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花钱能使鬼推磨
这是《企业管理杂志》投稿指南。各杂志投稿一般大同小异，首先你应该了解你要投稿的杂志喜欢什么内容及风格的稿件，其次应该了解该杂志运作特点，比如是单月刊还是双月刊还是季刊，第三就是了解该杂志社社址与网址，最后，该杂志社对稿件投寄有什么规格要求等。
第一个问题：邮箱就用使用顺手的，信誉好的，如163，126，hotmail。sina在接收方面有时容易露邮件，我从来不用新浪邮箱发稿。第二个问题：一般情况下，如果编辑没有注明投稿时请将doc格式的文本以附件发送，你就无须用附件，直接将文章粘贴到邮件里，附上自己的联系方式即可。第三个问题：文档就是doc，word2003的格式，如果你用word2007，那么格式是docx。因为word的格式便于编辑直接编辑，无须转换或者复制粘贴。（文档里有你的文章就可以了，你在文档里最好加上自己的详细联系方式，要真实的。）第四个问题：作者信息就是你的通联和QQ，电话，MSN等。你要保证自己的信息的真实性，保证日后的汇款能顺利到你的手上。
找 杂志云 么么哒1、确定自己的学术论文的发表方向是否属于电子学术论文。2、查阅期刊，寻找合适自己学术论文的相关期刊，并对其规范性，合法性，及专业程度进行综合的了解和考评。3、寻找权威的投稿平台或者杂志社。在此杂志云提醒各位，一定确认投稿平台的合法性，正规性。4、达成协议，支付定金。然后按照编辑或者审稿专家的意见对学术论文进行修正。5、收到用稿通知后，学术论文成功发表之后，杂志社或者相关机构会给你寄去样刊。6、收到样刊，确认自己的学术论文已经成功发表。(记得确认期刊是正刊，并到知网去查询下有没有被收录)
中华医院管理杂志只接受网上投稿，登录网址为：http：// cma．org．cn/ywzx/ywzx．asp2．推荐信 ：来稿需经作者单位审核。请作者从中华医学会网站下载《中华医学会系列杂志论文投送介绍信及授权书》，投稿时附上单位介绍信及授权书，并加盖公章。如涉及保密问题 ，需附有关部门审查同意发表的证明。3．投稿清单 ：(1)投稿函(推荐信)；(2)题名及作者，作者单位，基金资助项 目，项目负责人，Email地址 ，电话 ，传真 ，投稿 日期；(3)中文摘要 ；(4)英文摘要 ；(5)正文：引言，材料与方法 ，结果，讨论 ，志谢，参考文献(视文章体裁选择相关项 目)。 在线投稿的时， 应该按以上要求同时提供相应材料，邮寄审稿费。必要时您可主动与编辑部联系，了解相关情况。
1请作者投稿前仔细阅读该稿约。一旦投稿，即被自动认为全部作者已阅读该稿约，并已理解和接受本稿约的内容和要求。2 该刊现已采用网上稿件处理系统，作者请登陆该刊网站进行在线投稿。首次投稿需先注册，然后按提示步骤投送稿件。来稿须经作者所在单位审查（注明材料真实可靠，无一稿多投和无机密资料泄密等），并附证明材料或书面声明。作者可推荐2～3名审稿人，并附推荐审稿人的通讯地址或联系方式。该刊设有论文发表快速通道，对于审稿认定有重要创新的论文将以最快的速度刊出；对于基金资助课题论文，审稿通过后将优先发表。3 编辑部收到稿件后3个月内发出稿件处理意见。超过3个月未收到稿件处理意见的作者请及时向编辑部查询。如欲另投他刊，请及时和该刊联系。切勿一稿两投，一旦发现，将立即退稿；如果发现一稿两用，该刊将刊登该文系重复发表的声明，并在两年内拒绝该论文作者以第一作者身份的任何来稿。4 来稿一经接受，作者需签署论文投稿承诺书。来稿文责一律由作者自负。依照我国《著作权法》的有关规定，该刊对来稿有删改权，凡涉及对原意的修改将征得作者同意。修改稿逾1个月不返回本编辑部而事先未申明原因者，视作自动撤稿。5 该刊已加入《中国学术期刊(光盘版)》(CAJ-CD)、《中国期刊全文数据库》、《万方数据——数字化期刊群》等全文数据库系统。凡被该刊录用的稿件，将由该刊统一纳入上述信息服务系统。如不同意将自己的稿件纳入光盘版或因特网传送交流的作者，请在投稿时书面声明。6 确定刊用的稿件将依所占版面与插图数量收取版面费（刊印彩图者需另付彩图印制工本费），请在收到付费通知后半个月内付款；文稿刊出后酌致稿酬(已含光盘版、网络版稿酬)，并赠送当期杂志2册。7 地址：上海市翔殷路800号《解放军医院管理杂志》编辑部，邮编：200433
