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在昌吉
新疆地矿局现有下属地勘单位、公司等32个，分布在10个地州市，包括10个综合地质队、3个水文队、2个区调队、1个物化探大队、1个测绘队。全局人数15032人，其中在职职工8289人，离退休人员6743人，在职职工中各类专业技术人员3380人（其中地质技术人员1630人），具有高级职称者392人，中级职称1279人，初级职称1671人，从事地质矿产调查技术人员561人，水工环276人，物化探176人，分析测试206人，是一支专业齐备、技术力量雄厚的地质矿产勘查队伍。
《新疆地质》是新疆地质矿产勘查开发局、新疆地质学会联合主办、国内外公开发行的地球科学学术性期刊，与国内各地学系统、科研院校有着广泛的交流和联系。
新疆地质矿产勘查开发局第一地质大队在鄯善，在昌吉有办公场所。一队效益不错，人很多
文 艳 田新忠 赵黎华 别 肯（新疆国土资源信息中心）摘 要 地质资料是制定经济和社会发展长期规划的重要参考资料，对矿产资源合理开发与保护，城市地质勘查、基础设施规划建设有着十分重要的指导作用。本文从馆藏基础情况、数据库建设、系统平台建设和服务进展四个方面，介绍了新疆地质资料信息服务集群化产业化工作所取得的进展，最后提出了今后工作的设想及下一步工作的建议。关键词 地质资料 集群化 产业化 新疆1 概述地质资料是地质工作成果的主要表现形式，是地质工作服务社会的主要载体，是档案资源的重要组成部分[1]，是国土资源调查、规划管理保护和合理利用，以及国家重大工程建设的重要基础信息资源。为贯彻落实《国土资源部关于印发〈推进地质资料信息服务集群化产业化工作方案〉的通知》（国土资发 [2010]113 号）精神，按照“统一领导、统一部署、统一标准、资源共享”的方针，建立新疆地质资料管理与服务体系，围绕“358 项目”需求，进行地质资料专题开发利用和服务，为新疆矿产调查与评价提供强有力的技术支撑；为新疆整合矿权，整装勘查、地保工程实施提供有利支撑；加速新疆的地质资料信息服务集群化产业化；为政府（国家和地方）、矿山企业、社会大众、科学研究提供有利支撑。2 地质资料信息服务集群化产业化进展1 馆藏基础情况新疆地质资料馆 60 年来接收了新中国成立前后的大量地质资料，目前馆藏成果地质资料 9700 余种，包括地质、矿产、科研等成果资料。数据量庞大，数据种类繁多。目前，地质资料信息分散，诸多业务系统各自为政的现象普遍存在，资料开发利用方面人才缺乏、技术力量不均衡，缺乏必要的硬件环境。我馆从 2002 年就开展了馆藏地质资料图文数字化工作，截至 2011 年 6 月，已有 8168 种地质资料实验电子化数据。这些数据大多以文件形式存储，没有经过有效地整理和建库，数据检索繁琐，使用效率低，无法展开利用，地质资料管理及保存现状严重制约了资料的开发利用。2 数据库建设在加强地质资料信息资源积累的基础上，建立我馆完整的地质数据库体系。目前我馆开展的基础数据库有案卷级目录数据库、文件级目录数据库、涉密地质资料清理库、新疆地质工作程度数据库等。今后还要进一步开展区域地质、基础地质及成果地质资料等有重要利用价值的地质数据资源建库工作，集成整合各类地质信息资源，形成横向覆盖各专业领域、纵向跨多比例尺的省级地质数据库体系，实现我省地质数据库在统一标准下的一体化管理和更新维护。同时针对不同用户需求，开展专题数据库的开发，为国土资源全国“一张图”核心数据库提供数据支撑，为地质资料信息集群提供数据支撑，为地质信息社会化服务提供依据。1 数据基础建设（1）在摸清家底、整理信息的基础上，开展新疆区地质资料汇交、催交工作；摸清、收集分布在新疆各个单位的成果地质资料，建立新疆地质资料案卷级目录数据库 9700 种，同时为广大用户提供电子查询服务；建立文件级目录数据库 17500 件，形成了权威、公开的新疆地质资料目录。尤其是新疆近年开展了区内 7 个重要矿区资源潜力评价、储量利用大调查、矿政管理数据库建设，以及 1∶50 万、1∶25 万、1∶5 万区域地质调查等项目，为摸清家底、领导决策、服务公众提供了重要的依据，为集群化产业化服务打下了良好的技术基础。（2）2008 年，开展了青藏高原地质资料开发利用与服务和其他成果集成和综合研究，初步探索了在新疆范围内开展地质资料二次开发利用的道路。完成了《新疆维吾尔自治区西昆仑地区公益性、基础性地质调查成果资料目录检索图册》和《新疆西昆仑主要金属矿产勘查成果信息检索图册》等成果，为今后的工作提供了方法技术指导。