中国审计评论杂志投稿经验总结

《审计研究》《审计与经济研究》《中国审计》，就这3个核心，前两个是C刊，如果投稿的话，都很困难，要求都挺高的。如果是看论文的话，都挺好的。但是中国审计，在知网找不到最近的，只能找到2011年以前的。此外，《会计之友》等会计类杂志也有一些审计论文。

《中国审计》杂志前身是《审计通讯》创于1983年（半月），由中华人民共和国审计署主管，中国时代经济出版社主办的中文核心类学术期刊；是一本反映国家有关审计工作的方针政策，及经济法规最新动向的专业学术期刊（国内刊号：CN11-1241/F 国际刊号：ISSN：1002-5049）。本刊主要宣传国家有关审计工作的方针、政策，开展审计理论和实践的研讨，交流审计工作经验。立足审计，面向社会，突出重点，兼顾一般，力求从多层面、多角度宣传和服务审计工作，充分体现可信性、可用性、可读性、可思性、前瞻性、指导性，不断满足读者需求。 1、内部控制：刊登企业内部控制和公司治理等方面的文章。可结合审计署大型企业的审计或调查情况，对企业成功的典型和在财务管理、内部控制等方面值得推广的经验予以介绍。2、内部审计：内部审计是我国审计监督体系的重要方面，内审问题是企业管理的核心问题，本栏目主要刊登这方面的文章，要加强与各行业内审协会和大型企业内审人员的联系。3、审计管理：刊登审计工作制度建设、队伍建设和审计管理等方面的文章。4、拍案警示：披露审计系统查出的典型案例，或对有关经济领域的大案要案，从审计的角度予以剖析，以反面例子，证明加强审计监督、维护社会主义市场经济秩序的重要性。要加强与审计署各业务司（局）、各派出局、各地特派办、审计厅（局）和骨干通讯员的联系，着力寻找案例线索，加大采访力度。要注重思想性、警示性、故事性和可读性，找出案例产生的深层原因。文辞要精美，描述要生动；要做到资料占有丰富，内容反映详实、语词表述准确、思想蕴涵深刻，既反对八股文风，又反对故弄玄虚，要以严谨的态度、高度的责任感，规避政治和法律风险。有些案例，要组织法律专家和有关学者加以点评。一目天下：国内经济法规最新动向，国际形势最新研究探讨；审计理论：审计工作的方针政策研究，工商事业单位管理问题解决方法；实务：工程建设、投资控股、人力资源、房地产等现状政策看法；探索：经济问题、政策法规探讨！企事业单位存在问题及未来发展的探索研究；管理与控制：行政管理的问题及解决方法，成本的结算控制的新途径。 1．稿件署名作者应为合法著作权人，文责自负。2．来稿首页请注明：题名，每位作者的姓名、学历、技术职称及工作单位，负责与编辑部联系的通讯作者的姓名及其详细通讯地址、电话和E-mail，并标明正文字数、表数及图数。3．论文所涉及的课题如取得国家或部、省级以上基金或攻关项目，应脚注于标题页左下方，如“基金项目：基金资助(编号)”，并附基金证书及复印件。4．本刊对重大研究成果，将使用“快速通道”，在最快时间内发表。5．本刊对来稿认真负责，处理及时。6．根据《著作权法》，结合本刊具体情况，编辑部可作修辞等文字修改、删节。7．请作者自留底稿，本刊概不退稿。作者应保证拥有合法的著作权。合作的论文，署名须征得合作者的同意。若因著作权而引起争议，本刊不承担责任。在学术会议上宣读交流过的文稿，不属于一稿多投; 但已收入会议文集正式出版的，本刊不再重复发表。

通过促进学术理论交流，报道商业IT技术应用动态，展示商业经理人风采，共同推进国内商业理论创新、技术创新和管理创新。

两种情况。A应该是一个月的初审通过了，会有消息通知，然后继续把剩下的稿子寄过去，然后是几个月的复审和改稿，最后定稿（注意，时间很长，期间会有三到五个编辑轮流修改你的作品，所以一定要爬格子的同时，还要有等待的耐心），商谈，排版·····预计要花大半年，（如果是你写的是长篇小说。）B一个月之后（最多半年）没有回复，你寄过去的初稿。。呵呵，你懂得，泥牛入海，此书不适合在此出版社出版，还是说你需要去买一本李银河的《一个无神论者的静修》和林清玄的书（林。清。玄三书）来看看

