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《金融研究》杂志社有限公司是2007-01-16在北京市西城区注册成立的有限责任公司，注册地址位于北京市西城区成方街33号院2号楼712室。《金融研究》杂志社有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110102798540179Q，企业法人林梦瑶，目前企业处于开业状态。《金融研究》杂志社有限公司的经营范围是：出版发行《金融研究》杂志；信息咨询（不含中介服务）；广告制作（仅限使用计算机进行制作）。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为223066万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共79家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看《金融研究》杂志社有限公司更多信息和资讯。
《品牌研究》杂志社是2012-10-12在山西省太原市迎泽区注册成立的全民所有制，注册地址位于太原市迎泽区水西关街26号5层。《品牌研究》杂志社的统一社会信用代码/注册号是91140000405749896J，企业法人王登文，目前企业处于开业状态。《品牌研究》杂志社的经营范围是：广告的制作、发布、代理服务；会议及展览服务；品牌管理咨询。《品牌研究》期刊的编辑、出版、发行（有效期至2018年12月31日）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山西省，相近经营范围的公司总注册资本为22892万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共85家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看《品牌研究》杂志社更多信息和资讯。
考MBA,英语要好才行！
政策导向 研究前沿 产业发展 产品研发 技术应用 项目管理 企业管理 知识产权工程技术 创新点滴 电子信息 航空航天 生物医药 节能环保 装备制造 生态农业科技成果 科技评价 科技中介 交流园地 可持续发展读者对象影响中国未来的企业领袖与科技精英，特别是中国高新园区以及近5万家高新技术企业的中高层主管、技术专家和科技创业者。变更经历杂志创刊于1994年，创刊时为双月刊；2007年年初，杂志全新改版，同时经过新闻出版总署批准，改为月刊；2007年9月，杂志再次经新闻出版总署批准，变更为半月刊；2009年初，杂志变更为旬刊，主刊登内容开始以工程、技术类内容为主，同时对管理、经济类文章；2009年5月，加强学术要求，引入“优先出版”及“学术不端文献检测系统”。历史沿革现用刊名：中国高新技术企业曾用刊名：中国高新技术企业评价创刊时间：1994年刊名题写：宋健
管理世界和南开管理评论。我国管理界最权威的两个杂志。
我是觉得画报不错！
向你推荐以下期刊： 1、企业管理(这是核心期刊）2、中小企业管理与科技3、大众企业管理4、江苏企业管理5、山东企业管理 6、企业管理实践与思考希望采纳
书刊类：《中国式总裁—超速赢利的六大关键按纽》《如何降低库存加快资金周转》周云《品质管理手册》《管理，向西门庆学习 （破解《金瓶梅》密码）》《企业战略管理理论与案例》（第二版）《从毛泽东领导之道看企业管理》李凯城杂志类：《企业管理》月刊《企业导报》半月刊《现代经济信息》月刊《办公室业务》月刊《人力资源管理》月刊《商业文化》月刊报纸类：《经理人》《商学院》希望对你有用
这个主要是看人力资源和管理类的书籍，直接去一些和管理有关的网站差不多都有，当然要比较专业的。最好是去一些大学的读书馆，这方面的书一般都挺多的。要不就去去找管理类的中国核心期刊看，应该都有涉及到。推荐几本：《企业管理》 企业管理杂志社编 中国企业联合会、中国企业家协会主办－－核心期刊《工业企业管理》中国人大书报资料中心《企业改革与管理》中国国际经济技术合作促进会－－核心期刊《中外企业家》中国企业家杂志社主办《企业研究》中国第一汽车集团公司主办－－核心期刊
