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下面是2篇范文提供给你做参考，希望对你有点用： 这里有:两篇2006年度工作总结,是否对你有用 财务科2006年度工作总结 我们财科在紧紧围绕工程总验收这一中心任务开展工作。随着我软件建设的不断完善和加强，在党委提出的“321”工作方针指导下我们财科的工作也进一步的扩展和加深，使财务工作无论在广度还是深度上都有了不同程度的提高。在工作中，我们按照领导的统一部署突出重点、端正思想、求真务实。现结合陶主任的重要讲话精神，将我们财科一年来的工作完成情况、经验、不足做以下总结： 1、 参与基建工程管理，2、 认真做好工程财务决算等基础工作。 1、按时上报基建财务月报、基建资金使用情况表等，使财处及领导及时掌握我基建资金的使用情况和工程收尾的进度。 2、积极参与基建工程的管理，根据司批复的调概通知，按计划完成投资万元，编制了投资执行情况报告。为保证工程总体验收，按照领导的要求由财务科、库管员、行政管理员组成的固定资产清查小组，进行了第二次工程物资清点。财务科人员亲自到现场逐一进行账与实物的核对。作者声明本文仅供会员使用如果您是从其他盗版网站下载本文将视为侵权 经过清点审查，我现有设施、设备齐全，上报交付使用资产万元，编报了工程物资清查报告。通过这次固定资产盘查，加强了固定资产的管理、建全了设备耗材出入库的审批手续。 3、积极配合会计师事务所进行工程财务决算，对基建财务基础资料、工程决算工作底稿进行了较详尽的审核、校对，按预定计划10月初将工程财务决算上报到中心财处。并按要求做好工程财务资料的收集与管理工作，按项目内容分类整理了基建合同10卷，为完成工程总体验收做好财务方面的基础性工作。 3、 认真执行领导的统一部署，4、 积极开展日常财务管理工作。 1、进一步加强日常财务工作的管理，完善财务规章制度和岗位职责。 我们在年加大财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证等最基础的工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。按照中心财务检查通知精神，我们又详细制定了《银行存款管理制度》、《票据及财务印鉴的管理制度》、《会计档案保管制度》等，将内控与内审相结合，每月终结都要进行自查、自检工作，逐步完善我的财务管理体系。 2、在专项经费的支出上，认真领会中心的相关政策，严格执行预算，不挤占、不挪用，保正专款专用。按月、季、中期编制上报专项经费决算报表，为领导做出相关决策及时提供了财务信息。 3、认真、及时完成中心计财处下达的各项工作任务。其中主要完成了2003年度国有固定资产的上报工作，填制固定资产管理卡片，完善我台的固定资产管理；结合03年度的财务决算，认真系统地编报了我2005年度的专项经费的预算，随着我人员经费使用的不断增长，我们把05年人员经费的预算列为重点，并客观详实地编写了经费预算说明等。 4、加强二级库房的管理，建全出入库的手续。改变以往二级库房单方出入库，而财务手续短缺的情况。起到了专人管理、财务监督的作用。 5、为配合工会开展工作，我们申请开立工会账户，按月及时提取工会经费，实行独立核算，并制定相关的工会财务管理制度，为工会正常开展工作提供了资金保障。 6、在领导的支持和相关部门的配合下完成了我台工作人员的社会保障工作。在今年我人事制度改革后，实行了全员聘用制。为配合人改的不断完善，按中心及所属地的相关要求，我台在人员经费比较紧张的情况下为职工办理了住房公积金、医疗保险等社会保障工作。