。编辑部是媒体和出版社内编辑、出版、发行三个环节中最关键的一环。编辑部力量的强弱，工作的好坏，不仅关系到媒体和出版物的质量，甚至影响到出版社、电台、电视台等媒体的兴衰。
报纸的大小决定着有多少人在这个领域工作。报纸越大，编辑的层级就越多。下面是编辑系列的基本种类： 值班编辑这些编辑直接与记者、摄影记者和图表制作师打交道，决定采访什么和不采访什么。他们也是编辑记者和图表制作师作品、评判照片和图片说明的第一个人。有时侯, 他们会将报道、信息性图表送回记者，要求增加内容或者修改，或者要求摄影记者重新拍摄一幅照片，提供更多的图片说明。小一点的报社，可能只有一个编辑负责所有新闻的值班安排工作。稍微大一点的报社，可能会有一个城市版编辑，他安排所有新闻采访工作。另外有一个特写编辑安排人性化报道或文化事件的采写工作，一个监督运动新闻的采访报道的运动编辑，和一个监督所有图片安排的图片总监。再大一点的报纸可能会有更多种类的编辑，比如商业、食品、旅行、图书、图表编辑等。在这些大报社里，新闻原材料的制作工作可能由助理编辑监督制作，当然这些助理编辑由部门里高一层的值班编辑领导。这些编辑们的职位名称通常如下：都市编辑（只有都市报纸才有）、城市编辑（各种规模的报纸都有，包括都市报纸）、特写编辑、商业编辑、运动编辑。高级值班编辑通常负责编辑（或知指导别人编辑）一个可供次日报纸使用的报道列表，并将这张表向每日的编辑会议提交，由编辑们对次日报纸的内容进行讨论。大型报纸的都市编辑和小型报纸的城市编辑通常被描绘为编辑部的中心人物。 社论编辑高级的社论作家，通常和发行人或者一群被称为“社论委员”的人一起，决定报纸的不署名的社论在什么问题上或对待什么人物时，应该采取什么立场。有些报纸的社论委员会只有新闻工作者组成，少数一些报纸的社论委员会还有一到两位公民成员。 管理编辑管理编辑通常很少亲自加入报纸愿材料的准备工作，而是更多集中精力于管理问题，例如确保报纸的总体政策在每日的决策中都能得到贯彻执行。他们在一些事物上，比如决定什么报道上头版，是否使用一则敏感的报道或图片等，具有很大的影响力，同样，报纸规模越大，这一类编辑的层级就越多。小报纸可能只有一个被称作“管理编辑”的人，他分派采访任务，管理编辑部，同时承担着最高编辑（总编辑——职责见下面）的职责。再稍微大一点的报社，管理编辑一般有一个助理管理编辑或副管理编辑（这个名称是变化的）做助手。大型报社的管理编辑由最高编辑（总编辑）领导，但他自己可能还有几个助理或副管理编辑。这些助理或副管理编辑分头负责不同的事物，例如，有的负责管理新闻报道事物（例如，有的报社有一个副管理编辑专门负责当地新闻、摄影和图表事宜），有的负责制定编辑部政策，有的负责编辑和记者的聘用工作，还有的负责准备年度薪金和支出预算，并帮助制定长期计划等。 最高编辑(总编辑) 每个编辑部都有一个最高编辑, 其职位名称和职责根据编辑部的传统和任该职的人的能力而有辩变化。他也许被叫作管理编辑、执行编辑主编，或就叫编辑。不管他的职位名称是什么，这个职位上的人都是直接向发行人汇报，并对关于报纸出版的内容、编辑部的人事工作、经费支出和长远计划等事项负总责。这个岗位上的人也需要与其他部门，如广告部、发行部、财务部和营销部等的最高负责人协调工作。有时候，职位名称的变化（比如从管理编辑改为执行编辑）也意味着这位最高编辑的提升，虽然他实质上仍然做的是同样的工作，但是承担的责任却更大了。 发行人作为整个报社的最高负责人，发行人领导报社的各个部门，当然包括编辑部门。发行人通常（但不是永远只）更关注财务问题，而将报纸内容的事务委由编辑们裁决。发行人通常都有很深的报纸工作专业资历，但却并不一定总是站在编辑部门一边。多数情况下，发行人都是从广告销售代表再到广告部门负责人再提上来的。也有从记者被提升到发行人的，他们所爬经的梯子是：从记者到文字编辑，到值班编辑，到管理编辑，再到最高编辑，再被提升为发行人。 将报纸最后制成的编辑 文字编辑 报道的最后编辑工作是由文字编辑完成的。理想的情况下，他们只是对已经由编辑或值班编辑按照内容、语法和报纸风格的要求编辑过的报道再进行一下加工。文字编辑应该在保证稿件用词正确、语法通顺、写作风格符合《美联社写作要求》（或其他特别规定）并且没有事实性错误方面有专长。文字编辑如果觉得一篇报道有大“漏洞”（或有没有回答的问题）或可能诽谤的素材，他可以将这篇报道标出来。文字编辑还要为报道制作标题和其他导读语句——任何报纸上人们通常阅读最到的东西。在一些小报社，文字编辑还要担任排版工作。 版面设计师在许多报社，文字编辑同时还要担任排版工作，但一些大的报社就有专门的版面设计师，他们专门负责将照片、图表、标题、摘引、和报道文字协调组织起来，组成一个视觉上吸引人的版面。通常，版面设计师只负责每个版组的头版（当然包括全报的头版）的版面设计，因为这些是最重要的版面。里面的版面就由文字编辑设计组合了。版面设计师必须首先是一个编辑，要判断哪篇报道内容最重要，然后决定如何让最重要的信息最快捷有效地进入读者眼中。 文字编辑长文字编辑组长领导所有负责编辑文字、制作标题和设计版面的文字编辑，他或她一般最后决定头版和大多数其他版面的标题和其他导读元素。 设计编辑在大多数报社，报纸的最终视觉效果由一位或负责设计和视觉效果的管理编辑监督，这个编辑可能领导入下一部分或所有人：文字编辑组、版面设计师、插图师和摄影组。 通讯社稿件编辑这个编辑负责全州、全国和国际性报道、照片、图表和插图，这些信息通常从通讯社经过卫星，但有时侯也经过电话，传输到大多数报社的电脑系统里。有时侯这个编辑会将一则与当地有很大联系的报道标出来，这样一来值班编辑就可以派一名记者为这篇报道做补充采访——或者将这个报道补充进一个记者正在做的报道里（当然要指出通讯社的名称）。报纸使用通讯社的信息要支付报酬，支付多少取决于它们使用了什么样的设备，使用了多少信息。美联社的信息是被使用得最多的，起他还有一些通讯社，通常被称为“补充品”，有奈特—里德、考科斯、路透社、《纽约时报》通讯社和《华盛顿邮报》、《洛杉矶时报》联合通讯社等。 网络编辑这个编辑负责将报纸上的报道整合后提供给网络受众，他们通常将报道加上可以互动的组件，使读者可以加入到关于报道的网络对话中来。 电视制作者报纸已经逐渐开始与本地电视台形成合作关系，这位制作人就需要从报纸的选题表中挑选适合电视的报道。他或她经常充当一个电视编辑或记者，将报纸的报道改些得能为电视所用。
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