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就是投递稿件的时候要注意是不是正规的刊物啊，是不是符合毕业的要求，其他的应该还好，我挺多同学在壹品优刊发表的
这就看你想怎样发了，要么是自己往杂志社寄稿,要么就是找人帮你也是可以的，其实这两种方法都是一样的
投稿邮 箱：huliyuyanjiuzz @ 163 com
广州日报
多久知道最终结果的？最近也投了一篇。
投稿-发表-收录-发布-等会通知你，
就是投递稿件的时候要注意是不是正规的刊物啊，是不是符合毕业的要求，其他的应该还好，我挺多同学在壹品优刊发表的
初审退稿概率高，终审退稿概率比较低。投稿后，一般要经过初审、外审、复审、终审等过程，终审通过率不是很低，相对于初审和复审还是比较容易通过的。
国家级核心期刊（北大中文核心目录－－全国各单位公认的）： 1、中华护理杂志 2、中国实用护理杂志 3、护士进修杂志 普通国家级期刊： 1、中国护理管理 2、护理管理杂志 3、护理学报 4、护理学杂志 5、护理研究 6、国际护理学杂志
护理部贯彻“以人为本，关爱生命”的宗旨，秉承“以科学精神体现人文关怀”的使命。全体护理人员在临床护理、护理教学、护理管理及护理科研方面积极探索，努力进取，坚持科学管理，摸索出一套综合性医院科学的护理管理模式。由于成绩突出，2003年护理部被评为天津市三八红旗集体；在抗击非典的工作中，护理部调动了全院护士积极性，较好地完成了任务，被中共天津市委、天津市政府评为天津市抗击非典先进集体；神经科护理部作为无陪伴病区的开创科室，通过大家的共同努力，被评为全国巾帼文明岗。全院拥有床位1080张，24个病区。全院护理人员共528人，其中在编护士460人，合同护士68人，另外为配合医院无陪伴工作面向社会招聘康复助理182人。在528名护士中，主任护师1人，副主任护师5人，主管护师122人，护师195人，护士205人。护理队伍中本科毕业生33人，本科在学48人，专科毕业生187人，大专在学191人，中专毕业69人。 护理部是医院护理工作的组织管理机构，负责全院护理质量、护理人员的培训与管理等，实行护理部主任、科护士长、护士长三级管理网络，通过重新修定各级护理人员岗位职责、工作流程和制定各种护理制度、操作规程、护理质量标准、应急程序和抢救预案，使全院护理管理在标准化、规范化、程序化、系统化的轨道上运行。在护理改革中，重新组建了配送中心，负责全院各病区的送检、取药、物资下送、供应中心的收污送洁等工作；消毒供应中心实施从污到静全过程的标准化管理；实施物资网络配送，护士每天输入所需物资，由专人进行配送；建立静脉药物配制中心，将临床上长期治疗集中配置；重新制定出院带药程序，方便病人办理出院手续。护理人才培养引进竞争机制，实行责任护士、全科护士、带教老师竞争上岗等，激发各级人员的工作能力，体现护士自身价值。加强五年资以下护士管理，制定培训手册及技术档案，为护理队伍的建立打下良好的基础。为了适应医院发展的需要，迅速改变护理队伍的知识结构，以提高护理人员的专业技术水平和能力。护理部对各层次护理人员开展多渠道、多形式的培训，并对在职护理继续教育及专业技能的训练。临床护理以病人为中心，人性化服务构建和谐社会为宗旨，在医院实施住院病人包餐和建立无陪伴病区工作中，护理部从我做起，带领全体护理人员发扬奉献精神，竭尽全力配合医院整体工作，保证了营养包餐及无陪伴工作的顺利完成。护理部努力提升护理质量，不断调整工作程序，确保病人安全，坚持以病人为中心，以质量为核心，并注重病人心理护理和健康教育措施的落实，护理质量和服务水平均有较大提高，病人对护理工作的满意度不断上升。护理部加强人性化服务，进一步规范了病人住院流程、手术流程、出院带药流程，并实施死亡病人尸体护送，做到真想病人之所想，急病人之所急。