（3）2010年开始，开展了新疆工作程度数据库的建库工作，新疆工作程度数据库已更新维护至9500种。新疆工作程度数据库的建库目的是将新中国成立以来我区开展的地质工作，通过计算机数据库技术和信息共享技术，进行全面系统的汇总、建库和展示，以有助于社会各界方便地了解和掌握已有地质工作程度信息，使地质工作规划和部署更具科学依据，避免工作投入的重复和浪费。这项工作将为国内外其他从事基础性、公益性、战略性地质工作的国家机构、事业单位和有意于投资地质勘查事业的企业和个人提供信息服务，通过互联网或电子光盘，使他们能够查询和获得所需要的我区地质工作程度方面的信息。目前该库还在建设中，未提供对外服务。2 依据社会需求，建立专题信息数据库358 项目总体部署是以“主攻天山、深化阿尔泰山、开拓昆仑—阿尔金山”为总的勘查布局。我们结合 358 项目的开展，全面收集、整理、分析该区域成矿区带内的地质资料信息，集合新疆地质工作程度数据库中的地质调查、矿产勘查、物化遥、水工环、地质研究等方面信息，提取 358 重点成矿区带内基本信息，形成支撑 358 项目的专题资料数据集。编制相关检索图册、说明，提供对策建议。开展专题性地质资料综合开发利用，针对专项开展需求调研，以便发现更多重要线索和可供进一步工作的矿产地，为新疆矿产调查与评价提供强有力的技术支撑。3 系统平台建设早期新疆地质资料的共享方式多采用的是文件共享方式，各行各业地质资料信息建立的标准不一致，而且行业保护意识较强，数据格式、编码不统一，应用软件平台也不一样，重复建设现象比较严重，在系统维护、数据更新上存在很多问题，导致数据不能及时更新、系统不能正常运转。随着我区地质资料信息集群程度的提高，迫切需要集成共享同一平台，并解决海量异构空间地质资料信息的快速检索。我中心研发的“三维地质资料查询系统”，能够在真实的三维场景下查看地形地貌与地质资料数据集合，构建面向地质资料管理的数据集成服务与分析应用的开放式平台，实现地质资料属性、空间信息的查询检索，并且能够浏览图文电子化成果，实现了地质资料的共享，为地质找矿工作提供了技术支撑。4 服务进展为贯彻落实《加强地质资料社会化服务的若干规定》（国土资发 [2005]215 号）及《关于建立健全地质资料网络服务体系的通知》（国土资发 [2006]98 号）文件精神，近几年新疆地质资料馆加大了地质资料网络建设及服务利用的工作力度。建立了地质资料馆网站，设立了“地质资料管理与服务”“地质资料目录查询”等，内设“法律法规”“政策文件”“技术标准”“办事程序”“借阅利用办法”“信息交换”“资料管理动态”等管理信息，指导地质资料利用人有效、经济地查询利用地质资料。及时更新成果地质资料目录数据库。据统计，网站年均点击数万次以上。我们还将进一步建立电子阅览室和地质资料数据中心，实现地质资料信息共享，及时、高效、准确地提供各种数据和分析结果。馆内设有清洁、整齐、明亮的纸质资料阅览室，有卡片式目录和计算机目录检索系统两种目录查询检索工具，可满足不同借阅者的需求。若客户查询检索有困难，我馆借阅服务岗工作人员将根据客户需求，为客户提供目录查询检索帮助。除了基本的借阅服务外，我馆还为客户提供图文扫描和图文复印服务。3 对新疆地质资料信息服务集群化产业化设想及建议1 地质资料集群化产业化的设想新疆区地质资料摸底、催交，形成新疆区系统的地质资料目录，开展 358 等重点地质项目专题服务，进行地质资料信息采集与集成处理，编制相关图件，删除涉密信息后及时向社会公开利用。开展地质资料信息服务集群化研究，探索新疆地质资料开发利用的新途径。任务主要分为两个阶段进行：第一阶段是开展调研工作，摸清家底，深入梳理以往地质工作成果信息，针对专题服务工作收集相关资料，做好基础数据库建设与更新，开展 358 专题服务；第二阶段是根据 358等项目和地方建设发展规划、部署需求、方向，采集、建立各类数据集信息，并对三大重点成矿带已有工作程度及资料基础深入开展研究工作，及时掌握地质资料的需求状况，探索地质资料产业化服务。2 地质资料集群化产业化的建议1 抓汇交，保障服务资源地质资料的催交、汇交为推动我区地质资料信息集群化产业化奠定了工作基础。我区自严格执行国家下发的《地质资料管理条例》和《地质资料管理条例实施办法》以来，采取一些合理合法的行政手段，使地质资料汇交人汇交意识不断增强，地质资料馆管理水平不断提高。这些政策的实施，在一定程度上促进了汇交人的汇交意识，同时无论是从业务水平还是服务水平上都对我馆人员提出了更高的要求。