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深圳职业技术学院还不错。深圳职业技术学院是深圳市人民政府创办的一所全日制普通高等学校，1993年开始招生。学校地处深圳市南山区西丽湖畔，校园环境优美，硬件、软件条件全国一流。现有留仙洞、西丽湖、官龙山、华侨城、凤凰山五大校区，总面积233万平方米（约3500亩），校舍建筑面积56万平方米，教学设备总值62亿元。深圳职业技术学院是广东省办学实力最强、知名度最高的高等职业院校，是一所立足深圳、服务广东、示范全国的应用型大学。截止2014年4月，学院开设专业99个，其中包括4个本科专业（与深圳大学合办），95个专科专业。在校生30000余人，包括本科生534名，专科生24000余人，各类成人教育学生5360人，港澳台及外国留学生165人。
对要发表论文的条件要求：创新性、实用性、、严谨性、规范性;对选择期刊的要求条件：正规、可查询、级别适合;对作者的要求条件：学历、工作经历以及当下评职级别要符合，不可越级评职称。这些都是发表论文时要注意的条件事项，所以准备进行论文撰写发表的人员一定要注意这些信息哦。
据学术堂了解,论文发表是职称评审必备条件之一,各行各业想要晋升职称,就必须发表相应要求的职称论文,职称论文不过关,通过评审就无望,所以职称论文是很关键的评审材料,也正是由于职称论文的重要性,使得每年都有不少职场人士因为职称论文发表问题犯愁,职称论文写作与发表并没有那么难,尤其一般级别的职称评审,职称论文只需要大家发挥正常的写作水平就可以,申报人员主要把握了职称论文发表格式、写作技巧、发表流程等方面的内容,顺利发表一般不是问题 发表职称论文需要注意什么问题? 一、发表文章质量要求 发表论文的质量自然是提升论文收录的一个主要的条件对于这个方面来说主要就是针对于论文的观点正确,文字通畅,逻辑严密,结构合理,结论有创新,等等 之前收到一篇文章,错别字多,语句不通顺,编辑实在是看不懂,只能联系作者退稿修改,退稿再修改再审稿,浪费时间,严重的话永远拒收稿子 二、论文格式规范 杂志论文格式要求 每一个刊物或者杂志都有自己特定的宗旨、栏目和专业定位,投稿前必须先对此进行了解,弄清楚目标杂志是哪个方面的还要搞清是季刊、双月刊、月刊还是半月刊、周刊,这直接影响您的稿件发表的速度 符合自己单位要求 发表论文是为了自己的职业生涯能够更好,所以发表论文前一定要了解自己所在单位职称等级对于论文格式结构的种种要求,如:字数、论文篇数,对第一作者是否要求、期刊要求(核心?普刊?),有的单位甚至对文章格式都有严格规定(论文摘要、关键词、正文、参考文献、图表等方面的事项) 三、论文发表时间 一般的学术刊物,从编辑接收稿件到样刊出来,需要2-3个月如果是核心刊物,则需要半年,或许更长时间 不少作者认为期刊不是都是月刊、半月刊、旬刊,我这个月投稿,不是就安排下个月就出刊了,其实不然,很多期刊都是被提前会安排好版面,有些期刊版面都安排到下一年了,所以为评职称,还是提前准备为好 四、选择合法刊物 发表论文不是随便找个期刊就可以的,期刊必须具有合法性,是合法期刊不是国家新闻出版总署批准刊号的刊物,都是非法刊物 目前我国大约有1000-2000家非法刊物,或不规范的刊物对大部分普通作者来说,是很难判断刊物的合法性的对于有疑问的期刊,可以去国家新闻出版总署期刊查询里,确认一下是否是合法期刊
一般中级职称论文还是比较好发表的，但是也需要注意一些问题，主要有一下几个方面：文章是原创的，抄袭率不能超过30%，这点也是最重要的，一般杂志社都会查抄袭率的；字数不宜太多，3000字左右，正好一个版面为佳；期刊必须有CN或ISSN刊号的，在新闻出版总署网可以查到的期刊。具体对期刊的选择最好是符合当地相关单位要求的；关注一下当地评职称相关文件，看看有没有什么特殊要求，例如有些地方发省级期刊和国家级期刊加分是不同的；需要注意下发表时间，有些专业性强的期刊发表时间是比较长的，所以应提前几个月准备；还有你在中级职称时发表的文章是不能用作评高级职称的，也就是说评高级的时候还要发表新的文章，并且对期刊要求更高了。具体的你可以去问问百姓论文网，我同事都在那里发表的，期刊也都拿到手了，很满意，希望对你有帮助
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你好！乐意帮助你。你的要求：地理类本科生期刊投稿， 普刊就行。意见：所有的社科类综合性的学报都可以接收、发表地理类论文。如果文章学术水平较高，可以投大学学报；如果学术水平一般，创新性一般的话，可以投职业技术学院学报（专科学校的学报）。此外，综合类的社科刊物也可以投，如《文教资料》、《 社会科学》等。注：完全没有问题！请提问者及时采纳！