同时加强患者满意度调查，将病人的意见及建议放在首位。科研教学护理部注重临床教学和护理科研管理。自1958年承担天津市护士学校分校教学工作，后又承担天津医科大学护理本科生、天津高等医学专科学校及武警医学专科学校教学及临床带教工作，多年来为天津护理界培养输送了大批优秀的护理人才。医院设备先进，护理人才优秀，仅2003及2004年两年护理人员主持完成及参与完成的各级科研项目及新技术就有20项，在各级各类杂志上发表文章82篇，参加各类学术会议文章211篇。展望未来，任重而道远，护理部全体人员将一如既往地遵循“病人至上，质量第一”的宗旨，用勤劳和智慧、汗水和爱心，以远见卓识的抱负和锐意革新的勇气， 团结协作，奋发向上，努力为临床一线提供高质量的服务，为创建基本现代化医院相适应的护理品质和服务而努力拼搏，全力推进护理工作，使之走向更加辉煌灿烂的明天！ 人性化服务贯穿于护理工作的全过程通过规范病人住院流程、病人手术流程、病人出院带药流程，方便了广大病人，减轻了家属负担，同时营造了一个良好的医疗环境，进一步保证了病人的安全。为体现对患者人文化的全程护理，要求住院病人死亡后由医护人员护送至太平间。加强对病人健康教育保证对病人实施整体护理，对病人实施有步骤、系统的健康教育，推行主动、参与、合作型的模式。重新制定健康教育手册，包括健康教育路径、标准健康教育计划、科普知识三部分。统一健康教育记录本，通过健康教育考核标准，每月质控检查健康教育落实情况。请糖尿病健康教育专家对全院护士进行培训指导，并选派护士进修学习糖尿病健康教育。对病人采取多种健康教育方式，包括个别指导、集体讲解、文字宣传、卫生展览、卫生广播、录像，利用患者活动时间进行宣教。加强对病人满意度调查护理部为给病人提供更加热情周到的护理服务，重视广大患者的意见与建议，加强护患沟通，设计问卷调查表，包括门诊、运送中心、手术室、供应室、营养配膳员、康复助理问卷调查表，每月汇总分析，找出缺点与不足，及时纠正与改进，保证护理质量，树立了天津市第三中心医院护士良好的形象。 规范消毒供应中心工作消毒供应中心是为临床科室供应消毒灭菌物品的重要部门，其工作质量直接关系到医疗、护理的质量，对预防院内感染起着至关重要的作用。消毒供应中心共有面积约1000平方米。根据物品处理过程划分为污染区、清洁区和无菌区。消毒供应中心内部分别用2台全自动喷淋清洗机(瑞士)和3台双扉预真空灭菌器作为屏障，将三区划分开。供应中心还拥有环氧乙烷灭菌器1台。消毒供应中心实行电脑网络化管理，这样做大大提高了工作效率和工作准确性。为保证临床使用，消毒供应中心实行从污到净全过程的标准化管理，确保无菌物品质量，下收下送脏净分人分车做到严格管理，防止院内感染发生。为减轻临床护士负担，消毒供应中心接管了许多工作如小毛巾的统一清洗，并逐渐接管了许多原来由临床护士刷洗的物品并正规包装，使临床护士将更多的时间还给病人，以确保护理质量。并按临床需要随时增加各种敷料包的规格，体现了服务于临床的宗旨。消毒供应中心还加强了对一次性无菌物品的统一管理，确保无菌物品质量，保证临床护理质量。重新组建运送中心为了把时间还给护士，把护士还给病人，使护士的时间充分运用到护理病人身上，重新组建了配送中心。运送中心主要负责护送病人做各种检查、各种药品的领取、各种标本的送检、临床使用各种物资的领取、各种单据的下送等工作。具体分工方式为根据科室性质安排工作人员所负责区域的大小。工作量较小的科室，每4-7科室由1人所负责；工作量较大的科室，每2个科室由1人所负责，特别是取消家属陪伴后工作量增大，每4个科室增加1人，这样安排即满足了临床科室的需要，又保证了病人的安全，缩短等候时间，达到患者满意。同时加强对运送中心的质量控制管理，通过护士长测评及患者测评等加强对工作人员的考核。改革棉织品管理模式为减轻临床护士负担，使护士将更多的时间用于护理病人，改革棉织品管理模式。