经过我们的不懈努力，近年来汇交人的汇交率与合格率都得到显著提高。另外，在国土资源部建立的全国地质资料汇交监管平台总体框架下，建立完善了我区地质资料汇交监管平台，对我区成果、实物、原始地质资料的汇交工作实行全程监管，促使汇交人依法汇交地质资料，以进一步落实地质资料汇交管理制度及各项标准、规范体系，促进我区地质资料汇交管理工作的信息化、网络化，不断提高我区地质资料汇交管理工作水平。2 建立联动机制按照国土资源部关于推进地质资料信息服务集群化产业化的有关要求，配合西安地调中心开展我区地质资料信息服务集群化产业化工作试点，探索形成部、局、大区与省协同推进地质资料信息服务集群化产业化新机制，拓宽服务渠道，形成集群化运作模式，为其他省开展地质资料集群化产业化工作提供借鉴。3 加大经费投入和人才队伍建设（1）加大资金投入力度。数据的集成整合为地质资料实现集群化提供基础支撑，而资金的投入为地质资料的集群化提供了保障；只有在资金的充分保障下，馆藏机构的基础数据才能及时地更新和完善，才能真正地实现地质资料的集群化，促进地质资料服务产业化，以便实现部、局、大区与省之间常态和长效机制的建立。（2）加强专业人才的培养。信息的集群化需要具有高度专业知识和创造性的研究开发人才，高效率高质量的信息服务也需要一大批拥有一定的专业知识和技能，具有责任心的服务人员[2]。对于馆藏机构来说，一方面要加强本馆人员业务水平和服务水平的培养，另一方面要积极引进地质信息管理服务的专业人才，提高馆藏机构人员的整体水平。同时，教育主管部门、大专院校以及社会培训机构，应该根据实际需求积极调整教育内容和教学方法，国家有关部门也需要从实际出发，推动地质信息专业资格的培训、认证及就业指导工作。参 考 文 献[1] 郑晓光，徐向琴，王传礼 地质资料信息集成服务方法初探 [J] 档案与建设，2009（8）：21 ～ [2] 姚华军，贺冰清，曹献珍 推进地质资料信息服务集群化和产业化的研究 [J] 中国国土资源经济，2009，22（9）：4 ～
一、新疆地质勘查行业队伍基本情况（一）新疆地质勘查行业队伍的资质情况甲级／乙级／丙级资质单位的分布情况在颁发的64个地质勘查资质证书中，按单位取得的最高资质统计：取得1类以上甲级资质的单位有27个，占13%；取得1类以上乙级资质的单位有11个，占39%；取得1类以上丙级资质的单位有26个，占48%。其中国有地勘单位43个，甲、乙、丙级的单位分别为26个、4个、13个，分别占47%、30%和23%；甲、乙、丙级的资质分别为47个、34个、60个，分别占33%、11%和56%。地质勘查资质的分类、分级比例结构在颁发的64个地质勘查资质证书中，共核定11个资质类别甲、乙、丙级资质141个。按资质类别统计：区域地质调查12个，占60%；水文地质工程地质环境地质调查12个，占60%；固体矿产勘查54个，占30%；液体矿产勘查5个，占50%；气体矿产勘查2个，占40%；地球物理勘查12个，占60%；地球化学勘查7个，占90%；遥感地质勘查2个，占40%；勘查工程施工18个，占70%；岩矿鉴定与岩矿测试14个，占90%；选冶加工试验3个，占10%。按资质级别统计：甲级资质47个，占33%；乙级资质34个，占11%；丙级资质60个，占56%。地质勘查资质证书资质类项的分布情况在颁发的64个地质勘查资质证书中，按资质类别项数统计：获得1项资质的勘查单位31个，占44%；2项资质12个，占75%；3项资质10个，占63%；4项资质5个，占81%；5项资质3个，占69%；6项资质1个，占56%；7项资质1个，占56%；8项资质1个，占56%。（二）新疆地勘行业队伍的人员情况到2006年末，新疆地勘行业从业人员10397人，较2005年的10579减少182人，减少率72%，其中：地勘业从业人数、技术人员数、地学专业、高级技术人员、中级技术人员、工勘行业人员数较上年分别增长了95%、46%、98%、82%、38%和50%。矿业开发人员、其他产业从业人员分别减少了88%和42%。平均从业人数增加21%。劳动者报酬同比增长了62%。二、新疆地勘行业经济发展状况（一）基本经济情况到2006年末，新疆地勘行业所属地勘单位总资产为28亿元，较2005年末增长55%，其中：生产性资产6亿元，较2005年末增长38%；专用仪器设备原值99亿元，较2005年末增长94%；专用仪器设备净值9亿元，较2005年末增长29%。总负债7亿元，较2005年末增长12%。