中国审计杂志投稿经验总结

1、中国内部审计杂志我们部门订阅了。2、个人觉得总体来说还是可以的，政府审计与国营企业内部审计讲得比较多一点，对于民营企业少有涉及，而且杂志中对理论阐述过多，对实际操作帮助不大。3、可以用来了解内部审计的发展

学术刊就是增刊的意思

《中国审计报》自创刊以来，以高起点、高质量、权威性和求真务实为精神，在报道内容上坚持社会化方向，立足审计，贴近市场，置身经济，面向社会，力求成为国家审计部门联系、服务社会各界的有效途径。《中国审计报》重点栏目有：大案纪实、特别报道、信息高速、企业纵横、以案为鉴、曝光台、本期人物、新视野、每周关注、专题园地、读书、文史、法苑、财经观察、观点新闻、行业经纬、消费理财、社会之窗等。《中国审计报》周一、三、五出版，每期八版。一版为要闻版，主要刊登国家及审计署对审计工作的方针政策和工作部署。二版是行业新闻，主要报道全国各地审计业务工作的新经验、新成就。三版是综合新闻，主要报道各地审计队伍建设的新进展。四版开辟了求实、内审天地、政要纵横等专版，全方位报道各地党委、人大、政府、政协领导重视和支持审计工作的经验做法；企业内审的先进典型；理论创新成果等。五至八版是专刊。周一为财经周刊，主要报道财经工作动态，透视财经领域里的焦点问题。周三为学习周刊，主要报道文化、教育、培训与交流等领域里的动态与信息。周五为周末特刊，主要刊登社会生活领域里的热点问题，聚焦各种社会现象。在周末特刊里还开设了“沃野”文学副刊，刊登散文、诗歌、杂文等文学作品。专刊还包括新开办的考试周刊。