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高峰强：试析心理学三大势力与后现代视野的关联，南京师大学报（社科版），2000、1。高峰强：西方关于后现代心理学的理论争鸣，长白学刊，2000，3。高峰强：论后现代视界对科学主义心理学研究法则的超越，山东师大学报（社科版）， 2000、高峰强：论科学主义心理学的基本原则与立场，华东师大学报（教科版），2000，3。高峰强：心理学后现代转向探微，心理学探新论丛，2000，1。高峰强：论后现代视域对科学主义心理学原则立场的扬弃，内蒙古师大学报（教科版）， 2000，3。高峰强、车文博：后现代心理学思想的基本观点，心理科学，2001，1。高峰强：略论后现代心理学思想的孕育与生成，心理学探新，2001，2。高峰强：山东省高校布局与结构现状，教育研究，1996，4。高峰强：科学主义心理学方法论基础的确立，心理学探新论丛，2001，1。高峰强；科学主义心理学方法论基础的动摇，山东师大学报（社科版），2002，2。高峰强：科学主义心理学的理论误区探析，自然辩证法通讯，2002，3。隋美荣、王鹏、高峰强：早期经验、早期训练与早期教育，内蒙古师范大学学报（哲社版），2003，1。高峰强：全球化浪潮中来自中国心理学界的另一种声音，心理学探新，2003，3。高峰强、陈明高：西方心理学的发展趋势与统合视野，山东师大学报（社科版），2003，5。许延礼、高峰强：高中教师工作压力源量表的初步编制，当代教育科学，2003，21。许延礼、高峰强：高中教师工作压力、心理健康及其关系的研究，山东理工大学学报（社科版），2003，5。王鹏、高峰强：集体效能与体育运动成绩的实验研究，武汉体育大学学报，2004，3。高峰强、陈英敏：另一种声音――过程思想与中国心理文化，世界文化论坛，2006，5。高兵、高峰强：汉语字词识别中的词频和语义透明度的交互作用，心理科学，2005，5。修巧艳、高峰强：米契尔关于满足延宕的研究，心理科学，2005、1。修巧艳、高峰强：CAPS理论与人格心理学的整合，南京师大学报（社科版），2005，2。艾娟、高峰强：当代人格研究范式的新进展，湖南师范大学学报（教科版），2006，5。韩磊、王鹏、高峰强：青少年考试焦虑与人格特征的相关研究，青年工作论坛，2006，2。高峰强、刘玉：教师集体效能量表中文版的修订，山东师大学报，2005，4。高峰强、王鹏、刘玉、刘世海：学生班级集体效能、考试焦虑和学业成绩的SEM研究，心理科学，2006，5。艾娟、张清霞、高峰强：自我、集体效能视角下普通高中和职业高中教师心理健康状况的比较研究，常州工学院学报，2005，4。王赛男、王鹏、高峰强：变革型领导、组织集体效能、工作态度关系的研究，现代管理科学，2006，9。梁志秀、王鹏、高峰强：播音员主持人心理健康影响因素的实证研究，职业时空，2006，10。王赛男、张清霞、王鹏、高峰强：中专生心理健康影响因素的SEM研究，深圳职业技术学院学报，2006，3。张清霞、王赛男、高峰强：流动人口子女健康状况及对策研究，青年工作论坛，2005，6。韩磊、姜能志、高峰强：应对效能、工作压力对教师职业枯竭影响的研究，心理与行为研究，2007，1。高峰强、陈英敏：另一种声音――过程思想与中国心理文化，世界文化论坛，2006，5。焦亭、高峰强：过程哲学与道家思想的契合，山东理工大学学报，2007，2。张清霞、王鹏、高峰强：中专生人格特质、成就目标与心理健康的SEM研究，青年探索，2007，1。Fengqiang G On the trancendence of post-modernist perspective over the research principles of psychology of 28th International Congress of Psychology,August 8-13,2004,Beijing,C Journal of international psychology,2004,Chen Yingmin,Fengqiang GBeautifual Encounters:The Guilin Summer AcademyProcess Perspectives,Vol（29）No⑵Fengqiang Gao,Peng W Collective efficacy: An agency perspective of group 28th International Congress of Psychology,August 8-13,2004,Beijing,C Journal of international psychology,2004,Peng Wang,Fengqiang G The formation of collective efficacy and its impact on effort in a sport 28th International Congress of Psychology,August 8-13,2004,Beijing,C Journal of international psychology,2004,伊翠莹、高峰强：从集体效能角度谈播音员主持人团队精神的培养，视听，2007、6。
