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专门倒没有，求职软件很多
什么药检啊 环保局啊 ·都可以吧
一般质监局，进出口，海关，其他的可能有环保，工商等也有可能招聘化学的参考资料：
回答 您好，化学是专业性非常强的一门学科，就业方向在公务员机构选择有化学方面需求的国家机关， 如国家质检总局，国家化工委，中国药监总局等等，国家机关每年招录公务员的职位都不同，很多职位都是在缺乏相关人才的时候才进行招录，所以化学专业的毕业生需要报考国家机关公务员的时候需要仔细选择招录机关及岗位，以免贻误报考。
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可以参考招聘平台上的模板，但最重要以下三点要写明1）公司招这个文案编辑主要做什么，简单明了的把职位简介写明白。2）说出你们公司的优势和福利。最好能找出公司独有的竞争力，这里千万要真实，不能人）3）这个职位要求应聘者具备什么样的能力？要写的明确而具体，比如有经验，什么方面的经验，是做过杂志文案的，还是媒体推广文案，还是别的什么经验，写具体。
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第一章 总 则第一条 中国化学会是中国化学工作者自愿组成依照国家法律成立的，学术性、公益性法人社会团体，中国 化学会接受中国科学技术协会（以下简称“中国科协”）的领导，是中国科协的组成部分，是中国发展化学科学技术的重要社会力量。中国化学会在民政部登记，会址设在北京，邮政编码：100080。中国化学会的英文名称是“Chinese Chemical Society”缩写为CCS。第二条 本会的宗旨是团结、组织全国化学工作者促进中国化学科学和技术的普及、推广、繁荣与发展，提高社会成员的科学素养、促进人才的成长，发挥化学在促进国民经济持续发展和高新技术创新中的作用，为使中国化学科学跻身国际先进行列而不懈努力。本学会活动遵守国家宪法、法规和国家政策。指导思想是坚持民主办会、弘扬科学精神。提倡辩证唯物主义，坚持实事求是的科学态度；注重科学道德；维护科学尊严，反对伪科学，反对迷信；倡导献身、创新、求实和协作精神，充分发扬学术民主。第二章 业务范围第三条 本会的主要业务范围是：⒈ 组织开展国内和国际化学领域的学术交流活动。增进化学家的联络和交流。⒉ 编辑出版化学学术刊物和图书。⒊ 普及化学知识，传播科学思想和方法，促进全民科学素养的提高。⒋ 奖励、表彰有突出贡献的化学工作者。⒌ 开展化学科技咨询服务活动，培养人才，推广先进技术；承担化学科技项目的评估、成果鉴定、技术 资格评审、产品展示与展览、化学文献和标准的编审等活动。⒍ 利用各种可能的合法渠道反映会员的意见和建议，维护会员的合法权益。⒎ 加强与国际化学学术组织的联系与合作，扩大中国化学学科在国际上的影响。⒏ 指导并协助各地方化学会开展活动。第三章 会 员第四条 本会会员分个人会员和团体二种。⒈ 凡承认本会会章，并具有下列条件之一者，可自愿申请为个人会员。⑴高等院校本科毕业、工作一年以上的化学工作者，及化学专业的研究生。⑵非高等院校本科毕业，但已具有上述水平者。⑶热心化学事业，积极支持本会工作，从事化学教育、企业管理等工作的组织领导者。⒉ 可在适当时期由常务理事会决定在个人会员中发展永久会员。⒊ 凡与化学有关的科研、教学、生产等企事业单位，包括外资或合资单位，愿意支持本会工作者，可向 本会申请为团体会员。⒋ 外籍化学工作者承认本会会章，支持本会活动，符合上述个人会员条件者，提出申请，可接受为外籍 会员。第五条 入会手续⒈ 个人会员：由本人自愿提交申请。本会会员两人介绍，经本会或受委托的省、市、自治区地方学会按 本会章规定的会员条件审查通过，并报本会备案，即可成为中国化学会个人会员。⒉ 团体会员：凡向本会申请团体会员的企事业单位，经本会秘书长审核、理事长批准，即可成为中国化 学会团体会员。⒊ 外籍会员：由本人向本会申请，本会会员两人介绍，经本会秘书长审核、理事长批准，即可成为中国 化学会外籍会员，并报中国科协学会部备案。第六条 会员的权利⒈ 个人会员的权利为：⑴有选举权和被选举权和表决权；⑵对本会工作有建议、批评权和监督权；⑶优惠参加本会主办或参办的学术活动；⑷优惠取得本会有关的学术性刊物和资料；⑸有退会的自由。⒉ 团体会员的权利为：⑴参加本会有关的学术和技术活动；⑵在获取本会的学术和技术资料方面享受优惠；⑶对本会工作有建议、批评权和监督权；⑷可要求本会承接技术咨询，并享受优惠；⑸可要求本会协助举办技术培训班等。⒊ 外籍会员的权利：⑴优惠参加本会主办或参办的学术活动；⑵优惠取得本会有关的学术性刊物和资料。⑶对本会工作有建议、批评和监督权。第七条 会员的义务⒈ 个人会员的义务是：⑴遵守本会会章，维护本会的合法权益，宣传本会宗旨。⑵执行本会的决议及完成本会交办的工作；⑶积极参与和支持本会各种活动及主办的各种出版物；⑷按期缴纳规定的会费。⑸向本会反映情况，提供有关资料。⒉ 团体会员的义务是：⑴执行本会决议，完成本会委托的工作；⑵协助进行有关的学术和科普活动；⑶按期缴纳规定的会费。⒊ 外籍会员的义务是：⑴支持本会有关活动；⑵按期缴纳规定的会费。第八条 个人会员的会籍管理及日常联系第四章 组织机构第九条 全国会员代表大会是学会的最高权力机构。一般情况下4年举行一次。因特殊情况，会员代表大会需提前或延期召开时，须经理事会研究决定。会员代表按理事会或常务理事会规定由地方学会按会员人数比例推选，本届理事是当然会员代表。全国会员代表大会决定本会重大工作方针和重要决策，职责是：制定和修改章程、选举和罢免理事、审议理事会的工作和财务报告、决定本会终止活动及其它重大事宜。第十条 召开会员代表大会，原则上应保持三分之二以上的代表出席，其决议须半数以上通过。上述情况难于执行时，可采取通讯方法解决。第十一条 理事会由会员代表选举产生。其职责是在全国会员代表大会休会期间组织领导本会的各项工作。第十二条 理事会产生办法和组成：⒈ 由理事会或常务理事会确定下届理事候选人分配名额，并推选若干人组成选举工作委员会，负责下届理事会选举工作。理事的候选工作包括：先由地方学会、学科委员会和专业委员会分配名额分别提出候选人；候选人名单经选举工作委员会汇总后，由会员代表采取直接或通讯选举办法无记名投票选出新的理事，组成新的理事会。适当时期可发展理事单位。⒉ 理事每届任期四年。理事会改选时，上届理事会成员更新比例不少于三分之一。⒊ 理事会推选理事长四人，逐年轮流担任执行理事长。理事长连续任期不超过二届，。常务理事由理事会选出，名额不超过全体理事人数的20%。理事会至少每年召开一次，也可以通讯方式召开。在理事会休会期间，常务理事会负责行使理事会的职责。常务理事会每半年召开或通讯方式召开会议，定期向理事会提出工作报告。⒋ 理事会下设秘书长一人，副秘书长若干人。秘书长由理事长提名、理事会通过。副秘书长由秘书长提名、常务理事会通过。秘书长和副秘书长在执行理事长和常务理事会领导下，负责主持日常工作。理事长或正、副秘书长中一人为本学会法人代表。⒌ 理事长、秘书长应具备以下条件：坚持党的路线、方针、政策；在化学领域中有较高学术造诣和影响，年龄一般不超过七十岁。⒍ 中国化学会日常工作的办事机构是学会秘书处。由专职工作人员组成。学会秘书处的职责是在秘书长的领导下贯彻执行会员代表大会、理事会和常务理事会制定的工作原则和任务，处理学会的一切日常事务。学会秘书处设置在中国化学会的挂靠单位。学会秘书处的行政、人事、财务监督等由学会挂靠单位代管。