改变了以往由护士在病房楼道内清点被服的情况，病房内不再存放、保管棉织品，所有被服统一由洗衣房保管。洗衣房的工作人员每天按时到各科室收污单、送洁单，这样做即避免了污单对病区环境的污染，又节约了护士清点被服的时间。并且在此基础上，护理部统一全院各病区被服大换时间，由洗衣房提前一日将所需大单被套下送至各病区，保证使每一位病人都能换上新的被服，从而保证了临床护理质量。实施物资电脑网络配送利用院内电脑网络系统，实现物资配送和消毒供应中心一次性物品、无菌物品的网络化管理。改变了以往护士每周需一次性大量领取物资的现象。每天各病区按测算物资需要固定数，护理人员专人每天清点物资后于9AM以前将当日所需物资数量输入电脑，物资科进行确认后配置各病区物资，由运送中心送到各病区并双方签字。这样即节约了人力资源又提高了工作效率，节约了护士的时间，使护士将更多的精力用于全面护理病人上，使病人得生理和心理的整体护理。实施静脉药液中心配置保证医疗护理安全，同时减少临床护士工作负担，分别在试点病区实施配液中心统一配液。用于住院病房的静脉滴注用普通药物、营养、抗生素、细胞毒性药物的配置。满足每日1600袋配置量，并且考虑余量。静脉药液配置中心的建立即节省临床护士的配液时间、减少工作量，并且规范临床用药，药师参与审方，及时调整不合理用药。在净化环境下配液，降低操作中污染的机会，增加核对的次数，降低差错的发生，统一标签，使之更加规范。建立危重病人上报制度加强对危重病人的管理，保证护理质量，建立危重病人上报制度，实施院内护理会诊。对于本科室内危重病人，存在不能解决的护理问题，需其他科或多科协助时，由病区护士长向护理部提出申请，由护理部组织、协调、确定会诊时间、地点及参加护理会诊的人员。请相关科室护理人员共同讨论护理过程中应注意的问题及应采取的相关护理措施，将需要解决护理问题所采取的相应护理措施进行讨论，并制定护理计划。规范各项常规护理操作为提高护理人员技术操作水平，规范护理操作程序，保证护理工作质量，护理部对临床常见护理操作进行统一。经过反复修改、规范、制定操作流程，最后通过拍摄录像片，刻制光盘，在全院滚动式播放，并将规范内容纳入全院护理理论考试。统一心肺复苏步骤，举行心肺复苏急救知识培训，现场摩拟抢救。完善各项规章制度实施更加标准化、规范化、程序化的护理管理，统一各项病区制度、岗位职责、工作流程、布局设施，其中包括对护理站、治疗室、副治疗室、病室、监护室、污物间、各物品柜、治疗车、抢救车等统一布局。并在此基础上，进一步规范各种记录本，如监护室病人登记本、抢救车接物本、抢救车接药本等。对所有规范内容，护理部均发放统一标样，同时为进一步加强管理，派专人到各病区检查各项制度的落实情况。规范护理查房护理部按年计划定期参加各病区个案查房、危重病例讨论、死亡病例讨论，及时发现及解决护理工作中的问题，以采取措施，提高护理质量，避免缺陷发生。每年完成护理部主任综合质量查房4次，护理部参与科室自查房20余次。每年进行护理部综合质量查房4次，每季度1次。护理部参加的各类查房均要求做好记录，并进行综合评价。护理综合质量查房可结合示范、幻灯、模型等多种形式进行。各科室每月进行个案病例查房、危重病例讨论、死亡病例讨论，并做好记录，对护理当中现存的或潜在的问题进行分析讨论，共同学习，提高护理质量。规范护理文件书写护理部结合护理质控要求，规范一般护理记录的书写，并结合临床实施需要，进一步调整ICU重症记录。在各病区正式书写一般护理记录之前，先派出两位病房护士长外出学习，建立一般护理记录书写试点病区。然后根据各系统疾病特点，制定内外妇各系统书写标准与要求、设计日志，并根据实际情况不断修改、完善。在此基础之上，制定一般护理记录标样，并下发到每一病区。 加强五年资以下护士管理为适应医院改革新形势，加强护理队伍的基础建设，全面提高年轻护士的整体质量。