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首先你是干什么用。 如果是要省级的话我有几个 很好发！ 华北国土现代矿业都很好发。
同问
期刊不错，投稿难度一般
首先，应该确定自己的研究方向，必须是自己感兴趣的以及能够找到大量辅助资料的那种课题，其次，确定期刊，众所周知，国内期刊五花八门，层次不一，最顶尖的就是中文核心期刊，像北大核心，南大核心等，第三步，就是搜集这方面课题的资料，最好的方法就是去知网仔细研读下前辈们的研究成果，做到心中有数，形成自己的一些观点， 写作；第四步，就是投稿了，可自投或者找机构协助。
顶,读完博士后,回头看,除了那些高档一些的EI\SCI可能有些难度,其他全都那样的,有些装得有些品味吧,其实垃圾,不过不赞成的是,创新难度大,不能要求全部社会的人都去搞创新,不现实,生活本就这样,平淡而已,真正的,上至所谓的伟人，下至黎民百姓，都要生活，不能太苛求，哈哈。
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地质与资源属于科技部2012年核心期刊，难度很大，而且目前没有代理。
核心期刊最快也是需要半年左右的样子
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人民黄河，人民长江，长江科学院院报等期刊都还不错，论文内容只要是与期刊相关的，有新意或者又实用价值一般都好发表。
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连地学都搞不明白 百度一下吧
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。 从前景来看公务员更有升职空间，而事业单位工资更高一些
在云南平地质副高职称基层建设期。看可以用吗？我觉得可以用。
你可以到佰腾科研导航站上去找找，可以先在“期刊”分类里搜索一下，如果没有合适的就按照学科分类来查询。希望能帮到你。
这种性质的公司应该都很不错的。