第十三条 理事会理事长、秘书长的具体职能⒈ 理事会的职能：⑴ 召集全国会员代表大会，执行会员代表大会的各项决议；⑵ 制定学会工作计划，并监督、检查年度计划实施情况；⑶ 召开各类学术会议；⑷ 规划和组织本会编辑出版工作；⑸ 领导所属工作机构开展学术活动。⑹ 指导省、市、自治区地方学会开展学会活动；⑺ 组织鉴定、评选科研、教育成果；⑻ 组织评定各类奖励；⑼ 开展各项化学教育活动，各级化学竞赛活动；⑽理事会有罢免理事长、秘书长和决定其他重大事项的权力；⑾审查本会的财务状况。⒉ 理事长行使下列职权：⑴ 召集组织理事会或常务理事会；⑵ 检查会员代表大会、理事会、常务理事会的决议落实情况；⑶ 代表本会或委托秘书长、副秘书长鉴署有关重要文件；⑷ 就本会的重要事宜做出决定。⒊ 秘书长行使以下职权：⑴ 主持日常工作，组织实施年度工作计划；⑵ 协调分支机构、代表机构、实体机构开展工作；⑶ 提名副秘书长、分支机构、代表机构、实体机构主要负责人交常务理事会决定；⑷ 决定本会办事机构专职工作人员的聘用；⑸ 处理其它日常事务；⑹ 委托副秘书长行使其职责。第十四条 全国理事会根据需要制定内部管理制度和设立若干工作机构⒈ 工作委员会；⒉ 学科委员会；⒊ 专业委员会；⒋ 代表机构和实体机构。以上各委员会设主任一人，副主任若干人。第五章 资产管理、使用原则和财产的处理第十五条 经费的使用应遵守国家的有关财政法规，贯彻民主理财和为会员服务的原则。本会经费必须用于本会章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中进行分配；学会财务应定期审计并向常务理事会或理事会汇报财务情况。第十六条 中国化学会的经费主要来源于：⒈ 中国科协拨款；⒉ 在本会章规定的任务内，举办各项活动的收入；⒊ 个人会员和团体会员缴纳的会费；⒋ 单位和个人的捐赠；⒌ 挂靠单位的补助和资助；⒍ 利息和其他合法收入。第十七条 本会的资产任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。学会按程序终止后，其财产按国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。第十八条 本会专职人员的工资、保险和福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。第六章 附 则第十九条 理事会三分之二理事表决通过，可作出停止学会活动的决定。第二十条 本章程经会员代表大会通过后报业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。本章程的解释权属于常务理事会。
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全是人的！你不要再上当了，我是怕了不说了，伤心！
我也看到了，觉的他们网站做的也很简单，不像是真的啊
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1、基本注意事项 （1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 （2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 （3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 （4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。 （1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。 （2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。 （3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。 （4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。 （5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。 3、面试时应注意的礼仪 （1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。 （2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。 （3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。 （4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。 （5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。 （6）“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话，开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地说：“太好了？我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢？首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话；其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作；如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象；最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的……”、“您是不是说……”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往会促进情感的融风 （7）交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”，从而巧妙地转移了话题；“您认为某项工作应具备哪些素质？”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。 （8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。 4、面试九忌。 （1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。 （2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。 （4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。 （5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？” （6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。 （8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。 （9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。