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国家级的呀，影响因子还比较高，不过你文章要够点分量哦，我投稿过两次，中了一篇， 不过他们给的修改意见还真在点
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挺大的了，可能是在改错别字格式
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由于我国特别是南方地区碳酸盐岩分布广，加上多样性气候条件，使我国成为世界上岩溶旅游资源最为丰富的国家。如我国华南珠江流域地区是热带岩溶发育区，区内气候炎热，雨量充沛、碳酸盐岩分布广、厚度大、岩性纯。广西盆地中，平地拔起的峰林，层层叠叠的峰林，开阔的岩溶洼地和孤峰平原，纵横交织的地下河系和大型洞穴形成特色，弄岗国家自然保护区和广西龙虎山自然保护区内的岩溶景观便属此类。在中国北方，由于气候干燥、降雨量较少，地表岩溶微弱，所形成的岩溶地质景观与南方有显著差异，表现为岩溶地表形态单一，以旱谷、泉群居多，其次为溶洞、落水洞、溶沟等。北京上方山自然保护区中的岩溶就是这种类型，区内发育于晚元古代白云质灰岩中的云水洞为我国北方最长的溶洞之一，长度达612m。一、洞穴旅游资源岩溶洞穴是一种重要的旅游资源。我国有许多著名洞穴，异彩纷呈，各具特色，有的洞穴已有几千年的历史，有的则是近年发现和开发的。中国洞穴资源中有25%分布在西部地区，洞穴分布射击性、构造、气候条件、地下水作用都有密切关系。我国大中型洞穴主要分布在贵州、广西、云南、湖北、湖南、四川、江西、广东、浙江、安徽、江苏以及山东、辽宁、河北、北京等省区岩溶发育地区。仅贵州北部就有700多条暗河，广西桂林－阳朔一带有2000多个洞穴。目前我国开发的洞穴约300多处。其中一部分是在原来洞穴基础上进行整修。开发较早的是桂林七星岩、芦笛岩等。20世纪70年代和80年代洞穴开发较多，如辽宁本溪水洞、贵州安顺龙宫、浙江桐庐瑶琳仙境、北京房山石花洞等，每年都接待大批国内外游客。90年代开发的广西荔浦丰鱼岩、桂林冠岩、四川武隆芙蓉洞等，已产生巨大的经济效益。我国目前最长的溶洞为广西地苏地下河洞（2km）、贵州都匀北溶洞（长40km）、湖北利川腾龙洞（长8km）、贵州绥阳双龙洞（长2km）；较长的还有贵州息烽县多缤洞、贵州织金洞和湖南慈利索溪峪黄龙洞。面积最大的溶洞为湖北宋家河大厅（432万m2）、湖南桑植九天洞，总面积250万m2。贵州织金洞面积30万m2、四川兴文县石风洞面积20万m2，都是较大的洞穴。最大的水洞当数辽宁本溪水洞，主洞长3000m，总面积6万m2。贵州安顺龙宫水旱洞长4000m，地下暗河长达15km。到目前为止，我国已探明的主要溶洞群有：（1）湖南永顺县猛洞河溶洞群：在风景区沿线共分布有300多个溶洞；（2）湖南龙山县火岩溶洞群：有洞穴212个，其中飞虎洞长达数十里，已探明约10km;（3）福建宁化县湖村溶洞群：发现溶洞近百个；（4）湖北随州大洪山百洞：已开发的有仙人洞、双门洞、黄人洞等。仙人洞几个大厅可容万人；（5）云南宜良九乡洞群：拥有100座洞穴，集中分布在叠虹桥、三脚桥、大沙坝和大上洞等景区，此外还有长13km的地下河系统；（6）安徽石台县溶洞群：已知有溶洞109个，已开发的有蓬莱仙洞、鱼龙仙洞、慈云洞等，筹备开放的有太极洞、灵显洞。此外还有广西柳州都乐岩洞群、山东沂源洞群、北京房山石花洞地区洞群、浙江杭州灵山洞群、湖北咸丰县红军洞群、云南泸西县阿庐洞群、江西婺源县灵岩洞群等。已列入国家级风景名胜区的溶洞有：贵州织金洞，安顺龙宫，本溪水洞，浙江双龙洞，详细情况见附录3：中国主要旅游洞穴。二、岩溶峰丛峰林旅游地质资源黔南和滇南的岩溶是在第三纪古热带岩溶的基础上继续发育的，尚残留有比较典型的峰林、石林等热带岩溶地貌。因云贵高原近期新构造运动的抬繁荣昌盛，较大河流都深切为峡谷。石林就是由巨大裂缝经溶蚀分割而成的石柱组合体，高3～20m，已成为著名的风景名胜区。最近在路南石林东北约20km处，又发现一处面积更大的石林区，最高的石柱达40多米。在宜良、东川、弥勒、罗平等地也有石林分布，均发育在近于水落石出平厚层石灰岩中，贵州黄果树瀑布景区也发育有黄果树石林和天星桥石林，桂林乐业凤山的高峰丛、深天坑、天生桥、溶洞地下河岩溶景观气势磅礴、系统完整是科研、旅游的热点地区。华北云台地貌中岩溶作用的研究及其区域对比如关山、林滤山、武安、邢台、焰城、涞源、涞水等层状峡谷地貌、岩溶大泉，多层溶洞、长崖、套谷、瓮谷、峰墙峰丛，等形成于中新世以来的云台期切割和红石峡期切割。