护理部采取公平、公正、公开的原则，通过综合考核对低年资护士进行综合考核。对于考核不合格者延长其试用期，甚至终止试用期或调离岗位。护理部对五年资以下护士严格执行轮转计划及考核标准，建立考核档案。低年资护理人员培训手册中明确提出基本任务与守则、具体要求及考绩标准，对基本技术操作、专科技术操作、整体护理、业务学习的记录做了详细的计划，为下一年度的培训及考核工作打下良好基础。竞聘全科护士，组建应急队护理部面向全院3-8年资护士公开竞聘全科护士，组建应急队。通过综合考核，有15名护士脱颖而出，她们光荣地成为三中心医院首批全科护士。护理部召开座谈会，了解每位全科护士的实际需求，为她们制定详细的培训计划和学习安排。护理部旨在通过全科护士的培养，缓解病区病人高峰期护理工作繁重与护理人员少的矛盾，使护士有充分的时间护理每一位病人。还可为更多优秀的年轻护理骨干提供更大的发展空间，创造更多的学习机会，发挥各层次护理人员积极性，同时为护理管理人才的梯队建设搭建了平台。加强三级技术管理为了充分调动每个护士的积极性，推动整体护理工作向纵深发展，有利于护理人才的分层使用及培养，实行三级技术护士竞聘上岗。在竞聘前，护理部特组织召开了一次全院护士动员大会。确定竞聘条件，凡符合条件者，采用自愿报名，通过理论考试和临床实际能力考核，经过层层筛选有71名护士竞聘上岗。竞聘上岗后护理部还召开研讨会，广泛征求护士们的意见和建议，及对培训的要求，护理部对她们进行系统地培训。加强合同护士管理对合同护士进行系统培训、考核、管理。发放合同护士培训手册，制定培训计划，包括理论知识及操作技能的培训，每项培训内容分为理论讲解和示教，培训后进行考核，考核合格后方可承担护理工作。
朋友你好，直接往要投的报刊的电子邮箱投稿即可。根据我多年从事文字工作的经验，我认为：如果投稿更有针对性，命中率会更高一些。这就关系到，你是哪里的？干什么的？写的稿件是什么体裁？什么内容？如果说投稿的话，最好投当地的报刊、网络或者是你从事的职业报刊发表，要投哪个媒体首先要研究哪个媒体，看它需要什么内容、什么体裁、什么格式的稿件，“对症下药”，这样会更轻松一些、方便一些，命中率会更高一些。如果你能够告诉我你的具体情况（干什么工作，哪里的，写的小说的大致内容等），我可以给你一些建议。我1993年开始在部队时开始发表各类文章，包括：报告文学、新闻、诗歌、散文、小说、评论等体裁的，到目前，先后在《人民日报》《法制日报》《农民日报》《中国文化报》《法制文萃》《半月谈》《解放军报》《中国国防报》《中国绿色时报》《中国日报》《中国教育报》《人民公安报》《中国交通报》《中国安全生产报》《中国转业军官》《中国人事》《道路交通管理》等报刊发表的大约5000篇左右吧，有40多篇获奖。另外：投稿时，第一要有信心，第二要投对报刊媒体，这两点非常重要。祝你成功！
无论这几年你都参与过什么项目，在拍摄、剪辑或归档工作中也一定都用过ProRes或者其他中间解码器。Apple ProRes格式，能带来多种多样的帧尺寸、帧率、位深以及色彩采样比率。 但是，人们对一个项目应该使用什么样的ProRes还是抱有疑问。目前ProRes有6个版本：ProRes Proxy、ProRes 422 LT、ProRes 422、 ProRes 422 HQ、ProRes 4444 及 ProRes 4444 XQ，每一个ProRes所用的情形和拍摄环境都是不同的。名为Larry Jordan的人以自己的亲身体验加上调查研究，对这些不同的ProRes工作流程进行了统计研究。 如何正确使用ProRes格式 例如，ProRes Proxy专为高效的剪辑而设计，通常用于老款电脑，而旧点的电脑硬盘驱动运行缓慢，系统性能很糟糕。此ProRes格式也适用于多镜头剪辑，在这里主要优势是性能而非画质。ProRes Proxy被用作代理工作流程，这就需要低数据速率全分辨率视频。