我们为每一名职工设立了各项基金账户，做到人员基础资料详实、基数提取核对准确，按不同业务设立备查账，做到存款准确、对账及时。 5、 积极参加中心及省里组织的各种财务培训班，6、 努力学习新知识、新业务，7、 使我们的财务基础工作更加规范，同8、 时也提高了工作效率。 1、我财务人员在中心举办的财务培训班学习了审计基础知识、零余额账 户的核算管理、政府采购、财务工作基础知识。之后，我们认真归纳总结了所学的内容，在工作之余进行消化理解。通过这次学习，不仅丰富了我们的基础理论知识、提高了实际操作能力，更加强了财经法律意识。 2、认真完成省财务人员后续教育的学习以适应现代经济发展的需要。 随着我国经济建设的不断发展，财务会计工作的侧重点和基本点也在改变，在为经济基础建设服务的同时也为党和国家的路线方针政策的制定提供依据。因此财务会计工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上，应不断更新知识，不断提高理论水平。结合本行业财务工作的特点，认真总结经验、查找不足，保证财务基础工作的准确、及时、完整，为领导及时、准确、完整的提供财务信息。 3、拓展知识领域，学习监测业务基础知识，以适应人事改革的需要。 按照机房安排的学习时间，我们进行了业务、计算机、电工原理的学习。通过学习加深了对业务的理解和认识，提高了计算机操作水平。 4、我们在不断加强业务学习的同时按照党委的要求认真学习“十六大”及“三个代表”重要思想，并做到理论联系实际，以其指导自己的实际工作。在“强化两个素质、加强两个文明、确定一个目标”的工作方针指导下，我们努力学习、勤奋工作，使我们的财务管理工作跨上一个新台阶。 9、 关心集体、团结同10、 志，11、 加强与其他科室的工作协调，12、 完成好领导交办的各项临时工作，13、 为一线人员做好后勤服14、 务。 在财务人员少、工作繁杂的情况下，财务科协助行政管理员对食堂实行按月核算，在核算中我们查找问题、加强管理。为方便机房工作人员能及时领取工资、报账、IC卡充值等，我们取消了午休时间，在无特殊情况下保证随时为每一名职工办理各种事务。我今年首次举办了“工作会议”、 “人事管理培训班”等。遵照领导的安排，财务人员承担起会务组的临时接待任务，在工作中我们做到热情大方、服务周到。我们积极主动参加办公室安排的户外劳动。从冬季清雪到春天平整土地，到秋季规化，尽到了一名中共党员和党员积极分子的带头作用。 15、 工作中的心得和下一年的工作重点。 在领导的支持和相关部门的配合下，我们较顺利地完成了04年的财务工作 任务。通过一年来的工作，无论在本行业的业务还是在思想认识上都有一定的提高，但在工作的广度和深度上还需要进一步的扩展，克服工作中时有的浮燥情绪。我们下一年度在以加强财务管理为主的同时还要继续基建财务工作，及时准确把握相关财务政策，把内审与内控相结合，以完善我台的内控与内审制度 计划财务部2006年度工作总结 2006年度工作总结 时间如梭，2006年很快就从我们身边溜走了。回首这一年的工作和学习觉得自己有了长足的进步，同时也存在着这样那样的缺点，为了能在新的一年中更好的工作和学习，因此在这新旧年交替的时候对2006年的工作、学习以及思想情况总结如下。 一、工 作 方 面： 在过去的一年里，在厂党委、公司领导的正确领导下，认真履行岗位职责，圆满完成了领导交办的各项工作。搞好财务基础工作，按照“两责”、“两制”进行财务核算和财务监督。 遵守财经纪律，严格审查各项经济业务报销单据，根据审核无误的原始凭证做好会计核算工作，及时记帐、结帐，做到帐帐相符、帐表相符。按月、季、年度及时上报会计报表及有关统计报表。负责公司收入、成本、费用、利润一套完整程序的核算工作，做到真实、准确、完整。