中国内部审计杂志投稿经验总结

晕，这个很难。估计知道内部资料的没时间来这里回答问题了。

核心期刊是期刊中学术水平较高的刊物，是进行刊物评价而非具体学术评价。核心期刊要求会比国家级期刊要求更高，并且发表的价格也不一样。

这就是一分耕耘，一分收获吧。尽管在内审方面没有什么建树，但好歹干了这么久的内审工作，也有一点体会和想法。我知道这些都是老调常谈，和大家分享的同时，也是下鞭策自己吧。下面就内审人员如何做好内部审计工作谈一点想法：(achen0327)　　一、明确的定位是做好内部审计的前提　　作为内审部门来说，明确在组织中的定位才能充分发挥内审最大的作用。同样，作为内审人员，不仅需要做好在审计部门的定位，也要审计工作中做好定位。内审人员在内审职业的发展的不同阶段要有不同的定位。对于刚接触内审工作的人来说，要多看、多听、多问、多思考，就是把自己当成初入行的学徒，在不断实践中，逐渐掌握各个审计业务技能，不能想着一口吃个胖子。对于做了两三年内审工作的人来说，要看看自己是否全面掌握了组织的各种审计业务，是否具有一定的审计分析能力，是否能为组织提出有价值的审计建议，是否能制定总体的审计计划，是否能组织协调部分人员开展某个模块的审计项目等等。对干了五年以上的老内审人员来说，无论在组织中是否给予一定的职级，都应按照专家级的水平要求自己，为组织管理层提供更高层面的管理建议。　　二、良好的责任心是做好内部审计保证　　干好任何工作都要有良好的责任心。做好内部审计，责任心可能比暂时具备的业务技能更重要。做内审工作，需要在不断地调查取证中寻找管理中是否存在风险隐患、潜在损失或者舞弊行为，而调查取证是项很枯燥的工作，一方面要细心谨慎、认真判断各种蛛丝马迹，另一方面要对抽样的每笔业务做认真的检查，偷下懒，也许就会丧失一条重要的线索。内审做的时间长了，往往会产生厌烦的感觉，尤其是翻了一本本会计凭证和业务资料之后无重大的审计发现之后。这时候，除了要不断改进思路和方法之外，支撑自己认真努力地完成既定审计程序的，还要靠过硬的责任心。内部审计的这种责任心不仅要对组织负责、对内审部门负责，也要对自己的职业生涯负责。　　三、积极实践是做好内部审计的基础　　曾经和几次四大来的内控专家或咨询专家们合作过，自己的单位也不断聘请四大人来做咨询。刚开始还觉得这些四大的人蛮专业的，但时间不长，就觉得他们的先进理念和方法论只是停留在口头上，他们的第一讲座听着还有点意思，但第二次、第三次之后，既没有新意也没有可操作性，很难落地。这种感觉，不止是我一个人才有，身边的内审同事很多都是这种感觉。为什么会这样?其中一个很大的原因就是这些四大的专家还没有真正了解合作单位的业务，或者对该行业的业务都不熟悉。再先进的方法论也要放在实践中去检验和调整，去打造一种适合本单位的模型来。做好内部审计，需要不断地学习，而学习来的方法和技术，要放到实践中去检验才行。　　四、制定并实施学习计划是做好内部审计的助推器　　内部审计涉及组织的各个方面，既需要了解宏观方面的决策，也需要探究微观的操作流程，财务、业务、法律、信息、风险各个知识都要有所了解，部分知识还要精通。既然需要为组织做诊断，既然要实现审计价值，内审人员就要掌握被审计的业务流程，这样才能提出有针对性地审计建议。无论对刚入行的新手还是老内审人员来说，制定一个合理的学习计划才会让自己为下一个挑战做好充分准备。要学的东西太多了，到底从哪里入手呢?是先精通财务知识还是先精通内控或风险管理?先熟悉成本核算还是预算管理?我个人认为，在能完成现有工作任务的情况下，可以自己的兴趣为出发点，去逐步学习最感兴趣的知识;也可以从组织最需要内审人员去解决问题的相关知识入手，去学习当前组织最需要的内审知识。无论怎样，都要给自己制定学习计划和目标，这样才不会这也学那也想学，反而什么也学不好。　　五、充分沟通是做好内部审计的必要条件　　内审人员要和组织的各个层面的人打交道、做访谈，要和比自己职级高的人做访谈，也要和比自己职级低的人做访谈。在每次审计项目中，访谈是重要的环节。有时候，从沟通访谈中获得的信息，会比从数据分析中获取的信息更有价值，因为表面的数字会掩盖一些实事，数字也会被人为调整。如果有串联的舞弊，从流程的串行测试或数据核对上一般不容易找出问题。许多内审人员是财务出身，或因为前期工作性质的原因，不喜欢或不擅长与人打交道，而更喜欢跟数字打交道，但做了内审毕竟还是要沟通的。审前准备索要审计资料需要与被审计单位沟通，审中需要与被审计单位沟通，审后不仅要把审计结果与被审计单位做好充分沟通，还要向审计部门的领导做反馈。作为审计人员，不仅要学会主动与被审计单位的人员沟通，也要善于沟通，让被审计单位的人员尽量提供更全面真实地信息。　　六、具备开放的心态促进内部审计价值的提升　　内审人员都知道，自己有做不完的事情，有学不完的知识，也知道内部审计往往缺少独立性或者被赋予的资源较少，在很多单位内审部门的地位不高，内审人员的待遇也不高。大家也都知道，在中国企业的发展中，内审部门存在的时间并不长，内审部门能给企业或组织带来多少价值也不尽相同。路是靠自己走出来的，内审人员要想让组织知道自己存在的价值，先要把成绩做出来，先从内控和风险角度提出组织在管理中存在的问题，进而再从战略等更高角度提出管理建议。心态决定出路。