近年来旅游业迅速发，10年来旅游人数增加10倍。旅游收入增长50倍，居民就业25000人，人增年收入200倍，已成为县域经济的支柱产业。其他有云台地貌特征的太行山区也都成为国家地质公园和重点风景名胜区在旅游经济的发展方面都取得长足进步。三、复合岩溶旅游地质资源贵州和滇东岩溶高原晚近期地壳间歇性急剧抬升，导致河流溯源深切，峰丛、峰林、洼地、槽谷等呈层状分布，表现为多层地质景观的特色。我国许多著名的旅游景点，如桂林、黄果树、织金洞、龙宫，红枫湖、荔波樟江、马岭河、石林、九乡溶洞、建水燕子洞庭湖等就分布在这一地区。茂兰喀斯特森林自然保护区内地表岩溶形态有落水洞、漏斗、洼地、槽谷、肓谷及坡立谷等，组合成为峰丛漏斗、峰丛洼地和峰丛盆地等景观，另外还有兴义县普嘎山自然保护区。同时在这片高原上还可见峰林、石林等，云南石林世界地质公园和贵州兴义县泥凼石林自然保护区的岩溶景观就以石林为主。
中国地质科学院岩溶地质研究所一、全球变化是国际社会面临的共同的、关系发展的大问题2005年,随着《京都议定书》的生效,“碳汇、碳储、节能、减排”越来越成为各国政府、国际学术界关注的重点。正如我国国务院总理温家宝在2009年12月7~18日,在哥本哈根气候变化峰会上所提出的“我们始终把应对气候变化作为重要战略任务。”二、岩溶动力系统中的碳循环对全球变化研究所作出的贡献由于碳酸盐岩溶解、沉积过程对气候环境变化响应的敏感性(图1),使岩溶动力系统在两方面对全球变化研究作出贡献,其一,碳酸盐岩的溶解消耗大气/土壤CO2,产生碳汇效应;其二,携带气候环境变化消息的、碳酸钙饱和的岩溶水迁移至地下洞穴,发生碳酸钙沉积,并将气候环境变化消息封存其中,可为过去气候环境变化的高分辨率的重建工作提供依据。图1 “CO2-H2O-碳酸盐”三相不平衡开放岩溶动力系统与有机碳循环耦合的示意图全球碳酸盐岩分布面积达2200万平方千米,占陆地面积的15%,而陆地风化产生的碳汇通量中,岩溶作用的贡献量占37%~51%。根据已有的估算结果,取其中间值3pgC/年,则全球岩溶碳汇通量占陆地森林生态系统净碳汇量的65%,土壤碳汇净碳汇通量的5%。利用岩溶洞穴石笋可精细描述年、10年分辨率的气候环境变化过程,能较好地甄别自然过程与人类活动影响。三、中国岩溶碳汇效应显著中国岩溶分布面积(包括裸露型、覆盖型、埋藏型)344万平方千米,其中裸露型岩溶面积125万平方千米,其中以灰岩出露面积最大,占碳酸盐岩出露面积的比例超过50%。加上我国岩溶发育的4大特点,即岩石古老坚硬、第四纪地壳缓慢抬升、未受末次冰川刨蚀和具水热配套的季风气候,使中国成为岩溶最为发育、类型最为齐全的国家。岩溶碳汇过程是对气候环境变化响应敏感的过程广西桂林岩溶试验场岩溶动力过程的监测结果显示,随着该地区植被的恢复和全球变暖,土壤CO2浓度和岩溶作用回收大气/土壤CO2的量逐年增加,从1993年到1998年,土壤CO2年平均浓度由5000×10-6增加到21000×10-6,而流域排泄水体中的无机碳的年平均浓度则由84毫克/升增加到98毫克/升。广西和重庆典型岩溶泉小流域不同土地利用条件下的土下溶蚀速率研究结果表明,不同土地利用条件下的土下溶蚀速率差异较明显,耕地、灌丛、草地、次生林、原始林平均值分别为02、0、0、0和5吨/[(千米)2·年]。因此,在进行区域尺度岩溶作用碳汇估算时,除了考虑气候、水文、地质等条件外,还必须考虑土地利用类型的差异。植被的正向演替对岩溶碳汇有显著的促进作用,原始林地土下岩溶作用碳汇量是次生林地的3倍,灌丛的9倍。显示出石漠化综合治理与植被恢复过程中,不仅增加了陆地生态碳汇,更增加了岩溶地质碳汇。桂林毛村小龙背溪流外源水的输入,可增加碳酸盐岩溶解产生碳汇通量76%。野外监测与室内模拟实验结果显示,岩溶碳汇过程不仅受到降雨、温度的影响,还受到碳酸盐岩岩性、结构,植物和微生物品种和生物酶(碳酸苷酶)的影响。中国岩溶碳汇通量进一步估算结果针对中国西南典型岩溶流域的动态监测的结果显示,单位面积的岩溶碳汇强度95~87吨C/[(千米)2·年];利用多年平均径流模数和HCO3值,估算了桂江流域单位面积的岩溶碳汇通量平均为1吨CO2/[(千米)2·年],而柳江流域平均为27吨CO2/[(千米)2·年];从影响岩溶碳汇过程的主导因素,构建估算模型,测算了珠江流域岩溶碳汇通量为85×106吨C/年,相当于8吨CO2/[(千米)2·年]。