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干部岗从技术员到副科长和科长，如果从事机电专业的话都需要下井的，但是下井学东西和发展都很快，技术人员下井需要检查和处理事故，做技术指导工作，要是副科长和科长的入井一般矿都有硬性要求的，达不到次数和工资挂钩和处分的，个别矿要求有带班要求（入井时间的限制）总的来说不是很累，毕竟是管理岗，跟工人不一样劳动强度也不同。煤矿工作很辛苦，也很危险，只要你自助保安做的好问题是不大的，国有煤矿设备投入比较完善安全系数要比个人煤井要好的多
现在已经不是核心期刊啦。
不是的 现在的刊物爱自己写自己核心 但不会写全国核心或一级刊物的
现在发票系统好了，我打了电话，说是给发过来发票，意思是你得给财政打电话确认以后，再给你寄发票。我6月份中旬打的现在还没到。。
那是。同感，
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中煤集团中国煤矿机械装备公司，正宗国企，如能留京，待遇很好。(请与北京市安定门外大街190号煤机大厦523室联系）中国煤矿机械装备有限责任公司是中国中煤能源集团有限公司旗下（2004年组建）面向国内外煤矿企业,专业从事煤矿工程机械装备成套研制、成套供给、专业维修、专业租赁、专业服务五位一体的企业，是我国目前规模最大、技术装备水平最高、产品成套服务最全、综合竞争实力最强的井工煤矿工作面输送设备、支护设备和采掘设备等重型综采成套设备的制造企业, 是煤机行业第一个入围中国机械百强的煤矿装备制造企业。截止2011年底，中煤装备公司企业资产总额114亿元，员工4万人，拥有全资、控股、参股企业及分公司17家，为市场提供20余个技术品种、82个技术系列、1300多个规格产品，已连续六年保持了全国煤机装备制造行业第一的位置。中煤装备公司在国内第一家形成了以采煤机、刮板运输机、掘进机和液压支架为代表的“三机一架”成套研制能力，在国内第一家具备了用国产设备装备千万吨煤炭生产工作面的能力，收购了世界品牌英国帕森斯矿用链条公司，产品远销美国、俄罗斯、印度、越南、澳大利亚等国家。中煤装备公司在国内第一家形成了由一个“国家能源煤矿采掘机械装备研发（实验）中心”、1个国家认定技术中心、1个国家认可实验室、2个博士后科研工作站、4个省级技术中心、2个省级工程研究中心、6个企业技术中心、84个研发机构、2600余名专业技术人员组成的科技创新体系。截止2011年，已累计申请受理、授权专利近410余项，其中102项为发明专利。中煤装备公司承担了“国家煤机装备‘十二五’发展规划研究课题”和“国家煤炭工业重大技术装备政策研究”，承担了国家高技术研究发展计划（863）项目、国家重大科技支撑计划项目等480项重点项目，获得包括国家科技进步二等奖、国家技术发明二等奖、省部级科技进步一等奖等120余项国家、省部级科技奖。
中国煤炭工业杂志社是国企。《中国煤炭工业》杂志创刊于1985年，由国家煤矿安全监察局主管、中国煤炭工业协会和煤炭工业通信信息中心共同主办，是覆盖全煤、联结社会的最具权威的行业期刊、肩负着指导煤炭工业发展与安全以及安全监察的职能。该刊为煤炭行业企业管理刊物。读者对象为煤炭企业各级领导者、经营管理者以及煤炭高校师生。曾用刊名：《煤炭企业管理》。
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[1] TAN郭6月， XIONG Shu。 矿DC络纱机的一个新的完全数字式电动控制设备。 煤矿机械&电子技术。 2006年， (1) ：4-6 (用中文) [2个]李Ge，郝・ Yongxing。 TKD-A系列矿hoister电动控制系统的整修。 中国煤炭社会学报。 2006,31 (3) ：386-390 (用中文) 964 F1促进速度形象PLC S7-200励磁电路励磁电路触发电路和放大作用触发电路和放大作用触发电路和放大作用电枢电路电枢电路电源电源电源励磁当前同步信号旋转的速度反馈开关开关电源电枢当前反馈的边框形式速度反馈的辅助矿笼子 F2速度章程系统结构 The移相位控制方法用于这个系统体会数字式触发器单位。 首先，同步电路提供自然阶段转换的问题的thyristor’s电压，使用作为计算起动点移相位试验角度α。 其次，根据移相位控制电压英国，时间常数被计算。 然后，电路辨认阶段并且根据反射力量supply’s状态的代码选择可控硅整流器。 触发脉冲将寄发到在设置时间的对应的可控硅整流器。 如果改变控制电压英国，将改变时间常数，是体会移相位的方法。
井上员工的工作岗位有：市场人员、财务专项会计主管（预算管理、项目管理方向）、 培训经理/主管、 培训专员。