认真审核合同，及时贴印花税。搞好固定资产核算工作，准确计提固定资产折旧。 严格按税法规定准确计算营业税款及个人所得税等各项税金并负责按时及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。做好发票的领用、开具、缴销工作，及时做好防伪税控系统的抄税工作。负责与有关部门联系做好系统软件的升级及维护保养工作。 严格执行财经纪律，按照财务制度进行核算。在日常的财务核算过程中，积极为二级公司经理提供及时、可靠、完整的财务信息，配合二级公司进行资质年检，为他们提供有关的数据及报表，为公司经理进行经营决策、财务分析提供可靠的依据。按时完成国电公司下达的各类财务统计报表。 做好2006年度财务决算工作。年末，我和科内全体财务人员一到起进行了紧张的财务决算工作，决算前要做很多基础工作，进入十一月份，自己就着手做决算前的一切准备工作，包括各类辅助台帐的记录、核对等工作。在决算过程中，加班加点，积极与二级公司经理协调、沟通，对公司收入、成本费用等结转做到真实、准确、无漏项,圆满保质保量的完成了年度决算工作。 二、学 习 方 面： 虽然现在做的财务工作和自己上学时候所学的专业不同，令我起初担任起这项工作有一定的困难。但我并不因此而感到灰心和气馁，而是虚心地向同事请教，并利用业余时间钻研专业书，加强学习，注意积累经验。很快我就熟悉了业务，能够独立承担所负责的公司的成本核算任务，得到了领导和同事们的肯定和好评。我认为只有这样勤奋工作、虚心请教，才能进一步提高自己的工作能力，体现出党"全心全意为人民服务"的宗旨。我工作在一个非常平凡的岗位上，不能象许多著名的科学家、政治家那样轰轰烈烈的干一番大事业，但我始终坚信，在平凡的工作岗位上也一样能发光、发热。关键就在于我们个人是否能够坚持信念，是否能够保持兢兢业业的工作态度。作为企业的主人，我要牢固树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的思想，全面贯彻落实国电集团公司开展的“双增双节”活动，从节约一度电、一滴水、一张纸这些小事情做起，努力为企业的扭亏增效贡献出自己微薄的力量。 工作不忘学习，要边工作边学习，我很赞成这个观点，且一直也是这样做的。至此，我利用业余时间报考了会计大专，考取了会计技术初级资格职称，通过不断的学习来提高自己的业务知识水平。积极参加厂里对干部的计算机知识培训。通过学习和实际操作，我已基本掌握了Windows 98、Word 97、Excel 97等系统软件的操作，并加深了对网络基础知识及Internet的了解和应用，并取得了计算机国家一级考试证书。进一步提高了自己在对办公软件的使用操作，这些对实际工作有很大的帮助，较大地提高了效率。另外，我还经常阅读有关本专业的杂志、报纸，如《财务会计》、《中国税务》等等。不断学习的主要目的是为了更加充实自己的业务理论知识，使自己不会在飞速发展的信息社会中落后，能够在工作中发挥自己更大的潜能，不断提高业务水平和工作质量，更加顺应企业发展的需要。 三、思 想 方 面： 工作与学习故然重要，但要保证两者能沿着正确的目标和方向前进，就必须不断加强思想政治修养。参加工作以来，除了自党学习党章外，我还经常阅读有关党建、党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，不断加强对党的路线、方针政策的认识和理解。认真学习江泽民总书记的“三个代表”的重要思想使我认识到：开创中国特色社会主义事业新局面，必须高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想。