中国内部审计投稿经验总结

我国内部审计的未来发展前景 1 内审机构愈发完善企业的内部审计若想充分发挥作用, 就必须要有一个完善的机构组织, 从而大大增强其独立性。具体来说, 应该从以下两个层面入手: (1) 部门隶属问题。内审部门的隶属问题与其独立性和权威性直接挂钩。当前, 一些企业的内审工作有企业最高领导人直接或间接负责和管理, 对企业的整个管理结构造成了一定的冲击[3]。因此, 未来的内审部门将会不断向派驻式方向发展, 在职能上应高于其他部门, 从而最大程度发挥其监督作用, 具体可以设立内审委员会, 与企业管理层相分离, 从而完善内审机构, 规范内审工作; (2) 人员独立问题。在人员的设置和调整上, 内审人员应与其他部门的人员保持相对独立, 避免出现经济依附关系, 影响正常的内审工作。2 逐渐侧重于风险审计随着全球经济的快速发展, 金融危机时常发生, 对企业造成了巨大的影响。因此, 为了避免金融危机的冲击, 未来企业将会更加注重企业风险的内部审计。所谓的风险审计, 是指对企业的管理层所面临的风险进行评估和预测, 并提出一系列的应对措施[4]。具体来说, 企业内审部门逐渐从事后审计转变为事中和事前审计, 对企业的内部运转进行全方位的监控和管理。内审部门可以根据风险的大小设置不同级别的风险审计部门, 依次进行风险审计。同时, 将风险划分为系统风险和非系统风险两种类型, 以规范风险管理和评估工作。这种偏向于风险的内部审计使得审计人员对企业所可能面临的经济风险更加重视, 有利于企业的发展和壮大。3 以计算机审计为主要手段随着计算机等现代网络技术的不断发展, 我国大多数企业已经实现了会计电算化, 电算化审计也应运而生。采用计算机来进行内部审计工作, 能够对数据内容进行自动筛选和整理, 大大加快审计速度, 提高审计效率。此外, 利用计算机能够准确查找企业内部结构信息, 大大提高审计的准确性和科学性[5]。因此, 计算机审计将是未来企业内部审计的主要手段, 并对其发挥重要的作用。4 审计人员不断向多元化方向发展企业的内部审计工作所涉及的范围较广, 因此内审人员也会不断向多元化方向发展, 只有具备高水平的综合能力, 才能满足现代化的企业发展需求。随着经济的而不断发展, 企业在选拔审计人员时, 将会更加注重对复合型人才的培养和引进, 同时也会加大现有审计人员的知识和技能培训力度, 在外部审计的配合下不断优化内部审计的人员结构。

1、中国内部审计杂志我们部门订阅了。2、个人觉得总体来说还是可以的，政府审计与国营企业内部审计讲得比较多一点，对于民营企业少有涉及，而且杂志中对理论阐述过多，对实际操作帮助不大。3、可以用来了解内部审计的发展