第一条 为保障煤矿安全生产和职工人身安全，防止煤矿事故，根据《煤炭法》、《矿山安全法》和《煤矿安全监察条例》，制定本规程。 第二条 在中华人民共和国领域从事煤炭生产和煤矿建设活动，必须遵守本规程。 第三条 煤矿企业必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。 煤矿企业必须建立、健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员安全生产责任制。 煤矿企业应建立、健全安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全技术措施审批制度、安全隐患排查制度、安全检查制度、安全办公会议等制度。 煤矿企业必须建立各种设备、设施检查维修制度，定期进行检查维修，并做好记录。 第四条 煤矿企业必须设置安全生产机构，配备适应工作需要的安全生产人员和装备。 第五条 煤矿安全工作必须实行群众监督。煤矿企业必须支持群众安全监督组织的活动，发挥职工群众安全监督作用。 职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥；当工作地点出现险情时，有权立即停止作业，撤到安全地点；当险情没有得到处理不能保证人身安全时，有权拒绝作业。 第六条 煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，不得上岗作业。 矿务局（公司）局长（经理）、矿长必须具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理煤矿事故的能力，并经依法培训合格，取得安全任职资格证书。 特种作业人员必须按国家有关规定培训合格，取得操作资格证书。 第七条 煤矿使用的涉及安全生产的产品，必须取得煤矿矿用产品安全标志。未取得煤矿矿用产品安全标志的，不得使用。 试验涉及安全生产的新技术、新工艺、新设备、新材料前，必须经过论证、安全性能检验和鉴定，并制定安全措施。 第八条 煤矿企业在编制生产建设长远发展规划和年度生产建设计划时，必须编制安全技术发展规划和安全技术措施计划。安全技术措施所需费用、材料和设备等必须列入企业财务、供应计划。 第九条 煤矿企业必须编制年度灾害预防和处理计划，并根据具体情况及时修改。灾害预防和处理计划由矿长负责组织实施。 煤矿企业每年必须至少组织1次矿井救灾演习。 第十条 入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。 煤矿企业必须建立入井检身制度和出入井人员清点制度。 第十一条 煤矿企业应有创伤急救系统为其服务。创伤急救系统应配备救护车辆、急救器材、急救装备和药品等。 第十二条 井工煤矿必须及时填绘反映实际情况的下列图纸： （一）矿井地质和水文地质图。 （二）井上、下对照图。 （三）巷道布置图。 （四）采掘工程平面图。 （五）通风系统图。 （六）井下运输系统图。 （七）安全监测装备布置图。 （八）排水、防尘、防火注浆、压风、充填、抽放瓦斯等管路系统图。 （九）井下通信系统图。 （十）井上、下配电系统图和井下电气设备布置图。 （十一）井下避灾路线图。 第十三条 露天煤矿必须及时填绘反映实际情况的下列图纸： （一）地形地质图。 （二）工程地质平面图、断面图，综合水文地质平面图。 （三）采剥工程平面图、断面图。 （四）排土工程平面图。 （五）运输系统图。 （六）输配电系统图。 （七）通信系统图。 （八）防排水系统及排水设备布置图。 （九）边坡监测系统平面图、断面图。 （十）井工老空与露天矿平面对照图。 第十四条 煤矿发生事故后，煤矿企业主要负责人和技术负责人必须立即采取措施组织抢救，矿长负责抢救指挥，并按有关规定及时上报。 一、抓制度，规范职工教育工作 为了使职工教育进班组工作落到实处，我们在职工素质工程领导组领导下，重点抓井下队组职工的教育。首先，矿工会从中国煤炭杂志社购买下发了井下技术学习资料，满足了井下采、掘、开、机运、通风工人的学习要求，投资3000元开展了一本书、一块板、一道题的学习培训活动，规定了班前学习不少于10分钟的学习制度。工会主席利用班前会组织职工学习，并要求记录在职工教育记录本上；其次，为了强化学习效果，我们还采取了现场考核提问，注重学以致用的办法，上至矿领导下到科室队组干部，人人都承担起当老师、考官责任，每次下井都带着提问的任务考核班组长和工人，并要求把现场培训考核的情况填写在信息卡上，促使工人熟练掌握三大规程和工作本领，在职工中形成了答不上问题丢人，不会操作脸红，会学会用踏实，由过去的要我学变为我要学的学习气氛；三是，我们在发挥电钳工种培训基地作用经常请讲师授课，技能比武的基础上，扩大了教育阵地。为使单身职工下班后有一个良好生活娱乐环境，矿工会在单身楼建立了近80多平米的单身“职工之家”，购置34英寸彩电、乒乓球案、桌椅及各类书籍等，同时还投资更换了暖气、灯具、防护栏等。使近200名单身农民工看上了数字电视，有了书看,有了娱乐活动场所，丰富了职工的精神文化生活，工人们一边看着大电视一边高兴的说：党政工领导为我们办了一件好事，我们一定要勤奋学习，做好本职工作，以实际行动报答矿领导的关心、爱护。 二、抓安全教育，增强职工安全意识 煤矿井下作业最容易发生安全事故，我们针对这一特殊行业特点，开展了安全监督到班组活动，工会组织安全网员到井下查“三违”，讲《规程》，帮助处理安全隐患近600条，特别是在网员“活动日”中，进行的安全漫画、安全知识有奖问答，以及女工协管会传递安全信息嘱托，为井下职工送绿豆汤、送粽子、送月饼、缝补工作服等活动的开展，使职工认识到了安全生产对企业、对家庭、对个人的重要性和必要性。