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广电总局今年推出网络连续型出版物试点，《知识管理论坛》就是首批试点刊物，已获得CN号：CN11-6036/C，
现代管理科学杂志社的投稿须知：1．论文选题要求：企业管理、企业改革、知识管理、创新管理、客户关系管理、供应链管理、高技术管理、物流管理、社会公共管理、宏观经济、资本运营、金融创新、电子商务、全球化经营、网络营销等。 2．论文要求理论性强、文风朴实、内容充实、观点新颖、逻辑严密。鼓励理论争鸣、创新，鼓励国内外强企业案例研究。 3．为使刊物编排规范化，请来稿按顺序给出：题目、作者（包括姓名、工作单位信箱、地址、邮编、职称、职务、电话号码）、摘要、关键词、正文和参考文献（3?5个，要考虑时效性，一定要完整、规范、有名。要有作者姓名、论文题目或书名、刊物或出版社名称、发表年份期号或出版年份）。来稿需电子版。4000字或6200字为宜，原则上不用数学公式、图表（如用数学公式、图表，请考虑数学公式、图表可能占的版面）。
知识管理的重要性是：(一)知识管理的目标与核心通过提高人的发明和创新能力来实现企业创新，知识管理为企业实现显性和隐性知识共享提供了新的途径，显性知识易于整理和进行计算机存储，而隐性知识是则难以掌握，它集中存储在雇员的脑海里，是雇员所取得经验的体现，任何组织要在知识经济中求得生存，就必须把信息与信息、信息与人、信息与过程联系起来，以进行大量创新。但决不能将知识管理简单等同于信息管理。二者的关系体现在：信息管理是知识管理的基础，知识管理是信息管理的延伸与发展。 (二)知识管理也是网路新经济时代的新兴管理思潮与方法所谓知识管理是在企业中建构一个量化与质化的知识系统，让企业中的资讯与知识，透过获得、创造、分享、整合、存取、更新、创新等过程，不断的回馈到知识系统内，形成永不间断的累积个人与企业的知识成为企业智慧的循环，在企业组织中成为管理与应用的智慧资本，有助于企业做出正确的决策，以应对市场的变迁。(三)知识管理是技术，因为知识管理系统的实现，依赖于知识管理技术这些技术包括知识管理的关键技术：知识收集分类存储标记技术，知识搜索技术，以及辅助的交流沟通技术：即时通信，电子邮件，企业门户，等等。我们在直观上感知的，能够把握的知识管理，其实就是这些技术和技术的产物。正是这些技术，将知识管理从理论变为了实践。(四)知识管理是管理知识管理同以往的任何一种管理理论一样，发现了企业中的稀缺和关键的资源，并将它们管理起来，以求更有效率、更有效果的利用这些资源。这个资源，就是企业拥有的知识。既然是管理，自然就有计划、组织、领导、控制和创新，对知识这种资源的规划与组织、导向与激励、评估与控制，以及不断的创新、演进，就是知识管理。(五)知识管理是哲学知识管理同以往的管理理论的不同还在于它的世界观和方法论是不同的，以往的管理哲学、管理理论看什么是企业，同知识管理的观点是不同的，如科学管理就把企业看成是一部自动化的机器，各种生产资料从一侧进入这部机器，另一侧则源源不断的涌出产品和服务，机械性和自动化就是企业的核心，知识管理看企业，是把它当作关于自身规律和顾客价值的知识的聚合体，如果不拥有这些知识，企业就不存在，企业为顾客创造价值、实现自身价值的过程，就被理解为企业寻找知识、运用知识、创造知识的过程，在方法论上，就表现为围绕企业知识，进行组织的运作，各个层级的人员都依靠知识管理系统，发展业务、管理企业。