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ui设计常用的软件有Photoshop、Illustrator、Indesign、XD、CAD等。一、PhotoshopPhotoshop是图像编辑和设计软件，现在不光是设计行业，一些非设计类岗位在招聘人员的时候也更加倾向于会使用Photoshop的人，因为现在很多行业都会用到PS来简单改图，新媒体行业更是如此。UI设计行业的从业者当然就得更加精于Photoshop，才能够做出更好的设计、拿到更高的薪资。Photoshop是设计的基础，不管是UI设计还是平面设计、网页设计、电商设计，都需要熟练运用Photoshop，Photoshop也可以说是设计行业的门槛，掌握了它，才能够迈入UI设计行业。很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试→点击测试我适不适合学设计二、IllustratorIllustrator是矢量图形和插图软件。它主要用来做页数多的宣传品，也可以完成一些简单的图像编辑。复杂的图层设计会先用Photoshop完成，再导入Illustrator进行排列。它是高阶UI设计师需要的技能，也是在UI设计中比较常用到的软件。三、IndesignIndesign主要用于图书和讲义的排版，也是UI设计师经常用到的，虽然它不能做太多样式的设计、但是排版还是比较有效率的。四、XDXD主要用于用户体验设计和原型创建，更多的用于UI交互设计。一些网站设计以及app软件的设计大多数会用到它。不过它对系统的级别和配置要求比较高。五、CADCAD是一个草图绘画软件，用于室内设计、工业设计等三维设计，在设计师当中也算是常用软件之一。有这项技能的UI设计师的工资往往会比没有这项技能的高出很多。学习UI设计可以到天琥教育培训机构，天琥通过“面试、项目测试、复试、试讲、教研培训”五大步骤严格选拔设计讲师，确保每位讲师都拥有丰富的项目经验，每位讲师凭借自身强大的项目经验，手把手教授学员，让学员迅速掌握项目精髓。
回答 您好！请您稍等[作揖] 您好！目前市场上大部分平面设计的培训费用都在10000元以下，与UI设计相比相对便宜 平面设计需要有创意表现：也就是基本的软件学习，在这部分你需要学习：PS、CDR、AI、ID这几款软件。软件是学习平面设计的基础和平面设计师的工具。 设计底蕴：这部分你需要学习平面构成和色彩构成，字体设计，平面创意。 美术设计：这主要是学习美术技巧，因为设计和艺术是分不开的，设计作品需要学习结构素描、明暗素描、结构速写。 版面设计：作为一名设计师，必须了解版面设计，否则你设计的东西是没有办法呈现在大众面前的，在这部分需要学习：DM单页设计、海报设计、报纸设计、杂志页面设计、户外相关产品设计、卡片设计、折叠设计、宣传册设计。 更多4条
可以的哦，现在好多公司对学历并不看重，看重的是能力，只要您能力强的话肯定没问题的，你是在哪个地方呢，建议去专门的培训机构系统学习下，我在天津，我们这有个先锋科教，平面这方面教的很好，你要在这边可以去了解下。
其实这个问题不能一概而论，课程是分班级的，从一千多到几千元不等，因不同学员基础，需求所报班级也不一样。总的来说，是学的多，交的钱也就多。选择平面设计培训班，首先，你得看培训机构的师资，是不是在一线做过项目的，不要轻信他们官网上的，实地考察很重要。其次，看他们每年学生的就业率和薪资以及作品。还有，就是看他们的教学环境和业界声誉，这个可以问问身边学习这些的人。环球青藤为用户提供平面设计技能培训、实用技能、视频教程、培训班等培训，以“教”、“学”、“练”、“测”、“评”全环节线上化的多元创新教学方式，帮助用户提高职业技能，实现平稳就业和素质提升。杭州春华教育在平面设计培训的教学中有着多年的教学经验，在教学中也有着自己独特的教学方式，帮助了许多的学员成功的考取了平面设计的相关证书，顺利就业。学平面设计需要多少费用
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首先，自己需要积累对奢侈品牌的系统了解以及及时跟踪，只是凭着喜好去欣赏一些款式，也许这是之后需要思考的地方，如何在庞大的时尚系统里找到一个切口并去深入。时尚杂志无疑也是一种服务行业，无非就是服务的人群基本都在上流社会，不是随口认识几个大牌或者设计师或者流行单品的名称就应该高高在上，所以完全没必要用傲慢的态度对待行业外或新入行的人，都是工作而已。最后，随着新媒体的兴起，纸媒行业应当逐渐感到危机，尤其这种杂志越来越多的都是靠着内页夹杂的厚纸奢侈品广告而生存下来，内容也基本雷同，大部分人也就翻翻抢眼的图片就扫完一本，细看的话，很多评论撰稿人的文字也都是华丽或尖锐辞藻的堆砌。所以，想进去工作不难，但要作出成绩就需要下功夫了！
1、一般的要求是有良好的创意构思，在平面设计、美术实际制作方面非常熟悉，在软件的使用上一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等设计软件；2、另外，还需要你具备跃动的思维,完美的色感,敏锐的洞察力和行动能力；3、具备优异的设计能力和上佳的品味，能把根据客户要求延展创意并制作设计稿。