所有者权益2亿元，较2005年末增长70%；其中节余与收益98万元，较2005年末增长18%。到2006年末新疆地勘行业所属地勘单位总收入为7亿元，较2005年末增长4%。总支出04亿元，较2005年末增长6%。地勘业收入5亿元（含地质事业费），较2005年末增长45%。（二）从事公益性地质工作的基本情况地质专项拨款中中央财政拨款7万元，较上年增长07%；其中国土资源大调查、国家矿产资源补偿费和中央地质勘查专项资金分别为3688万元、3510万元和7万元，较2005年末分别增长7%、77%和76%。地质专项拨款中地方财政拨款04万元，较2005年末增长5%。其中自治区矿产资源补偿费为1万元，较2005年末增长39%。（三）从事商业性矿产勘查工作的基本情况矿产勘查劳务收入6亿元，较2005年末增长56%。（四）矿产开发基本情况矿业权转让收入7800万元，较2005年增长4倍，矿业开发收入7亿元，较2005年末增长4%；矿业开发支出38亿元，较2005年末增长82%。（五）工程勘察施工基本情况工程勘察收入2亿元，较2005年末增长0%。（六）其他产业基本情况其他产业收入77万元，为2005年末的07%。三、地质勘查行业改革取得的主要经验（一）进一步融入自治区经济社会的发展是地勘单位稳步发展的根本途径地勘单位的改革和发展首先要依托地方区域经济，紧密结合地方区域经济的需求，制定明确清晰的工作思路和发展目标。在总体发展思路上，我们确立了“十一五”发展规划，确立了“以加强地勘主业为龙头、加强勘探、开发和研究，以人为本，构建和谐地勘环境”奋斗目标，紧紧围绕自治区优势能源转换战略和新型工业化建设大局，牢牢把握发展这个第一要务，狠抓深化改革、转换机制这个关键，突出提高职工生活水平这个重点，集中精力抓改革、抓机制、抓人才，抓创新、抓质量、抓市场，有利促进地质经济的稳定快速发展，为自治区经济社会的发展提供了可靠的资源保障。（二）坚持体制机制的创新，建立健全充满活力的体制机制是地勘单位全面发展的积极动力近年来，认真领会和把握《国务院关于加强地质工作的决定》等政策法规的要求，以拥有的技术优势、信息优势和地质勘查成果为依托，积极引入各类资本，与投资者组成股份公司，共同进行风险勘探和开发，联合探矿，联合采矿，风险共担，利益共享，努力实现共同发展，进一步加快优势资源转换战略的实施；积极探索按劳分配为主体，技术、管理等诸要素参与分配的机制，逐步建立了有效灵活的项目、效益核算分配制度和激励机制，通过完善新的收入分配体系，调动了职工的积极性和主动性，激发活力，促进地勘经济持续健康发展。（三）营造一个良好的发展环境是地勘单位健康发展的必要前提新疆地勘行业稳步、健康、快速发展的过程，也是不断优化行业环境的过程。始终把加快经济发展放在首位，积极发挥地质工作的基础性、公益性、保障性作用，努力为自治区发展多找矿、找好矿、找大矿。（四）重视科技创新和人才建设，不断实现地质找矿新突破是地勘单位可持续发展的根本保证依靠科技创新，不受传统找矿理论的桎梏，运用新的找矿理论和方法，在勘查评价工作中不断取得突破性的发现；在人才建设方面，加强了人才规划工作，不断完善人才引入、选拔和激励机制，不断深化干部选拔任用机制、职称评聘等制度的改革，优化了用人环境，促进地勘事业的发展。（五）加大投入为适应新技术条件下地质勘查事业发展的需要，加大人力、物力、财力的投入，从国内外引进了一批当今具有先进水平的钻探、测量、化探、化学分析测试、物探仪器装备地质勘查队伍，使地勘行业的生产设备和装备步入全国地勘行业的领先行列，生产能力、生产效率、生产质量大幅度提高。（六）建设一个团结拼搏的领导班子和一支干事创业的员工队伍是地勘单位快速发展的坚实基础只有领导班子团结坚强，发展思路清晰，用心把握，抓好工作，明确责任，恪尽职守，想干、会干、干好，才能带领队伍走出困境，创造业绩。新疆地勘行业改革发展取得的成绩，得益于领导班子各位成员的团结协作、勤奋工作；得益于各单位讲政治、讲大局、讲团结、讲纪律、讲奉献，任劳任怨、忘我拼搏；得益于广大地勘单位干部职工“心往一处想、劲往一处使”，风餐露宿、辛勤奋战的奉献精神。四、地勘单位“十一五”改革发展的设想（一）指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚定不移地贯彻落实党的十六大、十六届五中全会精神、以人为本、全面、协调可持续发展的科学发展观和国家、自治区关于发展与稳定的战略部署，紧紧围绕国家西部大开发战略和自治区优势资源转换战略以及新型工业化建设，抓住机遇，聚精会神谋发展，一心一意抓找矿，巩固和发展“大地质”、“大矿业”新格局。