回答 2016年“成长链金融”概念横空出世，引发了社会广泛的关注和探讨，被媒体誉为“互联网金融革命性理论”。为进一步加强成长链金融和金融科技的创新融合，2017年2月22日，“成长链金融第二季：金融科技创新课题全国招标新闻发布会”在南京举行。 本次全国招标专项活动由江苏省互联网金融协会指导，江苏省金融科技研究中心联合恒丰银行研究院、重庆银行金融研究院、南京财经大学中国区域金融研究中心、南京工业大学互联网金融研究中心和《企业研究》杂志社共同推出，麦芽数据、付融宝联合承办。 全国社保基金副理事长王忠民、中国社会科学院金融研究所所长助理杨涛、中国金融杂志社首席记者孙芙蓉、恒丰银行研究院执行院长董希淼、重庆银行金融研究院院长陈邦强、江苏省互联网金融协会秘书长陆岷峰、南京大学数学系教授、博导戴万阳、南京邮电大学物联网学院副院长潘甦、江苏金融科技研究中心主任、麦芽数据董事长梁振邦、《企业研究》杂志社主编姜成新、南京工业大学互联网金融研究中心主任、金融系主任赵成国等金融界知名学者以及监管部门专家、媒体代表共同出席了此次会议。 据了解，会议活动共分为主题演讲、创新课题招标、金融科技创新圆桌会议三大环节。 全国社保基金副理事长王忠民发表主题演讲 成长链金融背后逻辑：抢占信用高地 全国社保基金副理事长王忠民发表主题演讲，从社会、产业、新金融三个方面的成长角度探讨互联网金融新逻辑。他指出，互联网金融、大数据、区块链、场景平台生态，都可以从成长链金融视角解析。成长链条不能采用层面、维度，而是用链式思维，信用是成长链金融背后最重要的逻辑，人的信用维度成长性可以降低金融运行成本，当负面信用高度成本化，还有人愿意负信用么？当全世界都没有负信用，社会运行的成本也将急速降低，成长链金融正是抢占信用高地 说实话就是贷款平台 更多6条
总 编 辑： 孟捷责 编： 王娅君、徐婷婷
这个太多了，没办法全部给你贴出来，你还是有针对性的问比较好。数理统计与管理附经济与管理类期刊表（部分）办公室业务财会研究财会月刊(会计版)财会月刊(理论版)财会月刊(综合版)财经界(管理学家)财务与会计(综合版)产权导刊城市城市公用事业城市管理与科技城市问题当代经济管理工业工程与管理公共管理学报管理案例研究与评论管理工程学报管理观察管理科学管理科学学报管理评论管理世界管理现代化管理学报管理与财富国际城市规划国外医学(卫生经济分册)国有资产管理海峡科技与产业海峡科学宏观经济管理华东经济管理会计研究会计之友建筑管理现代化交通财会交通企业管理教育财会研究教育与经济经济管理经济管理文摘经济理论与经济管理经济体制改革经济与管理经济与管理研究经营与管理决策决策探索科技创业科技创业月刊连锁与特许·管理工程师秘书内蒙古统计南北桥南开管理评论企业改革与管理企业管理企业活力企业技术进步企业技术开发(学术版)企业家天地(下半月版)企业经济企业科技与发展企业文明企业研究(策划&财富)上海城市发展上海管理科学上海企业审计研究审计与经济研究施工企业管理数据数理统计与管理通信企业管理统计研究统计与决策统计与信息论坛统计与咨询外国经济与管理西部财会现代管理科学现代企业现代企业教育现代审计与经济现代物业项目管理技术
在《江苏商学院学报》上发表“PRAM谈判模式”，“价格异议的处理”等文章；在《企业研究》杂志上发表“工业品销售渠道的建设”等多篇论文。多次获优秀教学质量奖。
真想往管理这方面发展 最好是考MBA 不用把本科课程学习完 但直接学习MBA的话 肯定会感觉很吃力 因为MBA是硕士研究生课程 课程会覆盖所有的本科课程但是有很多基础知识只是一笔带过或者是直接就用 所以您只能看到哪里不会就马上回去找 核心课程包括 财务管理 会计学 战略管理 人力资源管理 运营管理 市场营销 一些有用的选修如 企业家领导力 宏观经济 项目管理等 我十分不建议自学管理 一点用都没有 最好是参加名校的MBA班 因为他们都是用最新的管理教材 基本都是1－2年内的内容 而且课程设计上也比较合理 千万不要参看中国作者的管理书籍！我这么说是有点偏激，可是我实在没有找到能够达到“学术”级别的作品。 全球企业家、东方企业家及商学院 是每期必看的商业杂志！ 推荐PHILIP KOTLER的书 还有就是McGraw-Hill出版的管理书籍 世界最棒的管理出版社