还是那句老话，先问自己为什么想做时尚编辑。如果是羡慕那种能出席各大品牌发布会、秀场、近距离接触到明星的生活（的确可以），那我斗胆猜一下，这个人喜爱光鲜华丽胜过真正的时尚，换个别的职业也一样。时尚既是等级森严的名利场，也是长长的工业链条，是判断和培养，远不止于谁穿得多贵、怎么搭配好看，更不是搜罗图片对着明星模特的穿着点评一番。机构化媒体是要讲权威度、前瞻性的，真以为像发微博写个人公众号一样随便卖个萌撒个泼就行了吗？苏西·门克斯每场秀都坐在第一排，别人谈笑风生，她几十年如一日勤勤恳恳写笔记，我认为这才是时尚媒体人应该有的样子。题主试试问自己，优衣库是哪个国家的公司？CK为何崛起于美国1970年代？四大时装周的定位有什么差别？美版Vogue和意大利版的Vogue主编是谁，他们提携了哪些设计师？Gucci现任创意总监是谁，他标志性的设计语言是什么，还有哪些设计师对这个品牌产生过深远影响？全球范围内有哪些重要的擢拔设计师的平台？对这些问题你有了解，可能才算得上真正对时尚有兴趣，而不是看热闹图新鲜。但需要提醒你的是，现在媒体业不景气，杂志更是一个萝卜一个坑，给应届生提供的岗位多是新媒体编辑一类的活。说句得罪人的话，许多传统媒体的新媒体岗位无非是做搬运工，几乎无法接触到真正的内容生产环节，这对于媒体人的能力增值来说非常致命。你可以先试试开个公众号或博客写一写严肃评论，基本功练扎实才好敲开媒体的大门。日常阅读：美国版Vogue，英国版Vogue，时装商业评论，纽约时报T，WWD，苏西·门克斯的秀评，科林·麦克道维尔的专栏，看原版。国内的可以看看好奇心日报时尚类的报道，增加一点对产业的认知。我个人非常喜欢林剑老师写的专栏，现在他写得少了，但仍然金句迭出，也可以去找他以前的东西看看。
如何才能进入时尚杂志工作，这个要看你的专业是否对口，还有就是你对时尚的敏锐感还有是否热爱这份工作，具备这些条件就可以进入时尚杂志工作了
具备一定的时尚杂志编辑及撰稿工作经验 熟悉时尚行业具备优秀的视觉策划能力和文字表达能力，独立完成杂志整体策划及执行具备耐心、细心及责任心
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一般的要求是有良好的创意构思，在平面设计、美术实际制作方面非常熟悉，在软件的使用上一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等设计软件；另外，还需要你具备跃动的思维,完美的色感,敏锐的洞察力和行动能力；具备优异的设计能力和上佳的品味，能把根据客户要求延展创意并制作设计稿。扩展资料：平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。比如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。 平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，平时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网络上的社群来做意见交流。参考资料来源：百度百科：平面设计师
*超喜欢 VISION 也有跟你一样的希望 不过没敢多想 看来你修炼到一定境界了 加油哦
负责杂志的分发和派送
招聘印刷书跟杂志教科书的总监，这个要根据他招聘的信息来招聘。
我就是在杂志社做广告推广的，日常不需要接触文字，跟普通的市场推广有点类似。只要善于和客户沟通，其他东四可以慢慢了解其他职位有文字编辑、美术编辑、发行等等
常常采用的有这样几个方法：充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
应聘营销总监HR一般会要求：请简单介绍一下自己请谈一下您上一份工作和离职原因请谈一下您心中的市场运营总监您想要一个什么样的工作环境并将如何保持这样的环境呢如果您成为我们的市场运营总监，您将如何定位我们的市场？对开拓市场有什么样的创新意见呢？您如何看待教育事业？那么如果您成为我们的市场运营总监，对我们公司的发展有哪些特色建议？请写出你三年内的个人职业目标规划请写出你三年内的个人职业目标规划暂时这些，你先看看~市场总监需要具备的能力你应该很了解营销大致分两种1。“扫街”的业代，2。研究市场的总监。但是他们都一样，必须具备营销的那两把刷子 同时跟你分享一次我接受面试官的3个问题的问答：你对W0怎么看？答: W0只是一个宣传意义上的东西，企业自身的产品设计不应该强调W0的概念。应该注重的是产品本身交互性易用性的提高。现在国内外所谓W0成功了的，都是在内容和站点与用户，用户与用户的交互上设计了许多便利的功能。用户可以讲WEB0看作一个里程碑，但是产品的设计者或许应该更多的去研究这些产品与之前应用共同的地方有了哪些有意义的改进。传统意义上的网络公司收购W0主要招眼的还是用户，以及服务与主业之间的从属关系或补充关系。创业的核心是什么?答: 是关系! 你说你有技术, 你说你有管理能力, 可是你没有资源和关系, 生意也是做不成的! 相反, 如果你有关系, 即使你技术和管理弱一点, 你也会成功, 你的弱项可以以后加强。譬如, 如果你有关系在microsoft, 你做事业就成功一半了, 你可以做代理, 可以做伙伴同样, 营销的核心是交换, 销售的过程就是去寻找一些人，然后把产品卖给他们；或者说是把产品卖给你找到的人。你想多赚钱你，就要多接触人；你接触的人越多，你的准顾客数量就会增多；准顾客数量越多，你做成生意的机会就会越多！ 营销也是关系吗?答: 实际上生意就是生生不息的创意。现代营销认为：“营销的事业，就是人际关系的事业”；其过程是：“感情的交流，信息的传递”。销售有四步：建立信任、展示产品、巧解异议、促成销信。所以说生意的过程也是人际关系发展的过程。即由生人变成熟人，由熟人变成关系，由关系变成生意。也可以说生意的过程就是结识人的过程。销售人员要努力认识更多的人，与他们建立联系，增进友谊，才能发展生意。如果我来做世界经理人沙龙()的营运总监,我会推进互动营销计划, 把沙龙和博客以及电子杂志结合起来。