以科学发展为主题，以地质找矿为中心，采用新理论、新思路、新方法、新机制，努力实现地质找矿重大突破，大力推进经济发展，提高经济运行质量和效益，加强党的建设、精神文明建设和职工队伍建设，正确处理改革发展和稳定的关系，努力改善职工工作生活环境，进一步提高职工生活水平。（二）总体发展思路以做稳做强做大地勘主业、突出成果为立局之本；以不拘一格全力创收、推进企业化、突出经济效益为强局富民之路；以完善基地建设，努力创建平安和谐文明的工作生活环境为目标方向，全面提升有色地勘的社会形象。围绕“一个中心”，巩固“两大格局”，实现“三个突破”，实施“四大战略”，推进“五个转变”，提升“六个水平”，把各项工作推上一个新台阶，为自治区经济社会发展做出新贡献。（1）坚持以地质找矿为中心，突出重点，精心部署，加速勘查，以重要成矿带矿产资源潜力评价为核心，以寻找国家和自治区经济发展急需矿产和优势矿种为重点，打好地质找矿攻坚战，多找矿、找大矿。（2）巩固和发展“大地质”、“大矿业”新格局，站在新的起点、新的高度，有效聚集和发挥各方面优势，做大做强做足地质勘查和矿业开发的“大文章”。（3）努力实现地质找矿工作、内部管理体制改革、经济发展新突破。（4）坚持实施“四大战略”。加强矿产资源控制和矿业权的有效管理与运作。积极稳妥地推进内部管理体制改革。创新人才工作机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍整体素质。强化内部管理，推进管理创新，提高管理水平。（5）推进“五个转变”。地质勘查业要向提高科技创新水平、增强找矿突破能力的方向转变，矿业开发要向规模化、集约化方向转变，建筑施工业要向提高市场竞争能力、服务“大地质、大矿业”方向转变，多种经营要向精干高效、富有特色方向转变，管理体制和经营机制要向适应新形势发展要求的方向转变。（6）重点提升“六个水平”。地质勘查水平、经济发展水平、科技水平、管理水平、党建和精神文明建设水平、职工物质文化生活水平要有新的提高。五、存在问题及对策建议（一）存在问题地质勘查任务繁重，但队伍结构不合理，地质技术人员紧缺大部分的队伍结构不合理表现为“三多、三少”，即离退休职工多（占全部职工的4%）、结构性待岗职工多（占在职职工的30%）、工人多（占在职职工的56%），年轻职工少（35岁以下职工占在职职工的29%）、地质技术人员少（仅占在岗职工的25%）、高学历职工少（大学及以上学历仅占16%），人的问题是制约地勘单位发展的关键问题。经费不足，工作环境艰苦，难以通过市场配置资源地质勘查是高风险行业，特别是前期的地质调查工作，具有专业化、高投入、周期长、风险高的特点。基础性、公益性、战略性地质勘查工作仍然需要靠政府投资，发现的矿产地由政府通过招、拍、挂方式配置。企业和社会投资有限，商业性地质工作还不发育，尤其是新疆地域广阔，这就需要国家政府给予扶持才能使新疆的地质工作加大步伐，跨上新的台阶。各矿种的综合利用及合理开发还存在一定的矛盾由于矿业市场的活跃，使得业主们为了自己的利益而不考虑矿产的综合利用，从而造成的不容忽视的损失。例如：新疆是一个砂岩型铀矿的矿田大省，与之相关的20%的煤层中铀含量较高，煤中所含的铀量占了总铀量的相当一部分。如果不综合利用就有可能使得本来就稀缺的铀资源白白的浪费掉，同时若不引起高度重视，大量开采含铀煤层，势必造成环境的放射性污染，而且这种污染不易防治，更不能彻底治理，由此将造成极大地社会危害。其他伴生矿产或多或少也存在此种情况。国家支持地勘单位发展改革的政策措施没有完全得到落实矿权转增资本金政策、地勘单位土地使用权政策、基本建设投资补助政策没有落实；养老统筹尚未建立。基地建设积淀问题多很多职工没有享受到优惠售房政策，部分单位全部职工未能享受房改政策，很多单位到目前仍然有数名无房户；各单位基地配套设施急需改建，需改造资金数亿元，无投资渠道。发展改革的基础条件还不具备。地勘单位的管理办法不健全地勘单位的管理办法不健全，给实际工作带来了很大的困难，没有可操作性强的管理依据可循。（二）对策建议加大调查评价项目工作力度新疆面积大，工作程度低，建议国家加大对新疆进行1：5万调查评价项目的投入，以便摸清家底有利于今后对各矿产的规划开发。加大煤炭资源勘探力度新疆煤炭资源预测储量大，但是勘探程度低，近几年新疆煤田地质勘查费用投入较低，与新疆作为国家能源接替区和煤电、煤化工基地的要求还有很大差距。