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请问编辑部电话
首先，登录中国期刊全文数据库、万方数据库或者 维普数据库（此为中国三大专业文献数据库）或国外Pubmed/Medline等国外专业数据库，然后搜索相关的文献，写出您的文章。其次，再去以上数据库中搜索相关专业期刊编辑部信息（国家级或是非国家级，核心或者非核心，统计源或者非统计源期刊等等），找到投稿联系方式，这样的方法避免网上很多钓鱼网站，确保您投稿的期刊是合法的。最后,祝好运。欢迎交流。静石医疗，竭诚为您服务。
有一点难度。护士进修这本杂志目前新符合影响因子为025，综合影响因子为858，在护理类期刊中水平还是比较好的，不算太高，但是本刊却不易发表，不少投稿本刊的人，遇到了周期比较长，发表难度大。初审大约2个月，到终审又是2个月，耐心等待吧!的确，电话好多时候没人接。即时通了也是说等着。不过，确定用稿后会让作者修改，且编辑态度很好，会主动联系，编辑对稿件改得很仔细。发表后增刊2本，版面费有发票。
没有必然联系，三个审稿环节中，是相互独立的，在哪一个环节文章不符合要求都会被退稿。初审和复审分别位于审稿的第一环节和第二环节，一般来说，各个审稿环节之间没有直接联系，也就是说通过初审并不意味着一定会通过复审，或者通过复审一定会通过终审。能不能发表得看你文章的质量啦,周期一般是4个月。几乎杂志都是分初审和终审，以下为“审稿状态”的说明：（1）新到稿件：投稿成功，等待稿件送审（2）初审：稿件已在审理中。
级别需要什么，对级别有什么要求，普通的就比较容易投，高级点的都是没那么容易的。
护士进修杂志不找关系投不进去的
您好，1您可以自己投稿到杂志社，这样只需付杂志社版面费，但是录用几率低，发表时间没保证，因为现在杂志社大部分都是关系搞，关系稿优先录用。2您可以通过正规的代发公司，除了付杂志社版面费外，还需付代发费，这样录用几率高，发表时间有保障，省时，省改，省力。
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一般是网上投稿，护士进修杂志则要把原文邮寄过去注册--登陆-在线投稿-寄审稿费（中华护理杂志20，其它杂志30）-在网上查看审稿结果
医学类护士的话，其实字符数要看刊物的，如果光看文章的话，计空格字符数2000字符以上都符合要求。但是很多期刊对字符数有一定要求，所以字符数按照发表的期刊来~！一般3000-3500字符足够了~！可加~做详细了解~！
你好，不好意思，回答晚了，一般是2500到4000字符的，有问题可以百度hi我， 为您咨询
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一般是网上投稿，护士进修杂志则要把原文邮寄过去注册--登陆-在线投稿-寄审稿费（中华护理杂志20，其它杂志30）-在网上查看审稿结果
护士进修要求： （一）必须具有卫生行政和教育部门认定的医学院校护理专业专科以上(含专科)毕业证书。 （二）必须通过全国护士执业资格准入条件取得护士执业证书。 （三）取得护士执业资格后, 有临床多个科室2年以上的轮转经历(在急诊科、麻醉科、 ICU工作者优先)。 具备以上条件, 方有资格申请接受ICU专科护士的培训。 从事ICU专科护士的执业标准 （一）本人热爱ICU专科护理工作, 具有高度的工作责任心。 （二）具有专业研究能力和基础监护及系统监护知识, 理论考试合格。 （三） 经专家组评定, 在病人多脏器功能动态监测、临床病情的观察分析能力以及监测参数掌握上, 达到专业要求。并对监测仪器异常情况具有一定的排障能力。 （四）熟练掌握ICU常规设备仪器的操作技术。 （五）较熟练地掌握心肺复苏基本技术及复苏后生命支持技术。 （六）能系统掌握整体护理程序, 实施护理援助计划。 （七）本人身体健康, 能适应高强度紧张的工作。 护士进修目的： 一 、提高业务素质。重护理人员的自身修养，提高理论水平和业务技术能力。一是结合专科发展的需要选派优秀护士进修学习，根据科室情况，合理安排护士到ICU及心电图学习，以提高护士对危重急救病人的应对能力。