坚持党的思想路线、解放思想，实事求是、开拓进取、与时俱进，是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。通过不断的加强思想政治修养，使我在工作和学习等各方面都有了更大的动力，更加明确工作和学习的目的，而不盲目；使我在改革开放的浪潮中能分清好与坏、正与邪；自觉抵制了西方资本主义腐朽思想的侵蚀，对近年来发生的政治事件有正确清醒的认识，自觉抵制了不良意识的侵害，从而树立起正确的人生观——共产主义人生价值观，它是以人民利益为中心，为社会无私奉献的价值观。 以上所取得的成绩与领导的支持信任、职工的共同努力分不开的。在今后的工作中我会更加努力，不断的探索，积极适应市场经济发展对会计工作的新要求，认真学习领会党的十六大会议精神，并以此为契机做好全年的各项工作，争取更大的进步。
领导跳槽你跟不跟？51酱在网上看到一位网友说的挺实在，她这么建议：1、如果领导跳槽，邀请你进新公司。待遇比现在的工作明显提高，那肯定是要跟的。毕竟如果新公司空降领导，很可能也会对你有排挤作用，毕竟你是旧领导的人。2、如果说领导邀请的岗位跟现在的工资待遇相差不大，那你也没有什么必要跟过去，在现在的公司，至少稳定，而且相对业务比较熟悉。即使以后遇到领导排挤自己，以后被辞退啥的，都有赔偿，我们辞职，或者跳槽，一定是要有待遇，工资提升明显的才去做，而不是因为个人感情或者是领导交情，频繁跳槽也不利于职场发展。当然也有领导现身说法。其实这种情况很常见，特别是当你在团队中和领导很熟了之后，这种情况往往令你难以抉择。跳槽与否，除了领导的影响，其实更多的职场人，是陷入了一种职场“三年之痒”的怪圈。有调查显示，入职1年内的员工往往幸福感最强，一年后呈递减趋势，到了3~5年这个阶段，幸福感降至最低。尤其在工作的第三年，会出现明显的不适应期，感觉工作枯燥乏味，提不起兴趣，甚至对将来失去信心。如何度过职场“三年之痒”？1、做好职业发展规划，重拾工作激情职业发展是一个承前启后的过程，第一步如果走错，再来一遍的成本会非常的高。因此，在就业前，最好先准备出一份具有战略性的个人职业发展规划。一方面，只有从源头开始，寻找到工作的价值和意义，才能让自己真正聚焦在重要的事情上，拥有源源不断的前进动力。另一方面，个人发展的前三年，作为“打好根基”的关键阶段，会深刻影响到未来的职业发展。只有学会像产品一样经营自己，优化自身内核，才能不断提高自己的“市场价值”，实现职场长远发展。2、紧跟行业发展趋势，把握主动权根据马斯洛需求层次理论分析，将人的需求分成了五个等级：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。因此，个人发展也是一个从物质层面到精神层面的不断升华的过程。虽然，大部分职场人的工作原因是为谋生，但越是抱有这种“不得已而为之”想法的人，对于职业倦怠的感受往往越明显。相反，那些紧跟行业发展趋势，与时俱进学习的人，在工作3年后，将会逐渐步入到“职业塑造”阶段。逐渐熟悉组织文化，洞悉市场发展规则，掌握未来职场发展主动权的同时，个人成长价值也能得以充分发展。收获满满当当成就感的同时，通过不断探寻新的发展点，进而缓解和消除“痒”的症状。3、客观评估环境，理智决策未来面对三年之痒，有人选择跳槽，有人选择回炉重造，有人选择创业，不管最终的选择为何，在做出决定之前，我们都应该给自己“刹刹车”，问一下自己，这个选择除了满足短期的利益需求，能否进一步服务到未来工作的长期发展。并在仔细评估自己的职业目标及外部环境之后，综合考虑各种因素，再定位出内心的选择。要知道，在职场，大多时候坚持才是一种胜利，而盲目转变环境，是对未来的不负责任。其实每个人在职场路上，或早或晚都会进入到一个职业倦怠期，提不起劲头，看不清未来。而这样一个期间，虽然是个坎，但也是职场转变的必经环节。这时候，比起跳槽逃避或是消极抵抗，不如将其当做机会，尝试从前期的“职业积累”当中，挖掘技能经验，让着自己向更高层次转型。而在那个时候，或许你一度抗拒的“三年之痒”，将在不远的将来，成为你前进中最为关键的转折点和最大助力。等你在突破这个瓶颈后，后面的晋升速度将会会变得更快。