2011年，在区委、区政府的正确领导下，在市审计局的指导下，我局广大干部认真学习十七大、十七届四中全会以及各级审计工作会议精神，积极实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕我区经济中心，认真履行审计监督职责，严格审计执法，齐心协力，扎实工作，在有关部门的大力支持和积极配合下，各项目标任务均已完成。现总结汇报如下：一、各项任务完成情况今年，区上给我们充实了两名年富力强、业务精通的副局长。我局现有领导班子成员4人，他们在局长付国庆的带领下，团结一致，心往一处想，劲往一处使，都能按照各自的分工尽职尽责，工作充满了朝气和活力。在他们的感召下，局机关焕发了盎然生机，工作作风和机关形象倍受区上领导的肯定，促进了各项目标任务的完成。（一）、围绕经济中心，切实加强审计监督。按照“全面审计，突出重点”的总体要求，年初，我们确定了“四个突破”的审计工作思路，即：一是审计质量有所突破；二是审计执法工作有所突破；三是审计意见和决定落实工作有所突破；四是审计信息化建设有所突破。按照这一思路，经过大家的共同努力，我们现已完成审计项目（单位）41个，占全年项目任务的100%。通过审计查出违规行为金额790万元，管理不规范资金2445万元，违纪资金上交财政35万元。（二）、因地制宜，做好重点村建设。在重点村建设中，我局被下派到石柱乡克坊村，局长付国庆和包抓领导区委郑常委多次深入村组、农户调查，与该村“能人”、“土专家”座谈，听取他们的意见和建议，协助村上确定工作重点，针对群众反映强烈的热难点问题研究解决方案。一是为该村新建的“金叶希望小学”捐款1000元，捐赠了办公桌、书柜等15件；二是捐赠4000元，帮助硬化村间道路5公里，并对道路进行了绿化，修建排水渠4公里；三是打机井一眼，解决了人畜饮水问题。（三）、档案管理工作受到上级的表彰。我们及时抓住春季审计计划下达前这一段空闲时间，组织各组（室）对XX年来的审计档案进行了整理。我们先后多次邀请市审计局和区档案局档案专业人员，来我局举办培训班，对审计人员进行培训，千方百计克服档案工作中遇到的困难，共整理XX年来的文书档案305件，业务档案78卷，其中，XX年11卷，XX年30卷，XX年37卷。我局档案室也被评为省二级标准，我局被评为XX年全市档案管理工作先进单位，这是我区区管部门和全市区县审计局中唯一一家获此殊荣的单位。（四）、行风评议工作取得了良好的效果。我局今年被确定为行风评议单位，区上动员会之后，我们立即召开全局行风评议动员会，成立了领导小组、制定了《实施方案》，印制了征求意见书，向各部门、各乡镇征求意见。在干部中开展了批评和自我批评为形式的对照检查，针对查出的问题制定整改措施，扎实整改，局长先后向全区人民做了公开电视承诺和整改情况电视讲话，工作受到了区行评办的好评，在八月份行评办组织的民意测评中我局名列全区第二名，受到了广大群众的好评。（六）、局机关基础建设力度加大。今年，我们投资1万余元对局机关供暖管道进行了彻底的维修、更换，从根本上解决了管道老化，故障频发的问题。我们还克服困难，筹措资金15万元，对局机关使用了8年的公务用车进行了更换。筹集3万元，为各审计组配齐了电脑。对局机关大院污水排放管道进行了维修，完成了年初与政府签订的目标任务书。终于实现了多年来我局干部的一桩桩心愿，为审计干部创造了一个舒心的工作环境。（七）、成立了内审管理中心，消灭了内审管理空白点。今年，区编制委员会批准了我局成立内审中心的请示，改变了XX年机构改革以后，我局无内审编制、机构和人员的状况，内审管理工作也逐渐走向了规范化的轨道。（八）、区委、区政府交办工作全面完成。1、我局配合民政局等单位对我区救灾款物的安排、接受、登记、管理和使用情况进行了为期7天的检查，促进了各乡镇对救灾款物的规范使用和管理。2、我们配合计生局等单位对我区计划生育“转移支付”资金、社会抚养费的征收、管理、使用情况进行了为期9天的检查，为区上提供了详实的报告。3、植树节时，我们组织全局干部职工参加了区上义务植树活动，面对单位女干部多、任务重的困难，从领导到每一位干部，都能出大力、流大汗，大家不叫苦、不喊累，奋战4天完成了植树任务。五月份，天气干旱，我们又对所栽的树及时浇水，确保了树木成活。4、五月上旬，我局两名领导参加区上组织的“中央一号文件”宣讲团，分赴小丘镇的两个村进行中央一号文件宣讲。他们一方面印制宣传资料、录制宣传磁带，走村入户宣传中央农村政策，一方面结合审计业务宣传涉及农民负担的规定，带去了中央对农民的关怀和解决“三农”问题的决心，圆满完成了宣讲工作。5、响应区上的号召，我们还动员全局干部为抢修宋塔捐款500余元，在区民政局组织的“扶贫帮困捐赠月”活动中，我局干部共捐款200多元。