二是强化在职培训，通过每月护理查房，业务学习不断掌握新的理论知识和技术；落实责任护士参加本组医生查房；加强护士三基、专科理论知识、核心制度、应急预案的学习及技术操作的训练，严格考试制度，每次考试成绩与护士月考核及奖金挂钩；加强护士对各种医技检查前护理必备知识的学习，以提高健康宣教能力；每周由整护组长组织一次病历讨论以提高她们的综合分析能力。三是鼓励自学成才，鼓励、支持护士参加护理专科本科自学考试，提高学历水平和自身素质。 二 、增强法律意识、 加强工作责任心。高度的责任心是提高护理质量的一项重要内容，护理人员对病人应有认真负责的态度。加强对护士及实习护士的法律意识教育和培训，提高护理人员的法律意识。护理差错事故很大程度上是因法制意识淡薄，工作责任心不强引起。护士工作大多是在无领导监督下单独完成护理工作，因此，具有高度责任心、良好的慎渎精神是避免差错事故的保证。对个别法制意识淡薄，工作责任心不强的护士，应特别加强教育。 三、完善规章制度落实核心制度。制定完善各项规章制度，各班各类人员的职责，各项工作标准，使各班各护士有章可循、有制可查。对病区的分级护理制度、查对制度、交接班制度、护理病历书写规范制度等，认真组织学习，严格执行。真正做到，一切规章制度，人人都应遵守。严格按护士月考核标准及科室各项制度的遵守情况考评每位护士的工作成绩，成绩高低与奖金挂钩，按得分评选优秀护士及先进工作者等。 四、发挥质控小组的督促检查作用。根据每位护士的特点、能力，成立科室护理质控小组，协助护士长督促检查病案管理、病房管理、基础护理、特一级护理、教学管理、急救物品管理等，做到人人有专责、事事有人管，把护理工作的任务和职责落实到每个岗位和每个人。 每月定期召开一次护理质量检查结果的分析例会，对本月各项护理检查情况汇总、分析，提出整改措施，对存在的共性问题制定相应的统一规定，体现过程控制、持续改进的理念。 五、科学合理地利用人力资源 。在护理人员编制不足的情况下，护士长做好弹性排班，在护士工作岗位的安排上做新老结合，相互协作，适当考虑人员素质和技术水平高低的合理分配。促成护理人员关系的协调性，发挥互补性，提高护理群体质量。 六、监控重点环节。护士长将护理差错、护理纠纷易发的环节作为护理风险管理的重点环节实施管理。例如“重点护士”的管理：对基本功不扎实、综合素质差、服务意识不强的护士需加强带教、加强监督指导；“关键时刻”的管理：如对重病人多、治疗护理量大和（或）护理人员少的情况要加强组织管理与人员配备，必要时可报告护理部给予支援，加强急救物品检查，保证完好齐全，节假日时，加强查岗，排好急救护士，以应对突发事件的发生。注重细节，消除隐患，降低护理差错事故、护理投诉率，避免医疗纠纷。 七、强化护士服务理念。随着医学模式及社会经济的发展，患者对护理的期望值也不断提高。如何提高患者的满意度也是衡量护理质量的重要标准。强化护士主动服务意识，树立“让病人对我们微笑”的服务理念。主动与患者沟通，帮助患者解决一些实际困难，使患者在住院期间处于接受治疗护理的最佳状态。处理医患关系中遵循“有错在我”的原则，把“对”让给病人，凡不利医院及科室形象的人和事，有理也不利，不与病人论高低。当病人出现不满情绪或有争议时，要求护士不与病人当面争执，由主任、护士长出面利于问题的解决。患者满意度的提高，反映了护理服务质量的提高，不仅为医院赢得了良好的社会效益，同时也取得了良好的经济效益。 八、创造严宽结合的环境。工作上必须“严”字当头，去掉“怕”字，才能提高护理质量。批评也要讲就艺术，众多护士中性格各一，思想认识水平也不同，对接受护士长批评所反映出来的态度也不同，因此，护士长应根据问题的性质和护士的性格采取不同的批评方式。但在生活上尽全力为护士排忧解难，了解她们的需要，对她们如同慈母，似至姐妹，使她们在科室工作中感到温暖。每月找1-2位护士谈心，了解护士思想动态、生活困难，征求护理工作改进措施。工作之余，组织科室活动，缓解工作压力，融洽同事关系。增强集体荣誉感发扬良好的团队精神。团结协作，相互支持信任是提高我们护理质量的重要保证。 护理工作的复杂性和多样性是客观存在的，护理管理应以严格的质量控制为根本。要着眼于各要素质量，以统筹全局；具体抓环节质量，重视终末质量，进行质量的反馈控制，达到改进护理工作，提高质量之目的。
护士进修的目的与要求