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主要是要把职业生涯规划写清楚就可以了，字数一般是由自己定，大概的形式如下：一、前言在就业压力日趋激烈的今天,一个良好的职业规划无疑增加了一份自信而如今,身为大学生的我们,在一天天消磨时光的日子里,不如多学习点知识来充实自己未来掌握在自己手中,趁现在还年轻,赶紧为自己的未来之路定好一个方向,一个好的规划就像灯塔一样为我们指明了方向，我们可以按照这个方向前进！二、自我剖析1）兴趣爱好:看书，听音乐，下棋，Photoshop等2）特长：数据库维护管理，熟练掌握OFFICE 系列等。3）人格描述:· 依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤。· 谨慎而传统，重视稳定性、合理性。· 喜欢先充分收集各种信息。· 是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感。· 看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，需要时常的换位思考，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。4）在工作和学习中的优势 办事精确，希望第一次就能把工作做好 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者、支持者 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上 特别能够专心细致地工作，可以不需要别人的合作独立工作 灵敏的组织能力 一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式 非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言 通情达理、视角现实 有稳定平和的心态 ）在工作和学习中的不足 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 对变化感到不安，可能会有些僵硬、死板；排斥革新 对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心 有时会由于近期目标而忽略长远需要 不愿意促成必要的改变，不愿意支持有风险的行为 见到实际应用后的结果才肯接受新观点 不能理解与他们自己的要求不同的要求 对自己及自己对组织的贡献估计过低 缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差缺乏相应的工作经验6）相应措施针对我的缺点与不足，我应该采取一定的措施来弥补我的缺陷： 避免墨守陈规，需要尝试新的东西 考虑问题要更全面周到，需要考虑人的因素 ，不单单只考虑自己的利益和感受 对那些与我观点不同的人保持足够的耐心和虚心 适合的时候，主动承担一些工作 正确看待失败，碰到困难不随意放弃 增强做事的灵活性，学会变通的看待和接受新事物三、职业倾向分析适合的岗位性质:· 工作环境稳定，不需要太多的冒险和变动，最好依照经验和规律解决事情 · 有较多的独立工作时间，可以专心的完成整个项目或任务 · 较多使用事实、细节和运用实际经验的技术性工作，能够充分发挥自己精细、准确、逻辑性强的才能 · 工作对象是具体的产品或服务，工作成果要有形并且可以衡量 · 要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次 · 工作有足够的准备和实施时间，在交付成果之前能够进行自我成就评估 四、职业目标选择根据我的个人兴趣和适合我的岗位性质，我初步定下适合我的职业有这些：1、DBA：目前我已经考过OCA、OCP 证书，专业是数据库管理专业，英语大学四级水平，能够做一个数据库管理员（DBA）2、C#软件工程师：比较数据库管理而言我更喜爱编程，在大学期间学习几种语言，但对C#情有独钟，并且用C#作了一些项目参加学院创新杯获得二等奖，最重要的是我太爱编程啦3、 程序员：熟悉各种程序语言，有很好的逻辑 IQ:121,喜欢编程。