6、在配合财政局、监察局清理干部职工拖欠公款工作中，我局经济责任审计局局长郭应波同志不怕苦、不喊累，下乡镇、跑机关进行检查，出色的完成了任务。7、在乡镇企业局基金会审计工作中，我局本着摸清底子为政府决策提供第一手资料的原则，从细从严审计。目前，审计实施阶段已经完成。8、在国有粮食企业财务挂账清理审计中，我们加强与粮食、财政、农发行等部门的联系，制定了实施意见和审计实施方案，抽调十名工作人员组成两个审计组，起早贪黑，加班加点，进行了一个多月的审计，目前，实施阶段已经结束，进入汇总阶段。二、主要工作做法为了确保工作任务的完成，我们采取了以下做法：（一）、严格审计执法，提高审计质量，防范审计风险，更好地发挥审计监督职能。一是加大执法力度确保审计意见、决定的落实。我局审计人员在审计过程中严格按照程序办事，对审计发现的违规违纪问题，严格按照法律法规依法进行处理，该收的一定要收，该罚的一定要罚，该追究责任的一定追究到底。同时，加大落实审计决定的力度，对欠交“钉子户”，我们采取各种措施，坚决落实审计决定，杜绝打“白条”现象，保证了国家法律的严肃性；二是规范审计执法，控制审计质量。在提高审计质量，防范审计风险方面我们采取了四项措施：首先抓了审计前调查和审计方案的制定，没有审前调查和审计方案，不签发审计通知书；其次，我们坚持实行审计项目审计组长负责制和审计执法责任追究制，审计质量从立项到实施，报告、处理、处罚等环节都要有审计组，主管领导和局主要领导的层层把关；第三，我们组织审计人员多次集中学习审计署5、6号令，严格依照准则规范审计；第四，继续坚持审委会制度，加强了审委会的职能作用，每一个审计项目都要召开审委会，集体研究审计事项、决定审计处理。（二）加强制度建设，完善内部管理。为了保证审计工作依法有序开展，我们年初和各组（室）签定了目标责任书，将各项目标任务层层分解，任务、完成时间、质量要求落实到组（室），落实到人，年终统一考核、兑现。并以此作为年终评选先进的条件。在实行目标管理的同时，还特别注重局内各项制度的建设。以行风评议工作为契机，我们完善了机关政务公开制度，制作了四块固定公开栏，分别公开审计机关职能和职责、局机构设置示意图、审计程序、审计干部八不准。重新修改、完善了机关效能建设八项制度。每一位审计人员都能严格遵守。我们在审计中推行了审前公示制度，逐步试行审计结果公告制度，审计项目原则上实行报送审计方式，减轻了被审单位负担，审计组执行廉政纪律情况，受到了被审单位的一致好评，机关面貌出现了崭新的景象。（三）、内练素质，外塑形象，创一流审计队伍。为了建设一支政治思想过硬，业务技能精湛，能打硬仗的审计队伍，我们不断的采取新的措施，为这支队伍“充电”，不断的提高大家的政治素质和理论水平。一是我们坚持周一学习制度不动摇，在全局每周一全干会上进行政治学习的同时，增加业务知识学习的内容，要求每人每天自学业务知识的时间不得少于一个小时。每周一集体学习时，规定本周自学内容、交流自学心得、检查上周自学笔记。局里为每位干部征订了《陕西财经法规公告》、《中国财经审计法规选编》、《中国审计》、《陕西审计》、《中国审计报》等业务用书（报）刊，为学习提供一切便利条件；二是不放过任何机会，送干部外出学习，参加上级业务部门组织的各类培训。我局干部参加了区上举办的“通讯员培训班”、“行政许可法培训班”、“政府公文写作培训班”，市局组织的经济责任审计培训，内审培训班等，提高了业务人员业务素质；三是鼓励干部利用业余时间参加学历教育、会计师、审计师等职业资格考试，以考促学，不断提高审计人员的职业胜任能力；四是加强审计人员廉政建设，按照廉政纪律“八不准”要求，建立了工作人员廉政登记卡，廉政监督员制度和审计回访制度，自觉做到“一杯清茶，两袖清风”。（四）、重视信息工作，促进学习交流。四月份，我们研究制定了《铜川市耀州区审计局关于信息工作实施办法》，重新恢复了《审计信息》，每月出版一期，报送有关部门，加强了信息报送工作，目前，共报送信息30余条，被市局采用了5条，区政府办采用了2条，区委办采用1条。我局干部杨亚君的先进事迹，也先后被《中国审计报》、《中国审计》、《铜川日报》报道，我局XX年的工作也被《铜川日报》报道。（五）、召开了审计局成立二十周年座谈会，增强了审计干部的责任感和使命感。今年2月，我们召开了纪念审计局成立二十周年座谈会，市审计局局长、区政府区长参加了我们的会议，座谈会上大家畅所欲言，对审计局成立二十年来的工作进行了一次回头望，认真的总结工作中的经验和教训，就如何搞好新形式下的审计工作，大家进行了探讨。通过座谈会的召开，使我局广大干部认识到，我们审计局二十年来艰辛7的历程和审计的未来，增强了审计干部的责任感和使命感。