情况还是非常不错的~!1你如要去工作，需要就业准证(EP)，2。你的亲戚可以帮你申请就业准证(EP)，如果你亲戚不行，你要透过中介的帮忙（需要钱的）通常没有面试前，公司不会愿意聘请一个陌生人。于是这个问题造就了很多中介的赚钱机会。中国有很多这样的中介，收费1万5人民币左右，你不需要来新加坡，他们就可以帮你找到工作。3。月薪如果新加坡承认你的大学那么你的薪水会比不承认的多300到400（新币）差不多是1500-1800。新加坡不是看学历就是看技术证书。谁会知道你的底子。有些电子方面的操作普通人学一两天就会了。一些高等的操作你要也轮不到你。4。建议就是 溜须拍马（新加坡人爱被）对你的待遇，薪水或升级多少会有帮助，多学一些社会经验，我的一个朋友刚来的时后什么都不会，靠他的溜须拍马和老谋深算搞掉了 和他的竞争对手（新加坡大学生）当了上司一个月有5000（新币）。所以好好想想吧 祝你万事如意 再给你一些目前的信息：一、新加坡有关情况 新加坡是一个热带岛国，位于赤道以北 8 公里。它由一个本岛和 63 个小岛组成，总面积为 682 平方公里。新加坡本岛由东到西约 42 公里，由南到北约 23 公里。新加坡所处的地理位置是世界的十字路口之一。得天独厚的地理条件使之发展成为一个主要的商业、通讯和旅游中心。 新加坡目前大约有 400 万人口，其中 77% 是华人， 14% 是马来人， 8% 是印度人， 1% 是欧亚混血人种和其他民族。各个种族在融入新加坡这个整体的同时也保持了自己的文化。 新加坡的气温变化不大，降雨量充足，空气湿度高，气候温暖而潮湿，年平均温度在 23 和 31 摄氏度之间，温差很小， 一年四季都是旅游季节。二、新加坡外聘用工情况 1、用人签证。新加坡是一个人力资源匮乏的国家，每年从世界名牌大学引进数千名高科技人才，从中国和东南亚等国家招聘几万名技能人才。招进的人才均由政府签发工作准证，每次签证工作合同期均为两年，每个合同期满后可以续签，第一次赴新工作需中介费，续签合同工作不需中介费。签证类型分为：EP-雇佣准证，要求雇员具有学士学位，雇主月付底薪2500元以上新币，雇员可申请永久居住居民身份；SP-特殊人才工作准证，雇员具有普通大专及以上学历，雇主每月付底薪1800元以上新币；WP-工作准证，雇员需高中或中专及以上毕业，每月薪金800-2000元元新币不等。目前1新币兑换5元人民币左右。 2、主要用工种类。 制造业招工。 A年净收入（出去食宿费）8-12万元人民币的高级操作工，在大型电子、食品、医疗等企业的自动生产设备上从事电脑、机械操作和简单的英文记录工作（烟台职业学院每年有300多人赴新上述领域就业）。要求雇员大专及以上毕业（含准毕业生），学习专业不限，综合素质较高，善于学习，英文基础较好（相当于高中一年级好生水平），年龄19-26岁。一般为WP签证。此工种每年需招工几千人。 B年净收入6-10万元人民币的技术助理或操作工，在大型电子、机械唱的自动生产线上从事技术助理或机械操作。要求雇员高中或中专及以上毕业，学习专业不限，有简单的英文基础，年龄19-26岁。WP签证。此工种每年需招工几千人。 C年净收入4-6万元人民币的普通操作工，在大型机械加工类企业从事普通机械操作工作。