通过全国9条大江、大河的测算结果显示:中国河流径流量占全球河川的8%,陆地风化产生的碳汇占全球的1%,而岩溶碳汇占全球岩溶碳汇的3%,由此可见,中国岩溶作用过程产生的碳汇通量对陆地风化消耗大气/土壤CO2的通量的贡献更大。岩溶碳汇通量占陆地生态系统碳汇通量也更大,如果取中国岩溶碳汇通量016pgC/年,则岩溶碳汇通量占陆地森林生态系统净碳汇通量的3%,土壤净碳汇通量的23%~40%。四、岩溶洞穴石笋古气候高分辨率的重建采集贵州荔波龙泉洞年轻石笋,长度为180厘米,精确定年为1200年,通过替代指标碳、氧同位素的测定,获得了该地区1200年以来气候变化百年尺度的4个变化旋回,以及10年尺度的气候波动(图2)。近百年来气候变化总体维持在温暖、干燥的状况,但波动的频率和幅度明显增强。利用Craig经验公式,恢复的现代气温为34℃,与实际测量的洞穴气温8℃,非常接近。图2 贵州荔波龙泉洞年轻石笋恢复的1200年以来的气候变化模式五、需要进一步研究的问题(1)中国岩溶流域类型划分方面,不同流域生态环境差异、岩石类型的空间分布及岩溶动力条件差异有待进一步调查。(2)河流等水体中碳形态的分析和迁移转化研究方面,已有估算结果显示由陆地向海洋输送的DIC为26~3pgC/a、DOC为2~22pgC/a、POC为18~23pgC/a,但溶解有机碳在陆地水生生态系统发生沉积的量和过程尚需要研究。(3)需深化岩溶碳汇过程及机理研究,力求揭示主控影响因子,建立多影响因素条件的岩溶碳汇计算模型。(4)土地利用结构调整、生态重建(包括石漠化综合治理)对岩溶碳汇量的增强和促进作用及定量评价,以及岩溶碳汇增汇的途径和技术研究尚待加强。(5)岩溶洞穴石笋古环境变化记录的高分辨率研究方面,需进一步深化气候变化同位素替代指标的研究,以及从大气环流、水热空间分配方面揭示过去气候变化、生态环境变化的时空格局。
一、简述一下你以前的工作内容？二、针对你的工作内容，会提问三、你的采访流程是怎样的？四、举例说明你过去工作中你认为较完美的一项工作，当时是在一种什么情况下？你做了哪些工作、最后的结果如何？等等问题吧
介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。为什么我们应该雇佣你?参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。你希望在工作中能够获得什么?让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求谈论一下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。你需要多久能够对公司做出显著的贡献?答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。你会在公司工作多久?可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。你的管理方式是什么样的?你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力当你招聘人手的时候你需要什么类型的?考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。你如何看待你的老板?要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。你希望这个职位的薪水是多少?讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥—到￥—。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥–。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。你长期的目标是什么?回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够…”你目前位置在工作中是多么的成功?你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”,会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。
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