在矿发生18事故后，我们开展了“吸取教训、关爱生命、构建和谐”为主题的安全教育活动，在工业广场，队组先后进行了有奖安全知识问答，事故漫画展，女工演讲，血的教训，家属儿女的哭诉，沉痛的教训使全矿干部职工思想上受到了很大的触动，增强了各级干部安全生产的责任心。签定了师徒“一带一”互保协议96份，敲响了安全生产警钟，促进了安全生产工作。 三、抓技术培训，提高职工技术水平 在普遍学习教育的基础上，我们还抓了对新工人和从事特殊工种人员的培训工作，全矿共培训新工人96人，精细化管理培训24人，对瓦检员、电钳工、火工品、皮带司机、电工、焊工安全培训、全员培训等9个工种项目的437名职工进行了业务培训，并对考试合格的职工颁发了上岗合格证。培训目的就是要求职工做到理论与实践相结合，熟练操作技术，练就过硬本领，营造学技术，创业绩，做贡献的工作氛围，使职工队伍整体素质有了新的提高，涌现出了一批先进模范人物，开一队的马松柏、马俊英，回采队的窦成忠，掘进队的王锦荣等同志被评为明星班组长。此外，我们在学习培训的基础上，组织开展了采煤机司机、瓦检工、锚杆支护工、煤质化验工、钳工、焊工等技术培训，岗位练兵，技术比武活动，并将技术比武前三名的奖励由往年的500、300、200增至1000、800、600元，较好地调动了职工学技术、学业务的积极性，推动了矿各项工作。 四、抓重点，以点带面，全面提高 为确保“职工素质工程教育”的开展，推进全矿抓基础，工作到班组活动的正常进行，我们注重先进模范人物的带头作用和以点带面的工作效应，发挥宣传鼓动进班组作用，使职工群众有了竞争的对象和奋斗的目标，以先进为榜样做好各项工作。我们将条件好，工作比较突出的机修厂定为“学习型”示范队，将矿灯房定为“学习型”示范班组，如：机修厂进行的技术员授课培训的办法，矿灯房进行的岗位练兵、技术培训等，都进一步激发了职工钻研业务，练硬功的积极性。为推动“学习型小组”工作的开展，矿工会还为矿灯房发放了20余本业务技术书籍，确保了“学习型小组”工作的正常开展。我们充分发挥先进模范的带头作用，通过广播、电视和宣传栏等形式，大力宣扬先进模范人物事迹，倡导干部向专业技术明星王振林同志学习；倡导党员向明星党员张兴文同志学习；倡导队干向生产明星张明亮同志学习；倡导班组长向班组长明星王锦荣、马松柏同志学习；倡导工人向窦成忠同志学习；倡导安全工作人员向安全明星聂宁喜、王百旺同志学习；倡导后勤服务职工向服务明星高红霞、何淑琴同志学习。教育广大职工以他们为榜样，刻苦学习，立足本职，扎实工作，真正使自己成为一名技术过硬，业务精通，能够为企业发展做贡献的有用人才。 五、工作体会 通过今年以来职工素质工程教育的开展，不仅营造了学习氛围，调动了职工学业务、学技术和积极性，而且提高了职工队伍的整体素质，推动了企业发展，但距兄弟单位的先进事迹还有很大差距，离公司工会和矿党政中心工作的要求还有许多不足，对职工素质工程教育抓的时紧时松，对职工的安全互保自保意识教育不够，职工仍有“三违”现象，这次会议之后，我们将向先进单位学习，结合实际，有目的、有针对性地抓好职工素质工程教育。
中煤科工集团上海研究院有限公司是1992-04-22在上海市徐汇区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于上海市徐汇区天钥桥路1号。中煤科工集团上海研究院有限公司的统一社会信用代码/注册号是913101044250010254，企业法人张世洪，目前企业处于开业状态。中煤科工集团上海研究院有限公司的经营范围是：煤矿机电、化工、电子、液压、地下工程、物料运输工程设计及洁净煤技术、计算机软件专业领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，及新产品研制、试销；通用设备、自动化成套设备、仪器仪表、输配电设备的试制试销；机电设备、材料性能检测（以国家质量技术监督局认可项目为准），利用自有《煤矿机电》杂志发布广告、设计、制作广告；企业内部人力资源委托管理；煤矿机电产品的生产（限分支机构生产），物业管理。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为5534万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共17家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。中煤科工集团上海研究院有限公司对外投资2家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看中煤科工集团上海研究院有限公司更多信息和资讯。
中信重工
《矿山机械》杂志，创刊于1973年，至今已经出版了 38卷。其主办单位是原为机械工业部，现在为 洛阳矿山机械工程设计研究院。由 矿山机械编辑部 出版。 为其网站，有相关的联系电话，并随时更新最新的审稿情况和杂志的内容介绍。
不是，我知道他们
你去招聘网上能查到