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校招、内推、网络招聘
可以试试慧人力招聘小程序，单位用了一段时间，效果还是很不错的可以展示企业信息，对外宣传单位文化岗位随时发布，招聘流程可以全方位管理，比如随时查看、分享简历给主管部门，邀约面试等收到的简历都沉淀到单位自己的人才库中，随用随查
招聘渠道常用的有：互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。每种渠道都有自己的优缺点，选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的。比如，互联网优势显而易见，廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势，但是稀缺人才可能在这上面就不太容易找到。猎头公司是搜寻高层管理人才的有效途径，这种人才需求相对较少，但都是企业的重要职位，当然，这种服务费较高。所以，不能说其他公司用什么渠道你就用什么渠道，而是自己要对这些渠道熟悉，还要分析要招聘的人才的获取难易度等，及公司能为此付出的费用。
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可以参考招聘平台上的模板，但最重要以下三点要写明1）公司招这个文案编辑主要做什么，简单明了的把职位简介写明白。2）说出你们公司的优势和福利。最好能找出公司独有的竞争力，这里千万要真实，不能人）3）这个职位要求应聘者具备什么样的能力？要写的明确而具体，比如有经验，什么方面的经验，是做过杂志文案的，还是媒体推广文案，还是别的什么经验，写具体。
你去各大招聘平台看一下，有很多企业照招聘都是模板抄的
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中铁建是大型国企，工资福利待遇是很好的。如果您有机会入职，希望您能抓住机会。
回答 你好，很高兴回答你的问题解答如下 高铁工作岗位具体有 1、动车、高铁列车乘务员：负责引导、验票动车、高铁列车，为旅客提供全方位服务。 2、列车员：在火车车厢和高铁餐厅工作，主要为乘客提供餐饮服务，验票。制服餐饮吧乘务员铁路服装。 3、车站售票员：负责车站票务服务。 4、车站检票员：负责检票进站旅客车票。 5、车站旅客：在候车室、站台为旅客提供引导服务。 6、站场安全检查员：为进站旅客提供安全检查服务。 7、铁路客户代表：通过全国铁路局客户服务中心的网上手册和自助语音服务，接受与铁路客货服务有关的各种咨询、投诉和建议。 8、乘务安全员（包括地铁、轻轨）：协助乘务、警务人员负责列车安全工作。 希望我的回答能够帮助你，也希望您给我一个赞。谢谢 更多9条
通过内部学长了解的，十一局内部一公司是比较优秀的不过学长也是了解到了有一个六公司的子公司，叫运架梁分公司听说也还可以。先介绍下某位一公司的好学长，据学长介绍目前他这个项目员工目前正式工每个月到手4500+，（有的项目好点的到手5000左右）但是不包括资料奖金和考核奖金，奖金数额根据项目决定，一般来说平均到每个月大概一年能到手7 8万第一年。他这边项目有点差，毕竟主管工资到手也才6000左右。他这边本科生6个月可以见习期过了，晋升叫正式员工，公积金12%，专科的话，见习1年之后考核（听说有半年就可以考试的），考核过了之后虽然是属于劳务派遣但是专科考试转正叫自主员工，部长副部长之后可以进一步考核实力员工。正常他这边工作强度不算大，当然分项目，不过没有休息，正式工听说是一年30天假，不过这边领导不错，他请了5天也没扣工资啥的，6点半点名，7点多上班，去现场，中午11点回来，下午2点半去现场，5点回来做资料，就没了，平时除了画图出技术交底，要不就是打灰现场管理啥的，这边项目不太忙，领导也还可以。第二位学长来自某号码公司，这边薪资构成就是基本工资+绩效工资（每个公司不一样）+一些补贴，据学长介绍这边远征补贴方面其他远的项目有，但只有一点，他们的工资就比他平时多个一两百。平时每个月到手四千多。绩效工资他这边的普通员工是2000左右，然后考核，根据成绩按照比例发放，两千是封顶嘛，然后每个月考核，这2000乘个系数。前半年应该是没有绩效的。季度奖之类的据介绍是没有，据他介绍部长每个月也是只到手7000多但是年终奖这边大概1到2万。新生大概年终奖是8000左右他经历的。算上半年后有绩效工资 第一年加上年终奖差不多第一年到手7W。目前单边公积金450+，转正后转正工资大概是加几百，然后转正有个绩效工资，平时是单休。给他个人感觉项目上也还是比较累的，以上就是分别介绍两位相同局的学长待遇分享给大家，如果有不同待遇的欢迎大家评论区留言。
黑龙江铁路局招牌176人，报名时间截止到6月24日要求：列入国家招生计划，2021或2020年毕业，具备派遣资格的硕士研究生、全日制普通高等院校本科学历毕业生(含经国家教育部学历认证并具备派遣资格的归国留学生);热爱铁路事业，品行端正，遵纪守法;符合岗位条件及专业要求，应聘专业以主修专业为准;身心健康，听力正常，双眼矫正视力不低于0，无色盲色弱，身体条件符合岗位要求;服从对岗位的安排和调整，能够适应偏远、野外工作环境和倒班、夜班及行车作业。
现场招聘：比如招聘会和人才市场网络招聘：前程无忧，赶集，58同城等招聘网站校园招聘传统媒体广告：在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息内部招聘员工推荐人事外包
聘的渠道主要有内部招聘、校园招聘、网络招聘、猎头招聘、人才市场等。内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。校园招聘：也有一些企业在每年的大学毕业季来临之际，会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动。这样可以有效的为企业引进一些刚刚走出学校大门的人才。网络招聘：网络招聘也当比较受欢迎的一种招聘方式，这种招聘方式的优点在于不会受地域的限制，并且对于简历的反应速度也比较快，从而有效提升了招聘的效率。猎头招聘：错头是企业招聘中高层管理人员时采用的比较多的一种方式。错头通常都是一些专业人才咨询公司利用自身的人才库，为企业去寻找合适的人才，这种渠道的招聘成功率比较高。人才市场：每个城市几乎都会设立有人才市场，企业可以参加进去，为自己的企业挑选合适的人才，人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，并且费用也比较低，可以有效的节省招聘的成本。
杂志、告示牌、邮箱、公司内网intranet、报纸、电视台、电影院、人才市场、就业指导中心、网络等
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