建议国家加大新疆煤田地质勘查专项资金投入力度，实现地质找矿新突破，查明煤炭及伴生资源家底，以利于新疆煤炭的规划和发展，使新疆能真正担当起全国能源战略接替区的重任。建立支持地勘队伍吸引社会资本，开展风险勘查的配套政策和办法，保证风险共担、利益共享原则的落实，推进自治区优势资源转换战略的实施。大力支持煤层气（煤矿瓦斯）资源的勘查开发按照国家发改委《煤层气（煤矿瓦斯）开发利用“十一五”规划》和国务院《关于加强煤层气（煤矿瓦斯）抽采利用的若干意见》的要求，坚持先采气后采煤、采煤采气一体化，地面和井下综合开采原则，加大对煤层气（煤矿瓦斯）开发利用资金投入，积极推进煤层气抽采和利用示范工程建设。对于煤层气矿权的设置，国家应以整体规划，统一安排，合理布局为指导，以煤炭资源的自然赋存情况设置矿业权，理顺石油天然气、铀、煤炭和煤层气资源矿权关系，以实现煤层气和其他资源的合理开发和综合利用。切实维护地质队伍智力、技术、经验投入的权益各级政府要充分认识地质工作是探索性、科技性、实践性很高的智力和体力相结合的过程，是地质调查和科学研究融为一体的技术性密集型工作。能否发现大矿、好矿，决定因素是地质队伍的思想觉悟和技术素质、地质工作智慧、野外找矿经验和综合研究分析能力，因此要按照《加强地质工作的决定》中“逐步建立知识、技术、管理等要素按贡献参与勘查开发项目收益分配的新机制”和“鼓励国有地勘单位与社会资本合资合作，组建矿业公司或地质技术服务公司”及《物权法》的精神，认真贯彻地质成果有偿使用制度，建立和完善对地质队伍的激励机制，在矿权收益分配方面充分体现地质工作的重要价值，鼓励支持地勘单位的矿业权转让、变更、作价入股组建矿业公司以及地勘单位职工参股等经营行为。进一步强化对地质工作的领导和管理，明确管理的职能和地位建议依法加强对地质工作的管理，高度关注地勘单位的发展和稳定，大力解决发展中的问题和困难，切实理顺在矿权管理和地方政府利益之间的矛盾；完善地质市场规则，加强市场管理，依法维护地质工作秩序；完善矿业权审批机制，彻底解决地质队伍申请登记探矿权难的问题。坚持科教兴地和人才强地的战略当前加强地质工作是攻深找盲，找矿难度大，因此要提供有效的资金保证，加强重大地质问题的科技攻关，依靠新的成矿理论、找矿方法和勘查技术，才能不断取得找矿突破。推进地质科技进步，必须要加强地质人才的培养开发，要制定和实施地质人才培养工作规划，在完善培训制度，努力培养造就一批知识广博、专业精深的地质找矿和科技研发人才队伍。扩大地质领域的对外开放充分发挥新疆得天独厚的地缘优势，根据“扩大地质领域对外开放”的要求，建设我国与中亚各国资源走廊，制定促进地勘队伍实施“走出去”战略的指导性政策，建立境外矿产资源勘查专项基金，并出台促进地勘单位前往周边国家进行矿产资源开发的具体优惠措施，对于项目论证、信息提供、人员培训、对外关系等方面给予引导和规范，鼓励地勘单位在境外开展矿产资源勘查开发，提高国际竞争力，减少风险性和盲目性。加快制定出台支持地勘单位改革发展的配套政策，切实贯彻落实《国务院关于加强地质工作的决定》精神《国务院关于加强地质工作的决定》为地勘单位的改革发展带来了春风，振奋人心，极大地鼓舞了地质队员的热情和士气。急盼出台支持地勘单位改革发展的易于操作的政策，彻底解决地勘单位分配机制单一、基地建设落后、设备陈旧老化、津贴福利偏低等与《国务院关于加强地质工作的决定》精神不相适应的矛盾和问题。加快制定出台地勘行业管理办法和实施细则进一步规范地质勘查单位的勘查行为。（新疆维吾尔自治区国土资源厅地勘处）
联系电话:0991-4812381地址:新疆乌鲁木齐市沙依巴克区友好北路18号新疆地质中学创建于1960年，经过将近四十多年的建设和发展，为国家培养了成千上万的各类优秀的毕业生，得到了社会各界人士和家长的支持关心，并对地质中学四十多年来所取得的令人瞩目的成就给予了高度赞扬。
可以打118114问，里面的服务人员会给你详细介绍。
这里也只有部分名录，不是很全，希望能帮到你。最好的办法是买本乌鲁木齐黄页然后看看。乌鲁木齐市测绘服务机构与企业目录下共有 18 个单位 乌鲁木齐市测绘服务机构与企业目录下共有 31 个单位
