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比较多，中文外文都有。

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大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

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不是的，只是一般的期刊。可能是省级的，不是很确定可以到新闻出版署查询、

四川省环科院是目前四川省内唯一的综合性省级环保科研单位，立足为环境管理服务、为环境行政服务、为政府环境决策提供科学的支撑，同时为社会公众提供环境信息服务，围绕全省经济社会发展所面临的基础性、综合性、战略性环境问题，有针对性地开展研究工作。目前内设机构有：环境生态研究所、环境规划研究所、环境政策法规研究所、环境统计所、水环境研究所、大气环境研究所、固体废弃物环境研究所、清洁生产研究所、环境咨询评价一所（非污染生态环评研究所）、环评二所（战略环评研究所）、环评三所（项目环评研究所）、编辑部等十二个科研部门及科技业务处、总工办等相关管理部门，另外下设四川省环保科技工程有限公司和四川省环科院科技咨询有限责任公司。具体职能如下：（1）政策法规研究：协助政府部门研究制定省重大环境保护政策与管理措施，为环境管理宏观决策提供科学依据。开展环境经济、清洁生产、循环经济、生态补偿、排污权交易的政策及法规等方面的研究。（2）环境风险防范、环境预警、环境应急技术研究：为应急现场处置提供技术保障；对突发环境事件损失、环境污染治理、生态恢复等问题进行调查评估，提出生态环境恢复的建议；对突发环境事件应急预案的适应性及效率进行评估，并提出修订意见。（3）规划制定及方法研究：承担全省环境保护中长期规划与年度计划，流域或区域环境保护规划、全省污染物排放总量控制计划及实施方案以及相关污染防治和生态保护专项规划的编制工作。开展规划技术方法研究。（4）环境统计研究：开展环境统计与经济数据分析，为政府宏观决策提供技术支撑；开展环境统计调查研究；参与环境统计检查；承担全省统计业务指导和业务培训。（5）环境标准、技术方法等的研究：评估生态环境质量，生态功能区服务功能状况，污染发展趋势；开展大气、水污染控制与防治、固体废弃物处理及资源化、生态保护、清洁生产和循环经济、环境影响评价等领域的技术方法、规范、基准、标准的研究。（6）开展环保科技交流与合作：协助省环境科学学会开展学术交流等事项，编发《四川环境》杂志，推动省际、国际间环保科技的交流合作。（7）为社会提供科技服务与咨询：包括开展环境影响评价、项目验收、清洁生产审核、污染治理、生态恢复、水土保持等业务。

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网友你好，我们是叙永县摩尼镇双堡村三社村民，我们几百年的人畜饮水受到上游十几户养猪户的直排污染，导至我小九社居民生活吃粪水，多次投诉末果，资讯也下网友该怎么做，才能解决我社二百多人的织饮水问题。

12369是环境保护的举报热线，根据中华人民共和国环境保护部《环保举报热线工作管理办法》设立：“公民、法人或者其他组织通过拨打环保举报热线电话，向各级环境保护主管部门举报环境污染或者生态破坏事项，请求环境保护主管部门依法处理”。

本刊属四川省环境保护局主管，由四川省环境保护科学研究院和四川省环境科学学会联合主办的一种综合环境科学技术期刊。其内容可供从事环境科研、监测、治理、和管理等科技人员交流学习；也可供大专院校环境系、科专业师生参阅及发表论文；亦可供科研院所及大中型企业的科技与环境管理人员工作时借鉴。

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