有的企业内刊重于对外宣传，有的则重于对内教化，但始终一点是明确的，那就是为企业文化服务。企业内刊建设应具有战略性。对一个企业来说，优秀企业文化的形成非一朝一夕之功，是企业长期建设的结果，作为为企业文化服务的企业内刊，它的战略是根据企业文化的长期建设战略而制定，因此也具备企业文化战略的一些特点，比如长期性、连贯性等等。现在有很多企业内刊人并不能站在战略的高度去建设企业内刊，策划的很多选题和活动都是具有短期功利性的，这一期做一个生产专题，下一期做一个市场专题，再下一期做个特别活动专题，漫无目的性办一期是一期，所以常常会出现企业内刊人找不到题材做，而挖空心思闭门造车编专题的可笑现象。所以也常常会出现有的内刊人做上几年企业内刊就大叫突破不了，再做就是重复了的现象。正确的方法是根据企业文化战略制定企业内刊的长期战略，根据战略就知道什么时候可以做什么专题，什么时候什么专题不可做，每一期内刊之间都有一个连贯和发展性的内在因素在里面，保持办刊的长期性和连贯性。始终要让自己站到企业文化战略的高度上去衡量，去观察，去思考。企业内刊的建设和发展在每个不同时期具有不同的功能和表现，企业文化是长期提炼的结果，这个结果的形成也是企业内刊长期有计划、有阶段、有层次长期服务的结果。在企业文化形成阶段，企业内刊就要用正确的思想去引导，去武装、去强化，去训导教育，让企业的每一个员工大脑中建立这个概念、这个意识。在企业文化发展阶段，企业内刊就要利用企业内刊去贯彻、去落实，去巩固，让企业文化不断完善和持续改进。企业内刊在企业文化战略的不同发展阶段的任务和工作重点都是不一样的。所以，企业内刊的工作人员不仅应该明白，做这个活动，策划这一期选题究竟对企业文化建设有没有作用，有多大作用，而且更要明白，你所做的工作是否和企业文化战略相协调相适应，要努力把握一个度，做到不要超前也不要拖后。企业内刊具有记录功能，因此一些企业内刊人有闻必录，热衷于报道企业中发生的新闻和活动，单纯的把企业内刊当成一个留声机，传声筒，把企业内刊看成死的东西，忽视发挥企业内刊的主观能动性。如今在企业中，甚至在社会上，都有唯文化论泛滥的倾向，很多企业文化工作者把企业文化的内涵予以压缩，然后把外延无限放大，大到可以容纳一切,万事万物皆文化的地步，由此导致企业文化建设泛文化论的产生，风牛马不相及的也要生搬硬套到企业文化上，牵强附会，以致企业内刊建设轻重不分，中心不明，盲打误撞，偏离了企业内刊的正常轨道。企业内刊是企业自己所掌握的媒介资源，用以传播自己的意志和决心，从这一点上来说，它缺少监督和有效控制，只能凭借单位内部内刊人做好这方面的把握。如何有效发挥企业内刊在企业文化建设中的作用，正确的企业文化建设战略是基础，是前提，一个企业的企业文化如果是杂乱无序的，那么企业内刊必然也是如此。如果企业的企业文化有一个正确的发展脉络和具体的发展战略、方案，那么企业内刊建设也就有纲可依，有据可循。除此之外，企业内刊工作者还需要始终保持清醒的头脑，时刻站在企业文化战略发展的高度上，深刻理解企业内刊的定位和功能，只有这样，企业内刊才能永葆青春活力，企业文化建设才会如虎添翼，经久不衰。
出版社的门槛除了学历确实不算很高，现在研究生、985的太多了。收入相应的也不高啊妹子还是入行需谨慎。
在各类求职网站上发布招聘信息，然后电话通知来面试，合适就留下，不合适就继续，一般在招聘网上发了招聘信息一天最少也在30多个人投简历的，可以慢慢筛选
只有一个。《商业研究》杂志是由哈尔滨商业大学，中国商业经济学会主办的CSSCI南大期刊，是一本具有一定知名度的双月刊。它的出版地区是黑龙江，国际刊号：1001-148X，国内刊号：23-1364/F。