(六)知识管理是文化在组织中实践知识管理，就要培养与之匹配的组织文化。知识管理强调创新，强调共享，强调协作。组织的文化就要围绕这些作强有力的导向，让每个人都了解怎么做是对，怎么做是错，一定要把做事的知识共享出来，每个需要的人都有机会学到它，寻找新的方法，创造新的知识，组织中的每个人都围绕着知识管理，调整自己的行为、做事的方式方法，从而形成知识管理导向的价值观。这就是知识管理是文化的涵义。一般来说，知识管理是一种漫长的经营策略，带给企业的好处为创造企业新竞争价值，增加企业利润，降低企业成本，提高企业效率，建立企业新文化。(七)知识管理是知识经济时代企业的核心竞争力管理，是企业适应知识经济的微观基础现代企业运营的核心是培养组织的学习能力，实现企业内部个人知识资本的保值、增值，信息技术是企业知识管理的基础。知识管理能够为企业知识创新注人强大的动力，实现企业健康持久地发展。知识管理是通过知识共享，运用集体的智慧，提高企业的应变和创新能力，企业知识管理和生产管理的出发点都是把知识视为最重要的资源，最大限度地掌握和利用知识，这是企业竞争力得以提高的关键，由于人是知识的重要的载体，从而人力资源管理是知识管理的重要组成部分。企业要想在经济知识化的浪潮中取得竞争的优势，必须进行知识管理的尝试，在发展知识战略、重塑企业知识文化、实现知识度量、设立知识主管等方面进行有益的探索。在进行知识管理的探索实践中，企业必须有一个以知识为中心的实体、目标和知识共享价值体系，围绕这一价值体系，企业能够进行自组织和对知识以及企业知识化进行管理和整合。(八)企业知识管理对员工的作用企业知识管理具有以重视对企业员工的精神激励，赋予员工更大的权力和责任，充分发挥员工的自觉性、能动性和首创性；重视企业知识的流动、共享和创新，运用集体的智慧，提高企业的应变能力和创新能力，增强企业的竞争能力，重视企业知识和人才，促使企业成长为学习型组织，重视企业文化的建设，在实现企业自我价值的同时，注重向传统产业的渗透，提高社会整体的知识化水平。(九)企业知识管理的共享企业知识管理把知识共享作为核心目标，知识管理的核心目标之一是鼓励相互协作，培育知识共享的环境，知识只有通过互相交流才能得到发展，也只有通过使用才能从知识中派生出新知识，知识的交流越广效果越好。只有使知识被更多的人共享，才能使知识的拥有者获得更大的收益，对一个企业来说，迎接知识经济必须首先促进本企业的知识化包括生产过程的知识化、劳动者的知识化、管理的知识化和生产产品的知识化。促进企业知识化的重要举措就要进行知识和技术创新、大力引进知识和技术、激发员工学习和利用知识技术与经验、加大科技投入、开展员工知识与技术培训等。成功的知识管理实践往往在于恰当地运用知识管理技术，企业知识管理与应用信息技术相辅相成，信息技术为企业知识管理提供了保证，知识管理水平的提高又会促进企业对信息技术的应用。企业只有在知识管理和信息技术实践都很成功的情况下，才可以在激烈的市场竞争中持续地生存下去。
评职称要求的期刊载体必须是具有CN刊号的纸质期刊。因此上述刊物评职称应该无效。建议：同时具备下面两个因素可以发表，否则取消发表：一、不是评职称硬性需要，为了学习研究的发表；二、该网络期刊不收取版面费。
查了一下，这个期刊任何核心期刊都不是。就是一个普通期刊。是北大主办的，算是 普通国家级期刊。