在1920 x 1080分辨率及97 fps的情况下，Apple ProRes 422 Proxy的目标数据速率大约为45 Mbps。 如何正确使用ProRes格式 和ProRes Proxy相比，ProRes LT整体画面质量较高，因为ProRes LT包含画面中的每一个像素，它的比特率是ProRes Proxy的两倍。而在分辨率为1920 x 1080帧率为97 fps的情况下，Apple ProRes 422 LT的目标数据速率大约是102 Mbps。过去小编曾用这个编码解码器在2007版 Macbook Pro上做过剪辑，其工作性能非常棒，就算FCP的Multiclip Viewer加载了12个片段视频也毫无影响。 如何正确使用ProRes格式 在Final Cut Pro X中，ProRes 422是所有优化媒体的默认格式，能很出色的平衡画质和剪辑效率，也是大多数DSLR使用者的首选。在分辨率为1920 x 1080帧率为97 fps的情况下，Apple ProRes 422 的目标数据速率大约是102 Mbps，这使得 ProRes 422成为大多数8比特视频格式比如H264、AVCHD、MPEG-4、DVCPro等的最佳选择。 能确定的是，ProRes HQ是最受欢迎的ProRes类别，其在后期的工作中采用率很高，在10比特像素深度下支持全宽4：2：2视频源，同时通过好几代的解码和重新编码，在视觉上几乎看不出损失。这是GH4的理想格式，比如它支持10比特4：2：2色彩二次抽样。在分辨率为1920 x 1080帧率为97 fps的情况下，Apple ProRes HQ的目标数据速率大约是220 Mbps。不过现在GH4只有配合ATOMOS记录仪才能实现。 ProRes 4444支持全分辨率，在4：4：4：4 RGBA色彩和视觉还原方面做的很好，它在感知上和原始材料是分辨不出来的，因为它为每个像素都提供了颜色采样。 如何正确使用ProRes格式 Apple ProRes 4444对于存储和交换动态影像及合成来说是一个很高的分辨率，alpha通道无损高达16比特。几乎是非常适合VFX工作、色度键控及重度调色操作。在分辨率为1920 x 1080帧率为97 fps数据来源为444的情况下，Apple ProRes 4444的目标数据速率大约是330Mbps。 比如，你想保存大量硬盘驱动空间并想通过在ProRes 4444中转码BMCC Raw，保存最高画质及色彩还原度，那么ProRes 4444是一个明智的选择。根据经验，ProRes 4444是视频的最佳选择，它起源于电脑，比如像屏幕捕捉、动态项目、After Effects项目、Photoshop序列或需要alpha通道的视频这些。 ProRes 4444 XQ是ProRes家族最新的成员，它是一个非常专业高质量的格式，专为高端后期工作流程和设备而设计。比如标准的Apple ProRes 4444，这个编码解码器支持的每个画面通道比特高达12，每个alpha通道则高达16比特。在分辨率为1920 x 1080帧率为97 fps数据来源为444的情况下，Apple ProRes 4444 XQ的目标数据速率大约是500 Mbps。这个编码解码器是不能用于一般项目上的，比如一位普通的DSLR摄影师在为小型独立制作项目工作这类的，它应该用于的情况至少是，一个好莱坞工作室有拍摄项目，并且使用的是最新的Arri Alexa XT进行拍摄，而这个项目后期也会是大制作行列中的一员。