我懂得一些出版业的相关专业内容，就直言不讳了如果是个人出版书籍，要自己负担费用，不知楼主可有想过这一点吗？如果楼主有这个实力，找哪家出版社都没有差别反之，若楼主想和出版社的编辑联系后由出版社投资来出版您的作品，那么很遗憾，虽然是会有出版社对您写的题材感兴趣，但凭我的经验，看您在短短的问题中居然就写了一个致命的别字，恐怕内容被出版社采纳的机率很小网隐？是网瘾吧？呵呵！这个别字也太刺眼了。我可能说得直接了些，但是，杜绝别字其实是对楼主有利的，只是忠言往往逆耳，看楼主怎么对待罢了若楼主一定觉得自己写的东西值得出版，那么，我提供一个方案给楼主，敬请取舍：楼主可以告诉我你想采用的出版方式，如若我认为可行，就会给楼主发信，索取你的作品；然后我会把它交给我认识的出版社，请他们斟酌价值，决定是否与你合作。出版社绝对正规，这点请勿担心
您好，建议使用QQ邮箱，只要有QQ，通过手机或电脑浏览器登陆即可激活开通邮箱，邮箱默认地址:QQ号，没有就到注册一下，支持注册任何需要邮箱的平台和全世界使用及收发。支持设置为【英文】【手机】【用户名】商务两用，这个功能是实现一个邮箱拥有多个邮箱地址，意思是所有设置的邮箱地址都会收到同一个邮箱。设置方法：1、通过电脑浏览器登陆网页版，2、左上角设置---选择账户---即可注册其它用户名，同时邮箱要是用的多，建议装个专业手机QQ邮箱客户端0，通过浏览器或app搜索即可下载，安装好打开软件---添加邮箱选择对应服务商---输入帐 号和密码即可绑定，支持imap/pop3/exchange绑定和多帐号管理,设置简单，新邮件即时提醒，同步通讯录，集成漂流瓶让邮箱更加有趣，文件中转站，日历添加行程安排提醒，记事本，广告邮件汇聚，还有夜间免打扰设置等功能。希望对你有所帮助！
地 址：乌鲁木齐扬子江路★交通路线附近地标:红十月花园 新运大厦 供销宾馆 交通路线:公交车 文化宫 下: 109路 301路 311路 51路 52路 52路区间车 537路 909路
联系电话:0991-4812381地址:新疆乌鲁木齐市沙依巴克区友好北路18号新疆地质中学创建于1960年，经过将近四十多年的建设和发展，为国家培养了成千上万的各类优秀的毕业生，得到了社会各界人士和家长的支持关心，并对地质中学四十多年来所取得的令人瞩目的成就给予了高度赞扬。
自治区有色地勘局是：——新疆地质协会副理事长单位；——新疆矿业联合会常务理事单位；——新疆有色金属学会副理事长单位；——中国有色金属工业协会会员单位、地质分会理事单位。 ※1950年12月3日，根据中苏协定创立了中苏合营的新疆有色稀有金属股份有限公司，下设地质处，从此开始了新疆有色地质找矿工作。 ※1955年1月1日根据中苏公报苏联股份移交中国，改名为重工业部新疆有色稀有金属公司，下设地质处。※1956年11月成立新疆有色金属公司地质勘探处，党政关系隶属有色金属公司领导，业务归冶金工业部地质局管理，从这时起有色地质队伍开始从生产划分出来，成立了七○一队、七○二队、七○三队，地质勘探处机关设11个科室，形成了以后有色地质勘查局的雏形。※1962年11月13日经冶金部批准正式成立新疆有色局地质勘探公司，党政关系隶属新疆有色局领导，业务上属西北冶金地质勘探公司管理。※1975年冶金工业部新疆有色工业管理局下放地方管理，地质勘探公司于1976年更名为新疆维吾尔自治区冶金地质勘探公司。※1983年中国有色金属工业总公司成立，新疆冶金地质勘探公司划归中国有色金属工业总公司，并更名为中国有色金属工业总公司新疆地质勘探公司，属双重领导关系，在党政关系上属新疆有色金属公司领导，在业务上归中国有色金属工业总公司地质总局领导。※1985年5月2日经新疆维吾尔自治区人民政府批准，新疆有色地质勘探公司为副厅局级单位，下属各地质队恢复县团级建制。※1989年11月，经中国有色金属工业总公司批准，更名为中国有色金属工业总公司新疆地质勘查局。 ※2000年7月1日中国有色金属工业总公司撤销，新疆有色地质勘查局属地化管理。※2002年5月29日，自治区编委下发机构编制方案，更名为现在的名称。 有色地勘局50年来不断的调整组合、更新完善，聚集了一大批从事地质找矿、物化探、测量、水工环、工程勘察、化验测试、探矿工程、机械机电、采选冶等各类专业技术人才和能适应地勘单位管理、企业经营的各类管理人才。截止到2003年底，全局共有职工1370多人，其中各种专业技术人员和各类管理人员600余人，是一支知识密集的专业化的地质找矿队伍。有色地勘人来自全国各地，又因队伍调整、人事变动遍布全国各地，加上分布在全国各省的有色地勘队伍和中外项目科研合作往来，我们的朋友遍天下。 50多年来有色地勘对新疆的稀有金属、有色金属、黄金资源进行了大量的地质科研勘探工作。50～70年代，主要从事稀有金属的找矿，先后查明了可可托海三号脉、柯鲁木特河、库克拉盖、大小哈拉苏等稀有金属矿床。