原《高校保健医学研究与实践》是经国家科技部、新闻出版总署批准，国内外公开发行的综合性科学技术类学术期刊。经国家新闻出版总署批准，2007年杂志更名为《保健医学研究与实践》，主办单位由重庆市教育委员会变更为中华人民共和国教育部。�《保健医学研究与实践》为中国高校保健医学研究会会刊。本刊为季刊，国内统一刊号：CN 50-1184/R；国际标准刊号：ISSN 1673－873X；邮发代号：78-149；大16开本。�《保健医学研究与实践》的办刊宗旨是：贯彻党中央和政府以人为本、健康第一的指导思想，致力于学术研究与推广应用并举，正确把握和引领保健医学研究的方向，及时报告保健医学的最新研究成果，交流保健医学研究的现代经验。为从事保健医学工作的研究人员开辟一个学术交流园地，为提高我国保健医学研究的水平，促进保健医学的发展，满足广大民众高标准、全方位的保健需求，为全民族的健康服务。�本刊热烈欢迎从事疾病控制、预防保健、临床医学、心理健康、运动保健、性保健、营养保健、健康教育、社区卫生、医院管理等保健医学研究及相关工作的人员踊跃投稿，本稿的一般要求如下。征稿范围：本刊刊登内容涵盖保健医学的各个方面，包括与健康工程有关的新理论、新成果、新技术、新方法。主要栏目有专家论坛、调查研究、心理健康、临床医学、教师保健，学生保健、营养保健、亚健康研究、慢性病监测与控制、健康教育、性保健、综述与讲座、保健指南、健康管理、国内外学术动态、学会信息等。� 来稿要求：应具有先进性、科学性和逻辑性，实验设计合理，论点明确，资料可靠，数据准确，结构严谨，推断合理，文字简练，层次清楚，必要时应作统计学处理。论著一般不超过4000字，其他文章一般限于2500字。�文题：应简洁明了，恰当地反映论文的主题内容。一般不超过20个字，不设副题。�作者：文题下列出作者的姓名，并注明作者单位、所在城市及邮政编码。在文题页的脚注中标明第一作者简介，主要包括：出生年、性别、学历、职称、主要从事的工作或研究的方向。如系两个以上单位的合作论文，则每一位作者的右上角标注序号，单位名称前标上相应序号。作者署名以5～6名为限。�摘要：除短篇和病例报告外，其他文章均需附中英文摘要和关键词。 通常中文摘要以不超过400字为宜。应以第三人称的语气书写。摘要的内容应包括四个要素，即目的、方法、结果、结论。英文摘要的内容与中文摘要的内容要求大体一致。�关键词：请尽量选用《医学主题词表》（MeSH）中所列的规范性词汇，或择用论文中的主题用词，关键词以2～5个为宜，英文关键词应与中文相同。每个英文关键词第一个字母大写，各词汇之间空出2个字格。�属于自然科学基金和省部级重大科研项目资助的成果，将优先发表，并减免版面费和审稿费。但作者需开具证明信或提交有关材料的复印件，并注明基金或项目名称、批准号、基金或项目负责人。�凡在我刊发表的论文，获国家级和省部级科技进步奖等，凭获奖证明，每篇奖励500～1500元。本刊已被中国核心期刊（遴选）数据库、CNKI中国期刊全文数据库、中文科技期刊数据库（全文版）收录，其作者文章著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。免费提供作者文章引用统计分析资料。凡被录用的稿件，将全部纳入上述数据库。如作者不同意文章被收录，请在来稿时向本刊书面声明，本刊将做适当处理。�来稿请务必直接通过电子邮件发至编辑部邮箱，同时应邮寄到我编辑部一式两份电脑打印文本。须附第一作者单位推荐信并加盖公章，作者单位负责稿件的真实性和保密审查工作，确保无一稿两搞或多投,署名排序无争议。如发现一稿多投或者重复发表，一经查实，将视情况给予严肃处理。�来稿一律文责自负、自留底稿，本刊对决定刊用的文稿可作文字修改、删节，对不采用稿件不寄还。如作者不同意本刊对稿件修改，请来稿时务必注明。�作者交稿时务必提供联系电话以及电子邮箱。便于编辑部及时联系作者，否则，将会影响稿件的及时处理及发表！ 对刊用的文稿，编辑部将按规定收取版面费。稿件刊出后酌付稿酬，并赠当期杂志1～3册。�我们的联系方式：E-mail:地址：重庆市北碚区西南大学医院《保健医学研究与实践》杂志编辑部�邮编：400715�电话：023-68253954传真：023-68254256
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