要求雇员高中或中专毕业，学习专业不限，有一定的机械工作经验（实训1-2个月也可），不作英语要求，年龄18-30岁。WP签证。此工种每年需招工几千人。 服务业招工 A年净收入10万元人民币左右，主要在大型商场销售或导购、在大型公司从事售后服务工作。要求至少普通大专学历（含准毕业生），学习专业不限，综合素质较高，善于学习，能进行日常英文口语交流，年龄19-30岁。一般为WP或SP签证，个别为EP签证。此工种每年需招工五千人以上。 B年净收入5-8万元人民币，主要在机场、大型宾馆及饭店、大商场、物流公司及其他公司从事服务工作。要求雇员高中或中专毕业，学习专业不限，有与就业岗位相关的知识或工作经验，英语水平能达到看懂基本英语并能进行简单的口语交流，年龄18-28岁。WP签证。 C年净收入4-6万元人民币，一般在宾馆、饭店从事服务人员或普通工人。要求高中或中专学历，学习专业不限，有很好的工作态度，英语和工作经验不作要求，年龄20-30岁。WP签证。 D年净收入4万元以上人民币，被大型政府保洁公司招聘后，在政府组屋、办公楼、商场、机场等公共区域进行卫生保洁工作；被大型垃圾场招聘后在已分类的垃圾传输过程中从事垃圾再分拣工作。要求雇员高中或中专毕业，学习专业不限，英语和工作经验不作要求，年龄20-42岁。WP签证。此工种每年需招工上千人。 三、在新加坡工作期间的工资、福利、保险、生活等情况 1、工资。新加坡法律规定，企业用工根据雇员的学历和工作能力及工作岗位明确底薪，每月分几次或月底一次发到雇员手中。每月底薪有400-2500元新币不等。新加坡每周五天半工作制，每周44小时工作制，超时后按工资的5倍计酬，周日或公共假期加班工作按工资的2倍计酬。多数企业存有加班加点情况，加倍计酬准时落实。 2、福利。 补贴、奖励等。绝大多数用人企业为调动雇员的积极性和保障雇员的基本需求，在必须支付底薪的前提下，每月再定期发给交通补贴住房补贴或免费住宿、膳食补贴或免费就餐、岗位津贴、轮班津贴（白班、夜班不同）、销售提成洗衣津贴、表现奖、年底花红等，各公司福利种类不同。 带薪休假。A年假：工作满一年7天、三年10天、第四至第六年每年12天，六年以上每年15天。B其他带薪假期：每年可享受14天病假、60天住院病假、3天亲属丧假。就医福利。3、社会保险。1住院及手术保险。2人寿（意外死亡）保险为最后一个月基本工资的36倍（雇员一般越往后工资越高）。3意外伤害保险为最后一个月基本工资的48倍4旅行保险。三、赴新工作的优势及注意事项1、工作环境较好。大部分工作都是轻体力和轻脑力劳动，工作环境清洁、卫生、无污染。2、经济收入较高。国内外比较，同等情况的人从事同等的工作，在新加坡工作一年的净收入接近在国内工作10年的收入。趁年轻时期未成家（30岁前）前在新加坡工作4-6年左右时间，多数人能带回20-60万元人民币，回国后有了一定的经济基础方便了生活和发展，比如买房、买车、自己做生意等。我院已出国800多名学生，约有2%左右工作满2年后因各种原因而没有续签合同，回国后都后悔不应急于回来并打算伺机再出国工作。3、生活质量较好。在新工作期间的饮食、住房、卫生等较好，作为基本是华人的新加坡公民对中国人较好，没有英语基础的中国人在新也不愁生活问题。另外，新加坡的生活用品安全、方便、价格不贵，由于乘机携带所限，出国前不必带过多生活用品。4、英语水平大幅提高。在新期间看到的、听到的和彼此间的交流都会涉及英文，若尽量用英文并注意学习、提高，几年后英文水平特别是口语水平无疑会大幅提高，这对回国后的发展是非常有意的。从新加坡招聘工种和给与的待遇看，一个人若想做些较好的工作和有较高的收入，英语水平起着很大的作用。