数据统计学习的5个基本流程统计学、大数据应用很广泛，常常被提及！统计学习也有一定的规律流程，下面我们大圣众包小编分享一位朋友关于统计学习流程步骤的看法，看看他怎么说。统计学习现在市面上谈论到的数据挖掘基本上都是基于统计学习的监督学习或非监督学习问题。尤其以监督学习应用面更广。 统计学习的一般流程得到一个有限的数据集合确定所有的学习模型集合确定模型选择的准则，就是学习的策略实现求解最优模型的算法并通过学习方法选择最优模型利用学习得到的最优模型对新数据进行分析或预测步骤一：得到一个有限的数据集合涉及到以下多个流程：1、数据的采集2、原始数据的格式化、标准化3、原始去噪，去掉错误的值(而不是误差值，这里又涉及到一个复杂的问题，如何界定错误数据)4、预处理(针对具体需要研究的问题、抽取相应地特征组成需要研究的数据集合) 步骤二：确定所有的学习模型集合这个问题取决于我们选择怎么样的学习方法。常见得学习方法有：1、感知机模型2、k近邻法3、朴素贝叶斯法4、决策树5、逻辑斯谛回归和最大熵模型6、支持向量机7、提升方法AdaBoost8、EM算法9、隐马尔可夫模型10、条件随机场而且这些算法还可以进行变异、组合然后形成新的算法模型。也是通常认为中数据挖掘比较核心的部分。步骤三：确定模型选择的策略一般来说，当你确定了你的学习方法后，在学习的过程中会产生很多个模型。而如何在这些模型中间挑选最优的模型，成为了我们亟待解决的问题。一般衡量一个模型的优秀程度我们使用两个指标：1、拟合能力2、泛化能力拟合能力表示模型的计算结果和实际结果的相差程度，我们一般使用风险函数来衡量。而风险函数是损失函数的期望。所以我们其实是使用损失函数来衡量一个模型的期望。常见的损失函数:1、0-1损失函数2、平分损失函数3、绝对值损失函数4、对数损失函数损失函数越小，模型的拟合能力就越好。泛化能力泛化能力是指模型对新数据的预测能力。一般来说，越复杂的模型的拟合能力越强，但是泛化能力越弱。所以我们需要选择一个适当复杂度的模型，使其泛化能力和拟合能力都足够强。而衡量一个模型同时具有较好地泛化能力和拟合能力，我们一般用结构风险函数。结构风险函数是在风险函数的基础上面加上一个罚项。通过罚项来降低复杂度高的模型的结构风险函数值。从而达到筛选出合适的复杂度的模型的目的。罚项一般取特征空间w的范数，一般有：1、L0范数2、L1范数3、L2范数4、核范数… 步骤四：实现求解最优模型的算法并通过学习方法选择最优模型求解最优模型的算法其实就是求解结构风险函数最小值得算法,即结构风险函数最优化的问题。如果结构风险函数在我们所关心的区域中是凸函数的话，那么任何局部最小解也是全局最优解。现在已经有稳定，快速的数值计算方法来求二次可微地凸函数的最小值。然而，很多时候我们没有办法通过结构风险函数直接算出它的最小值。我们只能通过一些迭代的方式获得局部最优解。常见的通过迭代的方式获得局部最优解的算法有：1、梯度下降法2、牛顿法3、共轭梯度法4、线性搜索5、置信域方法另外还有一些算法：1、模拟退火2、遗传算法3、类免疫算法4、演化策略5、差异演化算法6、微粒群算法7、神经网络8、支持向量机 步骤五：利用学习得到的最优模型对新数据进行分析或预测到这一步一般来说已经成功了，然后往往现实是残酷的，辛辛苦苦20年，一朝回到解放前。往往学习得到的模型在实际使用过程当中并不是那么的理想。这里面有很多种原因：有可能是原始数据的原因有可能是特征选择的原因有可能是模型的原因有可能是最优模型算法的问题有可能是代码错误总之，以上的所有步骤的所有细节都可能导致你的模型不够优秀。这就需要你再次的思考这个问题，去不断的优化你的模型。直到得到一个不错的模型。小结其实数据挖掘涉及的东西远比我上面说的这点东西多的多，我上面提到的还只是监督学习。就光我上面提到的几个步骤。其实每一个步骤都有很多很多东西可以讲，可以研究，工程方面的、算法理论方面的等等等等。一入数据挖掘深似海，从此奋斗到天明。数据挖掘还是很有意思的，你可以用机器的力量、数学的力量理解世界的运行规律。去预测他或者利用你研究到的东西做一些有意思的事情。
要钱吗?
请问，你从投稿到可刊状态总共用了多久？中间过程中是否有向编辑部咨询过？