其中可可托海三号脉从矿床规模到稀有金属品种都是属世界级的，号称世界稀有金属的博物馆。继60年代提交了著名的哈密天湖铁矿并成了八一钢铁厂的主要矿石供应基地后，70～80年代又发现、勘查、查明了阿勒泰蒙库铁矿。当时提交储量一亿吨，通过近期的勘探工作，实际控制储量已达到二亿吨以上。80年代开始在有色金属、贵金属方面开展工作，提交了可可塔勒铅锌矿、萨热阔布金矿、金窝子金矿、包谷图金矿、阔尔真阔腊金矿。其中可可塔勒铅锌矿达到了大型铅锌矿的规模，具有超大型铅锌矿的远景。50多年来，承担众多矿种、各类地质勘查项目，共找到有色、黑色、稀有、贵金属等矿床120多处，其中大型矿床26处。累计探明及控制储量黑色7亿吨、有色金属300万吨、稀有金属30多万吨、贵金属数十吨，非金属3亿多吨，为新疆的经济建设做出了贡献。 几十年有色地勘注重对外的技术合作、技术交流和科技工作，尤其是改革开放以来，先后和韩国矿振公社、日本三井公司、英国的成功集团、加拿大特拉维斯特矿业公司、澳大利亚阿佩克矿业公司合作，联合勘查疆内矿产资源，取得一批新的勘查成果；与前苏联、俄罗斯科学院、圣彼得堡地球物理研究所、哈萨克斯坦地球物理研究所进行技术合作；与美国塞普鲁斯矿业公司、加拿大JHP公司、旺克公司、洛克斯资源公司、西北公司、加拿大皇后大学地质系及澳大利亚BHP公司、金石公司、吉尔若斯地质矿产部等国际有名的矿业公司进行了广泛的交流，为进一步合作奠定了基础。 八、精神文明建设地质工作的艰苦性，决定着 每个忠实于地质找矿事业的人，必须具有艰苦奋斗的精神。“勤奋”就是努力工作，不畏艰险，面对困难，奋发向上，不甘落后，乐于吃苦，讲求奉献。 地质工作的科学性，决定着每个忠实于地质找矿事业的人，必须具有实事求是的精神。“坦诚”就是要老实做事开诚布公，老实做人，与人为善，坚持原则，敢于自省，心底无私，天地自宽。 地质工作的群体性，决定着每个忠实于地质找矿事业的人，必须具有团队精神。“合作”就是要求同存异，融于群体，合作共事，不讲占有，指挥有度，政令畅通，广交朋友，讲求诚信。地质工作的超前性，决定着忠实于地质找矿事业的人，必须具有创新精神。“文明”就是要顺应潮流，敢于创新，精益求精，崇尚完美，事业发展，多出成果，队伍建设，多出人才。※自治区有色地勘局是个团结敬业、蓬勃向上的群体，历年来涌现出了国家级先进集体1个，先进个人2名；省部级先进集体9个，先进个人37名；局级先进集体150多个，先进个人350多名。省部级优秀党员30多名，局级优秀党员280多名。其中有：——全国民族团结先进个人原706队党委副书记阿不都克里木；——全国自学成才先进个人原704队地质技术人员阿不都·许可尔；——中国有色总公司特等劳动模范原701队野外炊事员于光荣；这些典型人物的身上集中反映了有色地勘人的精神风貌。※有色地质事业的发展，孕育了省部级科技成果奖12余项、省部级科技进步奖20余项、省部级各类地质找矿奖20余项，这些奖项是有色地勘人辛勤工作的结晶，是有色地勘的骄傲。※局所属各地勘单位陆续全部建成了所在地州市的“双文明单位”、“民族团结模范单位”和“综合治理模范单位”。近几年局队共筹资5000多万元，进行职工住宅和队部庭院建设，改善了工作生活条件，提高了生活质量，增强了队伍的凝聚力、向心力，职工安居乐业的局面已形成。 随着国家改革开放的深入和西部大开发进程的推进，随着自治区经济的发展和优势资源转换战略的实施，有色地勘又面临着新的发展机遇。※加强地质找矿主业，围绕“重点北疆（阿勒泰成矿带），深化东西疆（东天山、西天山），探索南疆（西南天山、昆仑山）”的工作部署原则，开展以有色金属为主兼顾黄金、铁多矿种的勘查工作，实现地质找矿新的重大突破，使我局资源控制战略得到持续稳定的推进。※发展地质产业经济，逐步拓展地质延伸产业的市场占有份额，开辟地质灾害、生态地质、环境地质等新型市场领域，利用高科技、新理论、新技术来提升我局的竞争力。 ※随着国家地质市场的培育，坚定地走商业化地勘队伍发展的道路，采用内引外联多种形式，构建多元经济成分的地质产业格局，壮大我局的整体经济实力。※队伍总体规模控制在1800人左右形成专业结构合理，队伍组成年青，用人机制灵活，职工收入优厚和精神生活丰富的地勘队伍，其中各类专业技术人员和经营管理人员占职工总数的70%以上。有色地勘50多年的历程，凝聚了一支征战天山南北的地质找矿队伍，有色地勘50年的知识沉积，铸就了厚积薄发的基石，有色地勘的战旗下，邀集了一批献身地勘事业的忠诚战士，他们正用新的理论、新的观念、新的技术，书写着新的篇章!