因此，每一个想到新加坡工作的学生，必须充分抓紧利用在学校的时间，把英语学好，以防出国考试时因英语没过关而后悔莫及。5、学历提高。在大型电子企业工作的人员，每个月能有15个白天的时间可自由支配，我院去的约有30%的学生利用这些时间到新加坡高校进修学历。新加坡的三所大学、四所理工学院均实行学分制，学生没考出一门课程即得一定学分，总学分达到要求，即发毕业证书即相应学位证书，每个学历学习的总费用约1万人民币。所学专业若与工作相关，取得文凭后所在企业还可给与一定的学习补助。学历提高后，下一个合同工作期间的待遇将明显提高。6、有利的变数较多。在新加坡工作几年后，若综合素质较高，学历达到要求了，可申请EP签证，进而申请永久居民；学历拿到后若再雅思过关，也攒足了钱，可以申请到其它经济发达国家深造、就业。 但愿您能清楚赴新工作的诸多利处并抓住机遇，祝愿您能早日赴新工作、发展！是否可以解决您的问题？
罢工倡议书全电装所有同事：大家好！！相信大家在电装已经不是一年两年了吧！但请大家看看自己的工资，大家觉得自己的付出和自己的收入能成正比吗？与物价上涨能成正比吗？幸苦一年的平价没有，工资年调整没，大家辛辛苦苦为公司上班换来了什么？换来的只是满身的臭汗和朋友聊天时对你收入的嘲笑！同事们，看着我们周围富士康，佛山本田，天津丰田合成，只要我们团结进行到底相信结果会是好的，所以现在倡议大家团结起来在2010年6月21日上午8点上班的时候，在公司内打玩卡后在更衣室外面集合，向公司提出我们的要求，希望各位同事全员参与，我们也希望大家在罢工期间不要进行生产，因为我们聚集的同时可能会有过激的行为，会给你带来不必要的损失！罢工要求条件： 1： 全社员工工资涨800元2： 罢工期间工资正常发放3： 不允许处理罢工中任何一位员工，除本人自动离职4： 重整工会，重选工会主席5： 重新签订新劳动合同注：本次全员罢工一定要进行到底｛口号：罢工到底｝直到条件答应为止！
做什么工作都有一定的好处。你会感觉到这个世界赚钱的不容易。父母的辛苦、你要说锻炼自己的话。那就去做促销吧。那个对你的口才啊什么的有点锻炼的作用。自己出去找兼职的过程出不怎么好受。。。。
领导跳槽你跟不跟？51酱在网上看到一位网友说的挺实在，她这么建议：1、如果领导跳槽，邀请你进新公司。待遇比现在的工作明显提高，那肯定是要跟的。毕竟如果新公司空降领导，很可能也会对你有排挤作用，毕竟你是旧领导的人。2、如果说领导邀请的岗位跟现在的工资待遇相差不大，那你也没有什么必要跟过去，在现在的公司，至少稳定，而且相对业务比较熟悉。即使以后遇到领导排挤自己，以后被辞退啥的，都有赔偿，我们辞职，或者跳槽，一定是要有待遇，工资提升明显的才去做，而不是因为个人感情或者是领导交情，频繁跳槽也不利于职场发展。当然也有领导现身说法。其实这种情况很常见，特别是当你在团队中和领导很熟了之后，这种情况往往令你难以抉择。跳槽与否，除了领导的影响，其实更多的职场人，是陷入了一种职场“三年之痒”的怪圈。有调查显示，入职1年内的员工往往幸福感最强，一年后呈递减趋势，到了3~5年这个阶段，幸福感降至最低。尤其在工作的第三年，会出现明显的不适应期，感觉工作枯燥乏味，提不起兴趣，甚至对将来失去信心。如何度过职场“三年之痒”？1、做好职业发展规划，重拾工作激情职业发展是一个承前启后的过程，第一步如果走错，再来一遍的成本会非常的高。因此，在就业前，最好先准备出一份具有战略性的个人职业发展规划。一方面，只有从源头开始，寻找到工作的价值和意义，才能让自己真正聚焦在重要的事情上，拥有源源不断的前进动力。另一方面，个人发展的前三年，作为“打好根基”的关键阶段，会深刻影响到未来的职业发展。