4、网站设计师：我个人爱好网页设计，Photoshop5、Php、NET 开发工程师：如今技术能够独立运用php以及完成一个小型的网站6、宣传部文员：自幼爱好文学，且在班级以及甲骨文俱乐部做宣传这一块的工作，对宣传有一定的经验7、软件测试员：学过软件测试，对数据库以及编程都很熟悉或者说是精通，然而不是太有耐心，对这个行业不是太感兴趣。五、未来十年职业规划2009-2010 学好专业知识，认真看高数、英语、马克思理论、数据结构、计算机组成与原理为考深大做准备2010-2012年从深圳职业技术学院毕业考入深圳大学计算机科学与技术专业本科插班生学习两年2012年7月开始工作的职位是数据库设计人员，积累经验。2014年成为中级技术工程师2016年后成为高级技术工程师2018年后朝管理方向发展六、总结任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，每天要对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去。在这里，这份职业生涯规划也差不多落入尾声了，然而，我的真正行动才仅仅开始。现在我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利。
投稿方式简便，发稿直接通过自己的编辑部，不是代发，没有中间环节，不错的一个投稿网站。
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因为深职院其实比很多不太出名的二本三本都要好，毕业后竞争力还是挺强的。深圳职业技术学院（Shenzhen Polytechnic，SZPT）是广东省主管、深圳市人民政府举办的全日制普通高等学校，是国家示范性高等职业院校、教育部中国特色高水平高职学校和专业建设计划（A档）、国家优质专科高等职业院校、全国深化创新创业教育改革示范高校。联合国教科文组织国际职教全球联系中心、全国一流高职院校建设单位、全国高校实践育人创新创业基地、广东省一流高职院校建设单位，为首批获得招收海外留学生资质的高职院校和首个获批面向港澳台自主招生的高职院校。深圳职业技术学院于1993年创建，是中国国内最早独立举办高等职业技术教育的院校之一。2000年、2004年原深圳市职业技术学校、深圳市卫生学校分别并入深圳职业技术学院。2006年深圳职业技术学院被确定为“国家示范性高等职业院校建设计划”首批立项建设院校，2009年学校顺利通过验收成为首批国家示范性高等职业院校。截至2020年11月，学校有留仙洞、西丽湖、官龙山、华侨城、凤凰山五个校区，校园总面积212万平方米，校舍建筑面积17万平方米，固定资产总值39亿元，图书馆藏有纸质图书8万册。有17个二级学院，开办4个联合培养试点本科专业、80个专科专业；有教职员工2448人，其中专任教师1434人，普通全日制在校生32170人，外国留学生120人。学术资源学术期刊《深圳职业技术学院学报》主要栏目有机电与信息工程、应用化学与生物工程、医学技术与护理、建筑与环境工程技术、工程与应用数学、数字媒体与传播、印刷出版等；哲学与人文、经济与管理、艺术与设计、语言与文学、职业教育研究、区域改革发展研究、港澳台与比较教育研究等。学报是中国期刊全文数据库（CJFD）、中文科技期刊数据库、万方数据—数字化期刊群、中国核心期刊（遴选）数据库全文收录期刊；中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）统计源期刊。英国科学文摘（INSPECDatabase）、美国化学文摘（CA）、人大复印资料、教育文摘周报等文摘类刊物、数据库收录转载期刊。 馆藏资源截至2020年11月，深圳职业技术学院图书馆馆藏2019-2020学年图书总量6万册，其中纸质图书8万册，电子图书8万册，电子期刊64万册。年度新增数字资源库5个，数字资源库总数为53个，多媒体资源累计22739种。以上内容参考 百度百科——深圳职业技术学院
深圳职业技术学院是一所公办的专科院校，这所院校创建于1993年，深圳是我一个特别喜欢的城市，所以当初我就选择报考这里，她的地理。优势。挺好，而且学校的大部分老师都比较认真负责。心地善良且有耐心，基础设施比较完善，基本上没有什么特别大的问题。各种专业都尽力做到最好的学习环境，比如我的汽车专业，就为了我们专业专门设置了各种实验室，也在尽力满足我们的学习要求。