只有学会像产品一样经营自己，优化自身内核，才能不断提高自己的“市场价值”，实现职场长远发展。2、紧跟行业发展趋势，把握主动权根据马斯洛需求层次理论分析，将人的需求分成了五个等级：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。因此，个人发展也是一个从物质层面到精神层面的不断升华的过程。虽然，大部分职场人的工作原因是为谋生，但越是抱有这种“不得已而为之”想法的人，对于职业倦怠的感受往往越明显。相反，那些紧跟行业发展趋势，与时俱进学习的人，在工作3年后，将会逐渐步入到“职业塑造”阶段。逐渐熟悉组织文化，洞悉市场发展规则，掌握未来职场发展主动权的同时，个人成长价值也能得以充分发展。收获满满当当成就感的同时，通过不断探寻新的发展点，进而缓解和消除“痒”的症状。3、客观评估环境，理智决策未来面对三年之痒，有人选择跳槽，有人选择回炉重造，有人选择创业，不管最终的选择为何，在做出决定之前，我们都应该给自己“刹刹车”，问一下自己，这个选择除了满足短期的利益需求，能否进一步服务到未来工作的长期发展。并在仔细评估自己的职业目标及外部环境之后，综合考虑各种因素，再定位出内心的选择。要知道，在职场，大多时候坚持才是一种胜利，而盲目转变环境，是对未来的不负责任。其实每个人在职场路上，或早或晚都会进入到一个职业倦怠期，提不起劲头，看不清未来。而这样一个期间，虽然是个坎，但也是职场转变的必经环节。这时候，比起跳槽逃避或是消极抵抗，不如将其当做机会，尝试从前期的“职业积累”当中，挖掘技能经验，让着自己向更高层次转型。而在那个时候，或许你一度抗拒的“三年之痒”，将在不远的将来，成为你前进中最为关键的转折点和最大助力。等你在突破这个瓶颈后，后面的晋升速度将会会变得更快。
做感兴趣的撒，但好处都差不多一：可以减轻家里在钱方面的负担，同时补贴自己; 二：提前接触社会，可以了解到当前各个行业的发展方向，根据自己的实际情况即时调整自己的学习方向和侧重点; 三：可以积累一些社会，工作经验，为以后的就业和发展增加筹码． 四：可以早上点为社会作一点贡献， 五：可以多认识一些朋友，提高自己的交际能力和范围
这个问题要看你的将来发展方向和个人意愿，对自己将来有利的可以锻炼自己的都不错，还有就是在学校附近方便的公司性质的等等，希望对你有帮助
单纯的文字工作，待遇不会超过纳税标准
这个出版社的效益一般吧~ 可能福利待遇就比较欠缺点 相关的作者资源啊什么的就少点 编辑也有很多种 文字编辑 责任编辑 美术编辑 校对编辑啥的 但现在很多出版社的美术设计等都外包给外面的美术工作是 感觉责任编辑前途比较好吧 但基本上做编辑都等从文字编辑和校对编辑等做起 积累作者资源等~
刚毕业就有2500？？？
第一份工作，工资多少不是问题，关键是锻炼自己
杂志社编辑的工薪报酬总的应该不错。具体到数目，不可一概而论。 杂志社不同，薪酬理念不同，管理方式不同。但是，编辑是杂志社的中坚力量。报酬自然不会低。有的实行栏目包干制，干得好，薪酬自然更加客观。有的实行底薪制。年薪制等。制度不同，个人能力不同，投入精力时间不同，回报自然不同。
本科学历的可以做杂志社编辑一般编辑在大学是学中文系的,具体工作是每天对一些投稿进行整理,编辑后出版
一般杂志社编辑的工资2000-5000元。按相关工作经验，资深程度来算。参照《大家健康》杂志社的标准。
真的很低啊
看是什么类型的杂志吧。是时尚的、还是新闻类的。他们的工资计算方法是完全不同的。编辑也有很多种类型的。
北京4000以上，总编辑更高。威海3000差不多。济南3000多上海5600的基本工资。其他地区不知道以上均是工作3年的，因为我毕业了三年。
4000左右，上海5600。